未來工作趨勢的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和薛曉珊,周韶珍,馬財專,吳東陽,吳祐誠,黃冠傑的 產業技能人才需求分析 ILOSH110-M307都 可以從中找到所需的評價。
另外網站未來工作在哪裡?從《2030未來世界報告書》來看看蛛絲馬跡也說明:關於這個問題我想從《2030未來世界報告書》這本書裡面所提到的許多正在研發中的新技術與新興產業與大家分享,讓大家對於未來工作的發展趨勢有一些想像 ...
這兩本書分別來自布克文化 和勞動部勞動及職業安全衛生研究所所出版 。
聖約翰科技大學 工業管理系碩士在職專班 林昭甫所指導 張育婷的 新冠肺炎期間國軍人才招募方式研析 (2021),提出未來工作趨勢關鍵因素是什麼,來自於國軍形象、少子化、國軍招募員、國防報告書、國家安全、國軍招募、行銷、人才招募、新冠肺炎、從軍意願。
而第二篇論文國立政治大學 科技管理與智慧財產研究所 吳思華所指導 廖婉如的 台灣心理諮商平台建置模式初探 (2021),提出因為有 心理諮詢/療癒、平台、人文創新理論、LinkedIn、未來人才的重點而找出了 未來工作趨勢的解答。
最後網站HR看遠距工作:「不進辦公室」是未來工作趨勢 - 1111職涯論壇則補充:HR看遠距工作:「不進辦公室」是未來工作趨勢, △HR看遠距工作:「不進辦公室」是未來工作趨勢,也是組織文化&個人紀律的試煉(圖片 ...
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決未來工作趨勢 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
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新冠肺炎期間國軍人才招募方式研析
為了解決未來工作趨勢 的問題,作者張育婷 這樣論述:
徵兵制改為募兵制已是必行不可逆的政策,國防部大力推動募兵策略,重視兵源穩定性,推動一系列招募策略,期使吸引青年學子投身軍旅,然在疫情肆虐下,致使原招募管道無法繼續實施人才招募,招募行程改以電話聯繫為主,減少值班人數,做好個人防疫,在需配合防疫規定下,另謀其他管道是現行招募員所需面對的議題。本研究主要目的在探討,哪些原因是真正影響新冠肺炎期間招募達成率之因素,並以陸軍招募員為研究對象,採隨機抽樣方式進行,以SPSS統計找出新冠肺炎期間可能影響招募成效之因素,並以複迴歸分析資料結果,經信、效度及相關分析驗證研究假說,實證顯示「國軍形象」與「少子化」對其影響程度最大。
產業技能人才需求分析 ILOSH110-M307
為了解決未來工作趨勢 的問題,作者薛曉珊,周韶珍,馬財專,吳東陽,吳祐誠,黃冠傑 這樣論述:
隨著大數據、人工智慧技術的快速發展及數位轉型浪潮下,產業對人才的需求也快速增長,尤其在2019年COVID-19疫情後,更加速企業數位轉型。關鍵技術的發展方向主要以物聯網、人工智慧、大數據為潮流,除為產業創造新的技術外,更對就業機會產生極大的影響。另一方面,面對工業4.0帶來的科技發展,新的職能相應而生,使勞動市場上需求端與供給端產生了職務與技能的變化,如何藉由數位工具分析提供更精準的勞動市場資訊及預測,是現今各國就業服務單位推展的趨勢。為了更快速即時貼近產業需求,透過視覺化方法呈現數據資料越來越重要。各國對於勞動資料的統計方式及應用工具有很大變革,如大數據和人工智慧已被使用在徵才網站
、專利和科學論文數據庫等其他來源收集數據,以提供新興技術和技能需求的詳細訊息。 本研究透過文獻分析、求職網站職缺資料數據研析,透過資訊工具將求職網站之行業與職業標準分類進行適當歸類與轉化,並建置互動式視覺化網頁,呈現相關資料分析後結果,以作為提供國內相關人才發展及培訓之參考資訊。考量我國現況與借鏡國外經驗,本研究提出建議如下:1、運用技能需求資訊,提供職業訓練課程規劃參考;2、依使用者身分及需求,提供整合性政府資源;3、因應未來工作趨勢與新興職業興起,定期檢視更新我國職業標準分類。
台灣心理諮商平台建置模式初探
為了解決未來工作趨勢 的問題,作者廖婉如 這樣論述:
後疫情時代,除了全球化、科技進步帶來的過量資訊與快速的步調外,人們還更要面對不確定與難以恢復常軌的生活。在這樣複雜多變的現代社會,擁有能調控自己思想、情緒及行為的社會/情緒智能(SEI)是面對這一切的基礎。另一方面,環境的轉變也迫使企業必須加速數位轉型,使得同理心與自創思維的能力變得愈發重要。然而這兩者能力的培養,非單純上課就能獲得,而需要自我覺察的基礎。為了瞭解如何在台灣搭建心理諮詢平台,本研究先後針對台灣、美國、日本、中國等海內外的心理諮商平台做研究,並且,為了更加了解成功搭建一個專業者的社交平台,對LinkedIn平台進行研究,期望藉由了解台灣的發展現況、參考海外的做法,試圖建構出屬於
