國外業務助理工作內容的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游勇訓寫的 2023導遊領隊實務(二)(華語導遊/華語領隊/外語導遊/外語領隊)(歷屆試題100%題題詳解) 和王怡淳(Chris)的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業都 可以從中找到所需的評價。
另外網站沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計?|謝宛真也說明:最基本的會計工作就是如財務助理(Finanzassistent)或會計 ... 如果工作內容涉及到薪資的計算,那麼這個位置就不單單只是會計行政,可以被稱為薪資 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和布克文化所出版 。
世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 簡博秀所指導 羅國瑛的 從淡蘭古道出發-讓文化觀光走入國際世界 (2021),提出國外業務助理工作內容關鍵因素是什麼,來自於古道、文化觀光、世界遺產、淡蘭古道、楊廷理、長距離步道旅行。
而第二篇論文國立臺北教育大學 教育經營與管理學系文教法律碩士班 呂理翔所指導 江鴻福的 公立研究機構中具公務員身分之研究人員利益衝突法制研析—以兼職限制為討論中心 (2020),提出因為有 科學技術發展、公務員兼職、工作權、研究自由、利益衝突的重點而找出了 國外業務助理工作內容的解答。
最後網站【國外業務助理】職缺- 2023年9月熱門工作機會 - 1111人力銀行則補充:1.提供出貨文件,協助國貿人員控管出貨,並處理進出口事宜。 · 2.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 · 3.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 ...
2023導遊領隊實務(二)(華語導遊/華語領隊/外語導遊/外語領隊)(歷屆試題100%題題詳解)
為了解決國外業務助理工作內容 的問題,作者游勇訓 這樣論述:
★由曾任旅行社領隊、經理、總經理,現任聖約翰科技大學休閒運動與觀光管理系的[游勇訓]教授所著。 ★2022年最新修正法條收錄&最新觀光政策及相關資訊補充! ★收錄109~111年導遊領隊歷屆試題,100%題題解析! 【本書適用】 這本《導遊領隊實務(二)》適用於專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試(華語導遊、華語領隊、外語導遊、外語領隊)。 【考試資訊及報考利多】 這是份適合喜愛接觸人群、熱愛可以到處行走的工作,不管是新鮮人、中年轉業,或是新住民靠語言優勢在台帶團,都是值得先入手的一張證照。領隊導遊可加入旅行社或私人帶團、
兼差或專職,讓遊客在旅行中展現開心滿足的笑顏,除了獲得收入也能感受帶團的成就感。 華語導遊、華語領隊考試只考三科,且全為50題選擇題型,考試採及格制,三科平均達60分即可考取。已領有外語或華語導遊或領隊考試及格證書者,若想再報考其他語系的導遊、領隊考試,筆試科目只需考「外國語」一科,提供民眾更多彈性和執業機會,特別是「新住民」在外語導遊證照之取得上擁有先天的語言優勢,更適合報考有提供14國外國語(英、日、法、德、西班牙、韓、泰、阿拉伯、俄、義大利、越南、印尼、馬來、土耳其)選擇的外語導遊! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【工作內容】 (一)導遊 接送團員出入境作業
