只投勞保不投健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦晁瑋,亦莎寫的 2022郵政外勤30天速成(收錄1518道試題)(附讀書計畫表)(中華郵政專業職二外勤適用)(六版) 和何宗岳(股素人)的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站如果沒有上班,可以只投健保,不投勞保嗎-家人的費用如何計算也說明:如果沒有上班,可以只投健保,不投勞保嗎? 可以紙投保健保..... 但是你依樣會強制加保在國民年金依樣都要繳費.... 是建議你保勞保會比較好.
這兩本書分別來自三民輔考 和財經傳訊所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出只投勞保不投健保關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出因為有 台灣少子化、人口老化、少子化政策的重點而找出了 只投勞保不投健保的解答。
最後網站發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)則補充:一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主 ...
2022郵政外勤30天速成(收錄1518道試題)(附讀書計畫表)(中華郵政專業職二外勤適用)(六版)
為了解決只投勞保不投健保 的問題,作者晁瑋,亦莎 這樣論述:
★1本內含4科重點:國文、英文、郵政法規大意及交通安全常識、臺灣自然及人文地理。 ★全書共收錄1518道試題,透過大量練習幫助讀者深植應考能力。 【適用對象】 這本《郵政外勤30天速成》適用於中華郵政職階人員甄試專業職(二)外勤。 【常見問答】 Q1:什麼是「速成」,書裡有什麼? A1:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目及專業科目的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新一屆郵局外勤共同科目及專業科目完整考題,輔以題題解析,讓考生短期內完成「重點吸收+試題演練」的艱難任務,奠定上考場的基本功夫,可謂:芥子納須彌,一書概精華,CP值爆表!
Q2:本書包含多少測驗題目? A2:各單元的精選試題1358道+外勤上次招考(110年)最新試題160道=1518道試題。 Q3:如何做到30天四科速成? A3:書內附有讀書計畫表,只要能按部就班,照表操課,郵局招考專業職(二)外勤30天破關非難事! Q4:使用本書後的預期目標? A4:讀者在使用本書後,能以自習與演練大量題庫的方式,實力呈現跳級式成長,短期內快速提升成績。 【郵局專業職(二)外勤考試簡介】 一、考試科目 1.筆試:分為共同科目1科及專業科目2科,共3科,均為單選題。 (1)共同科目1科:國文及英文 (2)專業科目2科:郵政法
規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)、臺灣自然及人文地理 2.口試:就下列項目與工作相關之構面及當日繳交資料進行綜合評分: (1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 (2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 (3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 (4)特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 3.體能測驗:搬運郵袋,1分鐘內搬運30公斤郵袋5公尺,按來回搬運次數評分。 二、待遇與福利 1.按中華郵政公司職階人員待遇表第55
級薪級起薪(月薪32,530元)。 2.依實際擔任工作之性質及天數,按中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定,發給兼任駕駛加給及收投加給(每月約6~8千元)。 3.享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ※正確考試資訊以簡章為準※ 【本書特色】 一、四大科目高分速成,重點精華all in one! 「幫考生將時間跟金錢花在刀口上」,是本社開發速成系列書籍的理念與初衷。本書參酌近年中華郵政「專業職(二)外勤
」甄試出題趨勢編寫而成,彙集「郵政法規大意及交通安全常識」、「臺灣自然及人文地理」、「國文」、「英文」四大考科之濃縮精華,一書抵四書,幫助考生在最短的時間內,以最少的力氣,讀到最關鍵的考點。各科目的內容要點如下: (一)郵政法規大意及交通安全常識 分章收錄「郵政法」、「郵件處理規則」、「道路交通管理處罰條例」、「道路交通安全規則(第四章-汽車裝載行駛)」、「道路交通事故處理辦法」條文及其相關規定,並穿插精選試題於條文後,研讀後立即演練,反覆強化條文理解記憶;輔以關鍵字劃記,幫助考生從歷年考題反推條文中應熟記之重點,出題趨勢立即掌握! (二)臺灣自然及人文地理 此考科範圍廣博,自