台灣的心理諮商平台藍圖。最終,本文受LinkedIn個案啟發,以職場工作者為服務對象,懷著「每個工作者都需要一個放心秘境」的軸心主張,企望透過團體諮商的技術,化被動為主動,希望透過即時陪伴與支持,讓工作者隨時可以上網發起議題,找一群陌生人與諮詢師/療癒師做固定線上匿名的語音討論,或是透過文字版與網友、諮詢師/療癒師交流、抒發心事,這樣的安心空間,將主動的替企業培育轉型人才的關係,取代過去被動的醫病關係。同時,透過替企業實踐ESG與培育人才的方式,讓企業負擔主要的費用,解決一般人不用付費使用的問題。
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#25.重塑未来工作的六大趋势 - CIOAge
重塑未来工作的六大趋势. 作者: 佚名 2023-05-25 14:00:34. 现如今,企业面临着重塑工作场所的挑战,以满足年轻、灵活的员工队伍的需求,并保持全球竞争力。 於 www.cioage.com -
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#27.ChatGPT是未來趨勢人力銀行:求職者要了解AI工具
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#28.2023 年在家遠程工作的統計數據和趨勢 - Website Rating
在一項關於未來工作的調查中, 83 名工人中的9,000% 認為混合工作模式至關重要。 該報告表明,每天通勤時間長和工作時間更長是造成這種普遍情緒的原因。 於 www.websiterating.com -
#29.2022 年工作型態可能改變?8 種潛在趨勢,將影響你的未來
2022 年工作型態可能改變?8 種潛在趨勢,將影響你的未來 · 一、混合及遠程工作成為知識型員工的工作常態 · 二、一些管理任務會轉為自動處理,為管理者留出 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#30.台灣下一波新興職業,這8種人最被看好 - 104職場力
未來 人才必備:職場軟實力、態度跟素養。 世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特(Cognizant Technology Solutions Corp)發表的一系列工作報告,勾勒出 ... 於 blog.104.com.tw -
#31.六大工作新趨勢找到你的快樂天職 - 今周刊
以往進大企業或成為公務員是大家心目中的「好工作」,但是職場也有「趨勢」。他走訪歐美亞十國,在《站在世界的中心,呼喊未來》一書中,歸納出未來六個 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#32.職業&創業規劃X 未來工作趨勢 - StartmeupHK
職業&創業規劃X 未來工作趨勢 ... 疫情加速經濟轉型, 想知道未來人才需具備甚麼條件? ... 幫助你於未來事業發展勇敢作出選擇。 於 www.startmeup.hk -
#33.工作未來是什麼?| 現代人力趨勢| SAP 洞察力
2020 年代,改變工作場所、人力以及工作性質的兩大趨勢,決定了工作的未來樣貌。第一個趨勢是工作場所對人工智慧(AI)、機器學習和智慧機器人等技術的採用日增。第二個 ... 於 www.sap.com -
#34.「最性感」職業寶座換人當?!未來的產業趨勢 - 1號課堂
洞察社會趨勢,探索未來方向. ... 十大熱門工作:區塊鏈工程師需求暴增22倍,「統包式全能人才」緊追其後. 《遠見》與國內最大的104人力銀行獨家 ... 於 www.wonder.mobi -
#35.未來就業報告:AI 趨勢下,全球5 年內或流失1400 萬職位
投資銀行高盛日前發表報告,認為新一波AI 浪潮或會影響 3 億個工作職位。WEF 的「2023 年未來就業報告」則調查全球45 個國家不同的產業,並預計到2027 年 ... 於 www.cup.com.hk -
#36.ChatGPT將衝擊整個產業結構?專家評估未來最可能消失的10 ...
