友善職場定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦DavidOgilvy寫的 廣告教父的自白:奧美創辦人大衛.奧格威談行銷與人生 和PaulBabiak的 穿西裝的蛇都 可以從中找到所需的評價。
另外網站法規內容-高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則也說明:一、高雄市政府(以下簡稱本府)為建構健康友善之職場環境,確保員工免受霸凌侵犯,安心投入工作,特訂定本原則。 二、本原則用詞定義如下: (一)員工:指本府及所屬各 ...
這兩本書分別來自大牌出版 和遠流所出版 。
輔英科技大學 護理系碩士班 張遠萍所指導 葉弄珠的 比較醫療職場及非醫療職場更年期婦女之心跳變異速率、更年期症狀及睡眠品質之差異 (2021),提出友善職場定義關鍵因素是什麼,來自於醫療職場、非醫療職場、更年期婦女、心跳變異速率、更年期症狀、睡眠品質。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 (2021),提出因為有 中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會的重點而找出了 友善職場定義的解答。
最後網站和諧職場| 南亞科技- 企業永續ESG則補充:和諧職場. 重視專業人才的雇主. 南亞科技為打造創造成長的動能,即使外在環境不斷變化,我們透過人才留任與培育,保有競爭優勢,同時收集員工意見,打造安全、人權與 ...
廣告教父的自白:奧美創辦人大衛.奧格威談行銷與人生
為了解決友善職場定義 的問題,作者DavidOgilvy 這樣論述:
創意人士奉為權威的殿堂級教本 超越時代,經典暢銷逾百萬冊 他,不僅讓行銷變得酷炫時髦, 還讓廣告業,首度成為值得尊敬的產業。 因為他相信: 行銷與人生,都該把無趣與複雜刪掉。 ★唯一繁中全新譯本,首度面世 ★全球行銷人士人手一本,公關、廣告人、品牌人必朝聖! ★內容涵蓋:廣告、文案、工作原則、領導心法、人生哲學,是啟蒙無數行銷大師的第一本書 ★台灣知名創意人、廣告導演──盧建彰〈專文推薦〉 從廚師到廣告教父,從務農到創立傳播帝國── 他的創意思考與品牌經營,是所有人「提案簡報、販賣商品、推銷自己」的必要修
煉。 他的傳奇生涯,更是現代人放膽打拼的典範! 本書記述廣告天才奧格威的傳奇生涯與創作觀, 看奧格威成績差到輟學後,如何輾轉於不同行業, 最後於競爭激烈的廣告界中平地而起, 成為一代廣告宗師。 這部初試啼聲之作,不僅為奧格威的廣告創作生涯定調, 更成就了「品牌形象時代」的到來, 見證廣告業黃金盛世的起點。 ▌窮極畢生所學的自白!從廣告叢林中平地而起的生存哲學 奧格威的一生充滿傳奇:他在大學的成績爛到被退學,之後跑去當廚師、又做過推銷員,還當過農民。本書濃縮奧格威的精采閱歷,還原他的職場霸氣
與人生哲學。看奧格威如何凝鍊畢生積累,催生出公認最有影響力的行銷體系,帶領我們見證廣告業黃金盛世的起點。 ▌超越時代的巨匠,再現當代行銷與品牌經營的原點 奧格威對廣告的思考,並未隨著科技衝擊而過氣。只要替換成使用者體驗,並轉換脈絡,大師智慧至今依然適用。尤其,在行銷工具氾濫的當代,更帶領我們重新檢視「打動人心」的本質,實為行銷人、創作人與經營者的必讀之作。 ▌從研究、定位到下筆,本書傳授的文案實戰訣竅包含: ●如何下一個好標題?十大創作守則 ●寫出勸敗文的九大金律 ●撰寫吸睛文案的十四個技巧 ●抓住不同產品的賣點,寫出好賣的
經典文字! ●把廣告變「印鈔機」的十一條金律 如果你是學生,奧格威帶領你學習如何思考與行動。 如果你是小資創業者,奧格威分享他如何爭取客戶,從零到有。 如果你是消費者,他為你解密品牌行銷。 如果你是行銷人,他教你「如何抓住人心」。 如果你是企業家,這是一堂價值億萬的經營課。 如果你正在找人生方向,看了他的故事,你會找到力量,為自己創造渴望的生活。 好評讚譽 「二十三年前,我因為讀了這本書,改變了我對廣告的無知,讓我成為一個專業的廣告從業人員。二十三年後,我更加理解,廣告是真的可以改變世界。」──盧建彰,創意人、廣告
導演 「這本書之所以如此重要,是因為書中內容不僅針對廣告產業,還探討在任何產業最棘手的環節中,人是如何思考以及行動的。」──亞倫.帕克爵士(Sir Alan Parker),英國名導 「這本書寫得很好,乾淨俐落,闡述了他的概念、策略和技巧,是任何商業人士的必讀之書,尤其是行銷和公關人士。」──羅恩.托羅西安(Ronn Torossian),美國最大公關公司「紐約5W公共關係」創辦人 「我想強制廣告界的每個人,每年至少讀一次大衛.奧格威的第一本書《廣告教父的自白》。」──喬治.派克(George Parker),《Business Insider》專欄作家 「我
強烈推薦公司處於各成長階段的企業家讀這本書……《廣告教父的自白》改變了我對品牌和提煉資訊的看法。」──約翰.菲爾諾(John Furneaux),AI項目管理公司Hive的聯合創辦人 「奧格威以他敏銳的洞察力和對傳統觀念的抨擊,照亮了整個廣告行業,任何廣告人都無法企及。」──《廣告週刊》 「現代廣告最具創造力的推動者。」──《紐約時報》 「獨特的風格,在每一頁熊熊燃燒,抓住你的目光,撞擊你的思想。」──《華爾街日報》 「奧格威的文字簡潔、生動、文雅……《廣告教父的自白》充滿了1960年代廣告界的精彩故事。──IndependentMail.com 「引人
入勝、學識淵博的著作。」──《富比世》 「商業人士的必讀之作。」──MediaWeek 「不朽之作……任何從事這個行業的聰明人,包括客戶,都應該閱讀這些激勵人心的好建議。」──The Agency Review 「經典之作……我告訴我的學生,如果你要讀一本關於廣告的書,就從這一本開始。」──Investor's Business Daily 「每個行銷人都該讀這本重量級教材。」──《金融時報》 「在書中,你會發現關於管理、坦率溝通和企業文化的深刻見解。」——《赫芬頓郵報》
