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另外網站[心得] 遇到假正職真派遣的招募訊息 - PTT也說明：招募上沒有寫CONTRACTOR，所以就認為是正職. ... 我知道的外商CW 都是掛在別的公司名下的，這算常態 ... 作者: pttnews (PTT新聞) 2023-06-02 13:54:00.

元培科學技術學院 經營管理研究所 許碧芳所指導 郭美萱的 國際商務辦公中心赴大陸設置據點之最適選址模式 （2006），提出外商 contractor PTT關鍵因素是什麼，來自於區位選擇、國際商務辦公中心、修正式德菲法、網路程序分析法。

而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 莊智鋒所指導 林雅倫的 壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效相關性之研究 （2005），提出因為有 壽險業、激勵制度、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 外商 contractor PTT的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了外商 contractor PTT，大家也想知道這些：

國際商務辦公中心赴大陸設置據點之最適選址模式

為了解決外商 contractor PTT的問題，作者郭美萱 這樣論述：

自從中國大陸在2001年加入世界貿易組織(World Trade Organization ;WTO)之後，經濟市場受到全球化競爭環境而受到改變。隨著中國大陸市場開放及產業群散發展現象，許多國外廠商將生產活動移至大陸之情況亦愈漸普遍，基於企業永續經營及全球化競爭，更帶動了海外直接投資(Foreign Direct Investment ;FDI)。國際商務中心主要提供中小企業初履海外投資時，一切所需之商務需求。本研究之目的在評選出台商赴大陸投資國際商務中心之選址模式。模式首先透過修正式德菲法彙整專家意見，找出合適的評選準則，接著應用網路程序分析法設定評選準則之客觀權重，並計算與排列赴中國大陸

設立商務中心最適之位址。本研究目的期望建構一套國際商務中心評選位址模式，可使得台灣的商務中心業者，可有一套客觀有效的數量化方法來評估、有系統的選擇適合的設立地點，在學術及實務上均具有一定程度的價值與貢獻。

壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效相關性之研究

為了解決外商 contractor PTT的問題，作者林雅倫 這樣論述：

本研究旨在探討壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效之現況以及相關情形。為達成研究目的，本研究主要採用問卷調查法，經由相關文獻的探討，確立研究變項之相關因素，以作為問卷發展之基礎，並邀請專家學者進行審查，且進行項目分析，以完成問卷之修訂。 問卷發放之對象為某台商人壽公司的員工與某外商人壽公司的員工，經剔除無效問卷，獲得有效樣本251份，有效回收率為62.75%。所得資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析以及Pearson積差相關等統計方法，經分析結果，獲得以下主要結論：一、壽險業員工對於公司的激勵制度，其內在激勵方面同意程度較 高，而對於外在財務性報酬的同意度是最低的。二

、在工作滿意度方面，壽險業員工對於工作伙伴的滿意程度最高，而對於主管上司的滿意度是最低的。三、在工作績效方面，壽險業員工對於自己的工作品質同意程度是較高的，而對於效能的表現，同意程度是最低的。四、壽險業員工因性別、職位的不同，在激勵制度之內在激勵、外在非財務性報酬與整體層面上有顯著差異。五、壽險業員工因性別的不同，在工作滿意度之工作本身與升遷層面上有顯著差異。六、壽險業員工因職位的不同，在工作績效的各層面及整體上都有顯著差異。七、激勵制度與工作滿意度間，呈現高度的正相關。八、激勵制度與工作績效間，呈現中度的正相關。九、工作滿意度與工作績效，整體間呈現中度的正相關。

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