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另外網站勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」也說明：勞動部表示，就業安定基金管理會通過勞動部所規劃家事移工調薪方案，由現行每月薪資新臺幣(下同)1.7萬元調高至2萬元，又為降低薪資調整對聘僱外籍家庭 ...
這兩本書分別來自哈福企業 和布可屋所出版 。
國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 陳嫈郁所指導 黃玟晸的 外籍移工在臺適應之研究 （2021），提出印尼 看護工 調 薪關鍵因素是什麼，來自於外籍移工、適應、人格特質、非法移工、合法移工。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭、李長群所指導 楊文華的 海軍人才招募對留營成效之初探- 以海軍A單位為例 （2021），提出因為有 人才招募、組織生涯管理、留營意願的重點而找出了 印尼 看護工 調 薪的解答。
最後網站印尼看護工薪資 - retisonore.it則補充：基本工資將調漲印尼：盼在台看護移工加薪到1萬9 - 生活- 自由時… 駐台北1, · 而這並不是一件很容易的事情，據經濟部駐印尼代表處資料顯示， 年印尼 ...
印傭會話一指通(增訂版 )：─家有印傭好幫手，主雇雙方好溝通(附MP3)
為了解決印尼 看護工 調 薪 的問題，作者 這樣論述：
中文、印尼語、英文，和羅馬拼音對照 主雇溝通，超輕鬆 印傭˙看護工適用 雇主．人力仲介必備寶典 國人喜歡雇用印傭，故近年來印傭大幅增加，本書可以為您解決溝通不良的問題，讓您府上的印傭成為「妙管家」，發揮最大的工作效率。 【本書詳細收錄】 1.家有印傭者，雇主必須注意事項；和印傭的工作範圍、工作守則 2.主雇都開心的小竅門 3.本書讓大家不花腦筋、不傷腦筋；雇主輕鬆，印傭萬事通 【適用對象】 雇主、印尼新住民、印傭、印勞、看護工、印尼配偶、人力仲介必備 本書特色 好實用，互動佳： ．可以促進主雇和諧，溝通無障礙，全家手指就能和印傭溝通 ．收錄
簡單實用的句型．對話，輕鬆學印尼語 ．中文．印尼文對照，真便利，主雇溝通有一套 用手指也可以： ．老人．小孩，不懂印尼文沒關係，手指中文給印傭看，全家老小都適用 ．日常應用生活篇，有中文、中文羅馬拼音、印尼語和英文對照，印傭很快就能說中文 ．隨書附贈MP3：跟著印尼語老師學正確的音調，雇主也能說印尼語，雙方互蒙其利 好評如潮 本書是非常實用的印尼語和印傭學中文的工具書。 中文、印尼語、中文羅馬拼音對照，超實用，快速溝通有一套。印尼語不熟沒關係，你指中文、他看印尼語都能通。外勞仲介、新住民和家有印傭、印尼配偶或監護者必備。
印尼 看護工 調 薪進入發燒排行的影片
完整文章請見：http://www.thenewslens.com/post/200554/
你家中是否也有一位移工幫忙照顧年幼的孩子或是年邁的長輩呢？他代替你的職責，陪伴孩子、打掃家裡、料理三餐、照顧老人家。他成為你家中的「代理家人」，卻在自己家人的生命歷程中缺席。
移工分為兩大類：產業移工和家庭看護移工。產業移工受到《勞基法》的保護，而家庭看護工卻沒有，他們的基本工資停留在臺灣1997年的基本工資15,840元，18年來沒有調整過。
許多僱主擔心若是讓移工休假，家中的長者將會無人照顧，而讓移工全年無休的工作。根據勞動部的調查，有高達 68.6%的家庭看護移工全年無休的工作，另外29.3%的人平均每個月只休1.1天。超額的工作量，換來的加班費平均下來，一天只多賺了 528元。最近越南、印尼、菲律賓三國串聯要求家庭看護工的基本薪資調整到17,500元。每個月多出來的 1,660 元，引發雇主的反彈，勞動部發函給三國要求暫緩實施。