專家強調,和各種分析師所要面對的挑戰一樣,財務工作者的範疇也會深深受到AI的影響,未來相關產業也會逐漸式微。 像是AI可以直接識別市場目前的趨勢、 ... 於 tech.udn.com -
#37.工作空間未來式The Future of Workplace Design Vitra 讓辦公室 ...
本次特邀請瑞士家具大廠Vitra 全球辦公調查研究趨勢長Raphael Gielgen 與亞太區總裁Ryo Kataigi來台,分享並探討未來工作空間趨勢,深入不同產業及 ... 於 www.motstyle.com.tw -
#38.2022職場趨勢:除了靈活,還是靈活| DDI - 領導力
以上這些變化,都是面對及因應未來的顛覆性思維,而且已經在發生中,會讓HR的工作優先順序產生巨大變化。 HR未來需要關注的重要議題. 當我們詢問全球的HR夥伴,有哪些人力 ... 於 www.ddiworld.com.tw -
#39.未來工作趨勢|報告:急促工作節奏超出員工負荷逾8成人選擇 ...
微軟(美:MSFT)發布題為「AI將如何改變我們的工作模式?」的《Microsoft工作趨勢指數》年度報告,對3.1萬位來自各行各業的人進行調查,涵蓋包括香港 ... 於 hk.finance.yahoo.com -
#40.【工具】 從未來工作的4 個世界找出你的工作價值觀
PwC 近年來發佈了一份未來勞動力報告 (Workforce of the Future),分析在2030 年就業市場的潛在樣貌,並認為未來有五大趨勢會改變就業市場走向:. 科技 ... 於 futureworkology.com -
#41.想要過上理想生活?先掌握2022 年職場4 大趨勢!
創新未來學校-logo-02.png ... 2022 年,你絕對不能錯失4 個重要職場趨勢! ... 蕭伯爾預測,2022 年將是職場工作者非常重要的一年,正如同PwC ... 於 www.bplan.com.tw -
#42.未來工作世界之人力發展趨勢與因應 - 勞動部
未來 在數位科技趨勢發展下,各業針對IT 資. 訊及資訊安全相關工作類型需求會有所增加,. 我國過去擁有資通訊產業發展基礎,應加速提. 升相關人才培育,並針對AI 語意分析、 ... 於 www.mol.gov.tw -
#43.未來20年的4大預測:人工智慧、生物技術、遠端工作和去中心化
在成功預測未來趨勢方面我的履歷還不錯。大約十年前我就預測了顯示卡會催生出AI 晶片,然後在網路泡沫的熱潮當中我又開始研究Linux。 於 www.techbang.com -
#44.後疫情時代的未來工作趨勢?遠距辦公將成為新常態!
