出勤紀錄的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站出勤紀錄表 - 國立聯合大學人事室也說明:出勤紀錄 表. 發佈日期: 2019-03-25 最後更新日期: 2021-08-31. 出勤紀錄表11008.xls. 瀏覽數:2625. 6 9 3 7 0 3. 國立聯合大學人事室. ◢ 校址|360-302苗栗市南勢里聯 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和書泉所出版 。
中華科技大學 土木防災與管理碩士班 洪志評所指導 王隆俊的 災害現場處置人力評估對搶救成效影響之研究 (2021),提出出勤紀錄關鍵因素是什麼,來自於存活率、現場處置時間、CPR中斷時間、救護出勤人數。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出因為有 責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班的重點而找出了 出勤紀錄的解答。
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懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧
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為了解決出勤紀錄 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議 老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎? 居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎? 員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費? 美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎? 老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法? 這樣管理居然會出事? 過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。 老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多? 一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。 ★《勞動事件法》實施後,最
符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失;而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近
勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。 本書特色 ●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。 ●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密?能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎?等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。 ●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,
避免不必要的資源損耗。 組織發展不容易,留住人才更困難。 透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南, 讓老闆守住錢財留下人才,員工守護權益不吃虧。 專文推薦 勞動部長 許銘春 全國律師聯合會理事長 陳彥希 社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚 遵守勞動法,健全公司勞動規範,就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力,相信此書將能協助企業落實勞動法,正面看待勞動法,進而增進勞工權益,提升企業實力。——勞動部長 許銘春 陳律師把寶貴的經驗收入本書,讓原來對於勞資問題陌生的讀者,可以很快掌握爭議的精髓,對於已有處理勞資問題經驗的讀者,也可以在
本書中發現不同的解決方式,獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希 本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享,可學習如何免除勞資的爭議,也可以提升企業管理的層次,增加經營的效能,可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚
出勤紀錄進入發燒排行的影片
北市勞動局公布金融業專案勞檢結果,在今年四、五月間,檢查33家金融機構,發現有9家涉有違法。其中,以加班費未給付,以及員工出勤紀錄登記不確實為大宗,針對這9家金融機構,總共裁罰102萬元。
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災害現場處置人力評估對搶救成效影響之研究
