出勤打卡系統的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

新 企業規章應用範例(2)人事管理

為了解決出勤打卡系統的問題，作者智囊團顧問股份有限公司 這樣論述：

　　第1節 前言 　　隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展，企業經營亦進入自由化、國際化境界，並成為適者生存的戰國時代。 　　如何能妥善因應當前局勢，掌握贏的策略，並促使企業立於永續經營的不敗地位，這不僅為大家所關注，更是企業投資者或經營者，所必須面對的重要課題。 　　時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理，便是針對經營企業"贏的策略"，所提出之對策，其中最主要的觀念，即係建立企業制度標準化。 　　將企業各項作業予以系統（制度）化、一元（標準）化，對於各項作業效率的提昇、員工士氣的提振、公司權責的劃分、市場網路的開拓、風險負擔的減少以及公司形象的建立等，確實有莫大的幫助。

　　套書係針對企業當前實際需要，以『新企業規章應用範例』為名，集實務於一爐，以簡明淺顯的文字，列示出企業各單位經營管理上具體可行的企業規章設計標準範例，甚至包括其所需應用之實用表單，企業相關權責主管、教授者及工作者，只要隨手翻閱，便可找到您所需要的參考答案，是企業員工教育訓練不可缺的好藍本。 　　第2節 套書要點及要目 　　『新企業規章應用範例』套書，是特別針對企業在實務運作上遭遇的管理問題，所發展出來的對策工具套書，它包含了總務、人事、財務、會計、銷售、企劃、工廠、技術、品質、旅館、餐廳等，企業相關規章範例都涵蓋在內，堪稱目前最完整之企業規章實務應用範例工具套書。 　　企業在制定規章

時，常會碰到一個困擾問題，就是當企業在雛形時，其所制定之規章並無考慮到企業遠期規劃，以致於當其企業持續成長至需要申請品質認證，甚至當企業需要辦理公開發行時，才發覺其原先所制定的規章內容，與現在所要求的規章內容並不搭配（品質認證時，有其對品質文件之要求，公開發行申辦時，又有其對會計、內控、內稽等制度之要求）。 　　為求企業規章在初期制定規劃時，就能具有遠見並考慮到將來的要求，且避免發生繁雜的重新編撰修改作業，在一開始即著手建立企業規章標準化編撰的作業觀念，就顯得非常重要了。 　　套書內之所有文件編撰，就是基於上述理念，以符合ISO品質認證的文件要求及公開發行申辦的會計、內控、內稽等制度要求，

採用標準化（一元化）格式作業編撰，當您在著手規劃企業規章時，歡迎您以套書內的規章範例為基礎，再配合實際需要，加以修改後使用。 　　『新企業規章應用範例』套書，分六冊單元，各單元要目列示如下： 　　(1) 總務管理 　　單元涵蓋：「標準化管理」、「組織及職掌」、「會議及委員會」、「文書管理」、「庶務管理」、「員工福利」、「其他總務管理」等，有關總務管理之規章應用範例文件。 　　(2) 人事管理 (本冊單元) 　　單元涵蓋：「甄選任用」、「待遇管理」、「獎金管理」、「出勤管理」、「考績晉昇獎懲」、「離職退休資遣」、「教育訓練」、「其他人事管理」等，有關人事管理之規章應用範例文件。 　　(3

) 財會管理 　　單元涵蓋：「會計事務處裡」、「其他會計處理」、「財務事務處理」、「收入作業處理」、「支付作業處理」、「資金、預算與盤點」等，有關財會管理之規章應用範例文件。 　　(4) 銷售管理 　　單元涵蓋：「銷售業務處理」、「銷售調查作業」、「銷售通路管理」、「銷售人員管理」、「其他銷售管理」、「行銷企劃案」、「經營企劃案」、「其他企劃案」等，有關銷售管理之規章應用範例文件。 　　(5) 工廠管理 　　單元涵蓋：「一般製造管理」、「採購、外包管理」、「倉儲作業管理」、「其他廠務管理」、「生產技術管理」、「製品技術管理」、「品質管制事務」、「品質管制程序」等，有關工廠管理之規章應用範例

