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國立陽明交通大學 醫務管理研究所 陳曾基所指導 朱穎萱的 醫療院所外包清潔人力結構分析與探討 (2020),提出勞健保投保關鍵因素是什麼,來自於外包管理、醫院清潔、外包清潔、病院清掃。
而第二篇論文東海大學 社會工作學系 呂朝賢所指導 王姝淳的 高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探 (2016),提出因為有 社會工作人員、勞動現況、薪酬制度、薪資的重點而找出了 勞健保投保的解答。
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走入亞細安:臺灣青年在東南亞國家的第一手觀察報導
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為了解決勞健保投保 的問題,作者林佳禾胡慕情郭育安游婉琪萬宗綸賴奕諭 這樣論述:
用記者的眼、人類學者的心、地理學家的魂 認識我們從未真正理解的東南亞 過去的南向,是投資者尋找商機、謀求生存活路的經濟戰略 新世代的南向,是以更寬廣的角度,誠心探索、建立更深入的文化交流 我們與東南亞的距離 說起東南亞,過去許多人想到的不外是投資經貿的新市場,或是充斥動亂、貧困、社會內部歧異紛雜等既定印象。然而在新移民與移工大量加入臺灣島嶼社會、經歷多元文化洗禮的我們,如何突破刻板印象,採取持平的角度認識東南亞,甚至發展出不同於以往的互動關係? 本書六位身分、研究背景各異的作者,他們或許非「南向」的先行者,卻是抱持著想要真正認識某個邊陲部落,或是挖掘社會議題、關心人
權與環境的態度,身體力行在東南亞蹲點做採訪或田野調查。在他們的研究報導中,可以看到許多以往被忽視的議題故事: 中國因素:中國的投資計畫,為馬來西亞帶來哪些政治、經濟的影響? 填海造陸:新加坡擴張國土的野心,造成哪些跨國界的環境威脅? 原住民族:菲律賓的傳統部落,怎麼面對現代的開發課題? 邊陲發展:台塑在越南中部設廠,如何影響當地漁民與漁村的處境? 世界遺產:從馬來西亞喬治市的燕窩產業,反思文化遺產的意義與價值? 別具意義的是,每一則報導皆以臺灣能找到對比情境的「關鍵字」為切入視角,讓我們不僅理解東南亞相關的案例故事與現象,也有機會為臺灣帶來許多經驗參照與反思。
*亞細安(ASEAN)又稱「東協」,為「東南亞國家協會」的簡稱* 本書特色 1.圖解歷史:本書第一部分採用清晰的圖表解說,引領讀者認識二戰後全球冷戰框架下,東南亞各國追求獨立的歷史,以及過程中彼此互相角力、爭取領土範圍到邁向合作的動態變化。 2.關鍵字主題單元:建立起近代東南亞歷史知識背景後,本書第二部分引導讀者透過五大關鍵字:原住民族、填海造陸、中國因素、邊陲發展與世界遺產,深入淺出剖析不同的東南亞當代發展課題。 3.多元視角:作者群身分及研究背景殊異,提供多元、多樣化的觀看角度;不僅讓我們有機會接觸尚未探勘過的東南亞議題故事,同時也帶領讀者突破同溫層、反思自身習以為常
的成見與刻板印象。 好評推薦 燦爛時光東南亞主題書店創辦人 張正 《關鍵評論網》東南亞組資深編輯 吳象元 季風帶文化發行人 林韋地 作者簡介 林佳禾 (策畫主編) 唸過新聞傳播、都市規劃與科技社會研究的雜食者,從學生時代起前往東南亞調查、採訪至今已有十多年經驗,主要關注城鄉空間、人口流動與近現代發展經驗。曾任職紙本雜誌、網路媒體和出版社。走讀東南亞是一輩子都會做的事。 胡慕情 世新大學口語傳播學系畢,曾任台灣立報及公共電視「我們的島」文字記者,現為鏡週刊文化組採訪主任,著有《黏土:灣寶,一段人與土地的簡史》。 郭育安 中正哲學系、台大地理所畢業。關注馬
來西亞遺產、人與動物關係,以及食農議題。在地理學、臺灣東南亞、科技與社會等學術領域已有相關的發表(或複審中),亦有網媒知識相關寫作。2019年榮獲臺灣東南亞研究學會碩士論文首獎。 游婉琪 自由撰稿人,現旅居英國攻讀約克大學應用人權碩士,關注新移民、性別等人權相關議題。曾任報社文字記者六年,後轉為獨立記者,合作媒體包含報導者、端傳媒、蘋果日報、聯合報等,致力於替弱勢發聲,讓社會朝公平正義邁進,盼有天歧視不再,多元族群都能在臺灣這片土地自由呼吸。 萬宗綸 新加坡研究者。目前就讀於愛丁堡大學語言學博士班,學術網站《GeogDaily地理眼》創辦人,自身長期關注新加坡的語言、身份議題與
社會內部歧異,致力於複雜化大眾對於新加坡的理解。著有《安娣,給我一份摻摻!透視進擊的小國新加坡》(遠足出版),文章亦見於轉角國際、鳴人堂、關鍵評論網等平台。 賴奕諭 菲律賓研究者。目前就讀於夏威夷大學馬諾阿分校人類學系博士班,長期關注菲律賓及東南亞區域的左派政治、原住民族抗爭及政治暴力等議題。除了學術研究之外,更致力於面向社會大眾的知識推廣工作,包括在轉角國際、故事等議題平台的持續寫作,並積極參與原住民族國際交流事務、文化及人類學科普等相關計畫。 (依姓氏筆畫排列) 第一部分圖解:亞細安的歷史 1.東協是怎麼煉成的? 2.一九四五─一九六七 動盪的東南亞(馬來群島)
3.一九四五─一九六七 動盪的東南亞(中南半島) 4.冷戰時期 5.印度支那─東南亞的冷戰火藥庫 6.國際結盟局勢─一九五○年代冷戰下的東南亞 7.東南亞公約組織 8.萬隆會議 9.東南亞協會 10馬來亞≠馬來西亞 11.大馬來西亞計畫 12.菲律賓和印尼:不!我們反對! 13.馬菲印組織 14.馬來西亞的最終格局 15.東協誕生的最後一哩路 16.亞細安宣言 17.東協成員國演進圖 第二部分當代亞細安:五大關鍵字,走讀東南亞 1.原住民族──深入菲律賓部落,聆聽居民面對開發案的真實心聲 (文:賴奕諭) 2.填海造陸──沿著海岸線變化,洞見新加坡的小城大國夢 (文:萬宗綸) 3.邊陲發
展──從台塑河靜鋼廠,看越南北中部的社會變遷 (文:林佳禾/胡慕情) 4.中國因素──染「紅」的馬來半島:關丹三部曲 (文:林佳禾/游婉琪) 5.世界遺產──馬來西亞檳城喬治市文化遺產與燕窩產業 (文:郭育安) 導論 臺灣人在亞細安 二○一七年十月五日,臺灣的立法院發生了一件非常小的小事。 當時,剛從總統府調任國家發展委員會還不滿一個月的新主委,在第一次前往立法院接受質詢時,遇上在野黨立委提問,政府如何評估臺灣需不需要爭取參與慣稱 RCEP 的「區域全面經濟夥伴關係協定」(Regional Comprehensive Economic Partnership),一項以東南亞十
