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警察人員婚姻態度、工作投入與幸福感關係之研究

為了解決內政部未婚聯誼112的問題，作者謝佳珉 這樣論述：

論文摘要：本研究旨在探討警察人員婚姻態度、工作投入與幸福感關係之研究，研究目的有五：一、探討警察人員婚姻態度、工作投入及幸福感之現況。二、分析不同背景變項的警察人員婚姻態度、工作投入及幸福感之差異情形。三、分析警察人員婚姻態度與工作投入之相關情形、婚姻態度及幸福感之相關情形、工作投入與幸福感之相關情形。四、探討警察人員婚姻態度與工作投入對幸福感之預測力。五、根據研究結果提出具體建議，作為建議警察行政機關開辦有關親職教育研習與服務的參考。為達成上述之研究目的，本研究採問卷調查法，以內政部警政署刑事警察局警察人員為研究對象，以分層隨機方式進行樣本之選取，共發放問卷282份，有效樣本275份。本研

究之調查工具為「警察人員家庭生活調查問卷」，包括個人背景部分、婚姻態度調查問卷、工作投入調查問卷與幸福感調查問卷四個部分。所得資料以 SPSS for window 26.0中文版套裝軟體進行問卷之資料分析，所使用之統計方法包含描述性統計、t考驗、單因子多變項變異變分析、皮爾遜積差相關及逐步多元迴歸分析等方法。茲將本研究所獲得之結論歸納如下：一、警察人員之「婚姻態度」知覺感受良好，並在「情感親密度」層面獲較高之滿意度。二、警察人員在工作投入具正面態度，其中多抱持「工作成功」的態度與作法。三、警察人員對於幸福感整體的知覺頗高，具正面態度，並在「生活滿意」層面獲得較佳的滿足。四、婚姻態度屬「已婚」

之警察人員婚姻態度愈佳。五、婚姻態度屬「已婚」，與工作收入愈好之之警察人員其工作投入亦愈佳。六、年齡愈長、婚姻態度屬「已婚」、具有子女、工作投入愈好之警察人員其幸福感之知覺感受愈佳。七、警察人員的婚姻態度與工作投入能有效預測幸福感，其中又以「情感親密度」、「婚姻的維持」和「工作認同」為最主要的預測變項。本研究根據問卷分析結論，對警察人員及警察機關提出下列各項建議：一、對警察人員之建議（一）警察人員應重視家庭溝通與及工作成功，提昇幸福感受程度。（二）警察人員應儘量參與家庭教育活動，維持婚姻品質。二、對警察機關之建議（一）警察機關宜營造良好的溝通環境。（二）警察機關應強化家庭諮詢輔導，並強化相關機

制之功能。（三）警察機關宜適時舉辦婚姻座談，促進警察家庭和諧。（四）警察機關宜合理運用資源舉辦未婚聯誼等活動。（五）合理規劃勤務輪休制度及親職教育等訓練課程。（六）通盤檢討職務結構、陞遷制度、教育學制及考試用人等興革事項。

高雄市前鎮區志工社區參與、服務動機與組織承諾關係之研究

為了解決內政部未婚聯誼112的問題，作者鍾明憲 這樣論述：

摘要本研究以前鎮區社區發展協會的志工為研究對象，共發出515份，回收502份，有效問卷為500份，有效率為97.1% 。正式問卷以「社區參與量表」、「服務動機量表」及「組織承諾量表」做為研究工具，根據研究目的與研究問題進行資料的統計分析，統計方法包括描述性統計量(平均數、標準差)、獨立樣本ｔ檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等。研究結果發現：一、 志工的社區參與、服務動機與組織承諾的感受均屬「高」度程度。二、 已婚志工群組在「環境改善」社區參與感顯著高於未婚群組；已婚志工群組在「人際關係」服務動機層面也顯著高於未婚群組。三、 志工年齡在社區參與、服務動機與組織承諾之差異比較中，發現

「61歲至70歲」及「71歲以上」二個水準群組的得分均顯著高於「50歲以下」及「51至60歲」二個水準群組，與「60歲以下」志工群組相較之下，「61上歲以上」的志工群組有較高的社區參與感、服務動機與組織承諾感。四、 志工服務年資在「5年以上」群組有較佳的增加知識、人際關係與整體服務動機；與「2年以下」群組相較之下，工服務年資在「5年以上」群組有較高的努力承諾、價值承諾與整體組織承諾。五、 志工教育程度為大專以上者有較佳的服務動機、比教育程度為國中以下者有較高的「休閒康樂」之社會參與感及「價值承諾」感。六、 志工社區參與程度愈高、其服務動機愈強，對應的組織承諾感也愈高。七、 志工社區參與

、服務動機可以有效預測其組織承諾，預測力最大的自變項為「休間康樂」。