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國立屏東科技大學 農企業管理系所 林永順所指導 張碧芬的 員工工作壓力、幸福感與工作績效之研究—以仁武區農會為例 （2017），提出交大電信學號關鍵因素是什麼，來自於農會、工作壓力、幸福感、工作績效。
而第二篇論文國立屏東科技大學 企業管理系所 陳必碩所指導 張軍城的 保險業務員工作壓力來源和工作壓力後果之研究-以某保險公司為例 （2006），提出因為有 主管-部屬交換關係、情緒穩定性、工作壓力、專業承諾感、服務品質的重點而找出了 交大電信學號的解答。
員工工作壓力、幸福感與工作績效之研究—以仁武區農會為例
為了解決交大電信學號 的問題，作者張碧芬 這樣論述：
摘要學號：N10550011 總頁數：93論文名稱：員工工作壓力、幸福感與工作績效之研究—以仁武區農會為例學校名稱：國立屏東科技大學 系（所）別：農企業管理系畢業時間及摘要別：106學年度第2學期碩士學位論文摘要研究生：張碧芬 指導教授：林永順 博士論文摘要內容：近年來，由於國內外經濟情勢改變，農會面臨信用業務與農產運銷業務的高度競爭，農會必頇不斷的精益求精，才能提供農民多元服務與反應市場需求。然而，農會仍具有全省最綿密服務據點、與農民有緊密地緣關係、非營利組織，以及農會業務切合農民需求等優勢。只要能改變過去思維與作法，還是能可在不景氣的時代中保有優勢。本研究的核心在於嘗詴擬定能夠提升農會員
工工作績效的建議，以及了解目前農會員工對工作壓力的感受程度，並分析幸福感是否也可提升工作績效。透過仁武農會內部問卷普查的方式，本研究獲得了58份有效樣本。結果顯示。一、本研究量表具備良好信效度，可供後續相關研究使用二、受訪者自評內心衝突感較高，幸福感與工作績效高三、內心衝突感與幸福感會顯著影響工作績效四、受訪者人口背景在心理變項上沒有顯著差異存在本研究根據發現提出以下建議：一、擬定農會永續經營方向與目標二、鼓勵員工發展與持續進修三、提升農會員工自我價值感四、暢通農會內部溝通管道關鍵字：農會、工作壓力、幸福感、工作績效
保險業務員工作壓力來源和工作壓力後果之研究-以某保險公司為例
為了解決交大電信學號 的問題，作者張軍城 這樣論述：
摘要學號：M9458012 總頁數：131頁論文名稱：保險業務員工作壓力來源和工作壓力後果之研究-以某保險公司為例學校名稱：國立屏東科技大學 系(所)別：企業管理系畢業時間及摘要別：九十五學年度第二學期碩士學位論文摘要研究生：張 軍 城 指導教授：陳 必 碩 博士論文摘要內容：隨著經濟快速成長，職場生態瞬息萬變，工作壓力也隨著世代的快速發展有與日遽增的現象；且在工作壓力日積月累下，不僅的造成個人在工作與身心上的影響，更造成組織、服務對象的損失，故工作壓力的重要性是不可忽略
的。本研究探討保險業務員工作壓力知覺來源和後果變項間之關係，並以問卷調查為主，以台灣某人壽業務員為對象共發出350份問卷，回收有效問卷200份，有效問卷回收率為57%。並採取SPSS統計視窗軟體作為統計分析的工具，針對樣本資料做因素分析、信度分析、描述性統計、皮爾森相關分析、階層迴歸分析方法。研究結果顯示：(1)保險業務員認知之主管-部屬交換關係會負向影響工作壓力知覺 ；(2)保險業務員的工作自主性會負向影響工作壓力知覺；(3)保險業務員的情緒穩定性會負向影響工作壓力知覺；(4)保險業務員感受到的工作壓力知覺會正向影響工作倦怠感；(5)保險業務員感受到的工作壓力知覺會負向影響專業承諾感；(6)
保險業務員感受到的工作壓力知覺會負向影響服務品質；(7)保險業務員感受到的工作壓力知覺會負向影響業務績效。關鍵字：主管-部屬交換關係、情緒穩定性、工作壓力、專業承諾感、服務品質