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國立彰化師範大學 企業管理學系國際企業經營管理碩士在職專班 黃蘭鍈 、謝焸君所指導 游素蘋的 企業如何傳承-以中小企業為例 （2021），提出外勞仲介公司評鑑結果關鍵因素是什麼，來自於外勞仲介、企業傳承、家族企業。

而第二篇論文國立彰化師範大學 公共事務與公民教育學系公共事務與公民教育碩士在職專班 劉兆隆所指導 王智彥的 就業服務法政策制定過程之研究 （2021），提出因為有 就業服務法、政策制定過程、政策參與者、外籍移工、深度訪談的重點而找出了 外勞仲介公司評鑑結果的解答。

最後網站99管查字第04號 - 國家發展委員會則補充：辦理私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑，預計評鑑仲介公司1,017家。 辦理雇主聘僱外勞直接聘僱服務，預計受理雇主申請招募許可案件達3萬件。 保障外勞權益.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了外勞仲介公司評鑑結果，大家也想知道這些：

企業如何傳承-以中小企業為例

為了解決外勞仲介公司評鑑結果的問題，作者游素蘋 這樣論述：

因應台灣老年人口逐漸上升及少子化的因素，造成人力短缺的問題日益嚴重，不論是長照看戶的需求或是工廠的作業員的工作，而使外勞仲介業發展日益蓬勃，然而近年來卻受到疫情帶來很大的衝擊。此外，一直以來傳承對企業來說是很重大的任務，對中小企業來說尤其如此，要如何擬定接班計劃、選定接班人以及接班人在企業中後續的發展都很重要，是以本研究將採用個案訪法進行探討，企業如何進行傳承及如何使傳承更完善及達到穩定的成效，並以個案公司H及其友好企業進行訪談。本研究透過接班人的選任、阻礙、具備要素及所需提供資源進行分析，經由研究結果得知，在傳承過程中所遭到最大的阻礙為兩代經營者理念的不同，接班人最需具備的要素為品行、領導

能力、產業理解程度，而在所需資源的部分則以資金、經驗、人脈為重要的因素，接班人選仍以企業二代作為第一考量，並從小進行培養相關能力及提供資源，此外在家族傳承中最重要的應為溝通及換為思考，如此在理念不合及產生衝突時才可以理性的共同商討最好的策略。最後，期望企業傳承者與二代接班人能透過本研究之研究貢獻更能夠有系統的傳承，並將本研究結果做為建議供其參考，也期許對未來研究能有所幫助。

就業服務法政策制定過程之研究

為了解決外勞仲介公司評鑑結果的問題，作者王智彥 這樣論述：

一九九二年，我國政府公佈並實行了《就業服務法》，除了保障我國國民的就業環境外，也同時將外籍移工的引進建立了法制化的基礎，為當時正因產業結構轉型而缺工所苦的國內產業帶來了大量且廉價的基層勞動力。從公告實行至今三十年來，我國的就業環境陸續經歷過經濟產業轉型、產業外移、經濟全球化、全球性景氣衝擊、人口結構老化、科技及人工智慧發展以及近年來傳染性疾病全球大流行等風險與衝擊，就業市場的樣貌已產生極大的變化，因此《就業服務法》也經歷過多次修法沿革，除了配合落實政府的各項政策措施，也反映出國家整體政策與世界的接軌。本研究主要探討就業服務法的政策制訂過程，除檢視歷年的法規修正及沿革過程中所遇到的問題，並參酌

以不同角度之政策參與者的看法。訪談對象則以彰化縣地區的中小企業雇主為主，輔以國際人力資源仲介業者以及非政府組織等社運人士，研究方法採深度訪談的質性研究方式，期能得到受訪者最完整的政策感受，並希望藉由此研究結果能提供我國政府在未來修法的方向及建議。

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