公家機關約聘離職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

校安人員適用勞基法之問題—以大專校院 校安人員值勤制度為核心

為了解決公家機關約聘離職的問題，作者陳聖達 這樣論述：

教育部研擬教官全面退出校園之替代方案，不論是增加校安人員或為導師加發生活輔導費，似尚不足建立家長信心，而且校安人員值勤制度的法律問題與身份定位仍十分模糊。爰此，當軍訓教官退出校園之後，校園安全如何有效維護，教育主管機關宜務實以對。唯其如此，新建的校安體制才能為學校與學生帶來真正的安全，研究結合理論與實務，期能透過有系統的科學研究方法，探討校園安全維護工作之現況，深入分析校安人員值勤制度及身份定位等相關法律問題，始能達到校安人員回歸專業任用目標，安心完成學校所交付之各項任務與工作，乃本研究動機與目的之所在。

透過社會網絡分析法探索組織員工間情緒勒索強度對離職傾向之影響：以海運承攬業為例

為了解決公家機關約聘離職的問題，作者程皓 這樣論述：

近年來情緒勒索日趨被廣泛探討，因數位世代對於人際互動越來越不善應對，而人們為了達到自身利益便會利用恐嚇威脅之話語去迫使對方妥協，此種情況在職場上更是常見。再深入到產業面，由於臺灣地理位置四面環海之關係，經濟發展仰賴進出口貿易，航運業中又屬海運承攬業為大宗，在這競爭激烈的海運承攬業中，情緒勒索如何影響員工離職傾向將是一個重要的議題。 本研究透過社會網絡分析及質性研究之訪談的方式，先透過Gephi來瞭解組織內部成員間的互動關係與組織內部網絡的分布情形找出關鍵人物，並繪製出網絡圖，透過網絡圖發現組織內部情緒勒索的路徑及離職傾向的發生。再進一步將主管及員工階層做控制，深入探討主管間與員工間情緒

勒索的來源及離職傾向是否有異同，最後透過兩次的半結構式訪談結果作為輔佐論述。研究結果顯示，情緒勒索不再是主管的權力，員工間因利益關係的影響更容易發生情緒勒索現象進而影響離職傾向，本研究試圖將其彙整並歸納出組織內情緒勒索及離職傾向的原因和理由，並給予相關實務建議。