勞工局在職證明書的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站在職證明樣本也說明:在職 證明. 茲證明XXX (姓名、香港身分證號碼)於XXXX 年XX 月開. 始在本公司任職XXXXX(職位)。 特此證明 ... 注意:公司在職證明書需要有公司抬頭信紙。 公司印章.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞工局在職證明書關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出因為有 藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權的重點而找出了 勞工局在職證明書的解答。
最後網站勞保局在職證明書員工在職證明書 - Wysux則補充:勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-書表索取及範例. 早(死)產證明書; 於戶政事務所辦理出生登記或死亡登記同時申請勞保生育給付或勞保家屬死亡 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞工局在職證明書 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞工局在職證明書 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決勞工局在職證明書 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決勞工局在職證明書 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞工局在職證明書的網路口碑排行榜
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#1.員工在職證明書
員工在職證明書 ... 上述各項確實無誤特此證明. 公司/商店名稱:. 統一編號:. 負責人:. 簽章. 中華民國年月日. 本證明書一式兩份,由雇主及在職員工各執乙份。 於 www.ntba-global.org -
#2.勞工局在職證明書- 台灣旅遊攻略-20210121
關於「勞工局在職證明書」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時,應於勞工 ... 於 twtravelwiki.com -
#3.在職證明樣本
在職 證明. 茲證明XXX (姓名、香港身分證號碼)於XXXX 年XX 月開. 始在本公司任職XXXXX(職位)。 特此證明 ... 注意:公司在職證明書需要有公司抬頭信紙。 公司印章. 於 ws.mac.gov.tw -
#4.勞保局在職證明書員工在職證明書 - Wysux
勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-書表索取及範例. 早(死)產證明書; 於戶政事務所辦理出生登記或死亡登記同時申請勞保生育給付或勞保家屬死亡 ... 於 www.marinersnform.co -
#5.淺談「服務證明書」及「離職證明書」
勞工 離職事由為《勞動基準法》第11條、13條但書、20條,且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄。 事業單位經勞動局歇業認定。 勞資爭議調解確認為非自願離職(需載 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#6.勞保局在職證明
申請勞保證明. 點選進到勞工保險局的e化服務系統. 1. 育嬰留職停薪津貼及續保申請書(勞保) 育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表(健保) 空格. q:配偶在職證明是 ... 於 goinupaffariesport.it -
#7.【整理】勞工局在職證明書
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#8.勞工在職證明書
勞工在職證明書. 申請日期: 年月日. 公司名稱. 臺中工業區. 中部科學工業園區(臺中園. 區). 員工姓名. 性別. 男□ 女□. 身分證字號. 出生日期民國年月日. 服務部門. 於 www.hsinyeh.com -
#9.在職證明- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
請問我們工廠上班沒有打卡,沒有幫我加保勞健保,沒有特休假,現在我要辭職,我要申訴請求賠償資遣費和特休假,我之前到這家工廠是經由勞工局就業中心 ... 於 www.1111.com.tw -
#10.服務證明書範本勞工局在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去
提供服務證明書範本勞工局相關PTT/Dcard文章,想要了解更多在職證明書、獎狀文字、證明書如何寫有關運動與健身文章或書籍,歡迎來輕鬆健身去提供您完整相關訊息. 於 fitnesssource1.com -
#11.離職隔日就要求開立在職證明 - 中小企業法律諮詢服務網
離職隔日就要求開立在職證明(雇用證明)說職訓局上課要用的說要證明有在 ... 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.員工在職期間時,要求開立在職證明,可以開立嗎? - 104 職涯 ...
