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兩岸警察人員任用制度比較研究

為了解決北水招考錄取率的問題，作者邊邨人 這樣論述：

我國當前所採行之「雙軌制」警察人員任用制度引發公平性爭議，致使監察院立案進行調查，並建議從制度面著手，以兼顧警察人員考試之專業性及公平性，藉以培育警力。著眼兩岸有相近的文化，本文採取制度研究途徑，運用分類法、文獻分析法及比較研究法，先針對中外警察任用制度的樣態進行分類，再據以比較研究兩岸警察人員任用制度在教育、考試、訓練及任用等系列面向之異同，期能對我警察人員任用制度提出建言。本研究發現在歐、美、東亞具代表性的英、德、美、日、韓等國，以訓練導向之「考訓用」制度為主流，惟德國近年有朝向結合高等警察學歷教育之新興策略。而兩岸均有基礎深厚之警察學歷教育體系，在同樣面臨社會環境變遷的挑戰下，均採取「

教考用」、「考訓用」雙軌分流考試制度以資因應，並以「教考用」制度為主。惟兩岸在警察教育、考試、訓練及任用之具體層面仍有諸多差異，分析結果互有優劣。其中，朝向歐、美、東亞先進國家的發展策略，為兼顧傳統警察學歷教育與公務員考試之「考教用」合一制度，以及強調實戰能力之教育訓練模式，值得列為我國警察人員任用制度改革之參考。