文件。 　　(6) 旅館管理 　　單元涵蓋：「權責組織」、「客務作業」、「房務作業」、「餐飲作業」、「自營作業」、「外營管理」、「工務作業」、「保全作業」等，有關旅館管理之規章應用範例文件。   【套書總論】 第1章　企業規章套書緒論 第2章　企業規章標準化 第3章　企業規章製作要領 第4章　企業規章製作程序 【甄選任用】 PE01　職工增補申請辦法 PE02　新進人員甄選辦法 PE03　專技人員聘僱辦法 PE04　臨時人員聘僱辦法 PE05　新進人員報到須知 PE06　職位歸等階辦法 【待遇管理】 PE07　職工待遇辦法 PE08　職工待遇核計細則 PE09　新進試用人員核薪細則

PE10　各項津貼發給辦法 PE11　房租津貼發給細則 PE12　伙食津貼發給細則 PE13　交通津貼發給細則 PE14　主管特支津貼發給細則 PE15　外勤機車津貼發給細則 PE16　外勤油料津貼發給細則 【獎金管理】 PE17　全勤獎金核發辦法 PE18　績效獎金核發辦法 PE19　生產獎金核發辦法 PE20　研發獎金核發辦法 PE21　營業人員獎金核發辦法 PE22　服務人員獎金核發辦法 PE23　年終獎金核發辦法 【出勤管理】 PE24　職工出勤管理辦法 PE25　職工給假辦法 PE26　職工刷／打卡細則 PE27　免刷／打卡人員管理辦法 PE28　時間內外出管理辦法 PE29　假

日值班管理辦法 【考績晉昇獎懲】 PE30　職工考績管理辦法 PE31　職工晉昇管理辦法 PE32　職工獎懲辦法 PE33　改善提案獎勵辦法 PE34　職工獎勵辦法 【離職退休資遣】 PE35　職工離職辦法 PE36　職工移交辦法 PE37　職工退休辦法 PE38　職工資遣辦法 【教育訓練】 PE39　教育訓練辦法 PE40　在職訓練考核細則 PE41　國外受訓管理辦法 PE42　職工訓練費歸還細則 【其他人事管理】 PE43　職工工作規則須知 自序 　　智囊團創業至今，歷經二十餘載的風雨洗禮，在與兩岸中小企業，頻頻接觸的過程中，深切地瞭解到當前中小企業內部控管上遭遇的瓶頸，殷殷

需要一套與時同進（配合當前法令規定），且又簡明、務實、完善的「企業實務應用文件」範例工具書，以饜中小企業參閱、研擬、學習之需。 　　 　　「企業實務應用文件」屬現代應用文書，其道雖小，為用卻廣。看似簡單，學問甚大，憑空想像，困難重重。有鑒於此，智囊團以多年兩岸中小企業實務輔導經驗與研究心得，針對癥結所在，結合相關顧問、專家與菁英，以現代精簡語體與企業效率控管為原則，朝標準化、制度化方向，自一九九六年起，即陸續出版多套簡明易行的『企業應用標準系列』範例工具書。 　　二○○三年起，為便於兩岸中小企業普遍落實採用，將所有已出版與未出版之稿件，重新分門別類整編，去蕪存菁，融合一體。繁體叢書定名為『企

業應用管理百科』系列（適用於台灣法規），簡體叢書定名為『中國現代企管百科』系列（適用於大陸法規）；叢書之措詞用語，均力求精美完善，且益加要求淺顯實用，兩岸閱者倘有所得，實為智囊團之深幸也。 　　二○一七年起，繁體叢書為延續求精求進理念，針對相關類項及實務內容，暨許多新觀念、新需求與新法規的要求，進行大幅改版、新編作業，若干內容酌予廢除、修正、補充或新增，重定名為『企業應用範例全集』。發行以來，備受厚愛，荷承洽詢訂購，殊覺榮幸，倍增惕勉。 　　惟現今法規多有修訂，為求與時同進，再次結合多位顧問、專家與菁英，進行改版、新編作業，以利實用，新定名為『新企業應用範例全集』。 　　『新企業應用範例

全集』，分六組套書計二十冊，分門別類（新）列舉出190餘則企業規章範例、40餘則公開發行範例、40餘則ISO 9001範例、860餘則企業表單範例、90餘則企業契約範例、380餘則企業書信範例，舉凡中小企業現今經營管理上必備之相關「企業實務應用文件」範例，幾已涵蓋在內。 　　此外，『新企業應用範例全集』，延續以標準化、系統化之觀念，配合ISO文件之組織邏輯，編擬出全部內容，完全符合資訊化的科學管理潮流。參酌採用『新企業應用範例全集』，讓您從開始就能建構出卓越制度的基礎，並成為符合品質認證或公開發行等，所要求的文件控管之現代企業。 　　『新企業應用範例全集』，所舉範例可就所需，信手拿來，使用

