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這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
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【111年中華電信應考必備用書】計算機概論速成總整理
為了解決倉儲人員ptt 的問題，作者蔡宏恩 這樣論述：
★幸福企業中華電信111年預計招募925人。把握機會提早準備，贏在起跑點★ 報名日期：111.06.17~111.06.29 筆試日期：111.07.24 口試日期：111.09.4 ★本書由榮獲ptt、dcard上榜考生口碑推薦的名師蔡宏恩編著，天羅地網掌握計算機概論最重要命題焦點，輔以大量圖表解說，易懂好記。2022迎戰中華電信招考計算機概論，「1本打天下」就靠它！★ 計算機概論此一考試科目的範圍相當廣泛，其中包括數位邏輯、計算機組織與結構、資料表示法、程式設計、作業系統、資料庫、資料結構、電腦通訊及資訊安全等考科，因考科內容相當繁多，可供
出考題的重點繁多、變化莫測，相較之下考試難易並不會來得困難，國家考試及各類國營事業皆會以參考歷屆試題命題，考生應將歷屆試題加以熟讀、整理及演練，找出考試的題型及出題方向。 計算機概論一科看似複雜難懂，但只要掌握住學習方法，很快就能得心應手！本書特別針對讀者的困難編寫整理相關概念，以條列式重點，大量簡明易懂的表格圖解，搭配簡單扼要的說明，讓您輕易的從表格中掌握住必考重點。 計算機概論此科要拿高分並不困難，只要多一分努力，即可多一分收穫，考生可藉由本書掌握重點外，並有計劃性的研讀及演練複習，便能事半功倍，求取功名。 筆者所學有限，整理歸納這幾年來考古題型的重點，計算機概論內
容範圍廣大，如有內容不足或錯誤之處在所難免，還請各位前輩先進能不吝指教，來信告知。
電子化企業運用雲端社群網站管理專案團隊知識力之績效評估-以隱性知識管理觀點
為了解決倉儲人員ptt 的問題，作者吳虹霓 這樣論述：
雲端科技已慢慢改變人們的生活方式，電子化企業雖已有資訊系統，但仍需藉由雲端入口網站、社群、電子商務、行動裝置及知識管理系統與其整合，並借助資料探勘、資料倉儲，將知識外化，結合成商業智慧，以因應未來物聯網及海量資料(BIG Data)之衝擊。因此，本研究針對知識管裡中的隱性知識管理，探討開發組織內外人員的隱性知識及隱含在流程系統中的經驗及規則，以知識螺旋加速轉化效率，尋找可增強企業核心能力的重要關鍵。本研究將以知識地圖、知識庫、知識專家、實務社群化為雲端社群網站的功能，探討如何運用其社群特性，對內以知識社群為主，對外運用臉書行銷及獲取顧客知識，並以相互交流增進社群共識。研究設計以人(專案團隊)
、流程資訊(隱性知識)、科技(雲端社群)三方面，探討電子化企業運用雲端社群網站對專案團隊保存專案經驗所匯集的知識力有何助益。研究資料蒐集將利用平衡計分卡，結合專案PDCA(品質管理循環)流程、知識管理流程三個構面，並以AHP(層級分析法)找出雲端社群網站上可量化的績效指標，以期能了解專案團隊知識管理(以SAP專案導入為例)之績效，確認企業知識管理之缺口，以求給予企業建立適時適用均衡的知識環境上一些建議及參考。本研究結果以AHP(層級分析法)之權重與等級，找出專案各階段之重點策略目標:1.知識取得與創造，以專案的需求訪談及需求分析為重心，2.知識創新能力水準的提昇，須以專案團隊的知能提昇為己任，
3.知識擴散與整合時，更需要提昇顧客對系統的信心為心要，4.新知識的品質，應以監督與控制上線產生新知識的品質及累積並整合為商業智慧為重點任務，5.完工結案階段的上線移轉與維護，則提以知識流通，期許每個專案成員有自己解決問題的能力，以提昇顧客的忠誠度為其終極策略目標績效指標。績效指標方面以雲端社群網站為行動方案，其以社群網站功能為其量化指標，其有討論區聊天分享次數、問題回應時間頻率、使用線上知識庫之頻率、會議通知及訊息發布、互相討論流程的比例、實施建議後的心得分享、分享內隱的技術經驗等，以問卷結果顯示，其有知識管理系統及經常使用社群網站的專案成員，其對專案經驗的知識力貢獻度較高，可知若有雲端社群
網站之建構，可以讓專案團隊分享其專案經驗，以提昇整體的企業智商。以上，本研究期待當企業有新知識產生時，能快速達成專案團隊共識及員工知識水平，進行企業流程再造，增強營運核心能力，讓企業得以創新產品和經營服務模式，以求永續發展。