後疫情時代的未來工作趨勢?遠距辦公將成為新常態! ? Published by COMMEET | Keren on 2021.08.17 ... 於 go.commeet.co -
#45.工作的未来:2023年工作四大趋势 - 36氪
对工作环境而言,无论是远程还是集中,在员工灵活性的期望和老板问责制的需求之间取得平衡,将是雇主和管理者在未来12个月里面临的一个关键挑战。 以上 ... 於 www.36kr.com -
#46.10大未來熱門職業可以使您成為「搶手貨」 - Indeed HK
根據目前科技和經濟的發展趨勢,本文這10個職業很大可能將來會非常搶手。 ... 就發表了《未來工作報告2020》 ,預測了未來10個熱門職業,幾乎清一色 ... 於 hk.indeed.com -
#47.未來,工作,你?:知識經濟時代展開,如何拋開「效率」迷思
‧《如何用大數據強化人才力?》共同作者拉哈芙.哈弗斯時代趨勢新作‧「努力做到死」的工作文化下,你我都該閱讀的書 古希臘時代,有能力「不工作」的人才是菁英,才是 ... 於 www.books.com.tw -
#48.工作」與「生活」的界線!4種10年內即將普及的工作新型態
人們工作與生活的步調改變,未來工作不再會限定於特定時間、特定地點。上下班的尖峰交通時間即將消失。 ... 許多公司採用員工在家工作的型態,遠距工作成為一種趨勢。 於 www.1111.com.tw -
#49.2022年未来工作趋势:
光辉国际. 实现超越. 2022年. 未来工作. 趋势:. 人性化的新时代. Page 2. 适合所有员工发展. 的工作. 过去的两年间,无论是企业、领导者还是员工,. 都发生了改变。 於 focus.kornferry.com -
#50.聚焦未来工作的11大趋势 - 知乎专栏
聚焦未来工作的11大趋势 · 1. 自动化与人工智能. 近几个月来,人工智能(AI)的崛起席卷了全球,迅速超过了其他科技驱动的工作趋势,如元宇宙。 · 2. 零工经济. 於 zhuanlan.zhihu.com -
#51.疫後新常態,未來工作—越數位,越自由! - 聯成電腦
從世界經濟論壇(World Economic Forum)《2020未來工作報告》裡提及的,未來5年內最重要的工作技能,可以分成軟實力跟跨領域專業技能兩大類。 於 www.lccnet.com.tw -
#52.「2030年未來工作眺望與新世代人才需求」趨勢研討會
為引領大眾對於未來產業趨勢與勞動市場轉變之討論,本次研討會從全球觀點出發,掃描驅動未來工作引擎,掌握新科技下潮流趨勢,並從產業創新實踐看未來世代人才培育,透過產 ... 於 erac.ntut.edu.tw -
#53.2022年未来工作趋势 - 互联互通社区
2022年未来工作趋势 ... 导读:. 报告指出随着工作世界的巨大变革,员工开始对他们的工作提出了非常人性化的需求。人才争夺战比以往更加激烈,这对各地企业 ... 於 www.hulianhutongshequ.com -
#54.未來五年1400萬個工作消失2大職業最慘 - 工商時報
這段期間的就業市場受到多方因素影響,例如,再生能源系統的發展趨勢是就業市場增長的重要引擎,反觀經濟成長減緩與高通膨則導致就業流失。 至於近期成為 ... 於 ctee.com.tw -
#55.10年後你還有工作嗎? - 財訊
大家都想找個好工作,但找工作前要三思,因為有些工作說不定在10年後, ... 麥加蒙在《自由工作的未來—零工經濟趨勢的機會與挑戰》一書中即指出, ... 於 www.wealth.com.tw -
#56.「創新趨勢下『5+2產業』未來10年工作及技能需求分析」委託 ...