勞基法第19條規定:勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 現行法令只規定雇主有提供離職證明的義務,至於是否有提供在職 ... 於 giver.104.com.tw -
#13.表格下載
勞工 退休金提繳申報表 . 退保申請表(勞保.健保.勞退三合一) ... 勞健保投保薪資調整申請書 . 勞健保續保申請書 . 勞保局老年給付申請 ... 在職服務離職證明書申請表. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#14.勞保局在職證明書– 證明書範例 - Florant
勞保局在職證明書– 證明書範例. No Comments. 這篇提供三種在職證明範例下載,希望對大家有所幫助直接按右上角的下載就好↑表格版下載↑純文字版 ... 於 www.floranth.co -
#15.在職證明申請書範本的推薦與評價,MOBILE01和網紅們這樣回答
你可能也想看看. 勞工局在職證明書 ... (員工) 在職證明書(範例) - 宜蘭縣政府主管法規. 備註:本文件僅供向宜蘭縣政府勞工處申請宜蘭縣在職青年. 勞工取得技術士 ... 於 law.mediatagtw.com -
#16.服務年資證明/工作年資證明是哪些文件? 要怎麼申請? @ 上班族
EMBA/碩士在職專班的報考資料中大多需要附上服務年資證明/工作年資證明及現職單位出具之在職證明書,以證明考生的工作經驗及程度。過往的經歷證明,一般學校可接受勞保 ... 於 blog.xuite.net -
#17.計畫人員專區 - 中國醫藥大學
外國學歷認證,請參閱外交部網頁-文件證明-文件證明Q&A ... 勞工保險局-勞工保險費率表 (一般受僱勞工適用); 勞工保險局-勞工退休金月提繳工資 ... 在職證明書申請表 於 cmupo.cmu.edu.tw -
#18.服務證明 - 人事室
中央研究院服務證明申請書. 中央研究院職員在職證明書核發請示單. 中央研究院服務證明申請書(提敘俸級用). :::. 於 hro.sinica.edu.tw -
#19.離職證明書範例 - 臺北市政府勞動局
離職證明書範例. 發布日期:109-06-23; 發布科室:就業安全科. 有關離職證明書及其範例,請至勞動部勞工保險局便民服務內書表下載專區下載,連結如下: 相關連結. 於 bola.gov.taipei -
#20.諮詢服務-證明書申請 - 桃園市政府勞動局
事業單位申請引進移工前,需向各縣市政府申請無違反勞工法令證明。其應備文件如下:. ◎橫式申請書(函):註明申請單位(雇主)名稱、基本資料、目的 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#21.表單下載 - 雲林縣政府人事處
服務證明申請書-提敘用, 給與科. 服務證明書申請書(橫式), 給與科. 在職證明書申請書(橫式), 給與科. 本處所屬人事機構人事主管職章申請相關表格, 企劃人力科. 於 personnel.yunlin.gov.tw -
#22.前一工作離職及在職證明,一定要回去跟公司要嗎..? - Dcard
一般都不會有在職會離職證明除非自己特- 公司,工作,面試,求職,資料. ... 你可以去勞工局申請勞保明細表用退保證明可以代替離職證明. B12021年4月29日. 於 www.dcard.tw -
#23.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
勞工 請假雷皓明律師・2021-07-19. 育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定 ... 提交育嬰假申請書內容須記載 ... 這邊在職證明的意思為「配偶」的在職證明文件。 於 laws010.com -
#24.在職證明Employment certificate
在職證明. 茲證明 (全名). (護照號碼: )出生於. 年 月 日,在. (公司全名或雇主姓名). 擔任 (職務名稱)從 (年月日)至今。 核發日期: 年 月 日. 於 www.immigration.gov.tw -
#25.我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要 ...