計算機概論（電腦概論、電腦常識）【適用台電、中油、中鋼、中華電信、台菸、台水、漢翔、北捷桃捷、郵政】
為了解決倉儲人員ptt 的問題，作者蔡宏恩 這樣論述：
★榮獲ptt、dcard上榜考生口碑推薦，最齊全的計概教材！天羅地網掌握計算機概論（電腦概論、電腦常識）最重要命題焦點，輔以大量圖表解說，易懂好記。各國營事業招考最新試題完整收錄／解析！2021迎戰各大國營事業招考計算機概論（電腦概論、電腦常識），「1本打天下」就是他！★ 本書用心幫考生整理好龐雜的各大國營事業（台電、中油、中鋼、中華電信、台菸、台水、漢翔、捷運...等）最新考題。將最新考點納入重點整理，並製作完整解析。完整周全的內容，讓您讀到「最新，真正會考」的重點！ 計算機概論此一考試科目的範圍相當廣泛，其中包括數位邏輯、計算機組織與結構、資料表示法、程式設計、作業系統
、資料庫、資料結構、電腦通訊及資訊安全等考科，因考科內容相當繁多，可供出考題的重點繁多、變化莫測，相較之下考試難易並不會來得困難，國家 考試及各類國營事業皆會以參考歷屆試題命題，考生應將歷屆試題加 以熟讀、整理及演練，找出考試的題型及出題方向。 計算機概論一科看似複雜難懂，但只要掌握住學習方法，很快就能得心應手！本書特別針對讀者的困難編寫整理相關概念，以條列式重點，大量簡明易懂的表格圖解，搭配簡單扼要的說明，讓您輕易的從表格中掌握住必考重點。 計算機概論此科要拿高分並不困難，只要多一分努力，即可多一分收穫，考生可藉由本書掌握重點外，並有計劃性的研讀及演練複習， 便能事半功倍，求
取功名。 本書題目皆由國營事業、國家考試、捷運、預官考古題整理而成，相信考生只要熟讀本書重點及勤作本書題目，必能拿取高分。 筆者所學有限，整理歸納這幾年來考古題型的重點，計算機概論內 容範圍廣大，如有內容不足或錯誤之處在所難免，還請各位前輩先進能不吝指教，來信告知。 本科制勝策略 對於電機電子資訊類科的考生而言，準備此科較能得心應手， 許多課程觀念及內容，在過去求學的課程中，已經有先行研讀並建立 初步概念，故可將重點放在加強、演練題目及複習課文內容，力求高分。 而非電機電子資訊相關科系的考生亦無需灰心，考題上尚有許多記憶性試題及固定計算，考生應著重在觀念上的建
立，因計算機概論中有許多的題目重點題型，從近年來的考題趨勢發現，招考題型中，多參照歷屆試題出題，從四技二專統測及國家考試歷屆試題作為演練題目的出發，相信考生只要勤加練習考古題型，必能拿取高分。 計算機概論一科中，出題內容中記憶類題型的佔分比例頗重，考前應熟記本書的每一章所有的重點及榜首練功房內容，考試獲得高分的祕訣不外乎多看多寫，挑選一本有歸納重點的好書後，加以精讀及熟練，把考試的內容深刻的記憶在腦海中，並經由模擬作答書寫幾遍，便能使記憶更加深刻。各位考生秉持上述方法多加練習，準備此科並不困難，平日多一份準備，考試以平常心應考，拿高分並不困難。最後期勉諸君能金榜題名。 ｜最新年度重
點加強版｜ 重點一 常考相關概念 第一章 資料表示法 重點一 數字系統 重點二 數字資料表示法 重點三 錯誤偵測與更正 重點四 文字與多媒體資料 榜首練功房 嚴選試題演練 第二章 數位邏輯 重點一 基本邏輯閘 重點二 布林代數與第摩根定理 重點三 布林代數化簡 重點四 組合邏輯 重點五 循序邏輯 榜首練功房 嚴選試題演練 第三章 計算機組織與結構 重點一 計算機硬體簡介 重點二 微處理器 重點三 記憶體 重點四 I/O控制與安竇定律 榜首練功房 嚴選試題演練 第四章 程式語言 重點一 軟體類型 重點二 程式語言簡介 重點三 資料型態與運算子 重點四 結構化程式設計 榜首練
功房 嚴選試題演練 第五章 作業系統 重點一 作業系統簡介 重點二 行程管理 重點三 同步與死結 重點四 記憶體管理 重點五 檔案存取與配置 榜首練功房 嚴選試題演練 第六章 資訊系統與資料庫應用 重點一 資訊系統開發概論 重點二 資料庫簡介 重點三 實體關聯模型與關聯表綱要 重點四 關聯式代數與SQL語法 重點五 資料庫正規化 重點六 資料倉儲與資料探勘 榜首練功房 嚴選試題演練 第七章 資料結構與演算法 重點一 演算法分析與設計 重點二 陣列與鏈結 重點三 堆疊與佇列 重點四 樹狀結構 重點五 圖形結構 重點六 排序 重點七 搜尋 榜首練功房 嚴選試題演練 第八章 電腦網路 重點
