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東吳大學 法律學系 余啟民所指導 陳怡如的 就業隱私相關法律之研究 (2018),提出勞工一般體格及健康檢查費用關鍵因素是什麼,來自於就業隱私、就業服務法、個人資料保護法、就業所需、歐盟一般資料保護規則。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 健康促進與衛生教育學系 董貞吟所指導 吳宜臻的 勞工健康檢查行為及其相關因素之研究 (2017),提出因為有 勞工健康檢查、職業疾病、健康信念模式的重點而找出了 勞工一般體格及健康檢查費用的解答。

最後網站門診體檢 - 邱外科醫院則補充:新進人員及在職人員基本費用700元(含掛號、一般勞工健康檢查及醫師費),一律自費檢查。 □ 公司行號之勞工體檢,可由公司行號約定時間集體檢查或個別自行受檢。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞工一般體格及健康檢查費用,大家也想知道這些:

就業隱私相關法律之研究

為了解決勞工一般體格及健康檢查費用的問題,作者陳怡如 這樣論述:

有關企業員工及求職人之個人資料保護等問題,日漸受到重視,在僱傭關係中,雇主為了維護公司之經營權、營業秘密及財產、加強公司人事管理等,自招募人員開始,即會對求職人為資料之蒐集、詢問,探詢隱私問題,因此,求職人及員工之個人隱私保護及公司營業自由、財產權保護間,兩者常常會產生衝突。然而,就求職人、員工之個人資料保護,我國目前並無專法規範,而係分散規定於個人資料保護法、就業服務法等法規中。 就業服務法第五條第二項第二款規定,雇主招募或僱用員工,不得要求提供非屬就業所需之隱私資料,雇主僅能向求職人蒐集與招募從事職缺所必要之資訊,且不得過度蒐集。本文將就個人資料保護法、就業服務法等法律、實務判決、

學者見解、法務部、勞動部等相關函令解釋,歸納探討我國法制目前對雇主詢問權之界線,及雇主合法蒐集求職人之資料後,應如何建立個人資料保護管理制度以管理保存個人資料。 歐盟於2018年5月25日正式施行一般資料保護規則(General Data Protection Regulation, GDPR),因一般資料保護規則具有域外效力,我國企業亦有可能成為規範對象。而歐盟個人資料保護工作小組(The Article 29 Working Party)於2017年6月8日就工作場合中個人資料處理亦曾提出意見書(Opinion 2/2017 on data processing at work),該

意見書係就平衡員工在工作場合之隱私保護與雇主處理員工個人資料之間提供指導原則。 因此,本文將介紹一般資料保護規則,就一般資料保護規則之規範和歐盟個人資料保護工作小組意見書提供之指導原則,及我國法制進行分析討論。最後,就我國企業如何因應一般資料保護規則及我國法制在就業隱私之議題,提出相關建議、改善方案,期盼雇主能更加落實求職人、員工之個人資料保護。

勞工健康檢查行為及其相關因素之研究

為了解決勞工一般體格及健康檢查費用的問題,作者吳宜臻 這樣論述:

為瞭解勞工健檢行為及可能影響因素,本研究透過健康信念模式設計結構式問卷為調查工具。採立意取樣於台北市某大型金融保險業總部全體員工437人為研究對象進行資料蒐集、分析。結果:1.勞工健檢知識屬中間的程度。2.罹患性以自已有得到慢性疾病的可能最多。3.嚴重性以如因疾病造成身體失能或死亡對我的影響最嚴重。4.行動利益以健檢能早期發現並預防或治療慢性疾病最認同。5.行動障礙以健康檢查可能會導致商業保險費用增加是最大障礙。6.行動線索以我會因公司規定而去做勞工健康檢查最有影響效果。7.勞工健檢行為有參加公司免付費健康檢查及自費做健康檢查行為皆未過半數;但自費做健康檢查者有稍多一些。8.沒有過往病史者在

知識暸解程度上較高。9.有參加自費健檢者在罹患性上較高。10.外勤業務、一般職員、基層主管者在嚴重性較高。11.內勤行政、沒有參加自費健檢者在行動利益上較高。12.有過往病史者在行動障礙上較高。13.女性在行動線索上較有影響。14.研究對象之年齡、年資與勞工健檢知識、健康模式、行動線索之間有顯著中至高度的正及負向相關。15.勞工健康檢查知識、罹患性越高,參與公司辦理之健檢次數也越高;而嚴重性、行動障礙越高,參與公司辦理之健檢次數越低。16.罹患性、嚴重性、行動障礙分數越高,參與公司健檢機率越高。17.行動利益、行動線索分數越高,參與自費健檢機率越高。建議:1.加強職場勞工健檢法規面、好處及國人

常見疾病相關教育課程。2.將健康檢查相關規定導入公司內規中3.提供員工充足的相關資訊公開平台或辦理說明會4. 提供員工參予健檢之費用補助款,增加員工多元健檢管道及自主性5. 定期以多元管道提供員工國人常見疾病之相關資訊。