、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理、團員各式服務(房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務)、團員安全事項宣導。 (二)領隊 出發前簡報作業、團員出入境動線領導、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理及團員各式服務、團員安全事項宣導、旅行中之相關服務作業(房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務)、團體結束後相關作業及製作(預支報告表、團體報告表、旅客調查表)。 【準備要領】 相較於其他專技或公職考試,導遊領隊的考科並不算多,且內容多為記憶性考題,考生只要願意花時間念,一定念得完,
因為全考選擇題,只要有背過的印象,多半都能做出正確判斷。不論是自修還是補習,建議考生在準備期,一定至少要完整掃過一遍書籍內容。 領隊導遊考古題重覆出現的機率相當高,考前需預留一定比例的時間,反覆演練考古題,若時間足夠,建議分三輪演練,第一、二輪每題都做,第三輪則針對前兩輪發現的弱處補強。並且所有科目書籍都需完整讀過,否則將失去勤作考古題的意義。 導遊領隊考題內容相當廣泛而靈活,時事內容經常出現在考科中,近年國際的時事與熱門的活動皆要特別留意關心!此外近期公告事項或重大變革也都可能入題,多瀏覽相關網站如:衛福部、觀光局、移民署等,皆對答題有相當大的助益! 帶團趴趴走,團員突發事
件層出不窮,隨機應變的能力絕對是導遊領隊人員必備的專業素養。考試中常會出現狀況題,考前多模擬練習,培養自己隨機應變的能力,不論對考試或將來職場上的危機處理,皆有所幫助。 【本書優勢】 .沒有法學基礎也能看懂「發展觀光條例」等法條嗎? .每年法規都有最新修法,哪些條文最重要? .導遊領隊實務(二)法規考得又廣又雜,最常考哪些法條? .選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性? 以上關於考生對《導遊領隊實務(二)》這科所面臨的問題,三民輔考都知道,本書將帶您解決困惑,取得高分! 一、統整常考法條規定 本書第一部分統整「觀光行政與法規、出入境相關法規、外匯常識、民法與國外
旅遊定型化契約、兩岸關係相關法規、兩岸現況」常考重點,重要觀念使用表格整理,最新修法內容採用特殊元件標示,深入淺出,即便非法律系的一般讀者也能在作者的引導下循序漸進,建構完整的觀念。 二、使用圖表增加易讀性 單從法條文字逐字記憶有時太過冗長繁複,化條文為體系表可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。每讀完一段落就進行一次圖像式整理,就能記憶比自己想像的還要深刻。並收錄相關試題於各章重點整理後,研讀完即可驗收學習成果,有效提升考試實力。 三、口訣、雙色加強記憶 內文裡艱深的法律條款使用「口訣」加以記憶,將拗口的法律觀念用口語白話解釋,用更貼近生活口語的方式記憶內容,縱使非
法律系的考生也能輕鬆讀懂。本書採雙色印刷,答題關鍵字以藍色標記,利用黑白藍三種色調,進行系統性學習。多一種顏色,多一道區隔,就是要使瑣碎的法規條文,在讀者腦海中更見清晰。 四、100%題題詳解考古題 第二部分歷屆試題詳解,收錄109~111年專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試試題共6份,100%題題詳解。讀者可透過演練考古題來檢驗自身實力,不明白處可研讀解析進行強化,熟能生巧,當練習到對題目有題感時,代表對法條的直覺越來越精準,即便非法律相關科系畢業,也能輕鬆自學備考。 【本次改版修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,改版修法重點包括: 1.發展觀光條
例(111.05.18修正公布) (1)基於實務上長期存在於意外事故發生時,後續事故責任釐清爭議及理賠曠日費時等問題,明定旅行業及水域遊憩活動經營者責任保險賠償責任基礎採限額無過失之賠償責任,以及保險給付請求權順位。 (2)至於第53條關於玷辱國家榮譽、妨害善良風俗或詐騙旅客行為之處罰要件,於發展觀光條例58年訂定時已規範,一體適用對象於所有觀光產業(旅行業、旅宿業、觀光遊樂業),本次修正主要係該條罰鍰額度規定自90年修正以來迄未調整,而提案修正提高罰則。 2.旅館業管理規則(110.09.06修正公布) (1)配合發展觀光條例,修正旅館業定義。(修正條文第二條) (2)
