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僑光科技大學 企業管理研究所在職專班 何舒毅、王以莊所指導 林志明的 海巡機關人員獎懲制度之研究 （2021），提出台北市政府警察局勤務指揮中心關鍵因素是什麼，來自於海巡機關人員、獎懲制度、激勵、公平理論。
而第二篇論文國立臺北大學 犯罪學研究所 許春金所指導 丁彥方的 刑案及違序案件集中性之探討 （2021），提出因為有 犯罪集中性、犯罪熱區、犯罪區位學、熱點警政、情境犯罪預防的重點而找出了 台北市政府警察局勤務指揮中心的解答。
海巡機關人員獎懲制度之研究
為了解決台北市政府警察局勤務指揮中心 的問題，作者林志明 這樣論述：
獎勵與懲罰是控制人類行為的一種工具，也是改造人類行為的一種手段。管子云：「用賞者貴誠，用刑者貴必。」古人亦云：「賞一人而千萬人悅者，賞之；罰一人而千萬人勸者，罰之。」故獎勵不失為人類行為的推動力。獎懲制度，具體而言，就是國家公務人員的獎勵與懲處的統稱。「獎勵」的功能在於激勵表現優異之員工，是一種積極的激勵方式，屬於正面的，可以給受獎者一種自我滿足和愉悅感，進而刺激其他未受獎者的一種追求動機；「懲罰」係對於才能低劣或違法犯紀者的處分行為，為消極之激勵方式，具有負面作用，雖也能達到部分激勵功能，但帶給受罰者是一種不愉快與痛苦之感受。公平理論（equity theory）又稱社會比較理論，主張人們
受激勵的動因來自人與人間的相互比較（social comparisons）。比較的標準即投入與回報，運用在工作上，所謂投入泛指員工的出付出的心力、時間、工作品質與成效等，而回報係指員工從工作得到的一切代價。辦理獎賞懲罰時，應儘可能降低感性及人情因素，並力求客觀，否則無法達到公正、公平之原則，且恐會發生反效果。本研究透過相關文獻分析，建立研究理論基礎，研究發現有關法制及實務二面項建議供予參考，另本研究僅在現有之適用法規及理論基礎上配合實務所見，儘可能發掘、探討問題，囿於時間因素未能採取專家訪談、問卷調查方式、蒐整資料完整性及部分見解未臻成熟，建議爾後能針對研究再輔以專家訪談、問卷調查或個案分析方
式，使對相關研究之貢獻度更臻周全完善。
刑案及違序案件集中性之探討
為了解決台北市政府警察局勤務指揮中心 的問題，作者丁彥方 這樣論述：
在桃園市龜山區發生的超商事件，因顧客未攜帶口罩進入店內，而店員基於本身職責進行勸說引起的殺身之禍，警政署針對此提出增加超商巡簽次數，並利用協勤民力共同執行，維護超商員工的人身安全。又如刑法149條及150條聚眾鬥毆的修正，針對鬥毆事件採取強制力，一律以刑事法移送，短期雖能見其嚇阻力，卻未探究其原因其情境，尋求根本解決之道。 本研究運用受理案件平台的2018至2020共844件刑事案件及1808件違序案件進行分析，瞭解一地的案件發生是否具有集中性，並使用問卷實地查訪警勤區佐警、鄰里長及社區管理總幹事等13人受訪填寫問卷，期能瞭解該地的人文特質及環境，作為勤務作為及犯罪預防對策之參
考。 在運用百分比統計後，發現案件確實有集中於特地地點之情形，即犯罪熱區的產生，另外也發現案件的發生時間、星期及類型都有明顯集中的情形，顯示犯罪確實具有集中的現象。另於問卷調查中也發現，社區居民的集體意識對於案件的發生具有一定的影響，當外來人口移入較多時，產生的空隙區使得鄰里環境的控制力下降，當地便容易形成犯罪的溫床。 因此，本研究透過統計分析及問卷調查後，我們應該強化社區的聯防機制，使社區在空隙區產生時，不輕易地造成凝聚力的薄弱；也透過法令的宣導、加強特定營業場所的管制，使易生危害場所及一般民眾知悉法令內容，何者該為何者不該為。亦透過熱點警政，有目的性的加強巡邏犯罪熱區，巡視瞭解
該處之情境及成因，有效運用情境犯罪預防策略，使該區的案件發生數下降，當地居民能夠安居樂業。