雇主依法須提供服務證明書(即離職證明書)給勞工按勞動基準法第19條明文規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。 於 www.legis-pedia.com -
#26.表單下載 - 新竹縣政府-勞工處
編號 標題 上版日期 9 就業歧視評議委員會‑委任書及委託書 110‑10‑04 10 資遣通報表單下載 110‑05‑03 14 勞工宿舍申請相關表格 109‑09‑11 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#27.勞工局離職證明 - Mariposa
勞工 服務證明書或離職證明書應記載事項之範圍為何? 離職隔日就要求開立在職證明; 雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? 非自願離職證明因勞資爭議難取得勞動部提醒仍 ... 於 www.mariposadesigns.me -
#28.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。 ... 民眾均須接受檢疫後,雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差,由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫, ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#29.新冠康復紀錄二維碼獲取3大方法 - Sundaykiss
安心出行」亦同步更新,並新增「康復者證明」欄位。由新冠康復起計半年內,可憑二維碼作「疫苗通行證」使用,並出入指定場所。 新冠 ... 於 www.sundaykiss.com -
#30.工作證明及取得方式 - 中國勞工安全衛生管理學會
工作經歷證明開立三種方式如下,擇一即可 · 1.請公司開立制式格式,但欄位內容需符合檢定考格式要求~[下載參考格式] · 2.購買報名表後,直接開立於報名表背面所附表格 · 3. 於 www.cshm.org.tw -
#31.服務證明書認證
三、提醒您,服務證明書上所載在職期間,必須與勞保資料相符,請事先至勞保局 ... 內的自然人憑證,則可直接利用本所電腦至勞動部勞工局網站查詢。 於 notarccy.com -
#32.臺南市政府勞工局在職證明申請書
臺南市政府勞工局在職證明申請書. 單位. 姓名. 身分證統號. 一、本人因. 需在職證明書份。 二、請准予核發。 申請人. 單位. 主管. 人事. 室. 局. 長. 中華民國. 年月. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#33.金錢豹小姐無「在職證明」紓困被擋中市府二招解套 - ETtoday
據了解,酒店小姐和酒店或舞廳,不屬於「勞工─雇主」關係,而是酒店提供場地,小姐可以分潤,但並非酒店的「員工」。 對此,社會局回應,若公司不開立 ... 於 www.ettoday.net -
#34.服務、在職證明申請 - 高雄市政府教育局全球資訊網-各式表單
文件表單下載 》人事室 》4-給與股 》2-各項證明申請表 》服務、在職證明申請. 排序: 檔名 - 時間 - 大小 - 類型. My-data(個人資料服務網). 於 www.kh.edu.tw -
#35.服務證明書-勞動部全球資訊網中文網
如雇主有違反本條規定,依同法第79條,得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 二、服務證明書之記載事項. 依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#36.四方報| NOWnews今日新聞
支持者堅稱民調不可信菲國副總統拚大選逆轉勝。新南向生力軍!移民署與台南市勞工局攜手關心畢業外籍生。助移工用攝影說故事!One-Forty攜手時尚品牌做公益。 於 www.nownews.com -
#37.表單下載 - Asia University, Taiwan 亞洲大學人事室
請發服務證明申請單. http://persond.asia.edu.tw/images/word. ... 計畫研究助理在職證明書申請表 ... 亞洲大學勞工退休金制度自願提繳申請(變更、終止)表. 於 persond3.asia.edu.tw -
#38.Re: [請益] 月退公務員過世相關補助? - PTT推薦
: 第四十三條第一項所定遺族為配偶、未成年子女、身心障礙且無工作能力之已成年子女或: 父母而不支領遺屬一次金者,得依下列規定,按退休人員亡故時所領月 ... 於 pttyes.com -
#39.服務證明書範本勞工局 - Isteriacucina
鳳回巢樂文; All Right Reserved; 二、親自辦理; 考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您~. [收受投標文件地點]郵遞730台南市新營區民治路36號(勞工局) ... 於 isteriacucina.it -
#40.勞動暨青年發展處-申辦服務
無違反勞工法令證明書申請 ... 一、最近6個月勞工退休準備金(舊制)或勞工退休金(新制)之繳費證明文件影本。 ... 三、最近6個月勞工保險費之繳費單據或證明影本。 於 www.pthg.gov.tw -
#41.勞保局在職證明書 - Cnap
退保類· 勞工保險相關書表· 加保類· 1.勞保、健保、勞退三合一及二合一表格· 傷病給付· 薪調類. DOC 檔案網頁檢視. 員工在職證明書. 服務證明書. 於 www.campuners.me -
#42.外國人申請工作許可記錄證明之申請書表及填寫須知 - 外國人在 ...
申請書表:詳見相關檔案. 填寫須知:申請工作許可紀錄證明,申請人應檢附身分證明文件(國民身分證、護照或外僑居留證)影本;若委託他人辦理,應加附受委託人身分證明 ... 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#43.老闆用工作未交接完畢,不給離職證明怎辦?