簡化申請旅館業登記應檢附之文件。(修正條文第四條) (3)修正旅館營業場所應有空間之設置,依其建築物安全性及整體空間考量,配置旅館事業體所須之設置。(修正條文第六條及現行條文第七條) (4)增訂各縣市政府撤銷及廢止旅館業登記證之事由。(修正條文第六條之一) (5)修正旅館業應投保最低保險金額。(修正條文第九條) (6)增訂旅館業登記證登載營業場所範圍。(修正條文第十四條) (7)增訂旅館業刊登營業住宿廣告,應載明旅館業登記證編號。(修正條文第十八條之一) (8)修正旅館業每日登記住宿旅客資料義務,且應符合個人資料保護法規定。(修正條文第二十三條) (9)規定旅館業營
業場所範圍。(修正條文第二十四條) (10)增訂旅館業之營業支出、固定資產變動等相關統計資料,必須陳報地方主管機關。(修正條文第二十七條之一) (11)刪除旅館業及其從業人員違反本規則,地方主管機關依發展觀光 3.入出國及移民法(111.01.12修正公布) (1)配合人口販運防制法之制定,刪除重複規定。(修正條文第3條、刪除第7章章名、第40條至第46條) (2)增訂國軍人員出國應先經其服務機關核准,及放寬持有我國護照之臺灣地區無戶籍國民入國規定。(修正條文第5條) (3)修正臺灣地區設有戶籍國民在海外出生之子女,入國後得直接申請居留或定居;及放寬無戶籍國民申請在臺
定居之規定。(修正條文第9條及第10條) (4)增訂外國人持憑「簽證、工作證、外僑居留證及重入國許可」四證合一之有效證件入國後,得免申請外僑居留證。(修正條文第22條) (5)增訂外國人發生職業災害尚在治療中者,其居留原因雖消失,但仍得准予繼續居留,及外籍勞工之聘僱許可經撤銷、廢止時,外僑居留證併同失其效力。(修正條文第31條) (6)修正運輸業者不得搭載未具入國許可證件之乘客,但符合臨時入國(境)許可或前經權責機關同意,不在此限。(修正條文第47條及第48條) (7)增訂未經依法設立之移民業務機構,不得散布、播送或刊登移民業務廣告。(修正條文第56條) (8)修正明定從事
跨國(境)婚姻媒合業務者,以財團法人及非營利社團法人經入出國及移民署許可者為限。(修正條文第58條) (9)修正入出國及移民署人員查察外來人口之事由,非僅限於虛偽結婚或收養之親屬關係規定。(修正條文第70條) (10)增訂入出國及移民署人員執行人口販運犯罪案件調查職務時,得視同司法警察官或司法警察。(修正條文第89條) 4.外幣收兌處設置及管理辦法(111.01.26修正公布) 「外幣收兌處設置及管理辦法」於五十八年一月一日訂定,嗣後歷經十三次修正。茲為因應亞太防制洗錢組織(Asia/Pacific Group on Money Laundering;APG)評鑑建議,提升防
制洗錢及打擊資恐成效,並強化外幣收兌處之管理,爰修正「外幣收兌處設置及管理辦法」,其修正要點如下: (1)收兌限額由現行等值一萬美元調降為等值三千美元。(修正條文第三條) (2)增訂外幣收兌處應保存有關強化審查、可疑交易及指定制裁等文件,於接受查核時並應迅速提供本辦法規定保存之文件。(修正條文第四條及第十三條) (3)增訂具申辦資格之行業於申設外幣收兌處時,應檢附其負責人及具最終控制權人之無犯罪紀錄證明,以及外幣收兌處於執照記載事項有所變更時,應向臺灣銀行申請變更。(修正條文第五條) (4)修正外幣收兌處應於門外或營業場所明顯處懸掛其執照,以取代原識別標示。(修正條文第六條)
(5)修正臺灣銀行得對外幣收兌處為撤銷或廢止核准之情事,並增訂臺灣銀行得視外幣收兌處違反相關規定之情形,通知其限期改善。(修正條文第九條) (6)整併現行條文第十條及第十一條並增訂強化客戶審查措施: A.增訂對應確認客戶身分事項不完備而未辦理之疑似洗錢或資恐交易,應辦理申報。(修正條文第十條) B.增訂應辦理強化客戶審查措施之情形,並修正應婉拒交易之相關事項。(修正條文第十一條) C.修正應向法務部調查局辦理申報疑似洗錢或資恐交易與通報制裁名單、禁止洩漏或交付有關通報或申報之資訊,以及免除業務保密義務。(修正條文第十二條) (7)增訂外幣收兌處應建立員工遴選及任用程序,