國為核心往外擴大的區域自由貿易協定。 立委順口一問:「ASEAN 是什麼?」沒想到,主委頓時語塞,猶豫之間脫口而出:「北美的自由……」雖然馬上就被身旁的幕僚打斷,但已來不及,除了當場被糾正,也隨即被好事的媒體寫成了挖苦的花絮新聞。 ASEAN 是 Association of Southeast Asian Nations,也就是東南亞國家協會(東協),而既然你已經翻開了這本書,我們相信你肯定知道:「亞細安」就是 ASEAN 的音譯中文名稱。 既親近又陌生的鄰居 行政官員有沒有答對近乎快問快答的冷知識小問題,當然不是什麼值得放大檢視的嚴重缺失。何況,就算真的要考驗臺灣
人對東南亞有多不熟悉,肯定也不是官員的專利,以下就是一個簡單的小測試: 你知道二○一八年一整年臺灣人前往美洲(包括北美和南美)、歐洲和紐澳的出國人次有多少嗎?答案分別是美洲七十一萬人次、歐洲五十三萬人次、紐澳二十一萬人次。你知道二○一八年一整年臺灣人前往東南亞的出國人次有多少嗎?不包括寮國和東帝汶,答案是兩百四十五萬人次。 換句話說,臺灣人每一年前往東南亞的人次,差不多比前往歐美紐澳的人次全部加起來還多出了快一倍。 從交通部觀光局每年公布的這一組數字來看,「地緣關係」肯定是決定出國目的地人次多寡的關鍵。距離臺灣比較近的地區,一來可能有比較多產業投資,在地工作、生活的臺灣人理論
上會比較多;二來基於旅行費用相對便宜,前往觀光旅遊的臺灣人也應該會比較多。別說東南亞,即使是臺灣人最常前往的中國、日本和韓國,根本原因也大致都是如此。然而,這二百四十五萬人次的意義,還是值得我們再多想一想。 行政院主計處近年來針對「國人赴海外工作」都會進行例行性的統計分析。根據入出國時間、勞健保投保等官方紀錄,主計處推估出二○一八年在海外工作的臺灣人應該在七十四萬人左右,其中以地區來看,中國港澳就佔了五十五%,東南亞則以十五%居次,遠高於日本、韓國。 這一年,在東南亞工作的臺灣人大約有十一萬多人。讓我們假設,因為距離比較近的緣故,他們每一季都會往返臺灣和東南亞一趟。也就是說,二百四
十五萬人次之中,可能有四十五萬人次是因為出國工作才去到東南亞;但剩下來的,仍然有兩百萬人次之多,這個數字至少是美洲的三倍、歐洲的四倍、紐澳的十倍。 從出國人次的逐年變化趨勢就能很明顯地看出來,早在政府拋出新南向的口號之前,臺灣跟東南亞的往來關係,就已經有一定程度的密切了。但大家都去東南亞做什麼呢?除了工作和觀光旅遊,我們還能想到哪些臺灣人前往東南亞的原因嗎?直覺會浮現的答案,或者能試著猜測的線索,似乎不多。 難以想像其他去東南亞的目的,跟我們能利用於認識東南亞的大眾渠道長期以來一直相對匱乏有關。攤開臺灣主流媒體的內容,在已經相對有限的國際消息篇幅之中,能找到的東南亞時事訊息幾乎在任
何時候都不成比例地稀疏且破碎。即使難得關注了,很多時候也是透過遠處西方國家的眼光,來打量這些自己的近鄰。 亞細安的動盪 DNA 《走入亞細安》這本書最主要想呈現的,並不是「臺灣人怎麼看待亞細安」。我們認為臺灣社會已經很習慣以自我為中心來衡量「東南亞跟臺灣有什麼關係」、「臺灣需要知道東南亞哪些事情」乃至於「什麼是觀看東南亞的臺灣視角」,彷彿我們很清楚知道自己是誰、眼中的對方又是什麼樣子,但多數時候情況並非如此。 從近代史來看,亞細安跟臺灣有許多相似的命運。我們幾乎都在第二次世界大戰結束後才浮現出今日國家的輪廓;在國家成形的過程中,我們幾乎都經歷過內部族群關係的矛盾與衝突,也都深
刻地被「冷戰」意識形態的對立框架影響了很長一段時間。比起我們傾向抬頭仰望的日本、總是競爭比較的韓國,亞細安的十個國家,在過去半個多世紀以來差異非常大的政治與經濟發展經驗,某種程度更像是臺灣處在平行時空裡可能產生的各種不同鏡相。 這本書的第一部分,就先以簡明的圖文故事,帶大家扼要地認識亞細安如何誕生,並逐步演變成今日的格局。 大部分臺灣人可能會直覺認為,相較於聯合國、歐盟,亞細安應該是一個比較晚近才出現的政府型國際組織。其實一點也不。二○一七年八月,亞細安剛剛慶祝了它的五十歲生日,若以人生來描述,這已經是一個中年正盛、一步步要邁向熟齡的知天命之人了。 一九六○年代,亞細安誕生於
新興國家彼此對抗、衝突的亂局中。殖民者不願完全放手離去的獨立佈局,不同政權對於民族、疆域的不同見解,乃至於共產主義和自由主義互相滲透的圍堵角力,不同因素交叉影響,最後催生出一個起初國際戰略意義遠大於區域合作關係的區域國家組織。初創的五個成員國之中,馬來西亞當時成立不過四年、新加坡獨立僅僅兩年、菲律賓和印尼各自脫離殖民統治二十年左右,只有泰國在二戰前已形成如今的君主立憲體制,但當時因為中南半島的戰爭動盪,內政其實也被以美國為主的西方國家左右甚深。從一九六七年至今,前二十多年整個東南亞地區或多或少都還受到戰爭衝突與軍事佈局影響,要直到一九九○年代以後才稱得上各國政局都逐漸穩定,亞細安也才逐漸增加到
今日十國的規模。 和平到來的早與遲,也造成國家發展的起跑點落差非常大。一九六七年時,亞細安不論政治或經濟都處在高度不穩定的狀態,十個國家的實質 GDP 總額還不到兩千億,僅佔全球的一·○三%,相較於人口比例明顯偏低。接下來五十年之間,成長趨勢逐步拉高,尤其在一九八○年代末期以後,亞細安的成長速度就已明顯超過世界整體的腳步。二○一六年,亞細安十國的實質 GDP 總額已達到全球的三·四%。整體來說,五十年內實質 GDP 成長了十五·九倍,遠高於全球的四·七九倍。儘管份額仍很小,但可以說這個地區的經濟活動活絡度是以高於世界平均的三至四倍速在發展。 從人均 GDP 的變化則可以看出,東協新
舊成員之間有一個明顯的落差。一九九○年代以後才加入的新成員四國(Cambodia, Laos, Myanmar, Vietnam,CLMV),數據上都是典型的中低發展國家(事實上,柬埔寨甚至一直到近幾年才正式脫離聯合國定義的「最低度發展國家」行列)。然而,如果換個角度看逐年的 GDP 成長率,卻又是不同的光景。東協十國從一九九○年代起的 GDP 成長率普遍都高於全球平均。而新成員國比起老成員國(ASEAN 6)又普遍還更高一些,即使碰上區域性甚至全球性的經濟波動,新成員國受影響的程度,也往往比老成員國來得輕許多。 一九九八年亞洲金融風暴就是一個很好的例子。亞細安國家的經濟成長,長期都非常
仰賴國際資本從外部挹注,因此泡沫化的潛在危機一直存在。當一九九七年下半年從泰國開始因為國際熱錢流出引發一連串嚴重的貨幣波動,以東南亞為首當其衝,亞洲各國就紛紛都面臨了一波國際金融炒家禿鷹式的掠奪。 結果,一九九八年東協十國的實質 GDP 成長率呈現明顯兩極。老成員六國全部負成長,其中當時最依賴國際借款與外國投資的泰國、印尼和馬來西亞受到的衝擊最為嚴重。誠然,亞洲金融風暴帶來的衝擊並沒有持續太久,一九九九年以後各國就逐漸回復到原本的發展腳步。但在受創最深的三國,這波衝擊卻對後來的國家發展都產生了長期的影響。 印尼當時選擇了接受國際貨幣基金組織(IMF)的金融援助與配套經濟改革計畫,但
