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影響ROTC軍官留營與否因素之探討

為了解決中興大學博士班報考人數的問題，作者李科賜 這樣論述：

由於近年國防部及各大專院校積極推廣大學儲備軍官訓練團制度(以下簡稱ROTC)，並鼓勵有志青年不用投筆也能從戎，時至111學年度之畢業班隊期別，已由復辦時之第9期發展至第18期。回顧我國於民國99年度復辦ROTC時，首期畢業學員不到百位，直至107學年度成立ROTC專業大學、廣設教育中心及放寬性別及徵選條件後，人數才得以增多；畢業生亦由雙位數擴展至千位數，可見此項專案對於國防招募之成效有一定之影響力，也為國軍注入新興生力軍。本研究以復招之ROTC畢業班隊學員為研究對象，畢業年度為102至105學年度區間，初探ROTC復招班隊畢業學員在選擇報考甄選時之決策因素、探討學員選擇留營或離退之考量因素及

瞭解影響學員改變留營與離退決策原因之關聯性。本研究採用質性訪談方法紀錄十位受訪者的在職經驗與服役前後歷程，並針對個案之退伍及續服決策進行敘事探究。研究發現，在選擇留營或離退之考量因素中，工作角色能力、工作任務表現、工作滿意度可被視為考量的決策因子，亦發現刻板印象、領導統御與本質學能、個人未來願景及環境相關因素等三項要點，在工作適應中的三項指標只要有一項不符合，即影響ROTC畢業班隊學員改變決策留營與離退之意願。訪談者對於ROTC復辦之實施本意是肯定的，但服役後仍表示還有改善精進的空間。本研究建議單位能落實專責業務簡化暨明確性之責任分工、加強役期屆滿人員輔訪暨延長第二類退除役官兵輔導時程，期勉R

OTC復辦能持續為國軍創建正向效益，使其達到實際效用。

國軍形象與從軍意願之研究-以某步兵旅為例

為了解決中興大學博士班報考人數的問題，作者余育儒 這樣論述：

自從實行徵兵募兵併行制，加入國軍志願役行列人數逐年增加，企圖達到全軍募兵制之終極目標－建造一支「量小、質精、戰力強」的現代化勁旅。國軍招募主要來源為社會青年，但受到少子化、高齡化影響，想要吸引新成員加入國軍，達成全募兵之目標，需透過完善的招募手段、福利制度。本研究旨在探討社會青年在國軍形象、工作價值觀、從軍意願及人口統計變項—年齡、學歷、家庭收入等解釋變數對加入志願役行列之影響。研究對象為新訓單位新兵為主，進行抽樣調查。透過二元羅吉斯實證模型實施分析，經研究成果發現，從軍意願、國軍形象、工作價值觀對加入志願役行列之意願之實證結果為正向，其影響均為顯著；學歷對於加入志願役行列之意願之實證結果為

負向，其影響為顯著；年齡、家庭收入之實證結果為不顯著。因此，維持優質國軍形象，提升工作價值觀，進而促使社會青年加入國軍神聖的行列，為國家建立一支勁旅，是我國目前最優先考量的問題。