比較醫療職場及非醫療職場更年期婦女之心跳變異速率、更年期症狀及睡眠品質之差異
為了解決友善職場定義 的問題,作者葉弄珠 這樣論述:
醫療職場被視為高壓力與高負荷之工作環境,且因輪班工作特性,致使醫療人員的更年期症狀、睡眠障礙及自律神經失調問題更加惡化。因此,本研究目的在瞭解醫療職場婦女之更年期症狀、睡眠品質和心跳變異速率受影響情形。本研究採橫斷面研究設計,針對台灣南部某醫學中心從事醫療及非醫療工作之40至60歲女性進行不記名網路問卷及HRV生理指標蒐集,共收案510人,最後所得有效資料共計462人(醫療職場187人,非醫療職場275人),有效樣本回收率為90.6%。以SPSS 24.0統計軟體進行資料分析,研究結果顯示更年期症狀對睡眠品質具有正向顯著關連性及影響力(p < .001),代表更年期症狀越嚴重者其睡眠品質就越
差。兩組在HRV參數SDNN、LF及TP呈現負向顯著差異(p < .05),顯示醫療職場會顯著影響更年期婦女自律神經活性及交感神經調控功能。此研究結果期望能提供醫療職場管理者作為擬定相關人力資源管理及職業安全衛生政策之參考依據,營造一個友善幸福職場,減少更年期職業婦女工作壓力,以提高其工作效能和工作滿意度,並且建置暢通的溝通交流管道,適時給予員工關懷支持及進行個別身心健康管理。
穿西裝的蛇
為了解決友善職場定義 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決友善職場定義 的問題,作者李翎華 這樣論述:
自2012年起,勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計,以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙,提升工作效能,進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年,計畫參與人數及認知度依然偏低,尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現,過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多,較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展,並藉由深入訪談法與個案研究法,訪談13位相關人員,包括5位人力資源人員,3位參與導入職務再設計的企業主管,以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工,蒐集其經驗與建議,以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程,包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主;其執行方式多元,硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險;軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變,令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致,包括:中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等;執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承,活化中高齡及高齡勞動力,以及提
高勞工的生產力與工作滿意,而在外部則能塑造雇主品牌,有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制;在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因,提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計,以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
友善職場定義的網路口碑排行榜
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#1.建立我國調和工作與家庭衝突之友善勞動環境 - 國家發展委員會
友善 勞動環境. 劉侑學中正大學社會福利學系博士候選人 ... 後春筍般陸續出版,然而專有名詞如何定義 ... 投入職場的態度差異、工作家庭衝突的認知. 於 ws.ndc.gov.tw -
#2.友善職場健康嘉基 - 戴德森醫療嘉義基督教醫院
健康是個人最寶貴的資產,世界衛生組織(WHO)將健康定義為「身體的、心理的與社會的完整寧適狀態,而不只是沒有疾病或虛弱而已」,「全人健康」更是各國政府努力的目標, ... 於 www.cych.org.tw -
#3.法規內容-高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則
一、高雄市政府(以下簡稱本府)為建構健康友善之職場環境,確保員工免受霸凌侵犯,安心投入工作,特訂定本原則。 二、本原則用詞定義如下: (一)員工:指本府及所屬各 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#4.和諧職場| 南亞科技- 企業永續ESG
和諧職場. 重視專業人才的雇主. 南亞科技為打造創造成長的動能,即使外在環境不斷變化,我們透過人才留任與培育,保有競爭優勢,同時收集員工意見,打造安全、人權與 ... 於 www.nanya.com -
#5.我國企業友善職場的內涵概念與推動架構之探討Developing the ...