依照勞基法第19條規定,當勞雇雙方勞動契約終止(無論是自願或非自願離職)時,勞工如果要求公司發給服務證明書,雇主或他的代理人不能拒絕,而且由於 ... 於 www.cheers.com.tw -
#44.服務證明書範本勞工局– 證明書範例 - Kklkkl
【離職證明表格範本】與【勞工局非自願離職證明表格範本】【非自願性離職證明表格 ... 的離職證明範本,限臺北市境內直撥這篇提供三種在職證明範例下載,俟批示用印後. 於 www.kklkkl29.co -
#45.申辦服務-申請被保險人個人投保資料(個人申辦用) - E政府
申請被保險人個人投保資料(個人申辦用) 發布單位:勞動部勞工保險局. 線上申辦網路申請辦理 ... 健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號(免插卡)登入勞保局網站查詢。 於 www.gov.tw -
#46.人事室-表單下載 - 臺中市政府勞工局
... 局】全民健保異動申請書2020-11-06 · 2約聘雇育嬰留職停薪申請書2020-05-15 · 3臺中市政府勞工局公務人員健康檢查補助費申請表2020-02-05 · 4約聘僱人員在職證明書 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#47.工作證明書(範本)
工作證明書(範本). 僱主_. (辦公地址:. 及聯絡電話:. ),現聲明_. (持有. 編號_. _之澳門居民身份證)於______年______月______日. 開始為僱主提供工作,其1) ... 於 www.dsal.gov.mo -
#48.申辦服務 - 勞工處
彰化縣政府補助青年勞工職能進修實施要點 ... (五) 在職證明(附件四,在職證明書須加註詳細職務內容及工作地點,並附勞動部勞工保險局出具之勞工保險投保資料明細(應 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#49.勞工局離職證明書 - 雅瑪黃頁網
搜尋【勞工局離職證明書】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#50.嘉義市政府在職證明申請書
表單下載. _. 網頁功能. 列印內容. 嘉義市政府在職證明申請書. 發布單位:人事處. 相關檔案. 在職證明申請書. doc · pdf · odt. 上版日期:2014-05-13. 選單. 於 personnel.chiayi.gov.tw -
#51.高雄市政府勞工局輔導企業、職業、產業工會籌組作業流程
高雄市政府勞工局輔導企業、職業、產業工會籌組作業流程 ... 片1 張,以製發當選證明書:(各類章程及書表範例可逕至本局 ... 發起人在職證明(企業工會適用)。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#52.入退會及變更各項表格下載專區 - 宜蘭縣藥師公會
藥局(商)變更(地址、營業項目等). 10+08. 9. 藥生=>藥師. 11. 10. 藥局執照毁損(遺失)申請補發. 13+14. 11. 在職證明(參考用). 於 yilan.taiwan-pharma.org.tw -
#53.台中市派遣服務人員職業工會會員入會申請書
由貴會為投保單位申報加保勞工保險及全民健康保險【不含(就業保險),所以無法請領「育嬰 ... 勞保局為最終審查機關,本人願將所提之工作在職證明交由勞保局不定期實地 ... 於 www.tpd123.com.tw -
#54.桃園市政府110 年度補助弱勢勞工在職進修學分費申請表
應檢附在職證明文件(請勾選)︰. □勞保投保明細表. □在職證明書(需註記公司及工作地地址). 申請學分(每人每年以補助3 學分為限)及每學分費(每學分以2,000 元為上限,. 於 sao.cnu.edu.tw -
#55.服務證明書
自年月日起至年月日止. 服務年個月□現仍在職. □現已離職. 備註. 證明機構(全銜):. 負責人:. 機構地址:. 電話:. 機構登記或立案字號;. 於 studadm.nou.edu.tw -
#56.勞工保險局- 【無一定雇主的職業工人經由職業工會參加保險 ...
以職業工會會員身分參加勞工保險之職業工人,既無一定雇主,工作機會又不固定, ... 勞工保險失能給付申請書及給付收據連同『失能診斷書逕寄勞動部勞工保險局證明書』 ... 於 m.facebook.com -
#57.人事常用書表 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心
序號 類別 下載總計 發佈日期 21 訓練 2394 098‑06‑22 22 差假 2922 098‑06‑22 23 出國 1920 098‑06‑22 於 www.ktec.gov.tw -
#58.未來,工作,你?:知識經濟時代展開,如何拋開「效率」迷思,不被「創新」淘汰?
