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這些商務行話為什麼這麼有哏? 趣味解析301個內行人才懂的商務詞彙，讓你聽得懂、還會用，不再一臉表情包

為了解決man with a mission m的問題，作者BobWiltfong 這樣論述：

商務場合常用語句趣味大解析， 完整收錄商務人士必懂用語， 有些連Google翻譯都翻不出來。 以幽默解析與生動典故， 讓你除了聽得懂，還能靈活用， 跟老闆、同事、客戶溝通時準確回應， 不再滿頭問號、一臉尷尬，增進專業度與好感度。   　　什麼是FAQ、MO、KISS（絕對不是親親……）？ 　　跟信封一點關係都沒有的「Push the envelope」是什麼意思？ 　　老闆為什麼叫你「把海水煮沸」(boil the ocean)？ 　　同事幹嘛請你「挪一下針頭」(move the needle)？ 　　為什麼英文學了十幾年，進了商業世界什麼都聽不懂？

  　　本書針對商業情境與職場最常使用的商業詞彙與片語， 　　提供明確定義，並介紹這些用語的來源、歷史與故事， 　　讓你在大笑中了解這些商務行話的真正含意， 　　無論是商務演講或是與同事分享重要訊息， 　　都能正確回應，提升溝通技巧與專業度。   　　★精彩搶先看★   　　ducks in a row──每件事情都安排的有條不紊，準備完全。 　　商務行話定義：總之不能拿來形容鐵達尼號上負責確認救生艇數量是否足夠的那個人。   　　Hardball──用最強硬的方式積極地進行任何遊戲，包括真實人生。 　　商務行話定義：在紐約市上下班尖峰時

間，擁擠的地鐵車廂靠站時你必須要採取的態度。   　　hump day──禮拜三 　　商務行話定義：黑洞漩渦般的工作日中，一絲絲微弱的希望之光。   　　left holding the bag──擔起被強加在自己身上的責難或重擔 　　商務行話定義：預定要跟老闆報告案子失敗的當天，其他同事全因為流感倒下。   　　★特別收錄★   　　來自經典電影、貓狗、軍事、賽馬等領域的商務行話   　　「給我錢！」（Show me the money﹗）——《征服情海》（Jerry Maguire） 　　這句台詞告訴各位商業合作夥伴，他們最能夠表達重視你或

你的貢獻的最佳方式，就是付錢給你。   　　「我要給他一個無法拒絕的條件。」（I’m gonna make him an offer he can’t refuse.）——《教父》（The Godfather） 沒有什麼比引用黑手黨的話，更能說明你對進行中的商業交易的認真程度。   　　Cat got your tongue 　　一時語塞   　　barking up the wrong tree 　　採取錯誤的行動或選錯人說話   好評推薦   　　「這本好書不只清楚定義許多企業界使用的商業詞彙與片語，而且也將片語的起源用有趣也具豐富知識性的

方式呈現。我覺得這是學習商務行話（與跟著大笑）的最好方式。」──凱瑟琳•歐康納（Kathleen O’Connor），倫敦商學院教授與詹森管理研究院的訪問副教授   　　「本書除了提供真的很有幫助的資料之外，也是本搞笑外加歷史書籍，提供喜愛深入考究的人很多樂趣。如果你喜愛學習與大笑，這是本適合你的書。」──珍•波頓（Jane Borden），記者與《我完全就是做這個的料》的作者   　　「關於鮑勃•維爾馮，我知道一件事──他很搞笑。如果你覺得捧腹大笑是應付在企業界工作的好方式，那麼這本書必讀。我會逼所有的員工桌上都放一本。這會不會太超過了呢（pushing the envelo

pe）？」──派特•多倫（Pat Dolan），《新聞日》的老闆

man with a mission m進入發燒排行的影片

真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項

為了解決man with a mission m的問題，作者陳采絨 這樣論述：

本研究主要探討非營利組織中，主管的真誠領導及員工心理資本間之關係、員工心理資本及離職意願間之關係、員工心理資本在真誠領導與離職意願間的中介效果，以及工作壓力在真誠領導與員工心理資本間是否具有干擾效果。研究以發放電子問卷連結方式，受測對象為非營利組織成員，總共回收有效問卷233份。研究結果顯示：1.真誠領對員工心理資本具有正向影響。2.員工心理資本對離職意願具有負向影響。3.員工心理資本在真誠領導與離職意願之間具有中介效果。4. 工作壓力會干擾真誠領導與員工心理資本的正向關係。工作壓力愈高時，會減弱真誠領導與員工心理資本之正向關係；反之，工作壓愈低時，會增強真誠領導與員工心理資本之正向關係。本

研究根據研究結果提出管理意涵：主管對員工以誠相待，處理事務資訊透明化，員工充分得到主管授權，互相信任，員工心理資本提高，對工作充滿熱情，不在乎所受到的壓力，為了完成使命更加努力，人員穩定度提高，離職意願低落。此實為經營組織非常重要的管理方式。關鍵字：非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願。