並依外幣收兌處防制洗錢及打擊資恐標準作業程序辦理稽核作業。(修正條文第十四條及第十五條) (8)增訂外幣收兌處辦理香港或澳門發行之貨幣現鈔收兌業務,準用本辦法之規定。(修正條文第十六條) 【考生上榜心得】:上榜生:張吉人 .導遊實務(一):84分 .導遊實務(二):72分 .導遊觀光資源概要:60分 .領隊實務(一):86分 .領隊實務(二):82分 .領隊觀光資源概要:46分 分享各科準備方法 【導遊領隊實務(一)】這科因為是選擇題的關係,答案都在題目中,只要把講義重複讀熟,再進一步練習些考古題就可以了,只要看到題目心裡有過印象都不難寫。 【
導遊領隊實務(二)】這科都是法規法條,比較生硬一點,屬於背多分型的。法條重點只要反覆背熟就可以拿到比較高的成績,這科我花了最多的時間,大約50%的讀書進度都在這裡。 【導遊領隊觀光資源概要】這科準備的範圍太廣,從各地原住民到地理環境都有考到,所以必須靠自己多讀多記,了解一些觀光資源跟習俗。
從淡蘭古道出發-讓文化觀光走入國際世界
為了解決國外業務助理工作內容 的問題,作者羅國瑛 這樣論述:
雪山隧道,拉近臺北盆地與蘭陽平原之間的空間與時間距離。常言道,路是人走出來的,回顧過往沒有公路的年代,原住民與來自閩粵兩省漢移民往來臺北盆地與蘭陽平原之間,乃是以雙腳在雪山山脈北段山林裡走出一條條的山徑形成淡蘭古道。「文化」乃是人類在生活過程中,經過日積月累所創造出來的事物、經驗與傳承。文化觀光,為九十年代以降國際旅遊市場的趨勢。觀光旅遊事業的永續發展,如何引發旅客的「重遊意願」為關鍵要素。走馬看花的旅遊方式與旅遊行程,內容貧乏的觀光資源與觀光景點,缺乏「旅遊吸引力」,甚至因為「旅游形象」不佳,導致旅客的「旅遊滿意度」得不到高度評價。文化觀光,可以提供具有深度的旅遊方式與旅遊行程。為了保護世
界各地珍貴的文化遺產、自然遺產免於遭受天然災害影響或是人為的破壞,聯合國教科文組織,推動將世界各國及各地區擁有傑出普世價值的文化或自然資產,登錄於世界遺產名單,藉由國際間的合作達到保護世界遺產的目的。做為文化資產以及觀光資源,古道是前人留給後人的文化遺產。淡蘭古道,曾經有凱達格蘭族與噶瑪蘭族的足跡。清嘉慶17年(1812),蛤仔難納入大清帝國版圖,設置噶瑪蘭廳隸屬臺灣府,楊廷理,做為關鍵人物之一,三度進出臺灣,多次出任臺灣知府(含署理),五次入蘭,擘劃開蘭事宜,以重要推手相稱當屬實至名歸。淡蘭古道蘊含豐富的歷史性、文化性以及自然生態的多樣性,結合國際間「長距離步道旅行」的風潮,藉由推廣淡蘭古道
引發旅客個人的「旅遊動機」以及觸動旅客個人的「旅遊意向」,帶動我國臺灣地區不同類型文化觀光資源建構的「旅游形象」和「旅遊吸引力」,成為國際旅遊市場境外遊客來臺旅遊的目標。
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決國外業務助理工作內容 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
公立研究機構中具公務員身分之研究人員利益衝突法制研析—以兼職限制為討論中心
為了解決國外業務助理工作內容 的問題,作者江鴻福 這樣論述:
科學技術發展為我國產業升級及社會進步之重要基石,我國政府基於此目的下,修法放寬公立研究機關(構)具公務員身分之研究人員得基於科學研究業務需要,兼任企業、機構或團體之相關職務。然放寬兼職之結果,利益衝突之問題亦伴隨而來,在公立研究機關(構)之本職工作與外部兼職之事業間,形成承諾衝突之境地,並將進一步提高利益衝突之風險。此外,上開人員除了須遵守自身公務員身分所衍生之義務外,其作為研究者,更不得違背研究誠信、研究倫理及避免試驗對象、社會大眾權利受到損害。惟從政府資助之研發成果後續商品化及推廣至產業界使用之角度思考,公立研究機關(構)具公務員身分之研究人員又扮演研發成果與產業銜接之關鍵角色,究竟在立
