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國立屏東大學 行銷與流通管理學系現役軍人營區碩士在職專班 劉素芬所指導 黃琡晴的 職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願 (2021),提出中彰投求職網關鍵因素是什麼,來自於長期照顧、照顧服務員、家庭照顧者、職業軍人、人力資源。

而第二篇論文國立暨南國際大學 心理健康與諮詢碩士學位學程在職專班 陳嫈郁所指導 吳雅琪的 資深個案管理員職涯韌性之探討-以勞動力發展署中彰投分署為例 (2021),提出因為有 資深個案管理員、職涯韌性的重點而找出了 中彰投求職網的解答。

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人人心理都有鬼:實現自我價值的幽默心理學

為了解決中彰投求職網的問題,作者李傑夫,幸福生活心理研究會 這樣論述:

6則心理遊戲 X9個幽默的靈活思維=人人必修的幽默樂觀學   求職面試如格鬥PK,瞬間的決戰力決定於?  最傑出的人才在20歲之前,都在做什麼?   最近紅透半邊天的甄嬛說:「在這後宮中想要升,就必須猜得中皇上的心思。若想要活,就要猜得中其他女人的心思。」   所以,學會洞悉人性、掌握人心,才是職場生存的王道!  而心理學最終所分享的,就是一種「你快樂,他也快樂」的幸福心法。   心理測驗+小故事+上班族經典事例+大量的心理學家與醫師名言   名校畢業生=我很優秀也很努力=專業保證  但≠22K的價值嗎?   錯誤的假設,產生錯誤的認知。懂得「換位思考」,才能理解對方的思維,而不是陷溺於自

己錯誤的認知中。再者,接受客觀現實,調整自我期望值,並且努力追求自我成長,才是健康的心理態度!   記住,不管時代如何變,職場不變的現實定律仍是──  只要你有實力,有「被利用的價值」,別人自然不會虧待你!   你覺得,工作總是力不從心,生活總是欲振乏力嗎?景氣差、工作不好找,要如何過日子?本書提供生動的事例,易懂的觀念,幫助你理解職場上各種角色的心理,在學會「換位思考」後擁有優秀的成功者思維,散發耀眼的自信! 本書特色   1.流利幽默的筆法+生動的插圖,內容活潑有趣。   2.透過心理學、結合時下大眾關注的人物(名人蕭煌奇、史蒂芬.史匹柏,知名企業家戴勝益、史蒂芬.柯維,商業趨勢大師大前研

一)及話題(後宮甄嬛傳、職棒),以與讀者聊天的輕鬆口吻,暢談生活中各個面向帶來的啟發。   3.心理測驗、小故事、上班族經典事例、大量的心理學家與醫師名言,生活小感信手拈來,在輕鬆暢談中亦添說服力,可看度與精彩度皆高。 作者簡介 總主筆∕李傑夫   小時候屬「笨蛋一族」,不太會說話也不太會考試,數學老不及格,國中曾讀放牛班,大學重考二次,但一路走來,不放棄任何自我成長的機會,熱愛研究心理學,更應用相關技巧,不斷自我改造、潛能開發達二十年。   多年前創辦「飛行貓創意社」,率先以「創意家經紀事務所」,結合「優質創作未來工場」暨「廣告行銷設計團隊」的新型態,一方面致力於藝文創意人才的發掘、培育、行

銷,同時也致力於創意與商業的結合,為企業廣告、設計與行銷,注入文創活水。   一路走來受到7-ELEVEN、中華汽車、MOTOROLA、多芬、光泉、家扶基金會、台北市立美術館、新光三越等客戶的邀請及信任,透過圖文創作、動畫廣告、MV暨劇情短片、創意設計、網路行銷、藝術展,創造出一個又一個精采有趣的合作案,獲得金手指網路廣告獎的「最佳創新形式廣告獎」的肯定,二OO八年十月又再次入圍二項大獎。   著有《前進中國的十堂必修課》等書,並以企畫主編《想太多》、《怪出一門好生意》、《這些作品超有fu》等充滿奇想讀物,頗受好評,公餘亦兼任勞委會中彰投多元開發輔導方案行銷與設計諮詢委員、青輔會青年創業競賽評