初期效果並不明顯,國內動盪最終造成執政三十餘年的強人蘇哈托(Suharto)政府倒台。接下來的十多年,先天條件格外良好的印尼,其經濟發展並沒有因為向國際結構性接軌而一飛沖天,反而維持起起伏伏,直至近年才逐漸發揮了優勢。 馬來西亞選擇不理西方國家反對進行外匯管制,短期經濟恢復得最快,但也助長了該國政商裙帶壟斷的結構性問題,後來成長腳步也逐漸放緩。此外,強勢的總理馬哈迪(Mahathir bin Mohamad)對時任財政部長、主張配合國際進行更大規模經濟結構改革的副手安華(Anwar Ibrahim)進行的殘酷政治鬥爭,也埋下了後來馬來西亞反對陣營整合的種子,深刻影響了馬來西亞晚近的政治格
局。 泰國在金融風暴後也經歷政府倒台的不穩定局勢。商界出身、在內閣任職的塔克辛(Thaksin Chinnawat)建立了泰愛泰黨(Phak Thai Rak Thai)並且勢力迅速壯大,在二○○一年成為泰國首相。塔克辛上任後宣稱要記取金融風暴的教訓,嘗試推動一系列有別於以往的實業發展計畫,帶動經濟轉型,但政治上與傳統勢力無法共容的矛盾,卻也造成後來他遭到政變鬥垮之後,泰國就進入了紅黃衫軍長期對立的政治僵局。 從這些例子可以看出,東協十國的政治與經濟發展呈現互為因果的高度交纏。人們不太可能單純以與世界經濟的接軌程度,或者政治民主化的程度,來論斷這些國家發展的表現好壞;每個國家都有自
己特殊的議題框架,「進步」與「開放」在特定的社會、特定的時間點上常常是互相矛盾的一組形容詞。更重要的是,一切的一切,其實幾乎都在二戰結束到東協元年的二十年之間已經埋下了種子。 從關鍵字看亞細安 這本書的第二部分,則收錄了五篇風格各自不同的報導性作品。每一篇都設定有一個我們認為與臺灣有對照價值的關鍵字主題。 賴奕諭在菲律賓的偏鄉反思「原住民族」的概念。擁有上千種方言的群島國家菲律賓,對「原住民族」的認定方式因循著殖民者古老的分而治之手法,以一個族群有否接受天主教信仰(做為是否「順服政權」的指標)為主要判定標準,族群的區別是在歷史過程中逐漸生成,跟臺灣以「血緣」和「文化」認定的習
慣不同。但即便如此,菲律賓的原住民族也並非與世隔絕,全然只因為抵禦殖民者的統治而保留並堅持自身的傳統文化。賴奕諭以呂宋島半部山區的薩加達(Sagada)人為例,精采地分析了他們對儀式細節的傳承與實踐,其實是不斷在與外界(包括國家、現代文明和其他少數民族或團體)互動的過程中形塑出來的需求;他們對外來影響的拒斥也無法單純以「對抗」的浪漫想像化約地理解,跟現實生活中的對外關係與利益盤算都有關係。 郭育安在馬來西亞的檳城探討「文化遺產」的涵意。保存歷史建築物,使一個建築空間變成一件文化遺產,必然有某些價值會被突出強調,進而決定了人們想像空間的方式。郭育安在入選聯合國世界遺產(World Heri
tage)的老市區喬治市(George Town)裡追蹤被立法禁止的養燕活動。喬治市保有大量舊式街屋與長期的市區凋零有關;為供應燕窩產業而生的養燕活動,也因此才出現在閒置的老房子裡。從爭取到維護世界遺產的過程中,古蹟團體和地方政府不斷放大經聯合國認可的普世價值,並透過振興傳統技藝,強化居民對世遺的光榮感與對地方的認同感,但自成一套技術的養燕卻因衛生安全、環境噪音和破壞建築的考量,不被認為活化了古蹟,無法融入世遺論述,終致全面被禁。什麼是有價值的特色或傳統?這個問題並沒有先驗的一致標準,而是在爭論中逐漸劃出了界線,最終才形成人們所接受的模樣。 在這兩篇作品之中,我們嘗試拋出的問題是對何謂「
地方傳統」的詰問。從薩加達和喬治市的經驗,我們都看到傳統並非靜止不變,只是在生活中隨時等待被發現、取用甚至刻意展演的固定東西。傳統的內涵,以及它之於一個群體或地方的意義,在不同情境下可能會產生變化,什麼部分應該要被保留?什麼部分可以權變?甚至捨棄?怎麼詮釋一項文化活動、一種文化概念維持或中斷的意義?往往都是在社會互動之中才能決定。 萬宗綸在新加坡觀察到「填海發展」背後的思維與對鄰邦造成的衝擊。新加坡雖然是一個繁榮的城邦國家,但自獨立以來政府一直視「國土狹小」為競爭與發展的極大劣勢,因此通過有計畫地填海造陸已經讓國家擴張了超過二十%的土地。不斷填海與其出色的經濟發展一樣,成為國家必須汲汲經
營維持的「成功」神話。然而,新加坡追求這個另類的「大國夢」無法自力完成,反而需要不斷攫取其他國家的資源。它憑藉著經濟上的優勢,吸引周邊國家前仆後繼地成為其砂土和勞動力的輸出國,卻對這些國家因此產生的環境生態爭議或社會經濟問題無所聞問。 林佳禾和游婉琪在馬來西亞的關丹則發現「中國因素」有多種不同的作用力。身為一個經濟發展遲滯的地方,關丹十多年來先後因為稀土提煉、鋁土礦開採到外國直接投資,而連環引爆環境公害與地方發展的爭議,往源頭一追溯,每件事都跟中國有關係。然而,關丹真正身處的浪潮其實是馬來西亞政治民主化運動波濤洶湧一段劇烈的變動期,它在不斷高低擺盪的狀態下,真正不斷角力的課題是地方人士對
落後發展的糾結心理,以及地方政治難以動搖的僵化格局。中國在每件事裡的角色都不太相同;投身在爭議之中的關丹人,也並不單純地只把中國當成威脅或盟友,而是隨著不同的情境調整看待中國的態度。 最後,胡慕情和林佳禾在越南的北中部則見證了全球化時代的「邊陲發展」有素樸的正義感恐怕難以拆解的複雜利害關係。二○一六年,臺灣的台塑集團在河靜(Hà Tĩnh)省投資的大煉鋼廠,疑似因排放廢水造成鄰近省份超過兩百公里沿岸水域污染,導致大量魚群暴斃的意外,成為越南史上抗議規模最大、賠償金額最高的環保公害事件,至今責任釐清和損害賠償的爭議仍未完全消散。然而,本地的漁業究竟受到什麼樣的衝擊?工廠周邊的聚落正在經歷什
麼樣的轉變?直接走進現場了解,卻發現問題恐怕另有隱情。無法在越南的政治環境下推展的維權運動,必須看得見越南本地漁業資源管理和偏鄉發展的困境,找出在跨國司法訴訟之外介入在地的方法,才有機會從根源改變地方社會的問題。 透過這三篇作品,我們則對「跨國治理」提出了多重視角的反省。世界的政治經濟有其體系,隨著跨境的人流、金流與物流都愈來愈繁複,資本尋租的穿透力已經使得乍看起來再如何邊陲的地方,都難以讓人想像遺世獨立。然而,儘管不同資本的力量大小可以極度懸殊,但一旦在地理空間中延展開來,在另一地的主權面前仍必然有其脆弱,這使得每一個地方的治理機制,仍有充份的力量可以發揮有效的槓桿與制衡作用。倡議和行
動的人不難找到介入的縫隙,但無論哪一種尺度的治理,最終仍然得要追求每一個地方都能找到協調的發展之道。於是乎,在愈是全球化的年代,愈能貼近在地的角度去發現問題,反而變得益發重要了。 寥寥的五篇作品,當然無法窮盡亞細安的複雜度與多元性。奕諭是人類學家、宗綸和育安是地理學家,三人都曾以研究者的身份在東南亞蹲點生活,選題和寫作中不時透露著學科的關懷,以及源自於在地經驗累積出來的飽滿感。佳禾、婉琪和慕情則是媒體工作者,完成報導的方式是透過多次短期採訪行程的堆疊,處於語言不完全暢通的異文化環境中如何深度挖掘議題、架構觀點和舖陳敘事,其實是專業經歷中極特別的考驗。正因為這樣的差異,這五篇作品的規格稱不