者可有無師自通之樂，教授者可有免東翻西閱之勞。無論是企業實務之用、員工學習之用、大專院校參考之用，均極相宜。此外，在應用文件範例撰擬過程中，如配合使用智囊團相關之編輯版本（eBook），那將會更得心應手，倍增效果。 　　『新企業應用範例全集』，在編校過程中，承蒙多位顧問、專家與菁英及智囊團兩岸同仁，煞費苦心，盡心盡力合作，予以重新研討，分派任務，不眠不休，大幅編校，在此致由衷謝忱與敬意！ 　　智囊團叢書系列，在二十多載來的多次新、修、改版發行期間，陸續承蒙：前財政部長 林振國先生；前中華民國會計師公會全國聯合會理事長 黃嘉明先生；前中國生產力中心總經理 石滋宜先生等多位前輩給予關愛，並在百

忙中概予作序，在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 　　智囊團叢書系列，又陸續承蒙：前交通大學管理科學研究所所長 吳壽山博士；前台灣大學商學研究所教授 陳文華博士；前政治大學企研所教授 賴士葆博士；前中華經濟研究院大陸經濟所副所長 高長博士；前政治大學銀行學系教授 張春雄博士等諸多位前輩給予關愛，並在百忙中概予推薦，在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 　　『新企業應用範例全集』，或仍有掛漏之處，有賴參酌者觸類旁通，靈活運用，配合企業實際需要，益以修訂出權責相宜，且實用可行的企業實務應用文件。付梓前夕，私衷感奮之餘，謹書數言，以為之序。 智囊團顧問股份有限公司 發行人　張國光　附識 二○二○年二

月吉日

出勤打卡系統進入發燒排行的影片

基於Android的移動式簽到系統整合研究-以政府機關差勤實務為例

為了解決出勤打卡系統的問題，作者蔡孟諭 這樣論述：

隨著資訊科技的蓬勃發展及我國電子化政府的政策推動，目前我國的政府機關已幾乎全面使用電子化出勤系統。為了提升出勤作業簽到流程的便利與效率，政府部門廣泛使用電子簽到設備（如RFID閱讀器、指紋讀取機、身分證條碼閱讀器、人臉辨識裝置等）來搭配線上差勤系統，更進一步地，近年已有廠商開發出可安裝於個人智慧型手機的差勤簽到APP，透過如GPS、藍芽、wifi、網路IP等定位技術，以提供員工更加便捷的簽到程序。為解決員工每日上下班時冗長的簽到隊伍問題，新北市政府從民國109年起，便在原有「新北市政府公務雲」APP中推出了「差勤按刷卡」功能，該功能可透過捕捉辦公地點所裝設之特定藍芽訊號以完成簽到作業。此功能

的提供，大幅減少了新北市政府員工排隊簽到的等候時間，有效提高了出勤簽到的效率。另外，為了配合居家辦公的出勤型態，此APP也提供了居家辦公專用的「差勤按刷卡（居家）」功能，讓員工也能在居家辦公時簡單透過手機完成差勤打卡作業。然而，出勤簽到APP的出現雖然提供了快速便利，但其流程與功能上卻存在了一些問題，例如其忽略了簽到人員身份識別的重要性，或對於簽到人員所在地點並無任何判斷機制等問題，這些漏洞將導致代刷卡或不實簽到的可能性，反而在差勤管理實務上產生額外弊端。本研究目的在於改良目前政府機關所使用之出勤簽到APP，使用目前市面智慧型手機皆具備之基本功能（藍芽、定位、攝影機等），對出勤簽到APP的簽到

流程進行再設計；將簽到人員的身分驗證及確認簽到地點的機制納入，避免出勤簽到時可能存在之不實簽到與代簽弊端。簡而言之，本研究係在現有出勤簽到系統APP之基礎上，增加了定位、身分辨識及方便使用者自行檢測APP運作是否正常之測試等功能。本研究所提出的簽到APP整合了藍芽定位、GPS定位及人臉辨識等技術作為驗證機制，能以「事前查核」取代「事後查核」，強化了「居家辦公」及「公假公差」人員之差勤管理，彌補了原先出勤簽到APP可能有的漏洞及不足的功能、也減少了非必要之限制，提供人事人員於差勤管理上更大的助益。

