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年金改革法制探討-以軍人退休金及退休制度為例

為了解決兵役入伍時間查詢的問題，作者張勝雄 這樣論述：

年金改革是面對未來退休制度的修正，現今社會面臨人口高齡化的趨勢，少子化及人口老化，加上醫療進步，平均壽命從內政部公布生命表76.49歲，到107年公布的109年國人平均壽命為80.4歲。未來退休生活較過往之退休時間皆長，有可能需要自理生活而無法向過往生活一般仰賴子女奉養，故退休年金制度之改革是必然之趨勢，因應國人之退休後之生活支應。軍人自入伍服役後滿二十年之後即可申請退休，並且領取退休俸，若退休後平均年齡為40-50歲，較目前現行政策之65歲退休皆早，且退休後若依平均壽命之計算，退休生活約莫40餘年，近年來，政府財政出現問題、公務員退休金發放困難與即將面臨破產等財政困難接二連三浮現於檯面，現

行公務人員退休制度與管理運作上都牽涉到許多經濟學、法學與政府政策之問題，其攸關公務員退休後能否維持基本生活安全，改革制度刻不容緩。隨著時代變遷的軍人年金制度，軍人保險已隨著歷次修法，許久未被重視與跟進，現階段軍人保險制度主要財務隱憂，從精算報告中亦發現軍職人員之退撫基金將在未來數年內發生赤字，相較於公教人員，其將先面臨基金累積餘額始出現虧損之困境。本研究針對我國之公務人員，尤其是軍人社會年金制度，做深入的介紹與分析，以及其近年來的改革方向和策略，進而提出對我國軍人年金制度，得以實施提出具體的建議。此議題作為主要探討的課題，並期待研究結果能協助退伍軍人能提早謹慎做好生涯規劃，為自己創造期望的退職

生活提供更多保障，同時這也是本研究的主要動機。