為了解決出勤紀錄 的問題,作者王隆俊 這樣論述:
摘要救護人員執行到院前緊急救護處置項目越來越多樣及專業,以OHCA患者為例,以前只需要做CPR、貼AED、插LMA,進展到現在可以進行插管、給藥、架設MCPR機器,目的就是為了讓OHCA患者可以存活出院。新北市消防局對於OHCA案件出勤人數並沒有一致的規定,專救隊會出道兩台救護車五個救護人員,大分隊會三個人出勤幫忙,小分隊只會有兩個人到場處置,以及出勤救護人員EMT2現場只能做CPR、貼AED、插LMA,EMTP可以多做給藥以及插管,本篇研究將依據新北市政府消防局緊急救護資料-第六救災救護大隊出勤紀錄西元 2020 年 5 月 1 日至西元2021年 4 月 30 日,患者選擇以內科OHCA
且是在離開現場時發現的,探討影響OHCA患者存活的各項因子,分析OHCA患者得到的處置、現場處置時間、人數多寡的差異性、CPR中斷的時間、出勤救護人員有無EMTP,對比存活率2小時、24小時、48小時、72小時以及存活出院的比例,以期可以精進現場處置流程,提升急救存活率。本研究結果顯示,出勤人數每增加一名EMT2對於2小時(Crude OR=2.063)、24小時(Crude OR=2.142)、48小時(Crude OR=2.110)存活率有顯著相關(p值分別為.008、.041、.049),出勤人數與存活率的相關性也是以2人出勤存活率(25.0%、13.3%、11.7%、8.3%、3.3%
)比3人以上出勤的低(最高的各時段存活率36.4%、22.2%、22.2%、22.2%、11.5%),呼吸道處置參考LMA發現雖然都未達顯著相關,但是始用LMA的每個時段存活率(30.4%、14.3%、13.4%、10.7%、4.5%)比使用ENDO還要來的高(16.7%、8.3%、8.3%、8.3%、0%),有無給藥成功雖對存活率無明顯相關但是存活率卻是給藥成功(26.0%、13.7%、13.7%、12.7%、6.8%)比未給藥成功(26.0%、10.4%、9.1%、6.5%、1.3%)較高,現場處置時間以及CPR中斷時間對於存活率也無明顯相關但是存活下來的患者現場平均處置時間及CPR平均中
斷時間跟未存活患者進行相比是比較低跟少的。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決出勤紀錄 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決出勤紀錄 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
出勤紀錄的網路口碑排行榜
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#1.員工出勤紀錄也消失! 勞動局查「王老吉欠薪」:最高罰145萬
... 到總公司和店面勞檢,勞動基準科科長陳昆鴻表示,王老吉9月及10月薪水確實有延遲發放的情事,有些員工甚至沒有出勤紀錄,呼籲雇主趕快優先給付。 於 www.ettoday.net -
#2.有無違反勞動基準法第30條第6項規定?|簡文成專欄
同法施行細則第21條規定:「雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間,記至分鐘為止。」嗣後修正為勞基法第30條第5、6項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... 於 www.richland.taipei -
#3.出勤紀錄表 - 國立聯合大學人事室
出勤紀錄 表. 發佈日期: 2019-03-25 最後更新日期: 2021-08-31. 出勤紀錄表11008.xls. 瀏覽數:2625. 6 9 3 7 0 3. 國立聯合大學人事室. ◢ 校址|360-302苗栗市南勢里聯 ... 於 personnel.nuu.edu.tw -
#4.出勤紀錄表繳交流程圖
出勤紀錄 表繳交流程圖. 學習助學生出勤記錄表繳交流程圖.docx. Loading... 於 act.nptu.edu.tw -
#5.專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖
同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。次按勞基法第79條規定,違反第30條第5項者,處新臺幣( ... 於 www.taisugar.com.tw -
#6.Office Documents 【好想講英文】員工手冊、出勤紀錄 - Studio ...
Office Documents 【好想講英文】員工手冊、出勤紀錄、簽署授權… 公司常見的正式文件英文,就由強勢回歸的Peggy教你說| 生活英語好想講英文. 於 m.studioclassroom.com -
#7.北市500企業出勤紀錄不實勞動局:最高罰百萬
北市勞動局「中小企業法遵訪視」結果出爐,竟發現約有1700家出現法令瑕疵,其中3成、約500家未依法置備出勤紀錄,或出勤紀錄記載不確實,勞動局長 ... 於 ctee.com.tw -
#8.法規名稱: 火災案件搶救出勤紀錄表填寫作業原則
法規名稱:, 火災案件搶救出勤紀錄表填寫作業原則. 時間:, 中華民國105年3月17日. 立法沿革:, 中華民國105年3月17日內政部消防署消署救字第1050600072號函訂定發布 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#9.勞工出勤紀錄與加班事實之證明-兼論勞動事件法相關規範之影響
