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外籍移工勞動權益之研究

為了解決外國人出入境紀錄查詢的問題，作者王瑱鴻 這樣論述：

我國開放引進外籍移工已將近30 年，受惠於外籍勞動力的注入，使我國經濟能蓬勃發展。而由於人力資源全球化及少子女化造成人口結構改變，政府亦注意到爭取外國籍專業人才來臺就業，盼能倚重其專業技術提高企業競爭力。惟同樣是在國際間遷移的外籍勞動力，卻因渠等所貢獻的工作技能不同，而在勞動權益上有著不同對待。是以，本文首先藉由回顧國際勞動人權之保護及發展，以了解保障外籍移工權益之潮流趨勢，接著探討我國當前對於外籍移工、雇主及私立就業服務機構之管理制度，並比對專業外籍移工與藍領外籍移工之不同法律對待。而外籍移工在我國擁有哪些法律保障?從我國憲法與國際公約之位階、平等權與工作權保障之主體等原理原則問題深入探討

，再檢視個體勞動權、集體勞動權與社會安全保障政策。接著探討我國對於外籍移工勞動政策或法律規範之差別待遇，藉以挖掘出影響其勞動權益之規定。本研究提出幾點建議：一、外籍移工違反我國法律而遭廢止許可之規定應合乎「比例原則」。二、若因雇主違規導致提前終止契約，應強制規範雇主發給遣散費。三、外籍移工可自行提出轉換，惟以3 年3 次為限。四、將轉換頻繁之移工及雇主列冊管理以利輔導及管制。五、政府應積極與外籍移工母國洽簽社會安全協議。六、移工能於返國前領取一定比例之退休金或返還部分已繳保費。

我國難民法立法之研究

為了解決外國人出入境紀錄查詢的問題，作者林楷軒 這樣論述：

摘要《難民法》草案是一部在立法院延宕超過十年的法案，屬於人權法案中的一環，因所適用的客體非主流的國民，而是極少能被社會大眾所關注的尋求庇護者，也就是所謂的「難民」。我國自詡民主人權立國，是東亞民主國家中的海上燈塔，但卻無法如同先進民主國家中，已具備一套給予尋求庇護者的難民庇護制度，惟並非我國不具備這樣的人權價值觀，而是因為我國獨有的特殊政治環境所致，以致於在十幾年前提出的法案，歷經了立法院四個屆期的提案，直至國會第一次輪替的第九屆時，獲得了前所未有的進展，但仍在通過法案的臨門一腳前遭本屆數會期的冷凍，而再次停滯不前。本文乘載過去國內學者對於國際人權法中對難民客體的保障，到國難民內庇護制度的研

究，試圖以我國難民法之法制發展沿革的角度去補足當前研究所不足之處，以本文撰寫者在國會之實際經驗，透過文獻分析、比較法條分析和歷史研究，來建構我國的難民法立法沿革。以《難民法》的立法過程為核心從過去的數屆次的各個版本之間的差異，到在草案通過前現行法制下的法律狀態，以及未來《難民法》通過後的可能情形。先從本法涉及的國際公約與國內外政府組織談起，再從最初的草案版本開始，到本文撰寫時最新的「審查會版」之間的所有的草案版本，其中有以在不同政黨執政下的行政院版本草案，以及立法院從第七屆至第九屆的立委提案版本草案，而就不同版本之間的精神與立場，更彰顯出本文欲探究《難民法》草案背後的爭議問題。除過去草案發展沿

革外，更探討在建立完整的庇護制度前，現行法制下如何處理難民庇護的問題，且由於我國特殊政治環境，因而形成一套複雜的庇護體系，並提出與《難民法》相關配套法律的沿革與現行法制，再就未來《難民法》草案與相關配套法律通過後可能的修正與影響。最後再提出目前《難民法》草案版本可能的問題，並就個人經驗提出建議，以利未來立法者有機會以此考量，試圖對未來《難民法》草案進入二讀、三讀時有所貢獻。