審業師、屏東縣政府工商策進會講師等。 編著∕幸福生活心理研究會   由一群台海二地熱愛心理學的作家、創意工作者、中小企業經營者及插畫家所組成,致力以最趣味幽默的方式,與大眾分享各種實用心理學技巧,打造快樂磁場、工作職場與戀愛情場的強運,迎向幸福人生。

職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願

為了解決中彰投求職網的問題,作者黃琡晴 這樣論述:

  隨著現今醫療科技進步,我國國人平均壽命增加,政府也意識人口老化將帶來的老年人口照護需求,文獻探討得知,長照人力尚未滿足市場需求,而職業軍人因為工作性質特殊,可於服役二十年獲得月退俸並退役,此時人員年齡屆於38歲至44歲間,該年齡層屬我國社會所需壯年人口,人力資源可善加利用,故本研究之目的在探討國軍退役後擔任家庭照顧者或長照服務員的意願為何?以及其意願受到那些因素之影響?文獻探討顯示,可能的內在因素包含內控人格特質、工作動機和家庭觀念,外在因素包含長照薪資待遇、長照工作內容和長照工作社會觀感。  本研究採用Google表單方式對國軍空軍第一、二、三級單位現役軍人進行問卷調查與收集,共回收有

效問卷344份。結果發現,以李克特5點量表衡量,將來退役後願意擔任家庭照顧者之意願為3.73,擔任長照服務員的意願為2.84。  內控人格特質、工作動機、家庭觀念皆正向影響職業軍人未來退役後擔任家庭照顧者之意願,而長照社會觀感有負面影響。工作動機、家庭觀念皆正向影響擔任長照服務員之意願,而長照薪資待遇有負面影響。建議政府改善長照服務員薪資待遇,為職業軍人提供長照訓練課程,並提供照顧服務員家人接受長照服務之優惠等事項。

資深個案管理員職涯韌性之探討-以勞動力發展署中彰投分署為例

為了解決中彰投求職網的問題,作者吳雅琪 這樣論述:

職涯韌性被視為個人職業成功與適應的關鍵因素,人才永續則是公司重要的優勢與資產。本研究以勞動力發展署中彰投分署6位資深個案管理員為研究對象,採質性研究之半結構深度訪談法,借此探討資深個案管理員對於逆境的感受、詮釋與影響、面對逆境採取的韌性能量與因應策略以及走過逆境後強化的韌性能量等職涯韌性展現。本研究結果如下:1.資深個案管理員面臨逆境的事件:(1) 內部輪調 (2) 職務異動 (3) 主管異動 (4) 個案服務等四項。2.資深個案管理員面對逆境時的感受:(1) 生理的反應:失眠、壓力型胃痛、免疫系統失調等 (2) 心理的反應:難過、生氣、擔心焦慮、挫敗無力等四種負向情緒。3.資深個案管理員面

對逆境的想法:(1) 內在歸因:角色知覺認定與自我否定。 (2) 外在歸因:組織文化、主管支持度低、缺乏同儕認同與肯定。4. 逆境對資深個案管理員帶來的個人影響:(1) 工作:選擇性人際互動、萌生離職意念、工作效能降低 (2) 家庭:工作家庭失衡 (3) 個人:飲食與作息紊亂。5.資深個案管理員面對逆境的韌性能量:(1) 個人價值:包括尊嚴取向、自我成長取向、自我實現取向、工作自主性、利他主義等 (2) 個人效能:個人特質、內在能量、社會支持等。6.資深個案管理員面對逆境的因應行動:(1) 內在行為:包含自我對話、自我激勵 (2) 外在行為:勇於面對問題、主動嘗試與學習、善用專業能力、提升工作

效能、保持彈性。7.資深個案管理員走過逆境後強化的韌性能量:(1) 個人價值:看見有價值的職涯選擇、從容不迫的自信、開闊視野提升格局 (2) 個人效能:豐厚助人的力量、環境的適應與平衡、提升工作效率、找回工作掌控感 (3) 個人能量:工作與家庭的調合、持續調適磨合、關注職涯新選擇。