勞動事件法 ; 工作時間 ; 舉證責任 ; 出勤紀錄 ; 加班費 ; 文書提出義務 ; 事案解明義務 ; 證明妨礙 ; 真實擬制 ; 自由心證 ; Labor Incident Act ; Work ... 於 www.airitilibrary.com -
#10.連結至出勤紀錄系統(請使用學生資訊系統帳密登入)
連結至出勤紀錄系統(請使用學生資訊系統帳密登入) ... 168, Jifeng E. Rd., Wufeng District, Taichung, 41349 Taiwan, R.O.C. 電話:886-4 ... 於 stafof.cyut.edu.tw -
#11.國立臺中教育大學計畫兼任助理出勤紀錄表
國立臺中教育大學計畫兼任助理出勤紀錄表. 姓名:. 任職單位:. 時間: 年月. 計畫名稱及編號:. 計畫主持人簽章:. 單位主管簽章:. 日期約用人員簽名起迄時間日期約 ... 於 ord.ntcu.edu.tw -
#12.雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年 - Primefotografie
(第30條第5項) 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 (第30條第6項) 雇主不得以 ... 於 primefotografie.nl -
#13.出勤紀錄範本
公司員工 年月份出勤紀錄. 出勤日期. 出勤時間. 休息時間. 考勤狀況(分). 請假時數. 加班. 實際出勤總時數. 備註. 約定出勤時間. 實際出勤時間. 於 www.osha.gov.tw -
#14.為處理勞資糾紛,勞工向雇主要求提供出勤紀錄,雇主不能拒絕
所以雇主有備置勞工出勤紀錄的義務,不能透過與勞工特約的方式免除(例如:不可以跟勞工約定不打卡或不簽到簽退),且應保存至少5年。而解釋上,勞工請假 ... 於 www.lawyerli.tw -
#15.出勤紀錄表空白| PDF - Scribd
國立聯合大學各研究計畫人事經費項下僱用□兼任助理出勤紀錄表. □臨時工 姓名身分證戶籍地址 字號工作日期工作內容上班時間簽到下班時間簽退 於 id.scribd.com -
#16.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... - 屏東縣政府
四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間,並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#17.勞動臺北電子報第18期
上下班打工、簽到退,是許多公司管理員工出勤的方式,105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止,保存時間由原先的一年延長到五年,如員工要求出勤記錄 ... 於 web.bola.taipei -
#18.出勤記錄調閱權 - 中小企業法律諮詢服務網
隱私權】勞工死亡,家屬向勞工原公司調閱勞工在職期間之出勤記錄, ... 前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面方式提出。」 於 law.moeasmea.gov.tw -
#19.差勤系統:整合線上打卡/請假、出勤記錄,勞動檢查必備考勤 ...
震旦雲差勤系統提供出勤打卡解決方案:行動打卡、簽核、彈性排班、自動計算出缺勤、請假記錄,因應勞動檢查必備差勤、考勤系統, ... 於 www.aurora.com.tw -
#20.出勤紀錄表 - 中國醫藥大學附設醫院教學部
Pleaselog in to post a discussion. ... (Department of Education, China Medical University Hospital). All rights reserved. 於 edu.lib.cmuh.org.tw -
#21.拿不出員工出勤紀錄恐違反勞動基準法@ 澎湖日報 - 隨意窩
社會處指出,出勤紀錄在《勞動基準法》中是很重要的資料、但因為很平常、所以常被忽視,因此再次提醒事業單位應建立出勤紀錄自我管理與稽核機制,來矯正員工不正確登載,並 ... 於 blog.xuite.net -
#22.出勤紀錄表
出勤紀錄 表. A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M ... 於 www.doctor.org.tw -
#23.【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(四)
Q20:承上,雇主為了應付勞動檢查,要求人事單位主管假造員工出勤資料, ... 「你要的那些資料,目前手邊有的,只有這幾天的出勤紀錄,其他的東西在 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#24.線上研究生獎助學金工作紀錄表操作流程ㄧ、登入網址
(2) 請下拉「選擇申請單,選擇年度、選擇月份」. (3) 填入工作內容. (4) 點選「送出確認」. 3.列印出勤紀錄表並核章,每月研究生助學金請款時,於黏貼憑證. 於 regaps.acad.ncku.edu.tw -
#25.雇主未置備出勤紀錄最高可罰45萬元法遵訪視中三成有缺失資料 ...