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外籍移工在臺適應之研究
為了解決印尼 看護工 調 薪 的問題，作者黃玟晸 這樣論述：
摘要本研究旨在探討外籍移工在臺的適應(含語文能力適應、人格特質、生活適應、工作適應、人際互動適應及休閒適應)。本研究採用問卷調查法，以在雲林地區活動之外籍移工為研究對象。在取得問卷資料後，對資料進行統計分析，以描述統計、t-test差異性檢定、單因子變異數分析與Scheffe事後考驗法及皮爾森積差相關等統計方法分析資料。茲將本研究結果歸納如下：一、外籍移工在臺適應最良好的是「生活適應」、次為「工作適應」、「人格特質」、「語文能力適應」、「人際互動適應」，而適應最不良的是「休閒適應」。二、外籍移工會因宗教信仰的有無，而影響其在臺的適應。三、在臺灣的外籍移工，過去有出國經驗者比無出國經驗者顯著地
適應良好。四、除了「人際互動適應」外，在其他各因素方面，非法外籍移工均較合法外籍移工適應良好。五、外籍移工在臺的適應會因國籍不同而有顯著的差異存在。六、外籍移工會因年齡不同，而影響其在臺的適應。七、外籍移工在臺的適應，會因教育程度不同而有顯著的差異存在。八、外籍移工會因宗教信仰的不同，而影響其在臺的適應。九、過去出國次數愈多的外籍移工在臺灣會有較好的適應能力。十、在臺停留3年以上的外籍移工較停留1年者有較佳的適應。十一、外籍移工在臺的適應，會因每月薪資不同而有顯著的差異存在。十二、外籍移工在臺的適應，會因使用母語不同而有顯著的差異存在。關鍵字：外籍移工、適應、人格特質、非法移工、合法移工
越傭會話一指通：簡易中文注音學習法 快速溝通無障礙(附贈MP3)
為了解決印尼 看護工 調 薪 的問題，作者莫菲 這樣論述：
今周刊．財訊報導：東協大躍進。越南將成亞洲新經濟發展中心！ 本書是台商和商務人士，主雇之間溝通最佳好幫手！ 為您解決和越傭、越勞＆越南配偶， 溝通不良的問題！ 讓越傭成為最好「妙管家」! 越勞成為得力助手，發揮最大工作效率！ 本書特色 ★促進主雇和諧★ 收錄簡單實用的單字、會話 好實用，互動佳 ★夫妻關係更親密★ 輕鬆開口，現學現用， 快速溝通無障礙 ★用手指也可以★ 不懂越南語沒關係，手指中文， 全家老小都適用 越傭、越勞＆越南配偶．雇主、看護工＆人力仲介必備寶典
海軍人才招募對留營成效之初探- 以海軍A單位為例
為了解決印尼 看護工 調 薪 的問題，作者楊文華 這樣論述：
本研究旨在透過人才招募、組織生涯管理與留營意願之關聯性，以海軍A單位探討人才招募對組織生涯管理有否影響；組織生涯管理對留營意願有否影響；人才招募對留營意願有否影響，因此以海軍A單位之服務對象，分別為海軍軍官、士官兵、學員與學生進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化。正式問卷發放期間：2022 年 1 月 15 日至 2022 年 4 月 23 日止，共計發出350份問卷，回收317份，總計有效問卷共317份，有效回收率90.57%。問卷所得資料利用
SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、專家效度分析、因素分析、敘述性統計分析、迴歸分析、中介效果等方法。 本研究實證研究結果與討論後所得結論為： 一、人才招募對組織生涯管理具有顯著正向影響。 二、組織生涯管理對留營意願具有顯著正向影響。 三、人才招募對留營意願具有顯著正向影響。 四、人才招募透過組織生涯管理影響留營意願且部份中介。 根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供海軍A單位未來管理，以及後續學術研究之參考，並作為提升留營意願之依據。