上對稱,但話說回來,這也正是製作《走入亞細安》這本書想要達到的效果之一。 臺灣的網路與媒體傳播環境正在改變,而新南向政策對於從關於東南亞的學術知識到普及寫作之間的橋接,也的確起到了紮實的作用。近幾年來,有志對各種知識性、議題性東南亞內容長期進行寫作耕耘的個人,持續勤於討論、製作內容的團隊,乃至於可以容納這些內容的優質公共書寫平台,都比過去增加了許多。《走入亞細安》所呈現的只不過是臺灣一年造訪東南亞那「目的不明」的兩百萬人次裡,極微小的一只切片而已。臺灣人在亞細安,肯定還有更豐富深入的互動經驗正等待被發掘。 策畫主編 林佳禾
勞健保投保進入發燒排行的影片
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
醫療院所外包清潔人力結構分析與探討
為了解決勞健保投保 的問題,作者朱穎萱 這樣論述:
中文摘要我國全民健康保險開辦後,總額預算支付制度、醫療產業納入勞基法適用等政策壓力下,各級醫療院所不得不重新檢視業務及人力配置,將非核心業務委由外部公司來提供專業服務,以降低醫院成本支出,而醫院內環境清潔作業通常是優先委外作業項目之一。因清潔工作性質多無資格限制、進入門檻不高,而醫療院所「清潔維護」外包服務,需肩負起醫療院所內外區域的清潔作業,本研究透過問巻調查方式了解醫院整體清潔外包人員結構與現況,期盼本研究結果能供醫療院所清潔外包管理上的參考。本研究之研究對象為北部某醫學中心內外包清潔人員,於2020年8月21日至2020年10月31日一共發放不計名問卷274份,有效問卷193份,有效回
收率為70.4%。人力結構上,53.3%的清潔人員為50歲以上中高齡就業者,清潔人員性別以女性為多數(61.1%),但在庭園清理、垃圾清運方面等可能需較多體力性質的工作以男性清潔人員為主,而急診單位的清潔人員也以男性居多。學歷方面,73.3%清潔人員為高中(職)及國(初)中畢業;清潔人員多數係透過親友介紹(47.7%)方式找到清潔工作,其次為報紙廣告(20.2%)及就業服務中心(12.4%),而多數清潔人員都有轉職的經驗,而研究結果顯示出,68.4%的清潔人員薪資水準落在23,800元~26,000元間,但超過半數受訪人員(58.5%)無更換工作的意願,半數以上受訪清潔人員(51.8%)也無兼
職工作的想法。工作概況方面,年資在1年以上5年以下者佔近半數(47.7%),超過5年者佔21.2%,但年資在1年以下清潔人員佔31.1%,花費在重複訓練人員的時間,是看不見的無形成本,也是可能是影響醫院清潔品質穩定的問題之一;在教育訓練方面,超過92.7%受訪清潔人員肯定教育訓練對於清潔作業、工作流程上有幫助。為提升醫療院所清潔作業品質,提出幾項建議包括:一、降低清潔人員對醫療院所作業中可能產生風險之不安,以提升工作穩定度、二、到職及在職教育訓練之多元化、三、員工薪資、福利的提升、四、醫療院所清潔人員專業證照化等4項建議,以加強員工就職穩定度、提升就醫環境品質、落實感控安全,共創醫療院所、外包
公司及清潔人員三方共贏局面。
高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探
為了解決勞健保投保 的問題,作者王姝淳 這樣論述:
本研究試圖透過結構式問卷設計,主題為探討高雄地區社會工作人員的勞動現況、薪酬制度與薪資決定因素,運用問卷調查法收集研究資料,以291位高雄市非公職社會工作人員為研究樣本,總計回收的有效問卷為240份,有效樣本數達82.5%。相關研究結果茲述如下:一、 受訪者主要以30歲以下、未婚、女性、社會工作學系、大學/大專畢業、未取得社會工作師證照為居多,現職工作年資平均為42個月,社會工作總年資則為68個月。任職組織則以財團法人基金會、中小型組織、職位階層數3個、無宗教信仰者佔多數,組織的收入來源以地方與中央政府補助或委託經費為主,而服務對象與服務內容則以兒童與身心障礙者為對象居多。二、 勞動現況
則發現資料呈現出多數組織多以彈性之約聘、約用、派遣方式聘用社會工作人員,在書面勞動契約簽訂、訂立工作規則、休假日與特休假、產假相關規定,大部分組織皆有符合勞動基準法之規定,但是在工作時間、加班費、勞健保投保金額,則有違反勞動基準法規定。三、 薪酬制度多以職位任務為薪酬給付判準,多數受訪者薪資介於33000~34999元,平均低於35000元,本薪與薪資總額之比例為80%以上,約有一半受訪者在一年內並無調整其薪資,其中有調薪制度之組織,以服務年資與專業證照為主要依據,調薪金額從300元至7000元不等,以專業證照平均調薪金額為最高,調薪時機則以個人到職日調整居多。大部分組織皆有提供獎金、加給、
津貼,以年終獎金為最普遍,其餘薪酬來源項目包括:交通津貼、專業加給、年終獎金及學位加給等等。在工作福利上則以雇主支付各式保險費、年終尾牙、身體健康檢查與教育訓練制度為主。四、 社會工作總年資、社會工作師證照、組織性質_財團法人基金會與教育程度_研究所(含)以上等變項對社會工作人員薪資皆有顯著預測力。基於上述研究結果,本研究針對政府、組織、社會工作者及後續研究者提出若干建議,期能供後續研究、政策制定或勞動權益爭取之參考。
勞健保投保的網路口碑排行榜
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#1.勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會
勞保投保 資格需符合在國內居住與工作之事實,若出國(出境)而不居住台灣,又無法提供相關勞工收入證明,即不符合投保勞保之資格,屆時於退休申請退休金時,勞保局可依法取消 ... 於 www.kta.kh.edu.tw -
#2.各項保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用)
勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍無). 小計. 投保級距普通事故職業災害就保(外籍無). 於 pers.stust.edu.tw -
#3.勞健保投保薪資等級表
勞健保投保 薪資等級表. 勞保費. 健保費. 勞工退休金. 投保金額. 等級. 月投保金額. 投保. 金額等. 級. 投保. 金額. 等級. 部份工. 時勞工. 適用. 投保金. 於 hlm.tzuchi.com.tw -