勞動局長陳信瑜提醒,由於出勤紀錄涉及工時、工資的核算,影響勞工權益,因此《勞動基準法》要求事業單位要置備並保存出勤紀錄,否則可被處9萬至45萬 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#26.出勤紀錄未依法保存五年最高罰45萬元 - 灃禾集團
彰化縣政府勞工處表示,近期實施法遵訪視、勞動條件檢查時,發現仍有部分雇主不瞭解勞動基準法有關出勤紀錄的規定,提醒雇主應依規定應置備勞工出勤 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#27.勞工的出勤紀錄,一定要用打卡紙的嗎?可以用「手機打卡
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」 勞動基準法第79條第2項:「違反 ... 於 lawyereason.com -
#28.出勤紀錄更正單 - 嘉義市西區區公所
出勤紀錄 更正單. 發布單位:西區公所. 相關檔案. 出_勤_紀_錄_更正_單_170202152519.doc. doc. 出_勤_紀_錄_更正_單_170202152524.odt. odt. 上版日期:2017-02-02. 於 west.chiayi.gov.tw -
#29.遠距上班出勤紀錄怎麼辦?勞資兩方要注意哪些事?
編按:了解勞資法律規範真的一點都不難! · A貿易公司的內勤人員平時都在辦公室處理行政事務,上下班都要打卡,出缺勤紀錄完整;但外勤的業務同事除了每天 ... 於 books.cw.com.tw -
#30.遠距上班出勤紀錄怎麼辦?勞資兩方要注意哪些事?
A貿易公司的內勤人員平時都在辦公室處理行政事務,上下班都要打卡,出缺勤紀錄完整;但外勤的業務同事除了每天早上會進公司打卡之外,其他時間都在 ... 於 www.storm.mg -
#31.北市5百企業出勤紀錄不實恐罰百萬 - 奇摩新聞
記者李鴻典/台北報導出勤紀錄一定要清清楚楚!北市勞動局去年實施「中小企業法遵訪視」,發現近1700家有法令瑕疵,其中3成、約500家未依法置備出勤 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#32.出勤紀錄學問大!3項重點了解出勤紀錄的重要!
勞工出勤紀錄重不重要? 首先你得搞懂出勤紀錄的重點? 怎樣的出勤紀錄是有效的呢? 以下解答3個勞資雙方最常出現的提問! Q1:出勤時間應該如何記載? 於 newbenefit.pixnet.net -
#33.雇主應謹慎建立出勤管 - 勞資爭議處理專業律師
勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕(勞基法第30條第5項、 ... 出勤之原則,業經勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#34.輔英科技大學約用助理人員出勤紀錄表
輔英科技大學約用助理人員出勤紀錄表. 進. 用. 類. 別□ 專任. □ 兼任預算動用編號. 約用助理人員. 工. 資. 總. 額新台幣. 元. 出. 勤. 年. 月. 年. 月雇. 主. 於 epn.fy.edu.tw -
#35.因應勞檢-如何利用差勤系統快速準備員工出勤紀錄?
如果未依法置備,將處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰款。 公司應設有員工出勤簽到簿和出勤卡,紀錄員工上下班、請休假以及加班,做為發放工資的依據, ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#36.裁判選輯及評釋:行政 - 全國律師聯合會
工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤. 情形。此項簿卡應保存1年(現行法為. 「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五. 年1。」)。』次按依行為時勞動基準法. 於 www.twba.org.tw -
#37.國立臺灣師範大學產學合作計畫【臨時工】出勤紀錄表
2. 計畫主持人及單位主管應負責審(複)核工作日期、上(下)班時間、差假、工作內容等資料確認無誤後,於本表簽(核). 章。本出勤紀錄正本由計畫主持人(計畫單位)自行保存至 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#38.HR好朋友- 出勤紀錄為認定工時之重要依據 - Facebook
出勤紀錄 為認定工時之重要依據,雇主有覈實記錄勞工出勤情形、確保出勤紀錄正確性之義務‼️ #跪編#出勤紀錄應實質認定#而非只看形式#人資#HR. 於 www.facebook.com -
#39.勞動部提供「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例
附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例,請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基 ... 於 www.tn-industry.org.tw -
#40.勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫
本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 於 law.moj.gov.tw -
#41.勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識
出勤 記錄的備置,依目前勞動基準法規定,事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,如以呈報方式處理加班,雖無不可,但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定,仍應由雇主置備 ... 於 icantw.brinkster.net -
#42.【勞基法專欄】在家工作仍需置備出勤紀錄 - 大壯法律事務所
當然不行,因為備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務,必須逐日記載至分鐘,並保存5年(勞基法第30條第5、6項),此項義務不因勞工在家上班遠距辦公而有不同。 但實際上員工未到 ... 於 follaw.tw -
#43.出勤紀錄到底該如何記載?「僅」紀錄勞工的「工作時間」是 ...
