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基隆市稅捐處電話的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中,失落社會檔案室寫的 海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。
國立臺東大學 區域政策與發展研究所 孫本初所指導 林宏輝的 警政機關內部服務品質與組織公民行為關係之研究─以臺東縣警察局為例 （2006），提出基隆市稅捐處電話關鍵因素是什麼，來自於內部服務品質、組織公民行為。
而第二篇論文國立政治大學 公共行政研究所 吳秀光所指導 修杰麟的 臺北市里長工作參與動機及工作滿意之研究 （2004），提出因為有 村里制度、村里長、工作動機、工作滿意的重點而找出了 基隆市稅捐處電話的解答。
海市蜃樓III：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決基隆市稅捐處電話 的問題，作者姚瑞中,失落社會檔案室 這樣論述：
「蚊子館」的蔓延遠遠超乎想像， 本書指出我們不願面對的崩壞現狀！ 我們居住的這片土地，存在許多因錯誤政策形成的閒置公共設施，政府多半不願公開這些俗稱為「蚊子館」的資訊。在姚瑞中老師的號召下，一群國立台灣師範大學美術系學生們，將自己置於社會觀察者的角色，領我們直視那些開發主義思維下的失敗產物。他們返回家鄉，透過攝影與文字逐一紀錄，從2010年至今已踏查超過300件案例，本書收錄的是最新的100件。 「海市蜃樓」計畫目的不在於激烈批判，而是留存社會變遷的樣貌，盼能形成一個公開討論的切入點。尤其當土地議題持續造成衝突的當下，我們更應該回過頭來，看看這些過往願景幻滅後的
現實場景。 本書特色 此為「海市蜃樓計畫」之第三部，印刷與包裝的規格都較前兩部提升許多，除了百件近期的閒置空間圖鑒之外，也完整收錄與閒置公共設施有關的政府公文與建物清冊，資料十分完整。 名人推薦 【藝評人、現就讀國立台北藝術大學美術學系博士班】王聖閎、【元智大學藝術與設計系教授兼系主任】阮慶岳、【作家、鄉公所秘書】吳音寧、【雲林縣林中 國小教師、濁水溪口的囝仔】林文璨、【文字與影像工作者】施云、【藝術工作者、台南藝術大學創作理論研究所博士】高俊宏、【北藝大新媒系兼任副教授】郭昭蘭、【藝評人、國立新竹教育大學藝術與設計學系助理教授】張晴文、【上海復旦大學教授】顧錚 聯合專文推
薦！（按姓名筆畫序排列） 這些藝術的抵抗行動是頑強的。面對政治，它或許無力；但這個無力的位置正是藝術還仍有可能顛覆什麼的保證。真正的魔法不在宏偉的建設，而是今天這個環 顧四周到處都有龐大公共建設的年代，人們在母土之上撞見下一刻即將流離失所的自己時，藝術還能如何成為擦亮某種理想光景，頑強的，最後一支火柴棒。──張晴文
警政機關內部服務品質與組織公民行為關係之研究─以臺東縣警察局為例
為了解決基隆市稅捐處電話 的問題，作者林宏輝 這樣論述：
警政機關內部服務品質與組織公民行為關係之研究─以臺東縣警察局為例作者：林宏輝國立臺東大學區域與政策發展研究所摘 要本研究旨在分析警政機關不同個人基本屬性之員警對內部服務品質、組織公民行為評價(感受)之差異情形，藉以探討警政機關內部服務品質與組織公民行為的現況和該二變項之關係，並探討內部服務品質對組織公民行為之預測影響力。期能根據研究結果，提出建言，俾供警政機關作為改善內部服務品質，激勵員警組織公民行為之參考。本研究係採用問卷調查法，問卷經預試修正之後，以臺東縣警察局全體員警1,113人為研究母群體，採分層隨機抽樣方式，以局本部、各警察分局及直屬(大)隊等10個單位依員警數比例為分層抽樣基
準(女性員警採普查方式施測)，共發出450份研究問卷，回收有效問卷436份，有效問卷回收率為97.3％。研究問卷內容包括警察內部服務品質量表、組織公民行為量表及員警個人基本資料。問卷資料蒐集運用電腦統計套裝軟體SPSS for Windows 10.0中文版進行統計與分析，以項目分析、因素分析、信度檢定、描述性統計、t-test檢定、單因子變異數分析、Person積差相關係數及多元(複)迴歸分析等推論性統計方法來進行資料處理。本研究經實證研究分析，歸納重要結果如下：一、臺東縣警察人員對組織內部服務品質評價(感受)程度平均數比率約72.20％；各構面平均數比率，以「管理支持」(76.80％)較高