#4.勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所
負責人不可以投保在鄉區公所及職業工會或加保在眷屬內,. 健保局有查核五年保費追補機制。 員工1~5人. 員工. 超過5人以上. 最低投保. 金額$45,800元. 勞保. 於 www.111111.com.tw -
#5.兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學
三、「投保日數」或「投保日期」請擇一使用:請選擇「依當月投保日數計算」填入加保及退保日期及月投保薪資。 (自110年1月1日起,最低時薪為160元;109年1月1日至109年12 ... 於 web3.ais.tku.edu.tw -
#6.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
4.勞保最高投保金額為45,800元,健保最高投保金額為182,000元,勞工退休金最高投保金額為150,000元。 (1)勞保普通事故保險費(個人負擔)=投保金額* 普通保險費率9% * 20%. 於 www.ncyu.edu.tw -
#7.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已 ... 於 www.storm.mg -
#8.入會及勞健保加保業務
如有眷屬依附加保健保,請附帶戶口名簿影本或健保卡影本(如無則免)。 2、, 繳付: 首次入會,入會費1,000元,只收一次,以後進出會不再收。 每月繳勞保費1,545元(投保 ... 於 www.hrmt.org.tw -
#9.基本工資調漲勞保投保級距也調整、初估影響349萬人
基本工資即將在明年元旦起調漲,勞保費用也將跟著連動調漲,勞動部預告勞工保險投保薪資分級表修正草案,初估將會有349萬餘名勞工受到影響。 於 finance.ettoday.net -
#10.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
健保費則按( 月)計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#11.一人公司可否成立勞健保投保單位? - 新創卡
Q:請問:1、公司只有雇主一人,可否將勞健保投保在自已的公司? 2、因公司創立初期尚未支薪,雇主勞健保費由公司支出,會計分錄如何處理? 3、雇主有一 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#12.小心退休金被坑!5方法可查勞保年資 - 工商時報
勞保 是勞工最基本的保障,由雇主依法規替勞工加保,或由勞工至職業工會投保。不過,仍有不少雇主未依規範替員工投保,不只是影響勞工保障權益, ... 於 ctee.com.tw -
#13.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 團險 月計 季繳 一 24,000 180 50 1,531 744 100 2,605 7,815 二 25,200 180 50 1,608 782 100 2,720 8,160 三 26,400 180 50 1,684 819 100 2,833 8,499 於 meihsiu.com -
#14.勞保明細表如何申請?超簡單幾步驟!
1.被保險人親自查詢:攜帶有本人相片的證件(身分證、駕照、護照、居留證、健保IC卡)正本至各地任一辦事處,即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加退保、薪資調整日期及至 ... 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#15.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎? 只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 勞保投保薪資如果被高薪低 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#16.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保; ... 於 www.jbjob.com.tw -
#17.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#18.勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23... 於 www.dajia01.com.tw -
#19.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
重點!勞保必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為18 個投保薪資等級! 於 www.goodjob.life -
#20.投保資格
勞工保險係在職保險,被保險人離職. 退保暫無工作期間,不得由職業工會. 加保。 8. 公司僱用一名大陸配偶. 需檢具何種資料申報勞保加保? 於 ma.tcust.edu.tw -
#21.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
勞保 費用計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 2月28日當天加保,當月保費計收3天。 30日或31日加保,當月保費皆計收 ... 於 zh.wikipedia.org -
#22.保險篇
如為破月加保/退保(即非每月1 日在職或非月底離職)之受僱者,保費計算請依. 本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負擔表」第二頁,查詢投保金額對應之每日應. 負擔金額。 於 personnel.npust.edu.tw -
#23.110年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。 勞保費. 健保費. 於 www.chimei.org.tw -
#24.步驟一:申辦注意事項說明
申辦[成立勞保/勞退/健保投保單位]時,可利用自然人憑證或工商憑證,透過網路傳輸方式進行簽章。 系統維運及商工登記業務經濟部商工行政諮詢專線:(行動電話請加 ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#25.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由勞工擇一處投保,但雇主仍有確認有否投保之義務。 於 www.airroc.org.tw -