據本研究分析,數位創新趨勢對產業人力影響深遠,現已對產業技術/產品發展產生影響,未來在機器人、人工智慧、物聯網發展與服務創新下,針對人機協作的工作機會將明顯增加 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#57.麥肯錫報告點出13 項關鍵工作技能 - JANDI blog
今年國際顧問公司麥肯錫發布一份調查「未來工作者具備的技能」,指出因應AI 數位化的未來勞動環境,未來人才建議最好 ... 麥肯錫、JANDI 未來趨勢文章 ... 於 blog.jandi.com -
#58.跳槽不踩雷!專家力推8大趨勢職業百萬年收工作揭曉
1111人力銀行預估,FinTech、智慧醫療、行銷科技是未來熱門職缺趨勢,其中雲端資安工程師、AI人工智慧工程師、業務開發人才等職缺,皆有望領取百萬年薪。 於 www.chinatimes.com -
#59.跟機器人搶工作? 一窺未來工作世界|方格子vocus
〈2020未來工作報告〉針對2025年的職場變化,整理出幾個大趨勢。 趨勢一:現有的一半以上工作將會被人工智能取代. 科技整合,將減少實際的人力需求。四成 ... 於 vocus.cc -
#60.未來工作怎麼選?綠色職涯趨勢、青年熱門職業Top3 ㄧ次看
正值求職高峰季,社企流6、7 月專題以「永續工作」為主軸,談在永續趨勢下興起的熱門工作、同時也以大學生票選出的夢幻職業切入,看各行各業如何於 ... 於 www.seinsights.asia -
#61.數位化工作空間- 未來工作新趨勢| 思想科技Master Concept
數位化工作空間– 未來工作新趨勢 · 遠距工作對企業和員工皆有效益 · 疫情下數位工作場所的重要性 · 建立協作和敏捷的工作文化 · 為什麼選擇Google Workspace (G Suite)? · 您 ... 於 hkmci.com -
#62.11個趨勢預測:人工智慧將會如何影響人類的職業?
有預測指出,美國未來80%的卡車司機工作會消失——但就和許多報告一樣,這項預測並不能給出具體的實現時間。 美國勞工統計局的經濟學家們認為,無人駕駛卡車徹底取代司機的 ... 於 www.ecda.org.tw -
#63.後疫情時代2022人才趨勢:人性化企業崛起5大關鍵|商周
調查顯示,97%企業計畫在2022年進行整體企業轉型,更有71%員工認為人工智慧與自動化流程將在未來三年對工作型態造成劇烈變化。劉靜穎表示,面對「轉型」與 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#64.10年後65%的工作,現在還不存在!不確定年代,職涯規劃最 ...
隨著科技變遷愈來愈迅速,產業變遷、工作類型消失的速度也加速,依循類似預測為未來做準備已經不足以應付趨勢。舉例而言,機器人、3D列印、分享經濟都是 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#65.讓自己無可取代!未來人才需具備的六項關鍵能力
透過這樣的切入點,便會發現人類不需要懼怕科技的發展或站在科技的對立面,因應未來的趨勢,科技提升部分職能的工作效率後,我們更有餘裕去思考,在 ... 於 insearchmgt.com -
#66.你選擇的職業在趨勢上嗎? - LinkedIn
隨著科技的進步、時代的演變,20年前、20年後,工作真的大不同。你的工作未來會消失嗎?如何成為未來10年甚至20年不被職場所淘汰? 於 tw.linkedin.com -
#67.2022年工作三大趨勢:更混合、去權威化- 職場新鮮誌
2022年的職場將有三大趨勢,一是混合工作,二是年輕世代,三是員工體驗,它們將帶來 ... 未來的溝通與開會方式,就算人不在現場,也可以「到場」。 於 www.okwork.taipei -
#68.2030年未來工作眺望與新世代人才需求趨勢研討會
為引領大眾對於未來產業趨勢與勞動市場轉變之討論,本研討會從全球觀點出發,掃描驅動未來工作引擎,掌握新科技下潮流趨勢,並從產業創新實踐看未來世代人才培育,透過產學 ... 於 www.ilosh.gov.tw -
#69.全球視野解鎖未來工作趨勢! Atlassian Work Life 大會精華分享
Atlassian Community Events Taipei presents 全球視野解鎖未來工作趨勢! Atlassian Work Life 大會精華分享| Dec 17, 2022. Find event and ticket information. 於 ace.atlassian.com -
#70.2022年,员工将定义工作的未来 - ADP 中国
深入挖掘2022年劳动力市场的发展趋势. “职场一直处于不断发展和变化之中,”ADP公司全球产品和技术副总裁Don Weinstein说,“全球劳动力的 ... 於 www.adpchina.com -
#71.2023年九大未来工作趋势_员工_技能_人才 - 搜狐
最近,信息技术研究和分析公司Gartner根据企业的战略性劳动力和人才目标,分析了2023年的九大未来工作趋势。 01. “安静招聘”. 注重内部人才流动;为现有 ... 於 www.sohu.com -
#72.未來勞動力的十大關鍵能力 - CIO Taiwan
VR 賦能生涯發展(7) 工作是人類賴以為生的有償活動,在VUCA 時代, ... 未來研究所(Institute for the Future,IFTF)研究未來工作趨勢曾提出未來 ... 於 www.cio.com.tw -
#73.世界經濟論壇《2020年未來工作趨勢報告》 - 阿姐碎碎唸
近期出爐的世界經濟論壇《2020年未來工作趨勢報告》指出,新冠疫情導致的經濟衰退和不斷加速的自動化,將促使就業市場的變革速度遠超預期。 於 www.lynnajie.com -
#74.後疫情時代的未來工作趨勢:遠距辦公將成為新常態?