，依序為「團隊認同」（75.12％），「福利設備」(68.28％)，「訓練授權」(67.00％)，而以「政策調協」(64.70％)較低。二、就組織公民行為的評價(感受)程度平均數比率約70.48％；各構面平均數比率，以「利他助人」(75.47％)較高，依序為「忠誠守分」（72.16％），「公私分明」(71.55％)，「敬業樂群」(69.35％)，而以「主動參與」(65.56％)較低。三、員警個人基本屬性之不同對內部服務品質評價(感受)之差異情形，其中年齡、學歷、職務性質、官職等及服務單位等五項具有顯著差異存在。四、員警個人基本屬性之不同對組織公民行為評價(感受)之差異情形，其中學歷、職務性質、
官職等及服務單位等四項具有顯著差異存在。五、警政機關內部服務品質與組織公民行為及其各構面之間均具有正相關性。六、內部服務品質各構面對組織公民行為具有58.6％預測力；依高低排序分別為「團隊認同」、「政策調協」、「訓練授權」、「福利設備」及「管理支持」。 本研究根據實證研究及統計分析結果對警政機關管理實務運作提出之建議如下：一、建立完整週延之績效考核制度。二、研擬「參與管理」策略，鼓勵員警積極主動參與。三、加強警政治安政策之調協，提高員警內在滿意度。四、營造優質內部服務品質，激發員工展現組織公民行為。五、重燃員警對自我超越與工作的熱情。六、強化管理效能及主管角色扮演，為組織開創新局。 (一
)放下身段，積極回應基層。 (二)以身作則，成就公民標竿。 (三)扮演催化，慎思明辨角色。關鍵字：內部服務品質、組織公民行為
臺北市里長工作參與動機及工作滿意之研究
為了解決基隆市稅捐處電話 的問題，作者修杰麟 這樣論述：
本研究旨在討論臺北市449位里長的工作參與動機及工作滿意之情形，研究目的有四，分別為：一、探討臺北市449位里長的工作動機與工作滿意之現況；二、探討臺北市449位里長個人背景變項對工作滿意之影響；三、探討工作動機與工作滿意之間關係；四、根據研究果提出結論與建議，做為行政機關進行村里制度改革之政策建議，並提供未來從事相關研究者參考。因此，本研究首先由文獻探討開始，廣泛蒐集相關資料，予以分析歸納，提出本研究之架構及作為問卷設計的理論依據；其次編製問卷調查研究工具－「臺北市里長工作滿意調查量表」，經過預試、因素分析、信度考驗的程序，透過臺北市政府民政局、十二區區公所及449位里幹事同仁協助發放問卷
至449位臺北市第九任現任里長，共計發出問卷449份，回收有效問卷357份，最後將實際調查所獲知資料經由統計處理，加以分析討論，得出相關研究結果，本研究主要發現如下：一、性別、職業、里長服務資歷、獲得績優里長表揚與否、里幹事獲得 績優表揚與否、有無擔任社區發展協會幹部等因素，對於里長之工作滿意無顯著差異影響。二、年長里長對「工作內容」滿意程度高於中年里長及年輕里長，而對「市府支持」的滿意程度，中年里長及年長里長顯著的高於年輕里長。三、研究所及以上學歷之里長對整體工作滿意程度、「內在需求」及「福利措施」滿意程度上低於其他學歷者；國中學歷之里長對「退撫保障」之滿意程度高於高中學歷及研究所及以上學歷
者；國小及以下和國中學歷之里長，對「市府支持」構面滿意程度高於研究所及以上學歷之里長。四、里上有社區發展協會組織之里長，在「內在需求」滿意程度高於里上無社區發展協會組織者。五、未來但決定繼續參選的里長對於「人際關係」滿意程度高於未來不繼續參選者。六、里長對整體工作滿意度的重視程度，並未因參與動機類型的差異而有所不同；「社會接觸動機」類型之里長，對「福利措施」的滿意程度高於「自我成長動機」、「表達社會責任動機」、「個人利益動機」及「成就感需求動機」者；「自我成長動機」類型之里長，對「里鄰互動」滿意程度低於「表達社會責任動機」、「社會接觸動機」及「反應他人期望動機」者。七、人口統計變項與里長參與動
機類型交互作用，對里長的工作滿意無顯著差異影響。