對人力資源主管而言,友善職場之定義以組織的角度出發,首先組織需符. Page 39. 31. 合政府法規之規定,提供一個安全健康的環境;此外,組織需傾聽員工之需求,. 使員工在 ... 於 www.mlafsh.com.tw -
#6.防制就業歧視 - 新北勞動雲
就業歧視之發生,共創友善職場環境。 臺北縣政府勞工局 ... 性騷擾及性侵害的定義、蒐證與受理窗口○黃碧芬律師...........12 ... 因素,而在職場上遭到不利之對待。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#7.新北共同創造不受暴力侵犯友善職場| NOWnews 今日新聞
與談人的邱駿彥也以日本經驗補充,雇主行使人事權,不能違反保護勞工的義務與誠信原則,由於關係霸凌的定義、執行及認定都很困難,建議違法判斷應採取「 ... 於 today.line.me -
#8.GovHK 香港政府一站通:家庭友善僱傭措施
以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料,可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 《耆.家友善職場》家庭友善及友待年長 ... 於 www.gov.hk -
#9.友善工作環境定義 - Adamzabin
所謂「友善職場」是無歧視、重平等的職場; 在職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同營造性別平權的工作環境,就是「性別友善職場」。 職場性騷擾樣態有三: 一、針對 ... 於 www.adamzabinski.me -
#10.員工要的「幸福企業」!? - myMKC管理知識中心
員工要的「幸福企業」!? · 一、重視職業安全:營造友善職場,避免發生勞工安全衛生法之職業災害,重視工作、無菸空間、舒適度與安全、提供無障礙空間設施 ... 於 mymkc.com -
#11.科技公司女性友善職場措施推動成效之評估- 政大學術集成
關鍵詞: 友善職場工作生活平衡工作與家庭生活平衡友善家庭科技業 ... 據此,本研究藉由相關文獻回顧與整理歸納,以瞭解友善職場的定義及主要目的為何,以及主要國家 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#12.永豐銀行工會舉辦「友善職場環境-過勞探討」勞教研習
永豐銀行工會舉辦「友善職場環境-過勞探討」勞教研習 ... 「過勞死」一詞源自1982年日本三名醫師出版的書Karoshi,當時即定義「以過重的勞動負擔為 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#13.運用友善家庭政策平衡工作與家庭- 理論與經驗的初探
雖然,仍受職場由男人主導的父權體制的影響,但不同的世代的看. 法已有明顯的不同。例如,X 世代的工作者重新定義「成功」,認為家庭是衡量成功. 很重要的一部分。 2.組織 ... 於 web.thu.edu.tw -
#14.勞動部竟頒獎給違法企業挨轟立委提案凍結10萬預算
為鼓勵企業推動工作生活平衡,營造友善職場,勞動部連續3年舉辦「工作生活平衡 ... 未來會把「重大違規」定義更為清楚,同時也會向立委進一步說明。 於 finance.ettoday.net -
#15.新北勞工局舉辦預防職場霸凌研討會學者建議不宜以自治條例 ...
