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渴愛的青春：少年及婦幼警察隊隊長十年專業經驗談，帶孩子遠離傷害的成長書

為了解決仰德集團的問題，作者邱子珍 這樣論述：

很適合學校的輔導人員作為案例，學習正確處理的方式──台北市長 柯文哲 作為第一線警察同仁的參考書──警政署署長 陳家欽 專文推薦 臺北市市長柯文哲 內政部警政署署長陳家欽 新光三越安控長馬振華 中央警察大學教授林麗珊 臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心主任陳淑娟 臺南市政府警察局局長方仰寧   聯合推薦人 仰德集團董事長、臺北市警察之友會理事長許育瑞 中國信託反毒教育基金會副董事長王卓鈞 凌華教育基金會董事長倪寒芬 現代婦女基金會董事兼執行長范國勇 臺北市義勇警察大隊婦幼直屬大隊大隊長劉維靜 臺北市少年輔導委員會委員陳皎眉教授 銘傳大學社會科學院院長暨犯罪防治學系所主任黄富源

國立臺灣大學學生心理輔導中心主任廖士程 臺灣士林地方法院少年法庭法官姜麗香 臺灣臺北地方檢察署緝毒組主任檢察官黄正雄 內政部警政署刑事警察局局長黃嘉祿 衛福部社會及家庭署副署長張美美 臺北市政府警察局局長陳嘉昌 臺中市政府警察局局長楊源明 臺北市政府教育局局長曾燦金 臺北市政府社會局局長周榆修 臺北市毒品危害防制中心主任陳亮妤 ○我們是男女朋友，傳親密照給我是很正常的啊！ ○我又沒有參與打架鬥毆，只是吶喊助陣不行嗎？ ○雖然我們只是高中生，但彼此相愛啊，發生性行為不可以嗎？ ○只是幫忙領個包裹，又不是我進行詐騙，不犯法吧？ 少年吸毒、詐騙車手、網路援交、性侵害、性騷擾、家庭暴力等，沒

有人想遇到這些，更沒有家長曾假想自己的孩子會遭遇到這些惡事。一旦遇上了，對於一個人及其家庭和社會，都是極其不安，甚至是成為心理創傷影響一生。 10年來身為婦幼及少年警察隊隊長處理的案件不計其數，以專業身分靠近被害人恐懼受傷的心，也走進犯罪少年的家庭日常。真人真事的詳細過程，敘述案件當事人如何踏入不幸的遭遇、家庭如何傷人、愛情怎麼會苦不堪言……更讓人明白這些惡事的法律程序會怎麼進行。建構社會安全網，關懷、輔導、幫助弱勢，也是間接保護社會所有的人。 這不只是故事而已，是一本適合家長在教養青春期子女學習自我保護或是辨別是非與安全可以親子共讀與討論的媒材；處理起手式及詢問技巧，更是年輕警察及社工學

習的活教材。

仰德集團進入發燒排行的影片

消費者對企業贊助運動涉入影響購買意願之研究

為了解決仰德集團的問題，作者何碩 這樣論述：

棒球運動對於臺灣的重要性不言而喻，而越來越多的企業發現藉由體育賽事的推廣，來達到品牌曝光的目的，運動行銷成為許多企業使用的方法，藉由觀看比賽、參與比賽，群眾參與程度越高、熱度延燒，讓民眾對於比賽的無限的感動，轉而創造驚人的商業利益。許多企業會採用「運動贊助」的方式來實現行銷的目的，藉由運動贊助能夠有效的改善品牌形象、提升品牌的認知以及知名度，更能影響到贊助品牌之消費者的購買意願，提升企業之獲利能力。　　本研究針對中國信託商業銀行以冠名方式贊助黑豹旗全國高中棒球大賽之運動贊助行為，探討消費者運動涉入程度是否會影響企業運動贊助之效果，為達到研究目的，針對270份有效的樣本，並以結構方程模型來分析