員工要證明自身價值的方式其實有所瑕疵,然而這並非道德或欺騙的問題,僅是對這個方式的回應。 ... 根據美國勞工部勞動統計局(Bureau of Labor Statistics)的統計數字, ... 於 books.google.com.tw -
#59.在職証明員工在職證明書 - Vexcil
離職隔日就要求開立在職證明(雇用證明)說職訓局上課要用的說要證明有在貴司工作 ... AM Company: 勞工保險局在職證明書 · DOC 檔案 · 網頁檢視在職證明書姓名性別身份 ... 於 www.techgerdv.co -
#60.服務證明書範本勞工局 - Marestauriedili
::: 首頁. 便民服務. 書表下載專區. 給付業務所需表格. 失業給付. 離職證明書. 服務部門任職起迄時間服務年個月現仍在職現已離職 ... 於 marestauriedili.it -
#61.【回覆讀者】離職證明不給我怎麼辦?勞工申訴管道看這裡
離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實, ... 因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄,作為給新公司的離職證明替代品。 於 www.518.com.tw -
#62.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
檢附配偶在職證明 ... 填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後,郵寄或直接送到勞保局。 ... 要等育嬰假開再寄出申請書喔! 於 mamilove.com.tw -
#63.在職證明書
在職證明書. 姓名, 出生年月日, 民國 年 月 日. 性別, 身分證字號. 服務單位, 職稱. 到職日期, 民國 年 月 日. 備註. 本證書旨在證明該員現在在公司服務. 證明機關:. 於 www.tyh.com.tw -
#64.雇主於服務證明書記載 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答:. 常見的問題,如雇主不滿某位勞工於在職期間的工作表現與工作態度,於該勞工離職請求發給服務證明書時,從中加註對該勞工負面評價的文字, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#65.表單下載 - 北醫人力資源處
Ø 台北醫學大學附設醫院體格檢查證明 ... Ø 研究助理結清離職儲金申請書 (僅外籍專任員工需申請) ... Ø 勞工保險職業災害自墊醫療費用核退申請書及給付收據 ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#66.國立交通大學人事室-FAQ問答
A:在職證明:證明申請人目前仍在校服務,證明書中僅記載申請人之個人 ... 計畫類約用契約書一式3份、提繳勞工退休金意願調查表、新進人員圖書館借書 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#67.【人力資源管理】在職證明? | 財會諮詢
在職 證明? ... A:依勞動基準法第19條明文規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」然而如同吳會計師所回覆,委外運送契約表示貴公司 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#68.勞保局在職證明表格下載 - Nicolago
一個開立在職證明的問題. 離職證明書用於勞工向雇主提出申請2 屏東縣失業勞工離職證明申請表用於下下三種情況,而向屏東縣政府提出申請: 1勞工所屬投保單位已找不到或 ... 於 www.nicolagot.co -
#69.保就業計劃暫收逾4萬名僱主及2萬7千名自僱人士申請- RTHK
2022年4月29日 — 林鄭月娥形容本屆政府在勞工權益交出亮麗成績表. 2022-05-01 HKT 15:16 ... 醫管局稱若有需要內地醫護可短時間投入本港臨床服務. contains audio. 於 news.rthk.hk -
#70.法規內容
法規名稱:, 臺中市政府勞工局中高齡及高齡勞工健檢補助要點 ... 三、申請本要點之補助,應填具申請書並檢附下列文件向勞工局提出申請 : (一)在職證明書。 於 law.moj.gov.tw -
#71.找公司不提供在職證明相關教育資訊
我去桃園縣勞工局的收穫@ 小彭的網路日誌:: 痞客邦:: | 公司不給在職證明 ... 淺談「服務證明書」及「離職證明書」 – 傑報人力資源服務集團| 公司不給在職證明. 當勞工 ... 於 eduwikitw.com -
#72.勞保局在職證明書離職證明書 - Lvnmk
DOC 檔案 · 網頁檢視離職證明書Subject 離職證明書Author 行政院勞工委員會勞工保險局Keywords 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網,就業保險,書表及範例,失業 ... 於 www.janefishrbtanicalart.co -
#73.【每月勞動權益解析】離職證明書相關勞動權益問題
因此,勞保局即依勞委會函釋,認為如有下列(一)雇主資遣員工時,已依就業服務法第33條規定,列冊向當地主管機關通報、(二)關廠、歇業或雇主行蹤不明, ... 於 laborvision.pixnet.net -
#74.勞動保障卡 - 玉山銀行
... 成年人薪轉活儲在職證明書」辦理開戶者仍須經法代同意始得申辦勞動保障卡。 選擇新舊制的員工皆可提出申請。惟選擇勞退舊制者(勞工保險局核准亦可申請),使用ATM ... 於 www.esunbank.com.tw -
#75.臺中市政府勞工局勞工藝級棒獎勵實施要點
如有疑問請電洽台中市政府勞工局04-22289111 轉35608 林小姐. 一、單一級技術士證照者,得 ... 地點),所附之在職證明書請檢附正本資料且檢附資料之申請日期不得超過. 於 chunghwa-electronical.com.tw -
#76.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
舉例說明:. 某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#77.(員工) 在職證明書(範例) - 宜蘭縣政府主管法規
(員工) 在職證明書(範例). 姓名:. 出生日期: 年月日身分證字號:. 職稱:. 工作地點:. 服務期間:自. 年. 月. 日起於本公司(單位)任職迄今仍在職;該員工適用 ... 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#78.最完整的在職證明範本下載!在職證明是什麼與注意事項!