勞基法第30條第5項第6項分別規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」、「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤 ... 於 pro.104.com.tw -
#44.這些處理出勤的方式都、違、法?公司打卡規則這樣設定才對!
出勤 不但牽扯到薪資計算、加班費計算等問題,如何準確無誤地紀錄員工出勤,不但是許多雇主與HR 的痛點,更是勞檢違規 ... 於 www.swingvy.com -
#45.出勤紀錄、勞動契約有多重要關於工時最常遭罰的陷阱 - 芋傳媒
根據《勞動事件法》第38 條(工時之推定,勞工說了算)出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 於 taronews.tw -
#46.【出勤紀錄】
依據勞動基準法第30 條,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。出勤紀錄,應逐日記. 載勞工出勤情形至分鐘為止。 ◎常見錯誤的記載方式:. →只紀錄至整點,紀錄不確實 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#47.企業稱崇尚彈性無需打卡北市勞局:最重可罰百萬- 自由財經
勞動局表示,現在出勤紀錄置備及記載方式十分多元,包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等;外勤人員也可配置GPS或相關行動裝置軟體,讓勞工 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#48.員工出勤表各項登記表單範例 - 台灣區預拌混凝土工業同業公會
員工出勤表各項登記表單範例----2017/11/27 · 請會員參考利用!! 附件1 : 出勤紀錄填寫範例.pdf; 附件2 : 出勤紀錄表範本-excel檔.xlsx; 附件3 : 勞動基準法修正之監督及檢查 ... 於 www.trmc.org.tw -
#49.「行動打卡鐘」把手機變成打卡鐘,管理出勤紀錄更方便 ...
一般若是有提供固定工作場所的企業,通常員工上下班時都會需要打卡記錄,以便每個月可以統計工時核發薪水,但是在外趴趴走的外勤人員就比較難掌控他們 ... 於 briian.com -
#50.雇主一定要設置出勤紀錄嗎? - 新竹市政府
依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣100萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ... 於 www.hccg.gov.tw -
#51.防疫情也得懂法律!「在家上班」出勤紀錄怎麼算?勞資雙方該 ...
「在家上班」出勤紀錄怎麼算? 瀏覽數 20125. 遠距上班、居家隔離在家工作……愈來愈多企業為因應不同狀況,讓員工在家工作,但現今法律非常強調出缺勤 ... 於 www.cheers.com.tw -
#52.下班不打卡,是否仍應記載勞工的出勤紀錄? - 勞動部
雇主已於工作規則規定上、下班不打卡,是否仍應記載勞工的出勤紀錄? · 分類: 工作時間(休息、休假、請假) · 最後異動日期: 107-06-22. 於 www.mol.gov.tw -
#53.【專欄】出勤紀錄可明確勞資間權利義務關係
義務 · 《勞基法》明定雇主必須備有勞工出勤紀錄,遭外界批評。 · 因有媒體評論「勞動基準法強制要求出勤表,獨角獸公司在台灣會被煩死」,勞動部為此特地作出澄清。 於 www.1111tc.com.tw -
#54.明明有加班,申請卻被公司拒絕該怎麼辦?上班族該知道的6個 ...
