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國立暨南國際大學 東南亞學系 林開忠所指導 黃乙蓁的 苗栗縣頭份市印尼女性移工匯款行為的探討 （2021），提出印尼看護工薪資2022關鍵因素是什麼，來自於女性移工、跨國遷移、匯款行為。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 鍾欣螢的 照顧人力缺口解方？台灣照顧服務勞動合作社的現況與發展困境之探討 （2021），提出因為有 超高齡社會、外籍家庭看護工、照顧服務人員、照顧服務勞動合作社的重點而找出了 印尼看護工薪資2022的解答。
苗栗縣頭份市印尼女性移工匯款行為的探討
為了解決印尼看護工薪資2022 的問題，作者黃乙蓁 這樣論述：
論文名稱: 苗栗縣頭份市印尼女性移工匯款行為的探討校院系：國立暨南國際大學人文學院東南亞學系碩士在職專班 頁數：80畢業時間：中華民國111年7月 學位別：碩士研究生：黃乙蓁 指導教授：林開忠博士摘要受到經濟全球化的影響，世界經濟活動跨越國界，勞動力也在國際間移動，女性移工在跨國遷移流動的歷程中，持續的回匯母國，為母國帶入巨額的外匯收入，幫助母國經濟成長，不可否認，她們是「國家英雌」，許多文獻也以匯款接收國的角度來探討移工匯款對國家經濟、社會貧窮的
改善，然而在微觀的個人匯款行為層面上較缺乏相關研究。本研究採半結構式訪談為研究方法，以立意抽樣的方式訪談 12 位在苗栗縣頭份市的印尼籍女性家庭看護工，從微觀的角度出發，將焦點放在印尼女性移工的個人家庭背景差異分析，藉此找出女性移工不同匯款行為之脈絡。透過研究發現受訪者跨國遷移的動機，優渥薪資是主要因素，但追求現代性，即對於城市現代性的嚮往也是本研究對象跨海工作的原因之一，同時受到受訪者個人與家庭狀況影響，移工匯款行為的背後動機不是單一自利或利他，而是兩者兼具的。
照顧人力缺口解方？台灣照顧服務勞動合作社的現況與發展困境之探討
為了解決印尼看護工薪資2022 的問題，作者鍾欣螢 這樣論述：
受到疫情等外部環境影響，2022年4月數據顯示外籍照顧人力人數為218,461人，相較引入最高峰2019年之259,660人減少了41,199人，根據研究者統計，2012年外籍照顧服務人力占我國照顧服務人力的91％，直至2019年下降為84％；2020年為77％，我國大量依賴外籍照顧人力並非長久之計。我國照顧服務人力自1999年的2,417人成長至2021年的74,601人，照顧服務類型之勞動合作社從2013年之35家增加至2022年之129家，其中之社員人數從2013年之2,194人上升至2020年之4,834人。本研究欲探討我國照顧服務人力缺口，透過既有文獻與訪談了解照顧服務勞動合作社發
展現況與困境，本研究之受訪樣本共計20位，分別為照顧勞動合作社之受訪者11位；一般照顧服務單位之受訪者9位。藉由透過蒐集受訪者所提供之資料以實際了解其運作模式下與長期照顧機構的差異。研究顯示我國長期依賴外籍照顧人力，各單位統計之照顧服務人力缺口不一致。合作社具有許多類型，而本研究將聚焦在照顧服務勞動合作社之探討，勞動合作社遭遇之困境包括各主管機關對於合作社之運作管理沒有達成共識，使勞動合作社在運作時無所適從；勞動合作社領導人對於勞動合作社運作的觀念、本質不清楚；偽合作社的問題不容忽視；資金籌措的重擔多壓在照顧服務勞動合作社少數組織成立者；照顧服務員投入照顧服務產業之訓後就業率約為33％。研究者
建議，政府應致力培育我國照顧服務人力，訂立明確施政目標以降低外籍看護工占我國照顧服務人力之比率；降低勞動合作社籌組人數門檻，在合作社法中訂定勞動合作社專章或訂立勞動合作社專法以保障社員之勞動條件以避免偽合作社可能產生之剝削問題；推廣我國國民之合作教育素養；使勞動合作社能夠享有政府之信保基金以茲貸款；媒合社間合作，尋求透過儲蓄互助社解決經濟需求之可能。