運動涉入程度是否會影響企業贊助效益之企業形象、品牌聯想以及消費者購買意願。　　根據研究實證結果顯示，消費者運動涉入程度越高，對於品牌形象的贊助效果和購買意願效果有正面的影響，贊助企業之形象對於企業品牌聯想有顯著的正面效果，最後企業品牌聯想能夠有效的提升消費者購買贊助企業商品服務之意願。　　企業的運動贊助針對運動涉入程度較高的消費者會比運動涉入程度低的消費者效果更為理想，因此建議企業可以藉由贊助運動賽事本身，或自行舉辦運動賽事，藉由運動賽事針對運動涉入程度高之目標客群，改善企業品牌形象、提升品牌聯想，進而影響消費者購買意願。

成功的祕道：人脈學院

為了解決仰德集團的問題，作者廖學茂 這樣論述：

幫助每個人，搭建屬於自己獨有的人脈、金脈舞台   　　公益達人廖學茂，整個公益生涯已經超過三十年。這三十多年來，最常幫助的就是兒童、青少年和老年人，更從其中了解到貧窮與階級對這些急需幫助的人有多嚴格，也大大限制了這些力爭上游的人的發展。這讓也是出身貧寒，15歲到台北苦讀出身，做過許多工作，創業備嘗艱辛的他，感到應該利用自身的經驗和能力，能夠發揮做公益的心和行動，集合更多社會賢達，來完成這個幫助每個人「搭建屬於自己獨有的人脈、金脈舞台」不可能的任務。   　　有鑑於此，他籌思多年，決定將許多人對於人脈認知和重要性的錯誤想法導正過來，以本書作為矯正的第一步，同時以他自己和其他專家、學者、達人以

及其他公益者的廣泛經驗，經由各式各樣的小故事，驗證到各式有用、有效的學理中，親身向大家演示到底甚麼是「有用的人脈」、「人脈如何斷捨離」、「怎樣搭建自己的人脈舞台」、「人家怎樣才會幫助你」、「怎樣請求最有效」……等等建立人脈和金脈的大方向及小細節。   　　這本書是廖學茂個人的第三本書，也是教導大家如何而用擴展人脈追尋幸福的第一本書，接下來，他願意以「將公益做到世界第一」的信心與毅力，持續推廣公益，為每個願意相信他的人，打造專屬的「幸福舞台」，這正是他最大的心願。   　　3方向 X  1細節 打造最強人脈↔金脈迴圈！ 　　大方向1  無私奉獻，不為金脈而人脈 　　大方向2  廣結善緣，自然金脈

滾滾 　　大方向3  備受信任，才能創造「金幸福」 　　小細節   強化吸引力，引發他人想幫助你的渴望   好評推薦   　　「二十多年前，一個好朋友把一個外商公司的保險前輩介紹給我，二十多年後，他在保險業界已是一個很有名的企業家。二十多年來，他不變的是熱情跟熱忱，改變的是他的企業規模越來越大，幫助社會的力量越來越強。廖學茂董事長是我的同學，也是我們班的驕傲！」──草悟道開發關係企業董事長 栗志中   　　「學茂學長和我們都是超過六十歲的同學，在同班的過程裡，我一直看到他不斷地往前，見到他屹立不搖的精神。在我們的同學當中，他是典範，有值得我們學習的地方。他在這本書特別提到成功的祕訣，我相信在他

身上我們可以有更多的收穫。」──維新醫院院長 袁樂民   　　「我一直很開心社會上有學茂學長這麼一位企業家，願意把過去的學經歷和對人生的心得跟大家分享，我想這本書一定又會大賣。」──仰德集團財務長 李盈助

台灣上市櫃家族企業接班後影響公司績效之因素

為了解決仰德集團的問題，作者林曉雲 這樣論述：

本研究主要探討家族企業接班事件前後之股價是否產生異常報酬，針對2000年至2014年間台灣上市櫃家族企業有接班事實企業為研究樣本，依事件研究法的市場模式計算事件期的異常報酬，再以迴歸模型找出影響企業接班後累積平均異常報酬的重要變數。研究顯示，董監會裡家族持股比例愈大時績效愈好；培養歷時與累積報酬為正向顯著關係，培養時間愈長者績效愈好；紛爭於短期與市場績效間的關係呈現負相關，長期與市場績效間呈現正相關，顯示企業紛爭後必須經過一段時間，企業於營運上才能逐漸上軌道；接班年紀與累積報酬為不顯著關係，表示接班年紀與績效較無相關聯之關係。