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遠東科技大學 餐飲管理系餐飲經營與安全管理碩士班 汪明傑所指導 盧昕宏的 飯店服務品質對顧客滿意度之影響 —從交易成本理論觀點探討 (2021),提出北海岸飯店關鍵因素是什麼,來自於飯店業、服務品質、顧客滿意度、交易成本理論。

而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 韓永聲的 組織認同、工作倦怠與公共服務動機對離職傾向之研究-以陸軍部隊為例 (2021),提出因為有 組織認同、工作倦怠、公共服務動機、離職傾向、國軍的重點而找出了 北海岸飯店的解答。

最後網站[馬祖]北竿北海岸飯店一館@ 萬花筒的天空 - 隨意窩則補充:20140220 馬祖北竿北海岸飯店(中正館) 冬天的馬祖冷風洌洌地吹著,是旅遊淡季時節;選在這個時候來訪北竿島最需要的便是溫暖的人情味啦。而第一次來到馬祖旅遊的我們, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了北海岸飯店,大家也想知道這些:

吃喝玩樂六大離島

為了解決北海岸飯店的問題,作者周宇廷 這樣論述:

  6大離島熱門行程1~2日遊  完整收錄最新熱門旅遊資訊   215處玩樂景點- 花瓶岩、威尼斯海灘、烏鬼洞、朝日溫泉、綠島人權文化園區、小長城、石朗潛水區、蘭嶼天池、八代灣、野銀部落、紅頭岩、山水沙灘、桶盤嶼、林投公園、吉貝嶼、小門地質館、西嶼燈塔、雙心石滬、模範街、歐厝聚落、翟山坑道、九宮坑道、馬山觀測站、 芹壁聚落、八八坑道、鐵堡、(土反)里沙灘、東湧燈塔…   62處在地小吃- 阿對麵店、鄭記琉球香腸、雯雯芋頭冰、觀音洞小吃、嘉嘉碳烤、金鎖港飲食店、阿華滷菜、清心飲食店、可口冰城、壽記廣東粥、葉氏酒釀蛋、蚵嗲之家、成功鍋貼館、王阿婆蚵仔煎、高坑牛肉店、阿婆魚麵、介壽獅子市場、閩東

之珠、楓樹林…   17處特色餐廳- 真饌海鮮樓、釣魚人餐廳、池塘有魚、人魚和貓、藍海屋、君彤茶園、龍星餐廳、傻愛莊、記德海鮮餐廳、戀戀紅樓、夫人咖啡館、依嬤老店…   90處精選住宿- 百世多麗花園酒店 、希臘邊境、陶兵藝術民宿、北非花園、和風藝宿、岩川度假中心、湖畔江南、水調歌頭、珠山82號民宿、瓊林寄、樓仔下民宿、北海岸飯店、船老大民宿、日光海岸海景旅館、芹壁地中海、芹壁渡假村、安逸旅店…

北海岸飯店進入發燒排行的影片

00:30 北海岸飯店選擇

04:26 台灣品牌賽事行銷台灣之美

07:42 馬拉松紀念好物

12:47 馬拉松必勝關鍵 行前裝備建議

15:08 運動還能享優惠

金探號更多【台灣在地旅遊】資訊:
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主持人:王軍凱 楊智捷
電視首播頻道:非凡新聞台
每週六日晚上:22:00-23:00

飯店服務品質對顧客滿意度之影響 —從交易成本理論觀點探討

為了解決北海岸飯店的問題,作者盧昕宏 這樣論述:

自從 2020 年新冠肺炎(COVID-19)疫情爆發以來,台灣的防疫成就傲人,是全球少數在疫情肆虐下,能夠生活如常的國家。許多產業都遭受到嚴重的衝擊,其中觀光產業肯定是首當其衝,國際觀光和商務客流動的暫停,甚至是各國國內的封城,都重創觀光產業,包含旅行社、飯店、餐飲跟零售等。隨著科技網路時代的進步加上後疫情營造的電子商務逐漸成為趨勢,人們對於使用網路系統訂房,例如 Booking、Agoda、Hotels.com等網路訂房平台更加頻繁,但是消費者在訂房網站的收尋不盡人意,必須花更多的心力與時間成本去收尋相關的資訊,使消費者在訂房後抱持高度期待,卻又擔心在交易完成後不如預期,而產生受騙的風險

成本,這些正是交易成本理論的討論範疇。本研究旨在探討資訊收尋成本、道德危機成本、服務品質及滿意度,以南科贊美酒店之住宿旅客為研究對象。問卷採便利抽樣方式進行收集,總共發放 410 份問卷,回收410 份問卷,其中有效問卷 308 份,故有效回收率為 75.12%。本研究使用敘述性統計分析、信度與效度分析、因素分析、單因子變異數分析與迴歸分析等統計方法進行資料分析,研究結果顯示:顧客在入住飯店前的交易成本與入住後飯店所提供良好服務品質下,對滿意度有顯著影響,因此本研究實證結果可以提供飯店業未來在住宿經營與網路訂房行銷之參考依據。

組織認同、工作倦怠與公共服務動機對離職傾向之研究-以陸軍部隊為例

為了解決北海岸飯店的問題,作者韓永聲 這樣論述:

國軍自民國107年起,正式走向全募兵制。所以當組織制度遇到大幅度變化的同時,即意謂著組織內將有新的問題隨之產生。研究對象為陸軍部隊準離職人員及現職人員在「組織認同」、「工作倦怠」及「公共服務動機」等三項與「離職傾向」之間的關係。施測期間分兩階段,各取有效問卷500及1000份,採用「敘述性統計分析」、「構面因素分析」、「信度分析」、「相關性分析」、「迴歸分析」等分析方法加以檢驗求證。本研究結果顯示:一、相關性分析部分,在職官兵組織認同與離職傾向初步呈現負相關,而工作倦怠與離職傾向、公共服務動機與離職傾向則似乎呈現正相關。二、迴歸分析結果顯示,在控制官兵是否在職的因素後,僅組織認同與離職傾向之

關係持續呈現負相關,工作倦怠及公共服務動機與離職傾向的關係則為達統計顯著。根據研究發現,本研究最後提出數點學術及實務建議。