女子漢(博客來獨家限量簽名版)

為了解決出勤打卡系統的問題，作者楊隸亞 這樣論述：

既潮又破敗、既青春又荒涼的一闋成長曲 從九○跨越來到千禧後， 那是屬於她們和電影《藍色大門》的純真年代……     女，子，漢。非尋常所見的「女漢子」，她俐落瀟灑，而非豪邁粗獷。文字細膩有轉折，呈現出的氛圍是介於女子與漢子之間的模糊地帶，以及青春如夢的氣息。 近年頻頻獲獎的新秀作家楊隸亞，以其清新中性的個人形象，及帶著異質神采的文字，細細梳理記憶和黑洞般的家族故事，冷靜述說眼下所見時代女性的角色與性別掙扎。正如值得玩味的書名──「女子漢」，非尋常所見的「女漢子」，她俐落瀟灑，而非豪邁粗獷。文字細膩有轉折，呈現出的氛圍是介於女子與漢子之間的模糊地帶，以及青春如夢的氣息。 從九○年代到千禧

來臨，這是屬於她們和電影《藍色大門》的純真年代。女學生們走過既潮又破敗、既青春又荒涼的西門町，那裡有棟獅子林大樓，既宛如俗豔紅包場禮服的衣冠塚，也是通往影展奇幻世界的入口。楊隸亞敘事節制優雅，題材跳躍於少女的回憶與上班族的走味人生，看似輕盈的筆調，寫出步入社會後的荒敗面向，以及內裡沉重的渴愛心事。 她也追溯從頭，意識到自己原來不屬甜美蘋果女孩系的童年──六歲的小女孩一邊彈著〈給愛德琳的詩〉，一邊發現相較於其他女孩都覺得鋼琴王子理查很帥這件事，自己更想模仿，成為理查。當玫瑰色的鏡片突然碎裂，擺脫不掉的家族陰影在〈洗手歌〉裡被直視，強迫症般不斷洗手的家族女性們，失戀家族脈絡中總是渴愛的焦慮，都在

「失戀家族」這一輯中被心痛地刻畫。 楊隸亞在以〈結婚座〉獲得林榮三散文首獎時曾坦言，隱藏文章字裡行間，直到最後一刻仍未大膽表白的同志情誼，「至少百分之五十以上都是我的真實心情」。《女子漢》全書時而耽美，時而輕快幽默的筆調，寫出與身邊「女子朋友」的種種情誼：或曖昧，或愛慕，或也可能只是純純的女子友誼，以及幽微的性別認同。 「女子漢」從既往的性別角色定義中昂然挺身出來，不論是Tomboy、帥T、假小子，或「少男系女孩」，透過楊隸亞的觀看，敘述帶出一種世代新族群的樣貌。透過她兼具迷幻與俐落雙面性格的文字美學，淡筆寫出那些值得細細咀嚼的哀傷、甜美與苦澀。 本書特色 　　★屢獲文學獎肯定的新銳作

家楊隸亞首部散文創作 　　★中性書寫，以生命書寫的跨性別散文 名人推薦 　　陳　雪、袁瓊瓊、孫梓評、周芬伶、阮慶岳 　　李維菁、李屏瑤、宇文正、王盛弘、丁名慶   多元推薦（以上依姓氏筆畫順序排列） 　　「楊隸亞凝視這個時代的目光，顯得既遠也近，彷彿有些哀悼與惋惜一個家族命運或既有道德系統，在隨著時光必然衰敗的過程裡，各色角色因而有著的倉皇與難堪，甚至因而顯現出來的各樣曲扭變形。同時間，楊隸亞也似乎在惆悵己身所經歷的一個切片般時代，竟然也迅雷不及掩耳的閃逝而過，而這樣的時代是由夏宇的詩、邱妙津的《鱷魚手記》和《藍色大門》裡的桂綸鎂，所一起建構譜寫的年代記憶。」──阮慶岳 作者簡介 楊

