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另外網站南投縣南投市公所函也說明：主旨：檢送本所公告南投縣政府辦理南投市139丙1K+740－. 3K+220道路新建工程範圍內（1K+880及2K+880處，南投市. 三塊厝段157-7及157-19地號），無主墳墓1座遷葬公告1.

朝陽科技大學 企業管理系 邱國欽所指導 蕭育仲的 利用 SPEM 方法探討如何提升官兵續簽留營意向 （2020），提出南投市公所兵役關鍵因素是什麼，來自於續簽留營、相關性分析、同步績效評估矩陣、競爭者、改善策略。

而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系 邱國欽所指導 李家豪的 如何提升常備兵役轉服志願役意願之研究 （2017），提出因為有 兵役制度、軍事訓練役男、轉服、重要度/滿意度分析的重點而找出了 南投市公所兵役的解答。

最後網站訊息廣場-最新消息 - 花蓮市公所則補充：[兵役] 111年下半年役男申請服一般替代役 ... 後，役男應將身分證明文件及專長證照影本，於截止(111年4月30日)前，以掛號郵寄內政部役政署(54071南投縣南投市中興新村 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了南投市公所兵役，大家也想知道這些：

利用 SPEM 方法探討如何提升官兵續簽留營意向

為了解決南投市公所兵役的問題，作者蕭育仲 這樣論述：

現今台海情勢中，兩岸關係越來越緊張，因而漸漸注重台灣國防實力。因應全面募兵制的推動，難題有二，第一是隨著少子化程度連年增高，讓國軍在招募新血加入的難度更加困難；第二是國軍戰鬥基層單位留營率普遍不佳，導致訓練好的心血又流失，使續簽留營成為目前國軍戰鬥基層部隊的主要議題之一。本研究旨在評估提升部隊士官兵續簽留營意願，研究以陸軍P部隊成員為對象，經由發放問卷資料收集與分析，首先利用相關性分析(利用卡方檢定)，探討志願役續簽留營與否與基本資料的類別變項相關性。結果有性別、婚姻、年齡、鼓勵親友從軍及軍旅滿意等5項類別變項與志願役續簽與否有顯著相關。另外，本文由敘述統計中之志願役續簽留營比例為70%，為

提升續簽比例，本文利用績效評估矩陣含管制限界找出部隊內部管理須改善有10個提項需改善。再加入競爭者L部隊後，依急迫性的需求，將需改善題項作排序的改善流程。本文再與陸軍P部隊單位相關主管討論，以擬出改善策略。目的是希望藉由改善成效以提升P部隊單位之志願役續簽留營人數。

如何提升常備兵役轉服志願役意願之研究

為了解決南投市公所兵役的問題，作者李家豪 這樣論述：

隨著近年來國防政策推行全募兵制，以募集高素質、役期長的人力進入部隊，建構「量少、質精、戰力強」之優質國軍，是目前主要的國防政策，然近年對於臺灣募兵制推動的難處，原因有其二，第一為隨著少子化衝擊著社會結構，連帶引發經濟等多層面影響，也讓國軍募兵制推行遭遇問題。第二為對招募成效的不佳，兵源逐漸產生缺口，人員的不足及各項年金改革的負面效應，使招募轉服成為當前部隊主要課題之一。本研究探討在推動全募兵制度中，探討軍事訓練役男轉服意願，是否受到生涯規劃、人是否支持、各項招募資訊、薪資報酬、轉服班隊的多元選擇性等因素影響，以及國軍現行制度及措施與影響軍事訓練役男轉服意願的關聯性，是否因為某些制度的不恰當造

成軍事訓練役男不選擇轉服。本文應用 IPA 方法探討部隊訓練與管理上是否有需改善題項，也會影響軍事訓練役役男轉服意願從20個題項中，診斷結果有6個題項需改善。本文針對需改善題項提出改善建議，讓部隊未來提升戰力及向心力，進而提高轉服意願。

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