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我國色情理容院人力資源管理樣態之探討： 以中南部非都會鄉鎮為例

為了解決台北男公關應徵的問題，作者王寶婷 這樣論述：

摘要 本研究係探討我國色情理容院的人力資源管理之樣態，包含招募甄選、教育訓練、薪資福利、安全衛生四大構面，並探討經濟景氣、同行競爭、全球化等外部因素，是否對其管理措施造成影響。本研究採質化研究取向，以半結構式的訪談大綱與立意抽樣方法，共訪談台灣中南部5位色情理容院業者，以及一家理容院的2位工作者。本研究的探索顯示：我國色情理容院屬於遊走法律邊緣經營的營業單位，在尚未設立性產業專區的情況下，其性交易係以合法掩飾非法，此乃政府失能，消極不介入之故。工作者的招募以雙方合意為原則，但有容貌和年齡歧視之虞；教育訓練少；工作者的勞動條件採承攬拆帳；工時長，但依生意好壞而彈性管理。業者為了規避責任，常要

求工作者和顧客必須「帶出場」性交易，其過程是否戴險套或定期健檢皆由工作者自理。本研究建議政府應對有登記的色情場所，統一發放執照管理，課以業者主動要求工作者定期健康檢查的責任，並加強保險套的使用教育，提供匿名性高的性病檢查服務。政府亦應鼓勵色情行業地上化，透過積極管理，對色情場所進行勞動檢查，以保障工作者的權益。關鍵字：色情理容院、招募甄選、教育訓練、薪資福利、安全衛生