#26.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
依照《勞工保險條例》規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ... 於 www.518.com.tw -
#27.110.1.1起適用(專任人員)『勞健保
110.1.1起適用(專任人員)『勞健保、勞退各級投保金額個人負擔、單位負擔、職災負擔、工資墊償一覽表』. 註1:公部門編制外教學、研究、專業人員勞退提繳身分別為自願提 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#28.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24000元, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#29.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被保險人 ... 於 law.moj.gov.tw -
#30.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#31.檔案詳細內容 - 南投縣政府
110年度「約聘僱人員勞健保費率調整表」及「短期進用、約用人員及臨時人員勞健保費率 ... (三)110年1月1日起,本府109年12月份月投保薪資23,800元之被保險人,勞保局將 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#32.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
不可以。依照勞保條例第六條規定,無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保,若雇主有 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#33.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
失業要投保健保,未婚的Sam 有2 個做法:一,若父母仍有工作,可以眷屬的身分依附投保;二,至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。但要特別注意的是, ... 於 www.moneysmart.tw -
#34.勞、健保投保【加保】 (一)入會投保條件及限制
投保 勞、健保。 b無一定雇主或自營作業者得經由本會申報加保。 b重病臥床者及住院中加保屬未從事工作者,不得申報加保。 b領有身障手冊者,需經審核可後始得加入本會並 ... 於 www.hc.khnet.tw -
#35.北醫勞健保費試算
【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用,實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時 ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#36.各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用) 勞工保險勞
... 費分擔金額表(自107年1月1日起適用). 勞工保險勞、健保. 6%勞退. 個人雇主(個人) 投保級距普通事故就業保險職業災害. 小計. (雇主). 310. 997. 233. 1500. 於 admin.fotech.edu.tw -
#37.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
之前新聞上有寫,台南地區有一位公司負責人,跟公司的會計,明明知道在僱用勞工之後,應該從勞工到職日起為勞工投保勞健保,並且根據月薪的總額,對照 ... 於 www.gvm.com.tw -
#38.儲匯專區- 勞保局資料查詢服務 - 中華郵政
插入卡片→ 輸入金融卡密碼→ 選擇「勞保及勞退投保資料查詢」選項→ 選擇查詢項目→ 螢幕顯示最近6筆勞保或勞退資料→ 列印明細表。 如對查詢結果有疑義,請於週一至週五 ... 於 www.post.gov.tw -
#39.110年勞、健保保費對照表
投保級數 投保薪資 勞保費 健保費 第1級 24,000 1,536 744 第2級 25,200 1,614 782 第3級 26,400 1,690 819 於 web.hocom.tw -
#40.勞健保收費表 - 台北市木工業職業工會
110年勞保+ 健保保費收費標準表. ◎110.01.01 健保費費率4.69%調高為5.17%. ◎110.01.01 勞保投保薪資調高為24,000元 ◎110.01.01 勞保普通費率由10%調高為10.5% . 於 www.tpcpt.org.tw -
#41.勞、健保機關及個人負擔分級表 - npu.edu.tw
投保 級距. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 個人. 機關. 勞保. 於 www.npu.edu.tw -
#42.配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元,勞 - 新象人力 ...
以聘僱外籍勞工者,投保薪資24,000為例, 勞保費:雇主負擔為1,764/月,移工負擔為504/月健保費:因自110/1/1起一般費率調漲為5.17%,雇主負擔 ... 於 www.phr.com.tw -
#43.健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的... 於 zh-cn.facebook.com -
#44.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 608cpa.com -
#45.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