法政策上,應在防範利益衝突之目的下完全禁止上開人員兼職,抑或基於科學技術發展,例外在符合一定條件或就公務員職務性質,允許其兼任特定職務,乃為本研究所欲探討之問題。目前有關公務員兼職事項分別由公務員服務法、科學技術基本法及生技新藥產業發展條例規範,惟法規適用上卻可能發生競合或防弊不周之處,在探討上述問題前應優先釐清。再者,公立研究機關(構)具公務員身分之研究人員是否受憲法工作權及研究自由之保障,涉及國家立法限制其基於科學研究需要兼職時,得否恣意為之,此問題亦亟需探究。最後,如何在以科學技術發展為目的之科學研究兼職下,妥善降低利益衝突風險,並同時保障研究職公務員憲法上之基本權,提高其投入研發能量至
我國產業之意願,除參考國外公務員兼職之立法例外,亦分析我國公立研究機關(構)利益衝突案件,以綜合歸納並得出符合我國需求之建議作法。
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取得永久居留外國專業人才的成年子女,經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上,得申請工作許可。提供以上對象申請資格規範、應備文件、申請表格等相關資訊。 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#3.沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計?|謝宛真
最基本的會計工作就是如財務助理(Finanzassistent)或會計 ... 如果工作內容涉及到薪資的計算,那麼這個位置就不單單只是會計行政,可以被稱為薪資 ... 於 crossing.cw.com.tw -
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#5.衛生福利部疾病管制署: 首頁
疾管署赴疫情流行區瞭解防治工作執行情形,呼籲民眾持續進行家戶內外孳生源清除,並做好防蚊措施 ... 國外可撥打+886-800-001922(自國外撥打回國須自付國際電話費用). 於 www.cdc.gov.tw -
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#8.國外業務助理薪水落點大揭秘!臺北最新行情一覽表(更新至 ...
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#11.國外業務助理工作 - 台湾職缺- Jooble
徵才說明 職缺更新:今天 工作內容:1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。3.負責 ... 於 tw.jooble.org -
#12.業務助理工作內容 - mpkids.ch
工作職稱是船務,也是國外業務助理: 在大陸有工廠oem ,台灣只是個辦公室: 工作內容大致上是負責出口文件三角貿易+大陸出貨+幫客人代出貨、與船務公司+報關: 行聯繫出 ... 於 7oq.mpkids.ch -
#13.水利處約僱助理員公開甄選1名公告 - 台北市政府
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#17.社區發展季刊128期 - Google 圖書結果
... 故實應參緒國外之設立法庭專屬社工人員體制,重視社會工作的專業,不僅可以減少 ... (本文作者現為慈濟大學社會工作學系助理教授)參考文獻內政部家庭暴力及性侵害 ... 於 books.google.com.tw -
#18.高虹安涉詐助理費起訴北檢10個Q&A說明| 社會| 中央社CNA
為何認定被告有不法所有意圖? 1.立法院按月撥付至高虹安薪資帳戶的問政相關業務費用共計7萬餘元,未見她將 ... 於 www.cna.com.tw -
#19.前男友的告白 - Google 圖書結果
欸,我還沒跟你說,元薇也在核心科技上班,是業務助理,我們去年因為要發展自己的品牌, ... 老董也同意,可沒想到她那位應該還在國外的前男友,居然是企劃部的新成員。 於 books.google.com.tw -
#20.深入真相比較,國內、國外業務怎麼選?