目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步增加 ... 希望在勞、資、政三方的協力下,共同創造不受暴力侵犯的友善職場。 於 newtalk.tw -
#16.中高齡及高齡工作者安全衛生指引
入職場工作之趨勢及可能引發之危害,勞動部職業安全衛生署(以下簡稱本署) ... 高齡者及高齡者就業權益,建構友善就業環境,並促進其人力資源之運用。 於 www.osha.gov.tw -
#17.我國職場心理健康及員工協助之實務分析 - 中華人事主管協會
Assistance Programs, EAPs)[4],根據本部「員工協助方案推動手冊」的定義: ... 彈性工作方案、工安優化方案、員工參與方案、人際關係促進方案、友善職場提升方案、. 於 www.hr.org.tw -
#18.企業永續- 國泰金控- 人才發展與幸福職場
為打造性別友善職場,我們提供多項優於法令的性別友善措施,希望所有員工皆能不受侷限, ... 註:根據DJSI定義,此處高階主管指協理級(含)以上主管,而外勤無相關職位。 於 www.cathayholdings.com -
#19.我國企業友善職場研究重要績效輯
本所依據研究所得之定義、架. 構、與實務,友善職場的立場,以企. 業內每位員工的個體感受為核心,詳. 細探討職場中宏觀的企業制度、環. 境、要求、與氛圍,到微觀的員工感. 於 laws.ilosh.gov.tw -
#20.你還算活著嗎?創造友善職場,有益身心健康
研究指出美國有五分之一的勞動者曾在職場感受到不友善的對待,這些不友善的 ... 世界衛生組織(WHO)揭櫫健康的定義為「不僅爲疾病或羸弱之消除,而是 ... 於 www.iqhealth.com.tw -
#21.職場安全衛生管理 - 友善職場-上緯國際投資控股股份有限公司
上緯公司建立意外事故通報及調查程序,定義重大事故及一般事故分級管控,24小時內通報所有事故,30分鐘通報政府機構關注事故。火災、化學災害為上緯公司不願發生之事故 ... 於 www.swancor.com -
#22.行政院國家科學委員會補助大專學生參與專題研究計 ... - CNU IR
根據「發展觀光條例」第二條第十項,其定義為:旅行業指經中央主管 ... 「友善職場」就是無歧視、重平等的職場,職場中,員工與雇主彼此尊. 於 ir.cnu.edu.tw -
#23.友善職場 - 飛宏科技
友善職場. 人力結構. 人才發展. 職場安全. 人權維護. 薪酬福利 ... 主管定義為課長以上 ... 視、善待員工,除了提供安全、舒適、優質的友善工作環境,. 於 www.phihong.com.tw -
#24.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者:指向雇主應徵工作之人。 三、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 於 law.moj.gov.tw -
#25.友善職場福利一級棒© 2018 - 我的信箱
勞委會日前公布69個善待員工的「友善職場」,以各種方式照顧不同的性別 ... 人力業者認為,上班族對於「幸福」的定義,滿足基本生活就是上班族最原始 ... 於 www.igotmail.com.tw -
#26.從外籍移工境遇探討友善職場
C. 在現行法規下,如何落實外籍移工人權的保障(友善職場) ... 惡性的職場環境造成移工選擇逃離,根據《就業服務法》定義,被剝奪合法工作. 於 www.shs.edu.tw -
#27.108 年度臺南市五”心”職場認證計畫
勵指標(20%)、友善職場指標(35%)、其他特色(創新)(15%)。 ... 友善特殊創意或照顧措施單位-評選1 至3 家。 ... 進用身心障礙者(重度以上以2 人計算,法定義. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#28.預防勞工遭職場霸凌新北勞局辦法制研討會 - Yahoo奇摩新聞
... 政三方協力下共創不受暴力侵犯的友善職場。 與談人邱駿彥以日本經驗分享,雇主行使人事權不能違反保護勞工的義務與誠信原則,由於關係霸凌定義、 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#29.提昇婦女經濟參與:平衡職場與家庭政策檢視與建議
近年來,各先進國家不斷提倡「平衡職場與家庭」(work-life balance)政策,. 透過兼顧家庭及工作的「友善職場」(Family-Friendly Workplaces)方案,包括彈. 於 gender.wrp.org.tw -
#30.失智職場 - 勞動力發展署
【失智症定義】(含預防策略) 4. 【職場十大警訊】 ... 能夠成為失智友善職場,當職場同仁遇到失智者時能給予. 友善對待,支持並延緩他們離開職場或是僱用具工作能力. 於 ws.wda.gov.tw -
#31.你心中的幸福企業是?雇主提供這5大福利員工最有感
「幸福企業」第五名:同事好相處,創造友善職場環境 ... 也因為不同世代對幸福的定義不同,當求職者對幸福的內涵不斷變動時,企業主更需用心與時俱 ... 於 www.518.com.tw -
#32.【友善工作環境定義】2016友善職場研討會-國立政... +1
友善工作環境定義:2016友善職場研討會-國立政...,,平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌 ... 於 tag.todohealth.com -
#33.最具吸引力的雇主
友善職場. 最具吸引力的. 雇主. 台積公司視員工為最重要的資產,透過各項人力資源管理作為, ... 明確定義管理職與技術專業職差異,並導入績效評核與發展程序. 於 tsmc.com -
#34.職場耆才- 勞動人口老齡化的職安健挑戰
友善職場」,以加拿大為例子,友善職場定義為培養一種包容並重視所有年齡層和. 能力的僱員的工作場所文化、吸引50歲或以上的求職者,並保留其經驗、企業知. 於 www.oshc.org.hk -
#35.徵才可限定性別與年齡嗎? - 一週全球藥聞
在農曆過年後,職場上呈現一波求職潮(離職潮),不少藥師開始試圖尋找更嚮往的 ... 擇主而事」,雇主(註四)若本著對虛心求才的初衷,大方營造友善職場,給予求職者 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#36.啟動職場性別平等認證 - 臺北市政府勞動局電子報
小梅雖百般不願意,但為了保住工作,只好向其他同事說明,有些較友善的同事表示支持,但也有同事在此過程藉機詢問小梅性傾向與性別認同等高度隱私問題,某位男主管則對其他 ... 於 web.bola.taipei -
#37.新北共同創造不受暴力侵犯友善職場 - 新浪新聞
(圖/新北市政府勞工局提供)為預防勞工遭受職場霸凌, ... 分為肢體、語言、心理暴力與性騷擾等4類,目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來 ... 於 news.sina.com.tw -
#38.性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析 - 花蓮縣政府社會處
為了因應大量女性投入勞動市場,並消弭職場中的性別歧視現象,世界各先 ... 一、性騷擾之定義 ... 定,事業單位應遵守性別平等相關規定,以營造性別友善職場環境。 於 sa.hl.gov.tw -
#39.職場女性最好的母親節禮物:落實企業友善家庭措施 - 經濟部 ...
