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國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 余 　 鑑、于 俊 傑所指導 林軒宜的 影響FACEBOOK使用行為因素之研究-從眾行為為中介變項 （2011），提出中壢長榮醫院掛號關鍵因素是什麼，來自於認知有用性、認知易用性、團體凝聚力、從眾行為、持續使用意圖。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 管理學院MBA 廖文志、楊建昌所指導 江純怡的 學習型組織對創新能力、組織績效影響之相關研究-以醫院為例 （2008），提出因為有 學習型組織、創新能力、組織績效、團隊互動的重點而找出了 中壢長榮醫院掛號的解答。

最後網站性傳染病專家名單 - 台灣泌尿科醫學會則補充：證書序號 姓名性別 執業院所代碼 醫院層級 42 梁國強(男) 3511021518 診所 400 吳翊豪(男) 1111060015 區域醫院 21 姜宜妮(女) 0401180014 醫學中心

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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影響FACEBOOK使用行為因素之研究-從眾行為為中介變項

為了解決中壢長榮醫院掛號的問題，作者林軒宜 這樣論述：

本文研究目的在探討影響臉書使用者行為之因素，並以從眾行為為中介變項探討變項間之關係，期望能達到研究目的：探討認知有用性、認知易用性、團體凝聚力與從眾行為間之關係；探討認知有用性、認知易用性、團體凝聚力與持續使用意圖間之關係；探討從眾行為是否在自變項與依變項之間具有中介效果。本研究採用問卷調查法，以問卷調查的方式進行，並將問卷上載到google文件便於受試者於網路填答。回收612位有效樣本進行分析，所得資料以描述統計、結構方程式與層級迴歸等統計方法加以分析，獲得研究結論如下： 一、認知有用性對從眾行為有正向影響 。 二、認知易用性對從眾行為有正向影響。 三、團體凝聚力對從眾行為有正

向影響。 四、從眾行為對持續使用意圖有正向影響 。 六、認知有用性對持續使用意圖有正向影響。 七、認知易用性對持續使用意圖有正向影響。 八、團體凝聚力對持續使用意圖有正向影響。 九、從眾行為在認知有用性與持續使用意圖間有中介效果 。 十、從眾行為在認知易用性與持續使用意圖間有中介效果 。 十一、從眾行為在團體凝聚力與持續使用意圖間有中介效果 。最後，根據上述結論，提出相關建議，藉供企業或是教學單位之參考，以及日後研究之參考依據。

學習型組織對創新能力、組織績效影響之相關研究-以醫院為例

為了解決中壢長榮醫院掛號的問題，作者江純怡 這樣論述：

自全民健康保險開辦以來，促進就醫的地域性與公平性，相對提升醫療產業的競爭。隨著消費者對服務品質及醫療技術的重視，醫院的經營與型態，應伴隨著政策、人口結構與市場需求而改變；因此，醫療機構如何在激烈的競爭環境中生存、轉型與經營發展則為其重要之議題。透過學習型組織可持續不斷的學習發展與轉化，不僅能改變組織成員的心智及行為模式，也是組織創新與成長的致勝關鍵，更能迅速適應環境的變遷。本研究在以學習型組織為基礎的架構下實證醫院之醫療暨服務品質管理計畫，主要目的在探討學習型組織對創新能力、組織績效的關係，以及團隊互動過程對於創新能力與組織績效間是否具有顯著的關聯性。在針對從事區域醫院層級以上之人員實施抽樣

問卷調查（有效回收率為72.5%），實證分析發現：學習型組織與創新能力、組織績效有顯著的正向關係；創新能力對學習型組織與組織績效具有部分中介效果；在學習型組織傾向下，情感性衝突愈低，對於創新能力影響越高；而溝通順暢度愈高，對於組織績效影響愈高；凝聚力愈低，反而對於組織績效的影響愈高。此研究成果可提供醫療機構在經營理念上建立一個重要的參考依據。

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