出勤紀錄 指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料,由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議,如果雙方平常相安無事 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#55.公司採員工自主管理,一定要有出勤紀錄嗎?勞工要出勤紀錄
勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 出勤紀錄是雇主核發薪資及計算加班費的依據,如未依法置備,將處新臺幣9萬元 ... 於 st86229.pixnet.net -
#56.工時與工資的基石:六個QA讓你了解「出勤紀錄」的重要性
出勤紀錄 指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料,由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議,我們列舉出了幾個問題 ... 於 www.thenewslens.com -
#57.打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?
「勞基法施行細則第21」條亦有明文: 「本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ... 於 www.airroc.org.tw -
#58.105年起勞工出勤記錄應保存五年-混吃混喝的人力資源主管部落格
此外,新修正勞基法第30條第6項規定,勞工出勤紀錄,從應逐日記載勞工出勤情形,修正為應記載至「分鐘」為止;且更重要的是,清楚明定勞工向雇主申請其 ... 於 blog.24opening.com -
#59.勞動事件法焦點: 人員出勤紀錄與保存 - MAYO 鼎恒數位科技
人員出勤紀錄與保存,是勞動事件法三大焦點之一。企業必須主動且妥善保存人員出勤紀錄,包含明確的公事與私事事由、精準的上下班時間,如有加班事實則 ... 於 www.mayohr.com -
#60.雇主未置備出勤紀錄最高可罰45萬元
若沒注意出勤紀錄,中小企業老闆損失將不小,陳信瑜提醒,「出勤表千萬母湯漏勾!」 勞動局說明,現行出勤紀錄製備及記載方式十分多元,包含簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋 ... 於 web.hocom.tw -
#61.最新消息-【勞動檢查】打卡出勤紀錄解決方案! - 凌越資訊
政府【勞動檢查】重點稽核項目-【出勤記錄】. 勞動部公佈《勞基法》第30條第5項規定:【雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年】;同條第6項:【前項出勤紀錄,應逐日 ... 於 www.lyserp.com -
#62.出勤紀錄審核系統手冊
當相關助理填寫完出勤紀錄時,會需要由該計畫主持人或是所屬單位管理. 人進行紀錄審核。 經審核的資料再由助理列印後完成後續送繳流程。 Page 2 ... 於 nccumisdoc.nccu.edu.tw -
#63.工讀生出勤紀錄表 - 國立高雄大學教務處
工讀生出勤紀錄表. 填寫注意事項:. 一、除工作有連續性或緊急性者(如辦理全天活動),每次工作時段不得連續超過4小時。 二、每日工作總時數不得超過8小時。 於 daa.nuk.edu.tw -
#64.出勤紀錄之舉證責任-中華人事主管協會
如公司於工作規則(有公告)中有員工應盡上下班打卡之規定,則員工出勤紀錄之責任應歸屬於勞方還是資方?然員工未打卡得否視為曠職? 於 www.hr.org.tw -
#65.北市500企業出勤紀錄不實勞動局:最高罰百萬
陳信瑜補充說明,現行出勤紀錄置備及記載方式十分多元,包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等;外勤人員也可配置GPS(全球定位系統)或相關 ... 於 www.chinatimes.com -
#66.要求觀看人員出勤紀錄表 - 文中資訊
要求觀看員工名卡 · 要求觀看人員出勤紀錄表 · 檢查是否連續上七天 · 檢查加班是否依規定給 ... 出勤工作. 20.出勤工作. 勞動檢查法令icon-01 出勤流程. 21.出勤流程. 於 www.winton.com.tw -
#67.老闆員工都要看!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意 ...