然地理方面,包含有氣候、地形、國家公園、臺灣特有地理現象等;人文地理方面,則如經濟發展、傳統節慶、歷史地名等。本書以臺灣各區域為經緯,搭配上述主題鋪述而成,化繁為簡,一網打盡常考重點,輔以圖表整理與關鍵字醒目標示,並針對近年時事與議題政策增添內文,再配合相關單元精選練習試題,幫助考生輕鬆拿下分數。 (三)國文 參照近年郵局招考的國文科出題方向,此部分編輯內容如下:「字音字形辨正」,涵括易混淆字形500字、字音250字;「成語測驗」,包含常考重要題辭;「國學常識」,採表格化歸納整理,幫助讀者記憶理解;「書信結構及用語」,條列書信寫作的常考重點;「公文格式用語」,介紹公文基本格式,提示撰寫
要點;「閱讀測驗」,收錄三十八篇經典文章或詩詞,篇篇語譯,並附有相應的精選試題,看完馬上知道題目考法,潛移默化中,閱讀理解能力更上一層樓。 (四)英文 為幫助考生能快速攻克此領域,本書採系統化整理常考文法重點,配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。最末收錄1000個各大相關考試(郵局、公職、國營企業、銀行等)常考單字,大幅提升考生單字量。 二、獨家「30天讀書計畫表」──按表操課,成功達標! 本社特別研發「30天上榜讀書計畫表」,幫考生詳細規畫每日研讀範圍與內容,妥善分配頁數與時數,考生只要按部就班,每天花3~4小時的時間,就能引爆潛力,30天成功衝
刺上榜!此表已造福眾多考生,誠為準備考試,必備利器! 三、最新試題+題題詳解,名師親撰,指點迷津! 本書「最新試題詳解」,收錄110年「中華郵政專業職(二)外勤人員」試題,包含共同科目(1科)與專業科目(2科)考題,並由三民輔考專業名師撰寫解析,題題詳解,以深入淺出的說明,精闢剖析考點與破題方向,讓考生能即刻洞悉考情及趨勢,掌握命題脈絡;且在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式,使考生在做題目驗收學習成果的同時,更可以模擬考試實況,增加臨場感,待正式上場時,臨機應變不慌張,難題迎刃而解! 【考生上榜心得】郵局專業職(二)外勤上榜生:陳凱勛 .國文、英文:70分 .臺灣
自然及人文地理:90分 .郵政法規大意及交通安全常識:98分 郵局招考準備方法 【郵政法規及交通安全常識】法規要理解,不能死背,要舉一反三,要練到看到題目兩秒之內反應答案,如果做不到,代表你不熟。我自己的經驗,法規你半個月沒碰,就會開始忘。條號不用背,但是你要練到朋友說前面三個字,就要一字不漏背完整條法條。 【臺灣自然及人文地理】臺灣基本地形、基本產業分布要記好,什麼河流在什麼位置、山脈的特色、五大地形的成因,或是養殖漁業、黑潮、環礁等等之類,諸如此類這些是基本題,要先搞懂。另外還有其他重點包括颱風、焚風、原住民、臺灣國道、省道、基本歷史、地名、國家公園,最後還有時事,臺灣地
理有一定的部分是時事,考試五年內的重大事件都要看。 【國文】國學常識很多都有用到,另外提稱語很重要,考試都有考出來。另外要用規則去判斷,因為你不可能全部都背起來。 【英文】基本國中2000字要會,能背多少單字盡量背,看不懂就從前後文意去猜,總有幾個簡單的單字看得懂。
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
#紓困
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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決只投勞保不投健保 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決只投勞保不投健保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決只投勞保不投健保 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
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#1.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的 ... 公司只要僱用員工,雇主就應該幫其投保健保,一般受僱勞工多屬於第一類的被 ... 於 www.518.com.tw -
#2.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
特殊情況若原先公司設有投保單位,而員工離職後只剩負責人1人,那負責人可繼續於該公司投保嗎? 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會 ... 於 608cpa.com -
#3.如果沒有上班,可以只投健保,不投勞保嗎-家人的費用如何計算
如果沒有上班,可以只投健保,不投勞保嗎? 可以紙投保健保..... 但是你依樣會強制加保在國民年金依樣都要繳費.... 是建議你保勞保會比較好. 於 fksnlix.pixnet.net -
#4.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主 ... 於 www.service1788.org.tw -
#5.投保薪資是什麼?只用本薪投保勞健保可以嗎?一次搞懂關於 ...