隸亞 　　一九八四年十月生，台北人。東海大學中文系，成功大學現代文學碩士畢，曾獲林榮三文學獎散文首獎，《聯合報》文學獎散文評審獎及懷恩文學獎、桃城文學獎等其他獎項。作品散見各報副刊、《印刻文學生活誌》、鏡傳媒等。 推薦序  阮慶岳 輯一  不是蘋果 結婚座  女子漢 裝扮遊戲 少男系女孩 不是蘋果 給愛德琳的詩 輯二  失戀家族 洗手歌 三種解釋 和秀子去旅行 衣二三事  失戀家族 物種日誌  輯三  女子朋友  女子朋友的小盒子 技安妹的戀愛本事 命運好好玩 水果女神 輯四  純真年代 歡迎光臨獅子林 純真年代 成為文青的十種方法 晶晶書店 顧城別戀 美少年之戀 假扮的天使 旅

行之書惶然錄 城市大冒險 輯五  濕情搖滾 請回答1997 手機情歌 濕情搖滾 Blue Flamingo 貝加爾湖 富士山下遇見林夕 紀念張國榮 後記 推薦序 天使降落的荒原 阮慶岳（作家／元智大學藝術與設計系教授） 　　我喜歡楊隸亞的這本書名《女子漢》，這讓人立刻想到譬如小學課本裡稱頌的花木蘭那樣的歷史人物。然而這絕非她的書寫本意，楊隸亞意圖形塑與描繪的，並不是那樣在傳統的父權道統下，如何能犧牲自己的性別角色（代父從軍），或屈辱自己的幸福可能路徑（貞節牌坊），來成全父權架構下某種樣版的單一道德想像。     　　楊隸亞敘述她眼下所見時代女性的角色與性別掙扎，這裡有著記憶般的梳理，

那些如同黑洞般家族故事裡掏洗出來的人物，譬如有著強迫症潔癖的姑姑，讀過日治時期長榮女中的阿嬤，她們如何意圖自主也不能自主的悲涼命運人生。此外，同步並行書寫描繪的另個群塊，是楊隸亞穿梭人間此時此刻的觀看，更進而敘述出來一種世代新族群的樣貌，從既往的性別角色定義中昂然挺身出來：「女子漢，一個融合陰性與陽性意識的詞彙，如飛翔穿梭於性別疆界的跳傘員，因測量失誤，最終迫降於尚未開發的荒原。」     　　看似本當歡欣迎接的女性新角色，也就是彷彿暗示著擁有天使般征戰意志的女子漢，偏偏卻是「因測量失誤」，而降落在似乎猶然難以存活的荒原上。     　　楊隸亞凝視這個時代的目光，顯得既遠也近，彷彿有些哀悼與惋

惜一個家族命運或既有道德系統，在隨著時光必然衰敗的過程裡，各色角色因而有著的倉皇與難堪，甚至因而顯現出來的各樣曲扭變形。同時間，楊隸亞也似乎在惆悵己身所經歷的一個切片般時代，竟然也迅雷不及掩耳的閃逝而過，而這樣的時代是由夏宇的詩、邱妙津的《鱷魚手記》和《藍色大門》裡的桂綸鎂，所一起建構譜寫的年代記憶。     　　這個實質上完全還並不久遠的時光，卻被楊隸亞寫得斑駁凋落，像是衣櫃裡暗暗閃著金箔光澤的什麼舊物，令人詫異也疼惜。或許這隱隱就是作者的回顧與嘆息，對某種價值與輝煌的噓嘆，是老靈魂般的滄桑與定目凝看，即令明快俐落的文字，也不能掩蓋其中的傷逝悼亡。     　　《女子漢》全書涵蓋的面向，當然

並不僅只於如此。只是楊隸亞筆下所細細觀看的身邊女性，特別會引起我的興趣，尤其會讓我想到某些不得不在生命與情感上、雙重游牧的都會單身者的時代身姿。這樣看似有如英勇且奮發向前的振翅天使，時時顯露出來的倉皇與不安，卻其實讓人還是難免覺得悲憐擔憂，是否自己所依恃登天的雙翅，終將融化於烈陽的炙烤之下呢？     　　但是，我相信這樣的女子漢，將不絕於縷地繼續現身在時代的舞台上，而楊隸亞的《女子漢》，應該就是一個預告與召喚吧！只是，在等待與迎接他們這群已然/即將降臨天使的人間，究竟能否預備好沃土滿盈的花園？或者，依舊還是一片尚未開發的永恆荒原呢？ 結婚座 我的辦公桌，是一組長形的雙人座位，與其說書桌，