1.因為工時是每天都在記錄。 2.出勤紀錄置備責任在雇主(勞基法第30條第5項)。 3.雇主有義務保存五年 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.臺南市政府勞工局-出勤紀錄登載常見的違反樣態
紀錄 勞工出勤時間至分鐘為止,是法令課予雇主之強制義務,其目的在能「確實計算」勞工工作時間,並作為核算勞工工資的依據,因此,雇主應忠實逐日詳實記載勞工出勤 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#69.勞基法新法上路,1/3日起拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬 - 新都興 ...
王先生是一家中型貿易公司的老闆,公司分作內、外勤兩大部門,內勤人員主要是以行政事務為主,出勤紀錄由打卡機統一管理,但外勤人員除了每天早會進公司, ... 於 www.newcity.com.tw -
#70.勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄,雇主可以事後製作嗎?
1.勞基法第30條第5項課予了雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年之義務,若有違反時,依照勞基法第79條第2項主管機關得處雇主9萬至45萬元之罰鍰外,還應依 ... 於 www.1111.com.tw -
#71.年月勞工出勤紀錄表
日期, 上午, 下午, 晚上, 當日出勤總工作時數, 備註 ... 依據勞動基準法第30條規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,並保存五年。 負責醫師:. 於 www.tma.tw -
#72.雇主須依法設置勞工出勤紀錄,未設置或不符設置規範
勞工出勤紀錄表可用來管控監督企業雇主是否依法給付加班費或員工是否有超時上班等情,在勞資糾紛發生時,亦是重要的佐證,故法令明文雇主有設置及保存義務。 於 law103.pixnet.net -
#73.國立暨南國際大學計畫專任助理出勤紀錄表
國立暨南國際大學各計畫助理出勤紀錄表. 出勤紀錄年月:民國__年__月. 計畫名稱:. 計畫編號:. 計畫助理姓名: (請勾選人員屬性□專任□兼任□臨時工) ... 於 ccweb.ncnu.edu.tw -
#74.送出出勤紀錄| SCWANG
送出出勤紀錄. 請以學校提供之tmail帳號密碼登入研究計畫人員資訊系統. 薪水為隔月月中發薪,由學校統一匯款入帳,遇假日順延。每月2日前請務必送出前一個月份的出勤 ... 於 physcourse.thu.edu.tw -
#75.使用Google Forms 表單製作免費快速的員工出勤紀錄表
Dear All, 剛創立公司,會遇到「勞基法實施細則」規定: 第21 條本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵 ... 於 bp6ru8.pixnet.net -
#76.長榮大學(學生)專、兼任助理暨臨時人員年月出勤紀錄表
注意事項:. 1.每月請領工作酬勞時,請將本出勤紀錄表正本附於印領清冊後,以便查核。 2.自到職日起依實際工作時間(記至「分鐘」)簽到、退,並由計 ... 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#77.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際 ...
惟勞工就其工作時間之主張,通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明;而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權,且依勞動基準法第三十條第五項及第六項 ... 於 www.taie.com.tw -
#78.北市500家企業員工出勤紀錄不實最高可罰100萬
北市勞動局去年起實施「中小企業法遵訪視」,發現近1700家有法令瑕疵,其中3成企業、約500家未依法置備出勤紀錄,或出勤... 於 udn.com -
#79.『曹新南專欄』判決:錄影可以當作出勤紀錄嗎?
這是一個精品寶石工作室,台北市勞動局於民國104年12月25日,派員前往實施勞動檢查,發現雇主沒有依規定置備勞工出勤紀錄表,違反行為時的《勞基法》 ... 於 www.ceu.org.tw -
#80.員工偽造出勤紀錄,僱主應如何防範? - Workstem
打卡上、下班,是不少餐飲業和零售業等等的常態。僱主們的出發點也是為了準確記錄一些兼職炒散短工的實際上班時數,用以計算他們應得的薪金(時薪或者 ... 於 www.workstem.com -
#81.國立虎尾科技大學職員居家辦公出勤紀錄表
請填寫網站簡述. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#82.出勤異常表管理說明
勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 當勞工出勤紀錄異常時顧主須善盡管理責任,本院出勤異常管理作為如下:. 出勤刷卡異常2日後以 ... 於 www.vhcy.gov.tw -
#83.雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?