勞保 最低投保薪資級距$11,000元. 勞工須負擔$255元,雇主需負擔$894元,要特別注意的是,這個最低薪資級距只有部分工 ... 於 www.swingvy.com -
#6.只加勞保不加健保
二、勞工同時受雇於二個以上事業單位,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保健保。. 三、貴公司雇用部分工時人員,如每月上班僅6~7次,每次計半天 ... 於 yamamiequiblogue.fr -
#7.負責人勞健保投保規定:
答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳, ... 於 www.tccewa.org.tw -
#8.我的E政府-申辦服務-申辦勞(就、職)保加保、退保及投保薪資調整
已完成勞保局「e化服務系統」勞(就、職)保、農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人憑證,輸入pin碼及單位保險證號登入。 2. 填寫申報資料。 3. 執行申報。 應備 ... 於 www.gov.tw -
#9.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
前言; 為什麼自由工作者要投保勞健保; 自由工作者如何保勞健保. #1 請公司替自己加保; #2 自行成立投保單位; #3 加入職業工會加保; #4 不保勞保,選擇 ... 於 deanlife.blog -
#10.沒工作健保中斷怎麼辦? 3 分鐘了解如何加保、自付保費是多少!
另外,如果依附眷屬投保,費用就會和眷屬在公司的個人負擔保費一樣。同一位眷屬只能被3 人依附,所以公司連同員工及其依附健保費的家人,最多收4 人的保費 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#11.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
理財☀勞保☀低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多 ... 重複投保健保並不會帶來額外效益,只是增加保費負擔而已,因此民眾只須按照適當 ... 於 www.edh.tw -
#12.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了! ... 另外,如果你2份工作都投保健保,可能會發生「重複投保」的情況,這時健保署會寄通知單到 ... 於 www.storm.mg -
#13.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過,或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實,就業保險是除了勞健保以外, ... 於 m.mamaclub.com -
#14.65歲以上再受僱不能加職保
對此,勞委會表示,勞工強制退休年齡,以及勞保強制投保年齡都是65歲,因此65歲以上不再是法定勞動年齡,且各國也都採相同標準。 勞保規定已領取勞保老年給付者不能再 ... 於 tmsc.osha.gov.tw -
#15.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
身為有兩份工作以上的斜槓青年,受僱兩個以上的雇主,不須重複投保,只要以專職工作(以工時最長或是薪資最高的工作認定)辦理投保即可,不一定會與勞保綁 ... 於 www.phew.tw -
#16.5 分鐘了解健保的眷屬制度!何時開始保費就要自己繳?
其實政府有規定,如果是在寒暑假從事不到3 個月的短期打工,為了時常轉移投保單位造成不便,可以繼續以父母的眷屬身分來投保,只要告知打工的單位即可。 於 today.line.me -
#17.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退? - yes123求職網
投保 時,加保表上記得註明「部分工時人員[7]」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 www.yes123.com.tw -
#18.只投保勞保不投保健保問題-中華人事主管協會
這幾天收到健保局的公文,查到我們公司有位員工未投保健保? 這位員工屬於工讀生,老闆的意思是工讀生只加保勞保及勞退,健保不給保,這位工讀生已經於 ... 於 www.hr.org.tw -
#19.創業要懂的勞健保知識
投保 級距與罰則:如果低報級距會怎麼樣? 身為事務所,當然要跟雇主呼籲不可以高薪低報,那到底投保級距怎麼投才是對的呢 ... 於 www.shinping.com.tw -
#20.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
不過要當自己的老闆過得自由不受拘束,同時也就代表著要對自己負起完全責任。一般人受僱於公司,會有公司替員工投保勞保,以保障員工在工作時所需承受的 ... 於 polida.com.tw -
#21.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保
因此,雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 雇主既有義務為員工投保全民健康保險, ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#22.勞保健保差別、只投勞保不投健保在PTT/mobile01評價與討論
勞保健保分開在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞保健保差別、只投勞保不投健保、健保可以重複投保嗎就來醫院診所健康懶人包,有最完整勞保健保分開體驗分享訊息. 於 hospital.reviewiki.com -
#23.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
自付額多少?雇主「欠繳」保費我會拿不到保險給付(理賠)嗎? 看看勞工保險投保薪資分級表 ... 於 my83.com.tw -