根據OECD 對於「友善家庭政策(Family-Friendly Policy)」之定義,「友善家庭政策」即是以確保有足夠的家庭資源、提升孩子的發展、幫助父母在工作和照顧之 ... 於 itriexpress.blogspot.com -
#40.職場暴力的健康危害
事實上,職場暴力事件不僅在國外屢見不鮮,國內的案例也時有所聞,如前蘆竹 ... 公共服務(PSI)四個團體共同定義:「於工作環境中,對工作人員虐待、 ... 於 oshlink.org.tw -
#41.職場定義 - 工商筆記本
64 | 5.5 職場安全與健康關懷... 心、安全的工作環境,以營造健康友善職場維持續努力目標。 ... 註:內部經理人定義:協理級以上主管、財務主管以及稽核主管. 於 notebz.com -
#42.育兒只能二選一?促進友善職場環境,讓公司成為員工生育的後盾
欲改善上述情形,有賴企業及政府更貼近大眾需求、營造友善育兒的職場環境,讓人人享有工作與家庭平衡的權利。 作員工育兒的後盾!這間台灣企業致力提供優 ... 於 csr.cw.com.tw -
#43.5% Design Action〔溫柔的力量〕家庭友善職場創新設計行動
而會讓這群家庭照顧者倒下的不是疲憊,而是環境與人們的不友善。 5% Design Action社會設計平台長期致力於推動開放式的社會創新,. 重新定義各項社會重要議題的解決 ... 於 www.accupass.com -
#44.《好人主管的惡人管理學》:「友善職場」其實會扼殺員工的成長
可以輕鬆工作的友善職場,真的能創造業績嗎?如果把輕鬆工作的感覺和員工滿意度畫上等號,已經滿足的員工,就不會想再努力進步,因為滿足後就不會產生 ... 於 www.thenewslens.com -
#45.打造友善健康之幸福職場 - 富邦金控
自行選一天放假,占全體員工之0.8%,未來將持續塑造友善與平等的職場環境。 ... 理辦法」,且各規章辦法均定義申訴流程及處理程序,對於員工可能面臨的人權風險議題, ... 於 www.fubon.com -
#46.確保作業安全雇主應落實移工安衛訓練_勞雇新知 - 力通國際開發
【外勞社記者楊孝慈三月廿四日臺北報導】為推動友善職場,強化移工作業 ... 工作範圍,並參考行政院主計總處「職業標準分類對經理人員定義」,其中所 ... 於 www.litung.com.tw -
#47.英濟- 友善職場
英濟致力於打造安心、健康、公平的工作環境,以五大構面全力打造友善職場,期望能創造一個讓員工快樂工作、享受生活的優質環境,同時能兼顧個人及家庭生活的品質與身心 ... 於 www.megaforce.com.tw -
#48.臺北市職場性別平等認證指標操作手冊目錄
4. 職場性騷擾事件之後續協助方案。 5. 提供員工夜間工作安全友善措施。 6. 其他職場暴力或霸凌之防治措施。 於 www-ws.gov.taipei -
#49.『聖恩公司』禁止工作場所職場霸凌之書面 ... - 聖恩全生涯事業
一、, 職場霸凌的定義:. 管理階層主管職場霸凌:員工於執行職務時,雇主、管理階層主管藉由權力濫用對員工有持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或有不適當行為 ... 於 www.sheng-en.com.tw -
#50.職場幸福泉源之湧現-以某高科技公司為例
2.1「幸福企業獎」之影響幸福感四項指標定義與相關研究........... 7 ... 表4-2 待遇與培育、福利與獎勵、工作環境、友善職場之各構面重要性排序表. 於 bm.mcut.edu.tw -
#51.空大-社會工作概論第十一章 - 隨意窩
李文祝老師之重點及自己整理之重點 第11章職場社會工作一、何謂職場社會工作(一)職場為何需要社會 ... 二)職場社會工作之定義 ... 關注員工權益,建構友善職場環境 於 blog.xuite.net -
#52.登入下載全文 - tku - 淡江大學
以及不同人口統計變項的女性工作者在角色衝突、成功恐懼、工作績效及友善職場上之 ... 角色衝突定義 11 表2-1角色衝突定義(續) 12 表2-2 研究訪談三家科技業友善職場 ... 於 etds.lib.tku.edu.tw -
#53.友善職場 - 屏東縣環保局
所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場,職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同打造一個性別平權的工作環境。友善職場是把性別工作平權的觀念實際的落實到勞工 ... 於 www.ptepb.gov.tw -