情況1-勞工仍符合職業工會加保資格: 若勞工受僱於公司工作期間,同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者,可於原屬職業工會繼續投保,換句話說,此類勞工可於 ... 於 www.service1788.org.tw -
#46.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#47.多年以前的打工,沒有保勞保,還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行
最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看實際 ... 於 www.1111.com.tw -
#48.109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單
一、基本薪資調漲為23800,勞保(退)、健保各新增23800級距,其餘級距並無異動。 · 二、健保最低投保級距由23100改為23800,部分工時人員健保費亦隨之調漲。 · 三、健保眷口數 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#49.查詢管道簡易方便,隨時掌握勞保資料 - 勞動部
查詢管道簡易方便,隨時掌握勞保資料 · 一、每月隨繳款單寄發之被保險人異動計費清單投保單位可核對本月(計費月)有異動被保險人計費清單,列有計費當月申報加保、退保、薪資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#50.保費試算 - 臺北市勞動力服務人員職業工會
自民國107年01月01日起,本會會員健保投保最低級距為新台幣24,000元整。 自民國110年01月01日起,本會會員勞保投保最低級距為新台幣24,000元整。 於 www.tlfsu.org.tw -
#51.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工保險條例(下稱勞保條例)規定,受僱勞工如為強制納保對象,雇主應於到職日為其投保 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#52.勞健保專區 - 國立體育大學人事室
新進人員報到→勞健保轉入流程圖→勞健保加退保申請單 ... 勞健保費分擔表(110.01.01適用) 110.1.4修正. 勞工保險投保薪資分級表(110.01.01適用) 109.11.5修正. 於 person.ntsu.edu.tw -
#53.中華大學兼任助理(含工讀生、臨時工)勞保加保系統
月投保薪資不確認者,請洽詢人事室【分機6184 】。 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十 ... 於 event.chu.edu.tw -
#54.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
勞保 、勞退、健保三合一試算器. You need to enable JavaScript to run this app ... 於 tw0517.tw -
#55.勞健保「以多報少」,雇主會有什麼責任?
依照規定,雇主本該就實際給予勞工薪資總額,向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。但目前在實務上常可見雇主為了節省勞保費及提繳勞退之 ... 於 www.chaohsin.com -
#56.2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
四、勞保投保級距最低為11,100元;健保投保級距最低為24,000元;勞退提繳最低級距為1,500元。 五、勞保投保級距最高為45,800元;健保投保級距最高為 ... 於 twworkforce.com -
#57.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保),不在 ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#58.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
首先,雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話,可以按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰(勞保條例第72 條第1 ... 於 my83.com.tw -
#59.台北市企劃經理人職業工會
台北市企劃經理人職業工會,專辦勞健保業務,讓從事企劃、行銷、規劃、編輯、設計及專業經理人等自營工作者及無一定雇主之從業人員的勞保權益得以保障。 於 www.tpemanager.org.tw -
#60.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
勞保 保費,不是全部都你自己出! 勞保級距是什麼?有什麼用意. 勞保級距表找出每月投保薪資! 於 www.stockfeel.com.tw -
#61.勞健保福利相關
Q1: 外國人受聘僱來臺工作,可否參加勞健保? ... Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報? 勞保部分: ... Q4: 投保單位欠繳積欠工資墊償基金,對勞工權益有何影響? 於 www.contacttaiwan.tw -
#62.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
健保 署指出,受僱的個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的斜槓青年,受僱兩個以上的雇主,不須重複投保,只要以專職工作(以工時最長或是 ... 於 www.phew.tw -
#63.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
同一類具有二種以上被保險人資格者,應以主要工作之身分參加全民健保。 2. 健保的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎? 具有勞工保險資格的被保險人,其 ... 於 jdcpa.tw -
#64.勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何?