常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 提供讀者人資管理、勞資關係與 ... 於 ceosharing.com -
#79.在職證明勞工局在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
勞工局 申請在職證明在ptt上的文章推薦目錄 · [理賠] 未申請職災意外險理賠問題 · [新聞] 外商主管做20年「遭連續減薪」 退休討回3 · [新聞] 雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎? 於 job.reviewiki.com -
#80.臺中市政府勞工局勞工藝級棒獎勵申請表
在職證明書 或在職切結書(無僱用勞工之自營作業者或無一定雇主. 之在職勞工)。 申請人金融存摺封面影本。 我由下列管道得知本獎勵實施要點(勾選). 公司 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#81.服 務 證 明 書
與經歷證明書所列期間相符之「勞工保險記錄或全民健康保險記錄或稅捐單位出具之納稅證明文件」資料影本乙份。 出具證明單位或機構如非屬公司型態,請檢具該機構之登記 ... 於 pw.hl.gov.tw -
#82.提早就業獎助津貼申請書(含在職證明書) - 勞動部勞工保險局
※一、金融機構(不包含郵局)及分支機構名稱請完整填寫,存簿之總代號及帳號,請分別由左至右填寫完整,位數不足者,不需補零。 二、郵政存簿儲金局號及帳號(均含檢號) ... 於 www.bli.gov.tw -
#83.勞工局在職證明
到職日本人因需要,擬申請. 在職證明書份。 申請表核章後送人事室辦理後續證明書申辦及製發事宜。 在職證明書姓名性別身份證號碼出生日期任職日期職稱服務 ... 於 drk-merdingen.de -
#84.徵才單位 - 臺灣社會工作專業人員協會
新北市政府勞工局 ... (2) 1年以上相關工作經歷證明影本(例如:在職證明書、離職證明書、服務證明書)、結訓證明影本,或已取得的證書影本。 於 www.tasw.org.tw -
#85.在職證明書
同意查詢勞保資料同意書 ... 保護法」之規定,自即日起得向貴局要求提供本人歷年來之投保異動資料(含投保單位、投保薪資),請查照。 此致. 行政院勞工委員會勞工保險局. 於 www.ilepb.gov.tw -
#86.111年度嘉義市地方產業創新研發推動計畫(地方型SBIR) - 點子秀
僱用勞保員工人數及參與計畫人員之證明文件1份(最近一個月之勞保局勞工保險被保險人投保資料或名冊),公司人數為5人(不含)以下,須檢附證明文件(如 ... 於 news.idea-show.com -
#87.報考前相關問題(含報考資格)
2.若無法取得在職證明書或現職服務年資仍未達各班組規定之工作年資者,需另附符合其他可證明年資之文件 (如前任工作之離職證明影本、自行至勞保局申請開立歷年承保紀錄正本 ... 於 admission.nthu.edu.tw -
#88.勞保明細表如何申請?超簡單幾步驟!
勞保明細表可透過全台任一勞保局臨櫃申請,只需攜帶有本人相片證件即可, ... 勞工保險是保障勞工人員的保險,包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付,並規定各種 ... 於 www.taoyuancollege.com.tw