#24.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
至於健保,只須投保一次即可。健保署承保組行政科代理科長游千慧表示,重複投保健保並不會帶來額外效益,只是增加保費負擔而已,因此民眾只 ... 於 www.cmoney.tw -
#25.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
根據全民健康保險法規定,「凡符合參加全民健康保險資格者,一律要加保,不能中斷」,若投保紀錄中斷,將無法持健保卡就醫,必須自行墊付醫療費用。 2. 於 www.moneysmart.tw -
#26.公保、勞保、健保- 人事室 - 東吳大學
[健保]-我可以幫我的哪些眷屬投保健保? ... [健保]-員工眷屬人數太多,是否會增加雇主保費負擔? ... [健保]-參加公保滿三十年退休後,是否可免繳自付保險費? 於 web-ch.scu.edu.tw -
#27.你不該為創業受的苦!: 創投法務長教你開公司、找員工、財稅管理、智財布局與募資
創投法務長教你開公司、找員工、財稅管理、智財布局與募資 許杏宜 ... 為了勞工在工作期間休得保,此政了勞保個制,政、僱主和勞工三一共同分保費,積來的錢在來勞工, ... 於 books.google.com.tw -
#28.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
不用成立投保單位就不需要幫員工保勞健保嗎? 依照上面所講解,僱用員工未滿五人的公司雖然沒有強制說要成立勞保的投保單位,但仍 ... 於 beautylaws.org -
#29.請問pt一定要保健保嗎? - 工作板 | Dcard
... 一開始店長問我說要保勞保和健保嗎,我說勞保就好健保不需要, ... B6 看來你不瞭解勞健保制度健保,就算你9月只做1天,都要依全月投保勞保, ... 於 www.dcard.tw -
#30.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保 :負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要,負責人可以選擇到工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。 健保:除非 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#31.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞工若已不符合資格,請職業工會在收到通知書的10天內,寄回勞保局填妥的專用退保表(印於通知書後),避免重複加保。 二、工會勞保投保重點整理! 工會的 ... 於 laws010.com -
#32.社區發展季刊122期 - Google 圖書結果
... 服務單位為仲介者,不適用勞基法,也無須為照顧服務員投勞保、健保;目前在勞動市場上,這群照顧服務員的勞健保投保在職業工會,案家並不為照顧服務員投勞健保。 於 books.google.com.tw -
#33.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 只是勞保局如果發現這名勞工已經請領了老年給付,會幫他只投保職業災害保險,員工個人不會有任何勞保保費負擔。 於 blog.trendlink.com.tw -
#34.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#35.【問題】只加勞保不加健保
健保 署- 勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保- Facebook2020年10月14日· 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的. 於 nzworktravel.com -
#36.不幫工讀生投保餐飲業者感無奈 - 中正E報
許多餐飲業店家不幫工讀生投勞保。工作內容易有職災發生,僱主不投保,工讀生也不檢舉,導致權益受損。【記者劉絲貽/嘉義民雄報導】. “不幫工讀生 ... 於 enews.ccu.edu.tw -
#37.健保Q&A 96 - 保險工會
Q.從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保? ... 另全民健保開辦後,如已辦妥投保、停保手續,其返國後,仍應符合全民健康保險 ... 於 www.ins.org.tw -
#38.店家老闆勞健保如何投保較划算
健保 署發現有許多投訴案件中,是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合一,因此也就不必替員工投保健保。這誤解,依《 ... 於 icantw.brinkster.net -
#39.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人1人小公司, 不可單獨成立投保單位,只能於職業工會或其他受僱公司投保 ; 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#40.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#41.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
也就是說,無論勞工有幾份工作,只要屬於勞保強制投保單位,須依規定申報 ... 健保署表示,應以專職工作(實際從事有酬工作時間的長短為認定標準,如 ... 於 ctee.com.tw -
#43.工讀生勞健保相關事宜
1. 部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到. 工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#44.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 並將投保案件分別移送勞保局、健保局,這下子,阿水慌張地不知所措! 於 www.managertoday.com.tw -