呃對,這就是我當時膚淺卻無比真實的心聲,但是現在的我卻是個堂堂正正的業務,而且對於這樣的工作還是充滿熱忱和好奇,和許多同業一樣,有時心中會出現 ... 於 betweengos.com -
#21.未來十年我國災害管理發展趨勢及因應策略之研究
... 業務單位意見修正及回應施副教授邦築:魚骨圖來呈現議題框架精進工作未來問題及現有改善作為遵照辦理遵照辦理氣候變遷及複合性災害,訪談相關領域專家學者,參考國外 ... 於 books.google.com.tw -
#22.Re: [問題] 國外業助VS 國貿人員- intltrade - PTT職涯區
職稱: 國外業務助理: 小型企業公司(辦公室人員總共似乎是5~6人),產品是冷熱敷用品、醫療器材等。 : 工作內容: 國貿(訂單處理、出貨、客戶維持與聯絡) ... 於 pttcareer.com -
#23.[心得] 台中國外業務助理面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊
面試官(應該是老闆)就直接變臉了簡單介紹一下工作內容就把我打發走了也沒 ... 說:我們找的是國外業務專員你沒經驗應從助理做起,但我們不缺助理! 於 www.ptt.cc -
#24.勞動部全球資訊網中文網
依勞動基準法第三條第三項規定意旨,除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外,應適用一切勞雇 ... 於 www.mol.gov.tw -
#25.國外業務人員的職業介紹-104工作世界
工作內容 為針對企業、團體,從事商品或服務之國外銷售、業務推廣、國外訂單處理、國外市場開發及客戶拜訪、展覽籌劃等工作。。國外業務人員就職者,大學佔74%。5~10年 ... 於 guide.104.com.tw -
#26.國外業助/儲備幹部- 盧貝思Rubasse|Yourator 求職平台
一、工作內容: 提供國外客人諮詢,簡介公司產品規格,轉介業務追蹤協助業務銷售前服務與協助處理客戶售後事宜能負責維繫客戶能力蒐集產業發展相關資訊行政文書處理, ... 於 www.yourator.co -
#27.基隆地檢署招考「檢察官助理」月薪46K起跳- 社會 - 自由時報
詐欺案猖獗,各地檢署詐欺案件暴增,基隆地檢署為紓減檢察官案量,首度舉辦「檢察官助理」招考,預計將錄取3名檢察官助理,另儲備若干名,薪資約4萬6 ... 於 news.ltn.com.tw -
#28.【徵才】南亞塑膠Nan Ya Plastics Corporation徵國貿、業務助理
業務相關英文書信往來及日常文件處理 5. 能與客戶英文通話。 職務類別 :國貿人員、業務助理、國外業務人員. 工作待遇 :待遇面議 (經常性薪資達 4 萬元或以上). 於 ba.ntub.edu.tw -
#29.國外業務助理370000元職缺 - Indeed 台灣
職缺說明招聘標題: ( 國外) 業務行政助理職務說明: 正職,9:00-18:00,一至五工作內容1. 協助業務行政事務2... 文測試: 初試: 口語中英測複試; 筆試中英測( ... 於 tw.indeed.com -
#30.常見部門暨頭銜職稱中英對照表 - 優聯創意設計印刷有限公司
業務部, Sales Department ... 國外業務代表, International trade representative ... 薪資福利專員/助理, Compensation & Benafits Specialist / Assistant. 於 www.uu-lian.com -
#31.[心得] 彰化台中面試經驗分享國外業務+業助- K_hot板- Disp BBS
其實一直以來在這個版上搜尋到不少好用的資源,也有很多先輩分享很多消息跟實用的經驗,這也是我為什麼想要Po這篇文,主要想分享的是中部的薪資情況跟 ... 於 disp.cc -
#32.證券暨期貨市場發展基金會
跳到主要內容 ... 關於我們 · 組織架構 · 業務部門簡介 · 下載本會簡介(PDF) · 永續理念 ... 國內相關單位網站 · 證券期貨特許事業 · 國外主要相關網站. 於 www.sfi.org.tw -
#33.[問題] 國外業務工作選擇- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所
電線電纜產業職位:國外業務主要工作:開發國外新客戶為主要工作,開發成功的客戶到後續出貨的工作內容全部由業務負責薪資:37000 三節及年終以個人 ... 於 moptt.tw -
#34.國外業務英文要多好?如何練英文?國外業務薪水&工作內容 ...