#54.告別職場霸凌,老闆可不能置身事外! - Workforce勞動力量
關於職場霸凌的類型與定義; 雇主有預防員工執行職務遭受到身體或精神上不法 ... 排擠、 欺負、騷擾等行為,使同仁處於具有敵意或不友善之職場環境。 於 twworkforce.com -
#55.友善職場報告人:人事室夏湘貴. - ppt download - SlidePlayer
Presentation on theme: "友善職場報告人:人事室夏湘貴. ... 6 性別工作平等法(100/06/06)的定義 兩性工作平等法的定義 一、性別平等教育:指以教育方式教導尊重多元 ... 於 slidesplayer.com -
#56.2012 第八屆《遠見雜誌》 企業社會責任獎
以促進職場健康和員工福利為宗旨,如促進員工身心健康、激發人才潛能、促進職場性別地位平等、建構安全及友善職場環境、推廣終生學習風氣、協助遭遣散員工再就業、鼓勵工作 ... 於 csr.gvm.com.tw -
#57.第4屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎事蹟
參考德國隱形冠軍定義,並考量台灣產業發展特性後,將中堅企業定義如下:具適當規模,屬基礎技術紮實,且在特定領域具有技術獨特性及關鍵性、具高度國際市場競爭力,以國內 ... 於 www.mittelstand.org.tw -
#58.新北預防職場霸凌學者建議不宜以自治條例取代專法
為預防勞工遭受職場霸凌,新北市政府勞工局舉辦「預防職場霸凌現行法制之 ... 說,希望在勞、資、政三方的協力下,共同創造不受暴力侵犯的友善職場。 於 www.nownews.com -
#59.職場性騷(建立友善的工作場所)
<編號>. 性別工作平等法. 處理職場性騷擾. **受僱員工執行職務過程中被性騷擾可以要. 求自己雇主依性工法處理. 如不服可向勞政單位申訴. <編號>. 性工法上性騷擾之定義 於 www.moeaboe.gov.tw -
#60.打造友善職場環境南市勞工局輔導團體協約展成果 - 真晨報
胡尚禮理事長表示,工會對資方的協商主軸與策略,就是將利潤分享的做法,明確納入團體協約的新增條例中,例如定義公司年度淨利提撥10%,作為員工績效獎金 ... 於 www.5550555.com -
#61.友善職場- 促進性別平等的工作環境 - 104資訊科技
104重視職場多元化,尊重個體差異,致力於提供一個專業化、有尊嚴的工作場所, 確保員工處於免受歧視或騷擾的環境。 decoration pic. 為防治工作場所之性騷擾事件、促進 ... 於 corp.104.com.tw -
#62.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
雇主:應將職場霸凌防範納入勞動契約、工作規則並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫 · 勞工:勿忽略資遣費與求償權益 · 環境:導入EAP方案,打造友善職場. 於 www.businesstoday.com.tw -
#63.幸福友善職場 - 7-ELEVEN
與共同打造維護友善安全的職場,同時持續監督承攬外包商共同參與。 ... 註:非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第920001301 號函定義之經理人,且工作時數達到 ... 於 www.7-11.com.tw -
#64.GIGABYTE 技嘉獲「桃園心、就服情~~就業金讚獎」 | 新聞
為鼓勵事業單位提供就業機會,共同為促進就業而努力,並對於職場工作保障,積極營造友善職場,與政府共同打造勞資和諧、共創祥和的職場環境,桃園縣政府特辦理「桃園心、就 ... 於 www.gigabyte.com -
#65.杜絕職場性騷擾宣導加強友善工作環境營造 - 台東縣政府
... 類型及定義,當遇有職場性騷擾時,可向所屬公司提出申訴,為保障員工作權,僱主有提供友善職場的義務,若得知有性騷擾之情形,應立即採取有效之糾正及補救措施。 於 www.taitung.gov.tw -
#66.本公司為保障所有工作者在執行職務過程中免於遭受身體或精神 ...
大同世界科技股份有限公司含子公司共創友善職場,杜絕職場暴力 ... 一、不法侵害的定義:工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、威. 於 www.etatung.com -
#67.主題策展-建立友善職場,雇主必看的補助方案一次報你知!