#45.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話,就是圖1①的情形,可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保。但衛福部建議可以維持原來依附 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
勞工保險 的投保規定; 就業保險的投保規定; 全民健保的投保規定 ... 單位就並非為強制納保對象,這即為一般常聽到的「員工不到5人不用投勞保」的依據。 於 twworkforce.com -
#47.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事 - 奇摩股市
只是,在職業工會投保,有些情況必須注意,免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。 一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#48.健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保 - Facebook
健保 規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的... ... 1️⃣2份工作都要加勞保https://www.bli.gov.tw/0022555.html 2️⃣勞保業務常見問答 於 zh-tw.facebook.com -
#49.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
投保 時,加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 blog.104.com.tw -
#50.健保一定要跟著勞保嗎
上面會有我從以前到現在所有的投保記錄嗎?3.09. 有勞保的公司當然最好啦! 如果你選擇不加勞健保.docx開啟新連結1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表1100907. 檢舉; 只看板 ... 於 jcb.rutrut.eu -
#51.負責人勞健保(含一人公司),該如何投保問題? | 竹北
雖然高文在自已公司有實際參與勞作的事實,但由於未雇用員工不能成立勞保投保 ... 換言之,如果你的身分是上班族兼任自已負責人,不需要投兩份健保,可以只投一份就 ... 於 tanukicpb.com -
#52.【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎? | 財會諮詢
A:您好,該兼職員工如有在別間公司有加健保,本公司可以不用投保健保。勞保為五人以上的員工需要強制,如果依公司只有二人的情況,可以只投就業保險,因有勞保才有職 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#53.工作16年、38歲也能安心退休人人都能學的理財術 - 康健
被動收入的意思,是不做什麼,時間到了就會進帳的現金流,比方說,房租、老人年金、月領勞退金、定存利息、基金配息、保單分紅、股利等等。這類的被動收入 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#54.健保重複投保公司會知道嗎
因為我爸那裡也有投我的健保還有我新的公司也會幫我投保請問可以有雙重健保嗎?因為我爸擔心我做不久!!~~請問我爸那理會自動退保嗎?如果會那如果我只做一天就不做了不就兩間 ... 於 severiana.eu -
#55.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
部分工時勞工係指其一天正常工時不到8小時之勞工,或是一周只工作幾天之勞工, ... 投保勞保並非以勞工上班的天數,而是以雇主與勞工之間的勞動契約存續作為依據就是 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#56.可以只加勞保不加健保嗎 - Renates
員工不願保投勞健保-中小企業法律諮詢服務網 ... 第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是的。受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫 ... 於 www.vkihco.me -
#57.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 www.mol.gov.tw -
#58.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
如果員工任職多家公司,以工時長、危險性高的公司幫其投保健保。 · 勞工局判定非僱傭關係,屬於承攬關係,可以不用投勞保。 · 沒依規定幫員工投保勞保:除了 ... 於 rich01.com -
#59.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 57 頁 - Google 圖書結果
A君不自願提撥、B君提撥1%,假設2011年2月28日結算累計收益,何者有利? ... 自存養老金族必知進階第 1~2 招月投7,000元滾出3倍勞保年金看清退休生活只靠勞保年金和勞退金 ... 於 books.google.com.tw -
#60.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(二) 如果你是勞工的話,那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎?不能有例外規定 ... (2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你,還是要投保喔! 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#61.健保重複投保公司會知道嗎
