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崑山科技大學 房地產開發與管理研究所 黃幹忠所指導 盧家倫的 臺灣國道高速公路服務區委外招標經營管理個案研究─以南仁湖公司為例 (2014),提出台中海生館徵才關鍵因素是什麼,來自於高速公路服務區、委託經營、滿意度。

最後網站事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統)則補充:財政部中區國稅局 · 就業資訊 · 事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統) ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台中海生館徵才,大家也想知道這些:

臺灣國道高速公路服務區委外招標經營管理個案研究─以南仁湖公司為例

為了解決台中海生館徵才的問題,作者盧家倫 這樣論述:

過去有關高速公路服務區的研究,多從消費者對服務區所提供之服務滿意度、使用及消費狀況、停車需求等服務品質諸面向著手分析,鮮少針對營運廠商在高速公路服務區經營、規劃上所扮演的角色,以及其經營模式(公司經營理念與佈局),所面臨的問題與因應(政府政策、市場競爭、消費者導向)等進行討論。本研究經由高速公路服務區之相關文獻整理,官方委託經營政策及其相對招商評選標準演變,再輔以專家深度訪談法深入瞭解營運廠商的因應策略與經營方式,及如何將在臺經營服務區的經驗拓展至對岸服務區。如此即能瞭解廠商的服務區經營管理技術與成功經驗,提供相關業者參考,及提供政府改善委託經營制度的建議。研究結果發現,經營廠商參與招標案過

程採董事長決策制,但輔以分層負責,集思廣益,而評估因子不是僅以利潤為考量,還包括:1.創造股東利潤,2.服務區市佔率,3.讓公司在OT業領域知名度打開,並成為事業助力。另外在兩岸高速公路服務區經營政策與管理方面差異極大,因此在大陸經營高速公路服務區必須因地制宜,但是「創意經營」一直是廠商堅守的理念,不斷的求新求變,以塑造服務區獨有特色。在爭取標案上,善用SWOT分析將優缺點加強評估,並導入各種不同方案演練,利用本身優勢加以延續精進,串聯新意,以贏得致勝的機會。至於面對政府政策改變的因應方式,例如對合作櫃位廠商抽成不得超過20-28%,營運廠商即以提高自營比例,來控制成本,創造利潤,並定期檢視問

題,擬定因應對策。對大陸高速公路服務區的投資趨轉穩健保守的態度,主要是因稅負重加上五險一金政策,造成人事成本高,且大陸一個省份等於一個國家,政策變化難測,人員教育程度低,徵才訓練控管不易,且在競爭上無大陸廠商之本地優勢。雖然研究對象在大陸服務區經營成效並不如預期的好,但對大陸服務區這版圖仍不會放棄,畢竟在大陸市場已深耕許多年,學到許多寶貴的經驗,對未來對經營據點會更審慎評估,並積極覓尋其他商機,來創造事業轉機。