一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#84.火災案件搶救出勤紀錄表填寫作業原則 - 消防法令查詢系統
法規名稱:, 火災案件搶救出勤紀錄表填寫作業原則. 公(發)布/函頒日期:, 105/03/17. :, 105/03/17. 發布文號:, 消署救字第1050600072號. 相關圖表:, 查閱附件. 於 law.nfa.gov.tw -
#85.出勤紀錄不限於打卡勞雇間可約定最適合之記載方式
勞動部表示,出勤紀錄記載方式,並不僅限於以傳統之簽到簿或刷卡機為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,勞雇間可約定最適合雙方之工時記載方式。 於 xn--tfrog.tw -
#86.NCHU 出勤記錄系統 - 國立中興大學
NCHU | 興大首頁 | 人事室 |. 歡迎登入出勤記錄系統. * 帳號. * 密碼. *帳號為身分證字號,密碼為民國出生年月日. *若IE瀏覽器無法正常使用,請嘗試使用Google Chrome ... 於 psf.nchu.edu.tw -
#87.【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎? - 樂誠勞資顧問
勞基法第30條第5項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」;同條第6項:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#88.公司有這些地雷嗎?勞檢必查的三大重點看這裡(上) - 518熊班
通常,勞檢員會將出勤紀錄、班表,甚至公司的監視器等紀錄一併做比對查核,了解員工是否有足夠休息時間、有無加班、超時工作等,曾有公司被勞檢到, ... 於 www.518.com.tw -
#89.雇主違反勞基法,以「未置備出勤紀錄」占大宗,明年罰鍰將 ...
一、雇主未依規定置備勞工出勤紀錄(18%),例如:雇主誤認為高階主管、雇用勞工人數較少或短期臨時工,即可不需置備出勤紀錄,惟只要有勞雇之事實, ... 於 ty30152002.pixnet.net -
#90.出勤紀錄不完備遭罰2萬訴願後差點變9萬 - 蘋果日報
勞動部法務司副司長傅慧芝說,最大宗的訴願案為《勞基法) 出勤紀錄問題,因《勞基法》去年修正,違反第30條第5項未置備出勤紀錄處9到45萬元,違反 ... 於 tw.appledaily.com -
#91.出勤紀錄的英文 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版出勤紀錄的英文,出勤紀錄翻譯,出勤紀錄英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#92.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#93.勞工出勤紀錄勞動部:不以打卡為限 - Tvbs新聞
勞動部表示,出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據,勞動基準法要求雇主有置備出勤紀錄的義務,是為了明確勞資權益,由於科技日新月異, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#94.勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄,雇主可以事後製作嗎?
足見原告於被告實施勞動檢查時已自承106年11月前未設置打卡設備,亦未記錄勞工出勤情形,故無員工106年9月至10月之出勤紀錄可供被告檢視。 於 www.jobforum.tw -
#95.勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式
出勤紀錄 之記載方式,非以「打卡」為限,任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄,均得作為勞工之出勤紀錄。 2.出勤紀錄為勞工工資、工時查核 ... 於 www.nexia.tw -
#96.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... 於 bola.gov.taipei -
#97.行動打卡鐘-出勤紀錄管理的好幫手 - Google Play
本App為傳統卡鐘與行動裝置的巧妙整合,進而發揮在人員管理上,讓它擁有各種可能的使用情境。只要一支小小的智慧型手機,即可結合打卡、記錄、彙整等功能。 於 play.google.com -
#98.勞動事件法專輯(五) - 出勤紀錄- NUEiP - Medium
首先,上下班刷卡是指記錄出勤時間,目的在認定出缺勤及工作時間有所憑據。工作時間包含正常工時及延長工時(俗稱加班),一但牽涉到加班,雇主就要發給 ... 於 medium.com