來一趟說走就走的旅行論文書籍站
不實出勤紀錄的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包
不實出勤紀錄的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 可以從中找到所需的評價。
國立中正大學 雲端計算與物聯網數位學習碩士在職專班 熊博安所指導 蔡孟諭的 基於Android的移動式簽到系統整合研究-以政府機關差勤實務為例 （2021），提出不實出勤紀錄關鍵因素是什麼，來自於定位、藍芽、人臉辨識、出勤簽到系統。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 陳俊榮的 正義的伸張：過勞與消失的工時 （2020），提出因為有 家屬調閱權、消失的工時、紀錄竄改、記載不實的重點而找出了 不實出勤紀錄的解答。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決不實出勤紀錄 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
基於Android的移動式簽到系統整合研究-以政府機關差勤實務為例
為了解決不實出勤紀錄 的問題，作者蔡孟諭 這樣論述：
隨著資訊科技的蓬勃發展及我國電子化政府的政策推動，目前我國的政府機關已幾乎全面使用電子化出勤系統。為了提升出勤作業簽到流程的便利與效率，政府部門廣泛使用電子簽到設備（如RFID閱讀器、指紋讀取機、身分證條碼閱讀器、人臉辨識裝置等）來搭配線上差勤系統，更進一步地，近年已有廠商開發出可安裝於個人智慧型手機的差勤簽到APP，透過如GPS、藍芽、wifi、網路IP等定位技術，以提供員工更加便捷的簽到程序。為解決員工每日上下班時冗長的簽到隊伍問題，新北市政府從民國109年起，便在原有「新北市政府公務雲」APP中推出了「差勤按刷卡」功能，該功能可透過捕捉辦公地點所裝設之特定藍芽訊號以完成簽到作業。此功能
的提供，大幅減少了新北市政府員工排隊簽到的等候時間，有效提高了出勤簽到的效率。另外，為了配合居家辦公的出勤型態，此APP也提供了居家辦公專用的「差勤按刷卡（居家）」功能，讓員工也能在居家辦公時簡單透過手機完成差勤打卡作業。然而，出勤簽到APP的出現雖然提供了快速便利，但其流程與功能上卻存在了一些問題，例如其忽略了簽到人員身份識別的重要性，或對於簽到人員所在地點並無任何判斷機制等問題，這些漏洞將導致代刷卡或不實簽到的可能性，反而在差勤管理實務上產生額外弊端。本研究目的在於改良目前政府機關所使用之出勤簽到APP，使用目前市面智慧型手機皆具備之基本功能（藍芽、定位、攝影機等），對出勤簽到APP的簽到
流程進行再設計；將簽到人員的身分驗證及確認簽到地點的機制納入，避免出勤簽到時可能存在之不實簽到與代簽弊端。簡而言之，本研究係在現有出勤簽到系統APP之基礎上，增加了定位、身分辨識及方便使用者自行檢測APP運作是否正常之測試等功能。本研究所提出的簽到APP整合了藍芽定位、GPS定位及人臉辨識等技術作為驗證機制，能以「事前查核」取代「事後查核」，強化了「居家辦公」及「公假公差」人員之差勤管理，彌補了原先出勤簽到APP可能有的漏洞及不足的功能、也減少了非必要之限制，提供人事人員於差勤管理上更大的助益。
正義的伸張：過勞與消失的工時
為了解決不實出勤紀錄 的問題，作者陳俊榮 這樣論述：
本研究係探討過勞與消失的工時，並延伸探討勞工家屬調閱權利問題，當勞工有實際出勤而未刷出勤狀況下，發生疑腦心血管疾病認定爭議狀況。透過四位個案家屬實際影響層面，進行一對一的訪談，並由訪談結果分析工時記載與勞工家屬調閱權利之重要性，部分受訪談對象『屬性特殊』，考量拒訪可能性極高。因此，透過『滾雪球取樣法』藉由網路社群及同儕關係尋找目標個案對象之受訪者。研究結果發現，過勞與消失的工時原因有兩點：(一)勞工出勤紀錄記載不正確性太高，無法有效舉證實際出勤工時，造成認定疑腦心血管疾病困果關係出現爭議；(二)多數勞工未主動保存個人出勤紀錄，當發生不幸死亡或失能，勞工家屬並無法源依據得向事業單位申請調閱出勤
紀錄，造成調閱過程面臨不順利的狀況。再者，事業單位對於出勤紀錄置備與管理不善，造成勞工出勤工時產生異常現象，進而影響職業災害判定與結果。對於工時紀錄與調閱權利問題，本研究建議事業單位可進行作為分兩方向：(一)運用科技改善工時異常發生頻率，有助於發生災害後工時爭議紛爭釐清；(二)事業單位按月提供實際出勤紀錄給予勞工，勞雇雙方皆可檢視有無異常現象。勞工可先行之作為分兩點：(一)記工時APP軟體，勞工可透過APP軟體，快速紀錄每日工作時間，並可記載個人延長工時時段；(二)按月主動向事業單位申請個人出勤紀錄，由勞工本人自行備存並檢視當月工時有無異常。政府方建議修改相關法令有幾要點：(一)出勤紀錄應置備
於勞工勞務地，勞動檢查得於勞工勞務地隨時檢查並取得；(二)事故發生後應限期取得出勤紀錄，應於8小時內取得遇患勞工出勤紀錄；(三)勞動法令建置親屬調閱權利及權利限制，得由勞工家屬代遇患勞工向事業單位取得勞工在職期間出勤紀錄；(四)將勞動法令提早投入教育體制；(五)透過雲端統一管理勞工出勤紀錄。