2016 · 勞農保重複加保1年只能180天.03.03.2019 · q5:我想下班兼職,兼職是雇傭關係嗎?如果兼職工作也幫我參加勞保,會不會被正職的老闆發現? a:兼職工作很多情形屬 ... 於 tni.iyelabs.eu -
#62.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
若負責人有兩份工作並擬將健保轉投保於較低薪資處,亦不合法。應於主要工作投保單位加保。 Q:如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#63.別被老闆唬了!兼差族加勞保要這樣保才對 - 時事話題
有些黑心老闆不幫勞工投勞保,勞工礙於工作不敢抗議。勞保局表示,勞保投保除了累積勞保年資,增加老年給付保障外,平常享有勞保生育、傷病給付,而且重複 ... 於 theme.udn.com -
#64.自己設立公司會被原服務公司退勞健保嗎? - Mobile01
設立公司,負責人可以不用投保勞保,所以原本的公司不會知道! ... 你可以選擇只投一邊,或是二邊都投。 ... 你B公司可以不要投勞保、勞退,但是健保是一定要投。 於 www.mobile01.com -
#65.Money錢雜誌2017年5月號116期: 這樣做!月存2437元,退休領回599萬
富蘭克林投顧副總邱良弼政府退休金制度只保障基本需求參與自提儲蓄+節稅年賺6.5%這次 ... 勞保、勞退舊制、退撫都是確定給付制,投資報酬率不好,加重政府與僱主的負擔; ... 於 books.google.com.tw -
#66.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
勞保 :具有公保身分(軍公教人員)不得重複投保勞工保險。 勞退金:外籍人士(與本國人結婚且獲准居留者除外)依法不適用。 四、 勞僱型兼任助理,可投保健保嗎? 於 www.yzu.edu.tw -
#67.【只投勞保不投健保】哪些人可以不用保勞健保@捷... +1
只投勞保不投健保 :哪些人可以不用保勞健保@捷...,不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下.1.不受公司...勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 於 tag.todohealth.com -
#68.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
不論勞工保險或全民健康保險,都是強制性的社會保險,依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定,雇主具有為勞工投保勞、健保的義務, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#69.二次確診新冠可領傷病給付 - 好房網News
勞保 局官員表示,二次確診要再次領勞保傷病給付,必須憑地方衛生單位開出 ... 內二次確診新冠肺炎、或是再次快篩陽,一般民間防疫險大多只理賠一次。 於 news.housefun.com.tw -
#70.沒工作要繳勞保嗎 - 1oadsf.tokyo
例任職二家,則二家都要投勞保. 健保擇一,工作長.危險性高此公司投保健保. Q4可不保健保,只保勞保. 然而有許多長期不住在台灣也不在台灣工作並繳稅的海外台灣人他們的 ... 於 1oadsf.tokyo -
#71.Simpany 問與答/ 勞健保- 目前創業剛起步,負責人另有正職工作
如此一來,負責人只需要負擔個人負擔的部分(原公司會負擔雇主負擔部分) ... 而合夥人如何投保,則有以下幾種方式:投保「健保、勞保、勞退」在自己 ... 於 simpany.co -
#72.使用勞(就、職)保、健保一元化表格應注意事項
2022年5月30日 — 當投保單位所申報資料同時涉及本局及健保署業務時,請使用「一元化表格」(並請務必填妥勞工保險證號及健保投保單位代號),惟如所申報資料只與本局或 ... 於 www.bli.gov.tw -
#73.我現在是PT 公司只有保勞保沒有健保可以嗎?
勞工從事短期性工作未滿三個月,或是一週工時少於12小時,勞工是可以要雇主不幫他投保的,並繼續依原投保狀況投保(Ex:寄託在直系親屬的公司裡),但也特別 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.投保資格
加保,勞保局會主動將勞保退保嗎? 答不會. 由於勞工保險是採申報制度,所以投保. 單位必須主動以書面或網路申報退保。 22. 使用勞、健保合一加保申報表. 於 ma.tcust.edu.tw -
#75.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
乙先生具有職業工會/漁保投保身分,公司幫他申報加保後,會收到勞保局寄發的「雙重加保通知」,這時候只需要提醒員工檢視自己在職業工會/漁會投保的狀況,並不會影響在 ... 於 www.cpml.com.tw -
#76.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
如果是在工會、公所或是眷屬身分則須轉到自己的公司加保。 2.我是一人公司想保勞保可以嗎? 答:勞保是不強制投保,你可以自由選擇 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#77.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
公司只有5名員工,雖沒強制雇主投勞保,但須投保健保和就業保險等。示意圖. 讀者俞先生問: 本人就職5人以下公司長達15年,雇主皆未幫本人投保勞健保 ... 於 tw.appledaily.com -
#78.️暑工8H見紅休 Nike包裝3萬起高錄取 免學歷免體檢 立即上工
... 固定班別免輪調⭐️夜校生、等當兵皆可、附機車車位⭐️勞保、健保、勞 ... 週領)✓ ┇面試方式⭐️線上投履歷,先投優先面試⭐️加我截圖聊聊, ... 於 www.chickpt.com.tw -
#79.當勞保雙重加保時,該怎麼辦?
