交通部觀光旅遊局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

數位旅宿營銷勝經：降本增效方法學!迎接後疫時代新市場

為了解決交通部觀光旅遊局的問題，作者Bob 這樣論述：

原本想的是數個月的緊急應變計畫，現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活， 身為旅宿從業人員的你，何不把握百年一遇危機，成為奠基未來新旅宿的經營轉機！ 本書匯聚：剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場！ 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機，同時也改變了人類的諸多習慣，尤其在2022 年的當下，我們目前還是沒能開放國境，更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景，現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客，我們失去了外國的客群，卻保留了原先固定出國的人們，而如何提升自己的

旅宿來符合這些TA 的期待呢？ 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會，卻在短短的疫情肆虐下，四千萬個工 作機會被消失，尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定（Booking）、娛樂 （Entertainment）、航空（Airline）、郵輪（Cruises）、旅宿業（Hotel），在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯，但有人認為 危機便是轉機！，打算繼續打拚堅持到底！ 而為了生存，最多業主選擇的做法便是調整成本結構（Cost Structure），減緩 現金壓力，往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的

調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業，德國則高達300,000 人；另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補；最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業！ 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延，至今已經兩年多的時間，旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證，拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業（一般旅館）營運報表來比較,，發現所有收入皆降，唯有裝修及設備的消費增加！ 而RevPAR 下降387 元，而員工數從347,396 人降到了49,

235 人，根本跳樓大拍賣地打了1.4 折，這難道不會影響運營嗎？ 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長，市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」，其中「想要有不同的工作環境」佔了52%，新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%，再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費，造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況，其中我們發現消費者整體滿意度是下降的，2019 年和2021年來比較相差了2%，正面情緒字眼也下降了4.3%，其中我們來看看F&B 的淸潔度，有關淸潔的正面情緒字眼下降

了7.5%，客務部的接待下降3.6%，其正面情緒字眼下降了4.3%，這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工，提高士氣？ 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢，客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉，甚至營運時間減少，客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速，而在業務人員端，讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎？ 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性，有些業主可能發現，原本40 位員工能支持的物業，但現在僅需要16 位種子員工就可

以讓運營緊湊進行，而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入（國內報復性旅遊的反應），這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎？ 以客人的角度，可能因為不能出國旅遊，提高了國內旅遊預算，願意多付出一點房費，但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例，是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道？   各位旅宿業主WAKE UP ！！不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質，難道你們沒發現，在這陣子的評論中，大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得？ 別再視若無睹，否則Backfire 會相當驚人！ 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級，利用數位技術來減輕人員

短缺的影響？ 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具，讓他們減少庶務工作增加效能，並用更多的時間來與員工對談交流，共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化，用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧！ 缺口就是光的入口，讓我們一起攜手度過。  

交通部觀光旅遊局進入發燒排行的影片

以IPA法分析學齡前幼兒親子旅遊的目的地吸引力

為了解決交通部觀光旅遊局的問題，作者鄭志銘 這樣論述：

　　本研究是透過學齡前幼兒親子旅遊的父母及家人為研究對象，主要以IPA分析法學齡前幼兒親子旅遊的目的地吸引力來做重要與滿意的程度。採用問卷收集相關資料，做量化的分析探討，問卷回收總計有效問卷217份。　　研究結果顯示：可以知道，父母親在學齡前幼兒親子旅遊的目的地吸引力調查中，增加全家互動的機會、增加親子話題跟親子間的感情、和孩子一起成長、園區境乾淨清潔等是父母所重視跟滿意的。業者在這方面也做得很好，消費者也覺得很好。就目的地吸引力來說業者認為「參與」及「設施和服務」是要繼續保持的而「景觀」及「回憶」則是業者認為次要改善的。在問卷題目中以，增加全家互動的機會、增加親子話題跟親子間的感情、和孩子

一起成長、園區境乾淨清潔等是繼續保持，可購買紀念品、知名網紅拍照打卡景點、提供托兒服務、嬰兒推車租借等是需要改善的部分。

觀光行政與法規(十一版)

為了解決交通部觀光旅遊局的問題，作者汪芷榆,邱長光,蕭仕榮 這樣論述：

　　．申請流程、經營管理、獎掖懲毖均詳實列舉，符合經營者實需。 　　．觀光政策、行政與法規均完整收納，足敷高普考試暨導遊人員及領隊人員考試所需。 　　．資料明確，並輔以圖表，增加可讀性。 　　．每章均標明主管機關、基本法規、相關法規，以利上網查詢，擴大學習領域。 　　．本書依課本章節，彙整歷年高普考、地方特考及領隊（導遊）人員試題，超過7,200題，併加標注，放置雲端，掃描QR Code即可取得，對參加應試，具絕對助益。

露營區業者之異業結盟策略 -以高雄美濃平地露營區為例

為了解決交通部觀光旅遊局的問題，作者涂文馨 這樣論述：

露營活動在臺灣現已成為熱門戶外休閒活動之一，參與露營活動的常態人口數與露營地數量也逐年攀升；此外，隨著網際網路與智慧型手機、平板、電腦等資訊產品的普及，露營活動相關訊息也而快速地被廣泛傳遞。本研究目的在探討經營平地露營發時採用異業結盟之方式，從高雄市美濃地區選擇一間平地露營業者為研究對象，採用深度訪談法，研究包含：探討及了解平地露營業者異業結盟之成立及發展過程、了解影響平地露營業者異業結盟關鍵成功之因素，以及探討平地露營業者異業結盟未來之發展可能。平地露營業者採用異業結盟的經營模式來提升同業間之競爭優勢，並且善用地方資源，帶動地方產業的經濟，促進平地露營區經營之永續發展。。本研究方法為質性研

究，採用個案研究法，針對有經營露營之露營者為研究對象，並且採用訪談法，以及藉由次級資料的分析，得到以下之結論：一、探討異業結盟行銷的提案內容，由其相關操作元素的發展變化過程中，以了解異業結盟行銷對於經營者和消費者的影響。除利用之平地露營優勢與特色外，須不斷創新才能達到永續發展之可能性。二、間接觀察該營地的經營理念、相關報導等，對業者進行訪談，以異業結盟業者的觀點及未來的願景，並分析日後異業結盟與業者可能的進一步發展方向。三、透過分析以異業結盟行銷方法推廣的營地，提供顧客額外的附加服務，並針對不同顧客的需求，提供顧客所需的選擇。了解顧客型態，再配合質性研究模式來將營地分類定義，將訂位記錄歸納，以

找出適合在目前市場上顧客對異業結盟方式來規劃營地導覽項目。