建立友善職場,雇主必看的補助方案一次報你知! · 一. 工作與生活平衡補助計畫 · 二. 企業托兒與哺(集)乳室補助 · 三. 運動好人才企業動起來-企業聘用運動指導員補助方案 ... 於 www.gov.tw -
#68.預防職場霸凌學者:不宜以自治條例取代專法 - 民眾日報
目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步增加 ... 希望在勞、資、政三方的協力下,共同創造不受暴力侵犯的友善職場。 於 www.mypeoplevol.com -
#69.臺南身障友善職場連摘金3單位榮獲金展獎 - 有愛無礙For General
為鼓勵企業進用身心障礙者,勞動部連續多年辦理「金展獎」表揚友善身心障礙者職場,臺南市企業單位多次獲獎,今年更一舉拿下公部門、私部門及職訓績優 ... 於 general.dale.nthu.edu.tw -
#70.友善工作環境定義 - 22tandm
《供應商─友善職場指南》. PDF 檔案. 友善工作環境定義. 所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場,職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同打造一個性別平權的 ... 於 www.22tandm.co -
#71.友善職場 - Getac
平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌,確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 於 www.getac.com -
#72.第16屆金馨獎交流觀摩會分享 - 行政院性別平等會
定評量項目定義,. 並解決分工單位 ... 職場性別. 平權. •就業歧視禁止. •育嬰留停復職措施宣導. 建構性別. 友善職場 ... 推動職場性別友善措施:鼓勵營造友. 於 gec.ey.gov.tw -
#73.勞動‧工作|文章|法律百科Legispedia
什麼是友善生育措施?包括那些? ... 一文,說明了職場霸凌的定義,以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。 ... 圖1 雇主有防治職場性騷擾的義務嗎? 於 www.legis-pedia.com -
#74.立法院-性別工作平等法中有關企業臨時托兒措施之研析
韓國則在其第二期「低生育、高齡化基本計畫」中強調打造家庭友善的職場與社會, ... 數未滿一百人者(歐盟之定義則是10名員工以下為微型企業;50名以下為小型企業;250 ... 於 www.ly.gov.tw -
#75.引領職場風潮,幸福企業大表揚:上班族最大的期待 - Cheers ...
... 全球職場風向也起了變化;當求職者對工作、事業成功定義不斷變動, ... 1111人力銀行總裁林文雄表示,賺錢的企業,從最基本的薪資福利、友善 ... 於 www.cheers.com.tw -
#76.職場霸凌防治專區
其中將透過建構本專區並自製宣導影片及文宣,加深同仁對職場霸凌的 ... 並透過建立職場霸凌申訴機制,提供同仁免受霸凌侵犯的友善職場,進而提升組織 ... 於 www.motc.gov.tw -
#77.探索頂尖企業:打造感動員工的幸福方程式
育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指標」和「其他特色」,藉以了解目前 ... 章雜誌大多以「讓員工產生或感受到幸福的企業」來作為解釋幸福企業的定義,但組織. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#78.友善職場與社會關懷-複製 - 中美矽晶
我們健康中心利用年度健檢及新進人員體格檢查資料,搭配使用過勞問卷合併工時資料分析結果,定義該族群中高風險族群,並採行一對一醫師諮詢、個別衛教指導及工作型態調整等 ... 於 www.saswafer.com -
#79.友善職場- 聯詠科技股份有限公司.
聯詠科技對人才的重視,充分反應在公司提供的職場環境及條件上。 ... 為體現此一承諾,聯詠科技明確定義各項人權保障規範與政策,並進行完整的調查程序,確保自己的 ... 於 www.novatek.com.tw -
#80.Getac 神基科技 企業社會責任 友善職場
神基以具體行動落實員工關懷,打造健康職場文化,2020年除原有衛生福利部國民健康 ... 平等、和諧的職場:以人為本,神基致力提供全體員工安全友善的工作環境,禁止不 ... 於 tw.getacgroup.com -
#81.內容簡介 以下這些看法,你認同嗎? 一家好公司,組織裡的每 ...
偏偏多數主管會喜歡說好聽話的好人,厭惡老是吐槽的惡人, 甚至努力想創造一種大家開心工作的友善職場。 但日本資深人力專家曾和利光以超過20年的經驗告訴你, 那種不敢說 ... 於 m.momoshop.com.tw -
#82.中高齡者及高齡者就業促進法施行細則草案總說明
為維護中高齡者及高齡者就業權益,建構友善就業環境,並促進其人 ... 四、 本法第十九條職務再設計及提供就業輔具之定義。 ... 構友善職場,以促進在職者穩定. 於 gazette.nat.gov.tw -
#83.預防職場霸凌學者建議中央訂定專法建議企業制定SOP 妥善 ...