我們從以下幾點來觀察未來的工作趨勢。 文:Keren. 根據McKinsey Global Institute的《The future of work after COVID-19》報告指出, ... 於 www.thenewslens.com -
#75.元宇宙將湧現全新職業:到2030年,全球將有8億個工作會被 ...
元宇宙的發展已勢在必行,面對未來的數位世界,你準備好了嗎?《元宇宙大未來:數位經濟學家帶你看懂6大趨勢,布局關鍵黃金10年》中也談到,在元宇宙的時代, ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#76.關於未來工作的10個趨勢判斷. 未來還有多少工作留給人類 ...
關於未來工作的10個趨勢判斷. 未來還有多少工作留給人類?人工智能、無人駕駛、算法……這些科技名詞每天都在衝擊著人們對世界的認知,也影響著人們未來 ... 於 medium.com -
#77.〈財經週報- 未來工作〉產業新趨勢疫情催化未來工作 - 自由財經
當遠距的重要性增加,未來的工作更依賴科技,且智力重於體力的情況,遠勝於過去任何一段時間。台灣向ICT靠攏的產業方向,剛好迎合、搭配時代的發展。 跟不 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#78.2023 未來職場必備九大工作技能:揭秘企業愛用人才的軟硬實力
一、工作計畫與方法 二、數據分析能力 三、軟體應用與開發能力 四、流暢使用數位工具與數位公民身份 五、溝通能力 六、開放性思維 七、服務導向的思考模式 於 www.yourator.co -
#79.未来职场的五大趋势 - 青年参考
这对厌倦海投和海面的求职者来说无疑是重大利好。过去,简历最基本的部分是应聘者的资质和技能信息,如学历、工作经验等。这些职业描述源于过时的 ... 於 qnck.cyol.com -
#80.微軟公佈最新工作趨勢指數報告(Work Trend Index)
微軟Microsoft 365全球副總裁Jared Spataro指出:「今天企業主管所做的選擇,未來幾年都將持續對組織造成影響。此刻更須要清晰的洞見和成長的思維,而此刻 ... 於 news.microsoft.com -
#81.2023未來工作趨勢|ChatGPT卻不這麼認為?【HR看時事#4】
2023 未來工作趨勢 |ChatGPT卻不這麼認為?【HR看時事#4】▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▶︎ 訂閱我的頻道,第一時間通知你最新 ... 於 www.youtube.com -
#82.新鮮人找工作?5 個心態讓你畢業就有競爭力! - 求職秘笈
科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現,我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來 ... 只要持續地進步成長,相信未來一定會有更適合你的機會。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#83.未来工作| 今天的趋势对明天意味着什么 - Steelcase
你准备好应对明天的可能性了吗?今天,在工作场所出现的新的数字化协作工具和日程安排系统等趋势中,你能看到未来的哪些模式吗? 於 www.steelcase.com -
#84.未來工作在哪裡? | 林達.葛瑞騰| 書籍 - 天下文化
葛瑞騰,譯者:齊若蘭,出版日期:2012/05/30,財經企管,工作生活,財經趨勢,職涯學習. ... 急於找到工作、有的人希望找對工作、有的人渴望有好工作,但未來工作在哪裡? 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#85.未來最被看好的職業有哪些?未來工作趨勢「十大新興熱門職務 ...