最近米小鹹收到幾個粉絲的訊息說,他們未來想試試看找國外業務的工作,但有點迷茫,不知道國外業務英文程度要多好、多益需要幾分才夠,也不清楚國外業務薪水和工作 ... 於 mxxeng.com -
#35.那些,我成為國外業務的開始。|方格子vocus
甚至也開始思考「也許,我可以認真考慮大學畢業後繼續轉正在這工作吧?」當時老闆開立了月薪四萬的誘人薪資,希望我畢業後繼續留下來。 但也許是為自己 ... 於 vocus.cc -
#36.國外業務助理- 饌元股份有限公司(早餐吃麥片 ... - Meet.jobs
【工作內容】 - 50% 系統操作 - 新品建檔、上架 - 活動圖片上傳 - 銷售數據、庫存撈取、還貨 - Key In 資料50% 清關作業 - 與海外供應商聯繫,協助索取清關文件等資訊 ... 於 meet.jobs -
#37.台灣就業通- 找工作-- 職缺明細
工作內容 : 1. 國外Account業務窗口(機器/零件訂單接單、跟催、海空運出貨安排、報表統計分析等) ... 客戶接待等業務助理相關作業執行 4. 協助業務主管公司與Head ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#38.鉅鼎有限公司的所有【國外業務助理】面試心得 - 面試趣
鉅鼎有限公司的【國外業務助理】面試自我介紹如何準備、面試服裝該如何穿、面試官會問的面試問題、面試感謝信該怎麼寫,所有的面試技巧及公司薪水年終都在面試趣. 於 interview.tw -
#39.[問題] 國外業務助理薪資 - PTT 熱門文章Hito
大家好我今年從某私立大學英文系畢業,多益850分對自己未來出路實在沒有頭緒這幾天陸續去面試國外業務助理開價都差不多25K,高一點的只到28K本來是打算從業助轉成業務 ... 於 ptthito.com -
#40.文藻日文系實習生
業務助理(歡迎馬來西亞、泰國外籍生實習.徵才文藻外語大學English 文藻首頁外語 ... 2020-09-16 16:52 【徵才資訊】佑錋企業股份有限公司-國外業務. 於 usaswimming.online -
#41.業務助理- 鴻智互動Cashier Tech Jobs - CakeResume
協助國外業務人員進行籌辦國內外商展事宜。 4.熟悉鼎新ERP系統者佳。 Requirements. 細心,負責,具備良好溝通能力. 於 www.cakeresume.com -
#42.面試經驗分享-國外業務助理- 工作板 - Dcard
主要是想紀錄一下自己面試的經驗過程,目前畢業,雖說準備教師考試中,不過將來有可能想轉換跑道這樣,科系:英語系,地區:台中西區,面試公司:某 ... 於 www.dcard.tw -
#43.【職稱英文】總經理、協理、副理英文怎麼說?來看對照表!
主要是因為國外的企業還有許許多多其他的職稱是國內企業沒有的,所以每個職稱的權限仍有差異。 副理的英文是assistant manager。Assistant 的意思是「助理」,後面加上 ... 於 english.cool -
#44.國外業務助理總覽 - 職場透明化運動
查看由國外業務助理分享的11筆薪水及加班數據、3篇工作心得,以及由面試者分享的48篇面試經驗。 於 www.goodjob.life -
#45.國外業務人員-職務職責定義說明 - 薪資公秤
業務或通路開發 撰寫業績和管理報表 客戶問題的解決及解答 顧客接待與需求服務 外國語言/文字翻譯能力 報表與文件檔案資料彙整能力 於 www.jobsalary.com.tw -
#46.多益910分!面試業務助理"對方開26K" 女錯愕 - YouTube
現在是社會新鮮人求職旺季,有一名女網友頂著國立大學畢業、多益910分的光環,到一間小公司面試 業務助理 ,沒想到對方薪水只開26K,讓她覺得非常錯愕, ... 於 www.youtube.com -
#47.國外業務的工作內容 - Mobile01
小弟私立商科學士,澳洲WH一年,多益890。去年初入職場,因無特殊專長技術,遂朝國貿發展,也進了一間約15人規模,家庭式經營的鑄造廠。當初是應徵國外業務, ... 於 www.mobile01.com -
#48.約僱助理(職務代理人) - 就業資訊 - 衛生福利部
... 並請檢齊本公告附檔簡歷表、最高學歷證件影本(國外學歷應附駐外館處驗證並提供驗(公)證之中譯本)、專業證書影本、與資格條件相符之訓練或相關工作經驗證明文件影本 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#49.原奇工業(股)公司徵國外業務、業務助理 - 中興大學
2、問明職前訓練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤等相關規定。 3、問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容。 五必看:. 1 ... 於 www2.nchu.edu.tw -
#50.問題國外業務助理VS 機場接送及旅遊景點英文司機面對人生 ...
