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大葉大學 運動健康管理學系 鍾育明所指導 詹迪任的 台灣消防員正向情緒、自我效能 與組織公民行為關係之研究 （2021），提出administrative work中關鍵因素是什麼，來自於正向情緒、自我效能、組織公民行為、OCB。
而第二篇論文輔仁大學 心理學系 王思峰所指導 劉賢文的 職業結構 - 以關係結構探索職業的流動性特徵 （2014），提出因為有 職業流動結構、職業興趣、職能、責任等級、工作能域、職業階層、職業脈絡、社會網絡分析方法、群間互動密度的重點而找出了 administrative work中的解答。
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台灣消防員正向情緒、自我效能 與組織公民行為關係之研究
為了解決administrative work中 的問題，作者詹迪任 這樣論述：
本研究目的在於探究團隊中個體自我認知與情緒思維是否會 影響組織公民行為的表現，以傳統職業印象特別強調合作的消防人 員為對象，探討其正向情緒、自我效能與組織公民行為並探討三者 構面之間的關係。本研究採取立意抽樣，發放問卷 400 份.回收 347 份，問卷回收率:86.75%，其中無效問卷 21 份，有效問卷 326 份。 以 SPSS 作為分析工具，研究結果發現:一、消防人員正向情緒對 組織公民行為具有正向顯著的影響。二、消防人員正向情緒對自我 效能具有正向顯著的影響。 三、消防人員自我效能對組織公民行 為具有正向顯著之影響。根據本研究結果提出建議，供消防主管機 關、消防行政單位及未來學術相
關研究人員參考。關鍵字：正向情緒、自我效能、組織公民行為、OCB
職業結構 - 以關係結構探索職業的流動性特徵
為了解決administrative work中 的問題，作者劉賢文 這樣論述：
一個在求職或發展生涯時常思考的問題是：「興趣重要？還是符合個人經濟意圖的一技之長重要？」。興趣涉及自我概念及人格發展歷程，一技之長則涉及一個人的工作能域（job zone）。人們會以社會變項與他人共享一種對職業的共同印象，這些印象便是一種來自個體本身與社會（或說工作世界）的一種總體自我覺察，其背後回映包含個體的自我概念、工作能耐與心之所嚮。工作者依據其自我概念及人格發展歷程持有一種職業興趣（occupational interest），並以其一技之長所知覺的工作能域狀態，穿透探索實際的工作世界，參照與回應到一種工作世界所形成的即有社會所回映的社會認知，包含著社會期待、限制與機會，最終決定在實
際工作世界中所留下的軌跡。 本研究以製造業（含企業管理類）的職業為樣本範圍，使用阿拉斯加生涯網格（Alaska Career Lattice）資料庫，分別就職業興趣、工作能域、職業脈絡（SOC主分類）等面向將人們在工作世界中移動的軌跡建立工作轉換路徑模式工作世界網絡（WTBN）後，以社會網絡分析方法分析職群內與職群間的流動結構，探索「人們在工作世界中可移動的結構為何？」 研究結果指出：（1）人們所處的工作世界依工作能域的差異有著明顯的職業階層與職業疆界；（2）人們傾向在主要的職業層級內流動，即使跨階層流動也較難跨出與主要職業階層二個等級以上的階層職群；（3）職業階層愈高，跨階層流動的程度愈
高；（4）人們傾向在其主要的職業興趣職群中流動；（5）職業階層愈高，職業興趣職群的分佈愈多樣化。反之，愈低愈凝聚在特定的職業興趣職群中；（6）在特定的職業脈絡下，以工作分析理論為基礎的理論工作世界回映到真實的工作世界的效果具有系統性關聯；（7）職業的脈絡在一定的程度上影響職業流動的結構，相較於職業層級較低者，工作內涵基礎（也就是KSAO）對職業層級較高者的職業流動結構的影響程度較低。