一 網路概論 重點二 應用層與傳輸層 重點三 網路層與連結層 重點四 區域網路通訊協定與網際網路上網方式 榜首練功房 嚴選試題演練 第九章 資訊安全與網路應用 重點一 資訊安全概論 重點二 基礎密碼學 重點三 加密法應用 重點四 網路應用 榜首練功房 嚴選試題演練 ｜近年最新考古題解析｜ 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員)遴選試題(機務類專業職(三)專員) 中華電信股份有限公司所屬機構102年從業人員(基層專員)遴選試題(機務類專業職(四)專員) 宏華人力資源股份有限公司102年派駐中華電信客戶網路人員遴選試題 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題
(油料操作類) 台灣中油股份有限公司102年雇用人員甄選試題(輸氣類、睦鄰-輸氣類) 台灣自來水公司102年評價職位人員甄試試題 臺北自來水事業處暨所屬工程總隊102年新進職員甄試試題 臺北捷運公司103年新進司機員/技術員甄試試題 臺北捷運公司103年新進隨車站務員/站務員/常年大夜技術員甄試試題 桃園大眾捷運公司103年度新進人員甄試試題 經濟部所屬事業機構103年新進職員甄試試題(電機乙) 經濟部所屬事業機構103年新進職員甄試試題(資訊) 臺灣菸酒股份有限公司103年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺北自來水事業處及所屬工程總隊103年新進職員甄試試
題 台灣自來水公司103年評價職位人員甄試試題 宏華人力資源股份有限公司103年派駐中華電信客戶網路人員遴選試題 中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選試題 臺灣菸酒股份有限公司104年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 台灣自來水公司104年評價職位人員甄試試題 臺北自來水事業處及所屬工程總隊104年新進職員甄試試題 經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題(電機乙) 經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題(資訊) 臺灣菸酒股份有限公司105年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺北自然水事業處及所屬工程總隊105年新進職員(工)甄
試試題 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題 台灣糖業股份有限公司105年新進工員甄試試題 台灣中油股份有限公司105年雇用人員甄試試題 經濟部所屬機構106年新進職員甄試試題(資訊) 經濟部所屬機構106年新進職員甄試試題(電機（乙）) 台灣中油股份有限公司106年僱用人員甄試試題 台灣自來水公司106年評價職位人員甄試試題 台灣糖業股份有限公司106年新進工員甄試題 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司107年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺灣菸酒股份有限公司107年從業職員及從業評價職位人員甄試試題 臺北自
來水事業處及所屬工程總隊107年新進職員(工)甄試試題 桃園大眾捷運股份有限公司 107年度新進人員甄試試題 桃園大眾捷運股份有限公司107年度第2次新進人員甄試試題 台灣中油股份有限公司107年度僱用人員甄試試題 經濟部所屬事業機構108年新進職員甄試試題 台灣中油股份有限公司108年僱用人員甄試試題 台灣自來水公司108年評價職位人員甄試試題 臺北捷運公司108年1月13日新進技術員(資訊類) 桃園大眾捷運股份有限公司108年度新進人員招募甄試試題 臺中捷運股份有限公司108年度人員招募公開招考甄試試題 經濟部所屬事業機構109年新進職員甄試試題
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