未來最被看好的職業有哪些?未來工作趨勢「十大新興熱門職務」出爐 · 1.數位轉型專家 · 2.客戶成功經理(CSM,customer success manager) · 3.資料科學家 · 4 ... 於 www.pcschoolonline.com.tw -
#86.未來工作報告丨10 個面臨淘汰的職業10 個熱門職業打工仔必備 ...
世界經濟論壇(World Economic Forum)發表的《未來工作報告2020》(The Future of Jobs 2020)指出,在疫情之下,加速了各行各業進行科技轉型, ... 於 jump.mingpao.com -
#87.【AI 時代來臨】世界經濟論壇:未來找工作最重要的10 ... - 商益
【AI 時代來臨】世界經濟論壇:未來找工作最重要的10 項工作技能 ... 數位化與自動化趨勢的影響,未來5 年內將淘汰最多工作機會的是行政部門的職位, ... 於 www.businessyee.com -
#88.未來十年,這25 種工作不太須要經驗、就能有高收入 ... - 經理人
1. 軟體開發與測試人員 2. 護理師 3. 市場分析師與行銷專業人員 4. 大卡車與拖車司機 5. 專科護理師 6. 小學教師(特殊教育除外) 7. 專案管理或企業運作專員(如維護網路電商運作的專員) 8. 銷售代表(廣告、保險、金融服務與旅遊除外) 於 www.managertoday.com.tw -
#89.面對2025年的新工作趨勢,你準備好了嗎? 世界經濟論壇 ...
世界經濟論壇《 2020 年未來工作趨勢報告》估計未來5 年,機器人和人工智能的急速發展可增加9700 萬個新的工作機會,但同時將有8500 萬個工作將消失。... 於 www.facebook.com -
#90.2030工作大革命,你跟上了嗎?
未來 10年,職場、人才全面進化。 ... 超過20%的工作職位,需要重新定義 ... 數位化是最夯的轉型趨勢,管顧公司Gartner在2021年趨勢報告指出,凡是企業中有數位長 ... 於 web.cheers.com.tw -
#91.2025 年可能會出現的8 種新職業 - INSIDE
紐約一間趨勢觀察公司鼓勵員工發揮想像力,想像未來可能會誕生的新職業,別驚訝,有天您可能會得到體內微生物平衡家、企業搗蛋員或是科技園丁的工作! 於 www.inside.com.tw -
#92.未來工作:勞動市場3趨勢周休三日實驗正式啟動 - CSRone
本文從WEF的未來工作趨勢以及Accenture的Omni管理思維,盼帶給企業以不同視角重新思考工作投資、職場發展,以及與員工之間的關係維護。 於 csrone.com -
#93.人工智慧對勞動就業的影響 - 科技政策觀點
政府應綜合評估國家未來的產業結構、社會發展的重要趨勢,且可由難以被人工智慧取代的各種產業及工作項目著手,重新佈局相關人才培育策略因應未來人工智慧 ... 於 portal.stpi.narl.org.tw -
#94.世界經濟論壇公布2022 「人才必備10大技能/產業需求下降10 ...
而根據此項趨勢,世界經濟論壇列出2022 年產業需求增加的10 項技能,正準備 ... 主動學習的能力也是職場強調的一大特質,你會為了工作項目主動進修、 ... 於 www.bella.tw -
#95.2023職場夯趨勢看這裡!八種趨勢人才曝光 - 理財周刊
1111人力銀行網站有近兩千筆工作機會,且不限於金融業、製造業,由於永續是橫跨環境保護、社會責任與公司治理三大面向的議題,國際永續標準更是瞬息萬變, ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#96.未來最熱門的工作現在還不存在!如果你不學會 - 理財寶
宣告了世界新趨勢。 軟體工程師是美國最好的職業,未來十年也是... U.S. News 調查2014 ... 於 www.cmoney.tw -
#97.未來工作型態已經展開。您準備好了嗎? - Autodesk
瞭解產業關鍵趨勢,並發掘員工和企業如何成功適應未來工作。 為了培育未來的英才,請立即提升員工的技能. 於 www.autodesk.com.tw