如提,各位大哥小弟我今年24歲單身有接到兩個OFFER 因為自己是英文系畢業的所以基本上英文口說沒什麼問題A.國外業務助理工作內容1.協助業務主管開發國 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#51.2人突被資遣!《木曜》集體離職內幕曝網見「殘酷月薪」全傻眼
從麥卡貝網路電視於104人力銀行刊登的徵才資訊可以發現,該公司自7月17日起,已經開出非常多的工作職缺,像是節目製片、剪輯師、攝影師、廣告業務助理、 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#52.起薪4萬6千元新竹地檢署徵求5名檢察官助理 - 聯合報
新竹地檢署公開徵求5名檢察官助理,薪資預估4萬6千餘元起, ... 報名資格需為中華民國國民,並具有公私立大學(含學院)或經教育部認可的國外大學以上 ... 於 udn.com -
#53.本校通識教育中心語言與文化中心助理教授級之英語專案教學 ...
具助理教授部證、大學全英語教學經驗者。 工作內容. 教授英語課程、協助行政工作與執行相關教學計畫等。 ... 如為國外學歷,應檢附驗證證明。). 於 personnel.kmu.edu.tw -
#54.未配合繳回薪資高虹安男友李忠庭不起訴確定| 社會| 中央社CNA
每名委員有每月7萬9072元的「問政相關業務經費」。 起訴指出,高虹安自民國109年2月27日起至109年11月止,要求公費助理黃惠玟、男友李忠庭等人 ... 於 www.cna.com.tw -
#55.司法院憲法法庭書記廳「大法官助理」徵人啟事
依據「大法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法」規定辦理,每薪點折合率目前 ... 證明文件影本(如以國外學歷應徵者,請檢附經駐外單位驗證之國外學歷證件影本及譯本各1 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#56.給希望工作有出國機會的你:國外業務是否適合你 - 巴黎莎拉
我建議沒有經驗的國外業務工作,薪水要談高一些,這樣之後跳槽或加薪的基準點才夠高,一開始至少要月薪台幣三萬五到四萬,如果談不到,就繼續面試下去。累積了業務成功的 ... 於 sarawithyou.medium.com -
#57.國貿助理
【工作內容】1.協助業務開發2.顧客服務3.訂單報表處理4.產品銷售、推廣5.展覽規劃與執行。薪資:月薪, 至,元。職務類別:業務助理、國外業務助國貿人員 ... 於 renefranek.cz -
#58.中市地政局112年度測量助理甄試甄試結果公告官網
地政局長吳存金表示,地政局自101年起採取公開招考方式辦理測量助理甄試, ... 測量助理工作內容為協助辦理測量業務,包含測量內業、測量外業、地籍圖 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#59.國外業務人員| JOBs維基 - 職務百科| JOBsMining職涯大數據
國外業務 人員掌握公司的營運命脈,可說是OEM廠的火車龍頭,負責的工作一般可以分成六大 ... 大公司裡的國外業務部門,可能會由不同的業務與助理人員協助跟進不同部份。 於 www.jobsmining.org -
#60.[正職] 統一數位翻譯徵求國外部業務助理(需精通韓文)
10.獎金另計。 職務類別國外業務人員、國貿人員、業務助理工作待遇月薪36,000~40,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效 ... 於 korean.nccu.edu.tw -
#61.在台灣的國外業務助理工作 - Careerjet
徵才說明職缺更新:昨天工作內容: 1. 負責內部業務銷售等相關行政流程2. 接收訂單及處理追蹤客戶訂單之進度3. 與生產單位確認出貨,訂單跟催… 12天前. 國外業務助理. 於 www.careerjet.tw -
#62.臺灣省通志.卷四:經濟志交通篇(3) - Google 圖書結果
五、因業務需要,得指定代表派駐國外辦事,並視工作繁簡的設辦事人員六、因事實需要, ... 組員一人至二人,辦事員二人至三人,助理員一人至二人,同事一人一、分公司設經理 ... 於 books.google.com.tw -
#63.國外業務助理- 達里實業股份有限公司- 台中市打工職缺 - 小雞上工
協助主管及專業人員處理一般行政業務。 .負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 .負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 .負責辦公室用品採購、零用金管理。 .收發 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#64.國外業務- 銘譯有限公司- 彰化縣|518熊班
我們的這項職務,負責的工作內容有: .國外訂單處理.熟悉欲銷售之產品.以顧客國內之語言做顧客市場開發並推銷產品.市場訊息的蒐集與分析. 於 www.518.com.tw