MURDER AT THE PUB a gripping cozy crime mystery full of twists

為了解決man with a mission m的問題，作者Adams, Jane 這樣論述：

⭐⭐⭐⭐⭐ ＂Adams at her absolute best!＂ Carmen, Goodreads ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂Edge-of-the-seat reading all the way. Very Agatha Christie.＂ Amanda, Goodreads If you love Miss Marple or Agatha Raisin, you’ll love Rina!_______________________ Originally published as Cause of Death. Meet Rina Martin, a retired actres

s with a taste for tea, gardening and crime solving. She played a TV sleuth for years, but now she has to do it forreal. On a lazy summer’s day in Frampton, what could be better than a refreshing pint in a country pub? Too bad Rina’s local just became a crime scene. A man is stabbed to death on the

pub doorstep. And that’s not the worst of it. The skeleton of a mystery woman is uncovered during excavations at a local airfield. Forensics say she’s been dead twenty years at most, and she didn’t die on site - leaving Detective ’Mac’ MacGregor with not one but two baffling murder cases on his hand

s. He needs Rina’s help like never before. But his timing couldn’t be worse. Rina thought her acting days were behind her, but now the TV execs want her back onscreen. As much as she’d love to oblige, her instincts tell her this is no time to be leaving town. Storm clouds are gathering over Frampton

, and Rina and Mac are about to be swept up in the maelstrom . . . If you love Agatha Christie, Jeanne M. Dams, The Thursday Murder Club, Glenda Young, Stella Cameron, Frances Evesham or Ann Cleeves, prepare to be hooked by this enchanting character-driven mystery!WHAT READERS ARE SAYING ABOUT THE R

INA MARTIN MYSTERIES: ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂Cool little multi-layered mystery about a quaint seaside town. Intriguing.＂ Mamatufy ＂Miss Marple fans will find a lot to like.＂ Publishers Weekly＂Rina’s kickoff emphasizes people and place, letting the reader in on secrets early and relying on psychological conflict to

drive the appealing plot.＂ Kirkus⭐⭐⭐⭐⭐ ＂A new and better Miss Marple . . . she is intelligent, observant and a most welcome to the DI . . . you’ll fall in love with the characters. This reads like a good movie . . . I heartily give this a big thumbs-up.＂ Vicki ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂Three cheers for Jane Adams!＂ Li

nda ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂This is my first book by this author and I will eagerly await more!＂ Nancy ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂Murder She Wrote is an apt comparison - Rina Martin is sharp and no-nonsense. She knows a bit about law, a bit about murder - and a lot about human nature.＂ Carmen ⭐⭐⭐⭐⭐ ＂If you like Agatha Christie and Patr

icia Wentworth, give these books a try.＂ Pamela THE DETECTIVEDetermined and compassionate, Rina Martin on a mission is an unstoppable force. When Rina retired from acting, she bought a B & B in Frantham on Sea. There, she has a quirky cast of full-time boarders, including wannabe magician Tim. S

he only wanted a quiet life. Instead, events propel Rina into full investigation mode, and she gets a taste for sleuthing. Can she help it if crimes just keep turning up on her doorstep? THE SETTINGTucked away in a charming little bay on the Jurassic coast, Frantham on Sea is a typical Victorian sea

side town, with a picture-perfect promenade, B & Bs, and a grand hotel perched atop the headland. At the end of the promenade is the police station, where the officers’ days have always been short and uneventful - until Rina comes to town, and things take a turn for the sinister. ALSO BY JANE AD

AMSRINA MARTIN MYSTERY SERIESBook 1: MURDER ON SEABook 2: MURDER ON THE CLIFFBook 3: MURDER ON THE BOATBook 4: MURDER ON THE BEACHBook 5: MURDER AT THE COUNTRY HOUSEBook 6: MURDER AT THE PUB

工作投入對工作滿意度與工作自我效能之影響— 以家長式領導為干擾效果

為了解決man with a mission m的問題，作者徐浴諺 這樣論述：

企業在面臨變動的環境，無不著重於組織人力資源以因應競爭及威脅。高度的員工工作投入能讓工作者專心從事其工作，員工的工作滿意度以及工作自我效能兩項重要的員工態度，亦能影響員工對於自身工作與個體自我之想法，進而影響其工作行為。因此，本研究試圖瞭解工作投入、工作滿意度及工作自我效能間的關係。此外、領導者的領導行為對組織成員的績效表現扮演一個非常重要的角色，透過有效的領導行為能夠激勵員工，提升效能，故本研究想了解家長式領導是否會對工作投入與工作滿意度，以及工作投入與工作自我效能產生干擾效果。本研究採用問卷調查法，以便利取樣方式，共取得有效問卷638份。研究結果顯示：(1) 工作投入對工作滿意度呈正向顯

著影響；(2) 工作投入對工作自我效能呈正向顯著影響；(3) 家長式領導對工作投入與工作滿意度具干擾效果；(4) 家長式領導對工作投入與工作自我效能不具干擾效果。