卻更像火車、客運、地鐵的運作形態，凡是坐在隔壁的同事，短至三個月，長達兩年，都在中途紛紛拉起響鈴，靠站下車，離職或結婚去了。她們的打卡出勤表最終成為一張單向車票，毫不留戀地棄置在公司的紙類回收桶。   會計小姐叫這個位置「結婚座」，每有新人報到，便阿姑講史般敘述歷代順利出嫁的女員工，接著喊出自以為得意的口號：「下一站，幸福！」   蘋果是此刻坐在我隔壁的新人，說起來也約莫有半年左右的時間，細心的態度讓她相當順利地通過試用期和考核期；而她的臉頰，不知為何總是無時無刻散放粉紅色調的光彩。   我和蘋果常共度午餐時間，公司附近有家餐館叫紅樓，裡面卻一個女性員工也沒有，清一色穿著背心汗衫的年輕男子們端

送小菜和湯碗，挺著大肚腩的老闆從廚房走出來，光禿頭頂，虎熊之類的動物腰背，他揮舞菜刀，用粗糙低沉的嗓音叫我們自己找座位，蘋果抖著手推動木頭椅子，而我站在門邊踟躕不肯入座，暗自以為這家店是否遭到強盜搶劫。   幾次，我想起店名和員工的不協調感而噗哧發笑，蘋果問我笑的原因，我表示紅樓裡面至少該有林黛玉那樣一臉素淨的老闆娘吧，她聽了以後說我思想太落後，紅樓為什麼一定要配女員工呢？也有可能是小三薛寶釵捲款潛逃，老闆娘離家出走，導致賈寶玉頹喪發福、無聊度日，最終移情轉性，搖身一變成為專門招攬猛男的中年歐吉桑。   八○後出生的蘋果，短短五分鐘內改寫了我母親、母親的母親那一代視為經典的愛情故事。   我們

還為小三究竟是寶釵還是黛玉爭論整個下午，她認為第三者的真正定義是在感情關係中不被愛的那一個，被排除在愛情的範圍之外，即是小三。她定格於空中的雙手，妖魅地指點戀愛迷津，而我隱約覺得和蘋果共事，似乎是一場災難的開始。   小型公司的員工旅遊，從來沒有跨出台灣的地圖，遊覽車的四個輪子在島嶼上到處爬行，穿越幾個名稱陌生的收費站，夏季墾丁，冬季太魯閣，始終抵達不了姐妹們口中的理想聖地；有些城市的氣氛太過羅曼蒂克，並不適合和同事一齊前往，她們內心倒也十分明白。

企業治理與個人資料保護法之研究— 以人臉辨識為中心

為了解決出勤打卡系統的問題，作者陳慧文 這樣論述：

人臉辨識技術發展至今似乎已廣泛應用且成熟，雖然能改善使用者體驗及帶來便利，但一旦遭到濫用，則可能產生的風險也愈重，不只影響個人隱私等基本權利。人臉辨識於生物辨識中具有不易被授辨識個體察覺及取得辨識資料成本越來越低，更是生物辨識技術中越來越熱門的領域，近年來被廣泛運用在各式各樣的產業面中，國際上已有國家或是國際聯盟就人臉辨識使用於公領域或私領域規範為討論或研擬。　　本文主要是針對企業內部使用人臉辨識技術於員工出勤及權限管控等領域，探討人臉辨識技術運用於上述領域中面臨之質疑。其一員工對於雇主蒐集其人臉資料是否有選擇權或是清楚認知可能帶了的影響？其二，就是在隱私權的保障，取得數位資訊是否隨時造成員

工隨時處於被監控之情形下而有損害員工隱私權益的疑慮；其三，企業針對人臉資料管理及利用是否能確實控制及保護？就上開人臉辨識等問題，實有一一探討之必要。　　因此，將透過研究國內外文獻，先了解人臉辨識技術之原理及運作方式，再探討人臉辨識涉及之個人資料種類及範疇。進一步研閱國內外相關法規及制度去探討如何規範人臉辨識技術之使用及處理，並就私人企業在試圖運用包括人臉辨識的生物辨識技術，探討對於個人隱私及個人資料保護之影響。並比較我國法令面相較於外國法令之同異，對於我國關於人臉辨識法制面提出在蒐集、處理或利用上應注意之程序，及相應的安全維護措施與保障。關鍵字：人臉辨識、隱私權、個人資料保護法、勞動關係