黃葵心想,真的是這樣嗎?不要被騙了!受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#80.律師說法》和員工談好不保勞健保就可以不用保? - 社會
在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險,或者 ... 雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會 ... 於 www.chinatimes.com -
#81.一人只須保一次兼職不用多繳健保- 生活 - 自由時報
健保 署指出,現在多數受雇者投保第一類健保,即使再兼職,也只需要在主要工作 ... 健保署提醒,一個人只需要投保一份健保即可,兼職工作不須投保。 於 news.ltn.com.tw -
#82.勞健保是否須投保判斷
27, 健保:以「雇主」身分,健保加保在公司. 28, 勞保:不用成立投保單位. 29, 需要填寫表格:只投健保,單獨填寫「健保加保表」。 於 www.shangher.com.tw -
#83.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
勞工保險 及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿15歲以上,65歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#84.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
未滿五人時,也可自願選擇成立勞保單位,勞、健、退三者可一起同時申請較簡單,只多一個勞保,保費不會多太多。因為只有勞保不強制,其它勞退、就保、健保都還是強制成立的 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#85.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#86.請問雇主幫勞工加保勞保卻沒健保,可行嗎? @ ojr36522631y
但有些狀況必須說明,有些人是兼職他可能已在另外一間就職公司加保所以這時不加健保是可以的(健保僅需保一間公司就好,勞保則是在哪就職就要投保,例如你在AB兩公司 ... 於 blog.xuite.net -
#87.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有 ... 於 www.qili-law.com -
#88.退休健保怎麼「辦」? 一次跟您說清楚 - 衛生福利部
近日即將從職場退休,在陸續辦理各項退休手續中,最關心退休後健保如何接續投保,以確保其領用慢性病藥物權益。經瀏覽健保署官網,了解健保投保有順序性規定,為避免投保 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#89.乩童警探: 死亡的深度 - 第 18 頁 - Google 圖書結果
用桶裝瓦斯的住戶不多,集中在北投、北新莊、淡水的山區,周邊很多可以棄屍的地方, ... 食物、工地打工、送瓦斯,凡不查身分證、不幫員工辦勞保、健保的工作他幾乎都做過, ... 於 books.google.com.tw -
#90.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
3. 保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄→不以該單位計收被保險人全月保險費。保險對象轉出後,應改以其他適法身分投保,並請注意投(退)保 ... 於 www.thenewslens.com -
#91.兼職人員勞健保 - Sofiart
換句話說,勞保是但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分,那接下來就要看他每週的工作時數,如果低於12小時的話,也可以不用投保健保,但如果超過12 ... 於 sofiart.it -
#92.社區發展季刊110期 - Google 圖書結果
... 公務人員以及勞工、私立學校教職員均未能享有年金制度,造成重大不公平之現象。 ... 如軍公教(私立教職員)年金、勞保年金、勞資協議年金、老農年金,甚至於投保商業 ... 於 books.google.com.tw -
#93.勞工權益》兼職2份以上的工作賺外快,勞保只保一份合理嗎 ...
許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有從事2份 ... 不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,但連續加保未滿30日者,不予 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#94.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#95.勞保跟健保可以分開保嗎 - Steinlingaerten
推a2468000: 是可以的只要確定這份工作不會超過三個月都可以依12/22 18:49 → a2468000: 原身分繼續加保新工作可以只投勞保在健保局網站可以12/22 ... 於 steinlingaerten.ch