... 全國性的職場反霸凌專法,由各縣市提供入場輔導,建立友善職場環境。 ... 目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步 ... 於 www.fullens.com.tw -
#84.性別議題政策-以工作與家庭平衡為例
職場上的性別議題(同值同酬、玻璃天花板效應、不當的權力 ... CEDAW 1:歧視定義 ... 嚴祥鸞(2011)研究發現,目前我國在育嬰假與相關友善職場措施. 於 www.trade.gov.tw -
#85.新北共同創造不受暴力侵犯友善職場 - PChome 新聞
為預防勞工遭受職場霸凌,新北市政府勞工局舉辦「預防職場霸凌現行法制之 ... 心理暴力與性騷擾等4類,目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來 ... 於 news.m.pchome.com.tw -
#86.銀髮勞動力之就業促進策略探討及芻議 - 社區發展季刊
三) 「優化職場」(WorkPro)與「企業 ... 齡者及高齡者就業促進法」定義為依據, ... 《年齡歧視態樣及銀髮友善職場環境之關鍵因素調查. 報告》。高雄:勞動部勞動力 ... 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#87.執行職務期間遭任何人性騷擾=職場性騷擾
性別工作平等法對於職場性騷擾有明確的法律定義,也就是當受僱者於「執行 ... 只要知悉職場性騷擾情事,應立即有效的處理,保障員工友善工作環境。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#88.[解答]性別預算概念與實務
布建公共托育家園 營造性別友善職場. ... 在性別隔離較為明顯之職場領域,為促進少數性別參與而有納入促進或鼓勵少數性別 ... 下列我國對性別預算的定義,何者錯誤? 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#89.黃勝凱- 講師
6、友善職場的建構方案. GO!建構友善職場 ... 職場暴力不僅損害人格尊嚴,也是職場上不公平對待、歧視、偏見及衝 ... 職場暴力定義. 職場暴力類型. 職場暴力來源. 於 b013.mhchcm.edu.tw -
#90.員工幸福企業受益營造幸福友善環境共創價值未來 - 經貿透視
長期關注職場員工的台北市政府勞工局,為營造幸福友善的勞動環境,促成 ... 局長陳業鑫表示,一般人對於「幸福」的定義其實是很主觀的,要能夠成為 ... 於 www.trademag.org.tw -
#91.友善職場環境不止關於女性,也關於所有可能成為照顧者的個人 ...
知識經濟時代來臨,雇主勢需重新定義所謂的「理想工作者」,洪惠芬也強調,企業更要留心少子化時代勞動力組成的變化:越來越高比例的身兼照顧身分的工作者,將是不可逆的 ... 於 okapi.books.com.tw -
#92.供應商-友善職場指南 - 寶成國際集團
1.3 名詞定義. ➢. 員工:在本指南中,「員工」包括供應商直接雇用的人,及受供應商的承包商、外包商等雇用而於供應. 商工作場所進行工作的人員,如餐廳人員、司機、守衛、 ... 於 www.pouchen.com -
#93.員工有情| 企業社會責任 - 台灣證券交易所
... 及子公司制定員工多元與職場平權的相關政策,使員工能享有多元友善的工作環境。 ... 制定「工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法」,內容包含定義性騷擾範圍、 ... 於 www.twse.com.tw -
#94.性別平等觀測站- 女性求職面試,如果遇到這種老闆 - Facebook
女性求職面試,如果遇到這種老闆,其實妳可以…… #友善職場#職場性別刻板印象#性別平等微電影. ... 【104年性別平等微電影徵選】第一名作品「誰來定義"女子"人才」. 於 www.facebook.com -
#95.新北共同創造不受暴力侵犯友善職場 - MSN
為預防勞工遭受職場霸凌,新北市政府勞工局舉辦「預防職場霸凌現行法制之 ... 心理暴力與性騷擾等4類,目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來 ... 於 www.msn.com -
#96.性別友善職場計畫 - 現代婦女基金會
看不懂落落長的法令,擔憂變成主管機關開罰的對象嗎? 接到申訴案件,焦慮無法得宜處理而引發民怨嗎? 所謂「友善職場」是無歧視、重平等的職場; 於 www.38.org.tw -
#97.嗅見職場變革趨勢台灣默克型塑彈性友善職場 - 樹冠生活
剛開始推行彈性工作時,常有主管擔心員工在家工作效率或團隊績效受影響。余文慧卻點醒他們:「工作地點並不能定義你是否正在工作。( The location doesn't ... 於 canopi.tw -
#98.裕隆汽車營造友善職場獲頒「2014幸福企業獎」 | U-CAR新聞
幸福企業的定義是甚麼?除了薪資優、待遇好之外,甚麼樣的職場環境能讓員工樂在工作,感受到幸福? 甫榮獲「2014 第四屆幸福企業獎」三顆星榮耀的裕隆 ... 於 news.u-car.com.tw