勞保 的最低投保年齡與最高投保年齡為何? ◇勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何? 法律規定,年滿15歲即可參加勞保,但若是要加入職業工會勞保的話,那就必須年滿16 ... 於 www.consultant.org.tw -
#65.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
雇主投保金額限制備註. 健保=>負責人最低投保金額,未僱員工30,300,員工未滿5人34,800,5人(含)以上45,800;亦不得低於勞保投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額。 於 www.dade.com.tw -
#66.申辦服務-申辦勞保新投保案件 - E政府
申辦勞保新投保案件 · 服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 1. 「工商憑證」及負責 ... 於 www.gov.tw -
#67.基本工資調漲勞保投保級距跟著動、影響349萬餘人
記者李雅雯/台北報導〕基本工資將在明年元旦起調升,勞保費用連帶地跟著漲,勞動部修正勞工保險投保薪資分級表,初估約有349餘萬名勞工受影響, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#68.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15歲以上,65歲以下之勞工.強制加保.自願加保. · 1.受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#69.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有 ... 於 www.qili-law.com -
#70.勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室
於校外有正職或兼職或於工會加保,仍要投保(勞工保險可重複加保)。 2.投保薪資:依支領之月薪,對照「勞工保險投保薪資分級表」,申報投保的薪資。 於 personnel.kmu.edu.tw -
#71.自然人憑證線上列印勞保投保明細說明
自然人憑證列印線上說明. 一、 登入勞工保險局網頁:勞工保險局網址. 二、列印勞工投保年資:查詢作業→投保年資查詢→勞工保險年資. 三、選擇”友善列印” ... 於 lifelong.yzu.edu.tw -
#72.e化服務系統: 投保單位網路申報及查詢作業 - 勞動部勞工保險局
如原已擁有[單筆申報-續保/復職作業(勞保、勞退育嬰留停專用)]權限者,則不須重新授權。 勞工退休金「(個別勞工)雇主提繳率調整」及「個人自願提繳率調整」之批 ... 於 edesk.bli.gov.tw -
#73.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
所以加入工會投保前,我們先來確認資格有沒有符合! (一)誰可以在工會加保? 依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營 ... 於 laws010.com -
#74.負責人勞健保投保規定:
投保 在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#75.勞保、勞退、健保三合一表格 - 衛生福利部中央健康保險署
勞保 、勞退、健保三合一表格. 1-1.勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(110.09.11更新) 1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表_ 1100907.docx[開啟新連結] · 1-1 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#76.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
投保. 級距. 勞保費(含就保費). 不含「職災保險費」. 工資墊. 償基金. 健保費. 勞工退休. 金. (提繳. 6%). 勞健保及勞退. 負擔費用合計. 於 www.crownworld.com.tw -
#77.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下 ... 健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61). 於 gss.ym.edu.tw -
#78.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 5人以上員工公司, 負責人須於公司內投保,且 ... 於 macrocpa.com.tw -
#79.基本工資明年調升勞保投保級距修正影響349萬人
配合明年基本工資調升,基本工資月薪調漲至2萬5250元、時薪168元,勞動部今預告修正勞保投保薪資分級表草案,初估將影響... 於 udn.com -
#80.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#81.負責人如何投保勞健保? - 濬宇會計師事務所
2021-04-26 負責人如何投保勞健保? enlightened 勞保. Q:負責人是否一定要加勞保? A:實際從事勞動之雇主得自願參加勞保。 Q:負責人參加勞保,未來可以申請老年 ... 於 cycpas.com.tw -
#82.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
圖:勞保投保規定/上班族先生製作. 公司只有負責人1人,不能成立勞保單位。若需要勞保,要加保在工會。(工會可以找自己公司縣市,以及符合的 ... 於 mrworkertw.com -
#83.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞健退投保級距的工資,要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時),跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#84.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#85.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#86.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
5 分鐘搞定員工線上加退保– 如何使用工商憑證加保勞健保part 2 · 1、進到投保單位網路申報及查詢作業. 從勞保局e 化服務系統,點選投保單位網路申報及查詢 ... 於 blog.simpany.co -
#87.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? - 關鍵評論
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定,依照《全民健康保險法》第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,雇主 ... 於 www.thenewslens.com -
#88.勞健保投保實務操作與保費調節(07-19LB) - 中華人事主管協會
課程大綱. 一、勞保局啟動專案查核,投保單位應具備之因應方式. 二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象. 三、詳細解析勞健保局進行財稅比 ... 於 www.hr.org.tw -
#89.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#90.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有從事2份 ... 份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#91.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
其實只要實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就 ... 達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用)
註:1.年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶,依法在台工作者,除已領養老給付者外,均應參加就業保險。 3.勞保最高投保金額自105年5月1 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#93.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#94.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報,各項給付少領上 ...
【早安健康/吳慧禎報導】大家都知道,每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多,但或許不是每一個人都 ... 於 www.edh.tw -
#95.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 於 www.shinping.com.tw -
#96.薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)
4, 月薪, 當月總天數, 加保日 (計算保費), 到職日 (計算薪資), 健保眷口, 勞退自願 提繳率, 勞保 投保薪資, 健保 投保薪資, 勞退 提繳分級, 不加保, 28, 不提繳. 於 dga.nttu.edu.tw -
#97.4. 健保網路成立投保單位申請作業篇 - YouTube
健保網路成立投保單位申請作業篇:成立有統編之投保單位-以同時成立勞健保投保單位為例. 1,277 views1.2K ... 於 www.youtube.com