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另外網站仲介出包！3移工逾期被迫出境移民署：自己要注意時間也說明：移民署表示，依照入出國及移民法規定，外國人逾期居留未滿30日，但居留原因仍繼續存在者，可於繳交罰鍰後重辦居留；109年3月16日，因應國際間新冠疫情 ...
中央警察大學 外事警察研究所 近藤朋子所指導 楊淳翔的 無遣送可能性非法移民問題探討──對我國執法策略之省思 （2019），提出外國人逾期居留罰則關鍵因素是什麼，來自於無遣送可能性、非法移民、事實上無國籍。
而第二篇論文中央警察大學 外事警察研究所 劉進福所指導 梁郁瑩的 我國外籍移工管理現況及其問題探討-與日本、新加坡之比較研究 （2019），提出因為有 外籍移工、移工管理、非法工作、客工制度的重點而找出了 外國人逾期居留罰則的解答。
最後網站外僑居留證忘記延期，怎麼辦？ - 新住民學習中心網則補充：逾期 居（停）留者，其裁罰標準如下： 1.逾期10日以下者，處新台幣2000元罰鍰。 2.逾期11日以上，30日以下者， ...
投資中國大陸法律環境報告：企管、貿易、稅務、居住典型案例
為了解決外國人逾期居留罰則 的問題，作者出右法律事務所 這樣論述：
中國大陸近年經濟快速增長，除仰賴自身龐大市場內需外，外資投入的功勞也不可抹滅。但礙於成長環境差異、用語落差等原因，外商（包括台資企業）始終對中國法律制度模糊不清。在美中貿易戰酣戰未休的今日，中國大陸憑藉著原有之深厚底蘊及長久形成供應鏈，已逐步放寬外商投資要求。本書將協助投資人一探究竟中國大陸憲政制度及整體法律投資環境，以作為中國再廣納各方投資之知識基石。 本書作者群為兩岸專業律師，具有十年以上執業經驗，並長期致力於跨境法律事務之處理，對法律理論結合法院實務操作十分熟悉，能充分以外資目光對中國法制體系進行論述及分析。另本書並從商事合同、智慧財產權、融資擔保、社會保障
、勞動用工、競爭監管、家事婚姻繼承等各方面進行案例彙編，期能藉由實例方式更深一層解讀中國法制體系，使本書成為外資在設計投資架構上、經營企業制度上、當地生活起居上之必要指引。
無遣送可能性非法移民問題探討──對我國執法策略之省思
為了解決外國人逾期居留罰則 的問題，作者楊淳翔 這樣論述：
我國外籍人士持停留簽證入境的人數日益增加，相對提高了部分外籍人士於簽證到期後仍滯留我國形成非法移民的機率，長期下來這些未受國家規範的人口，已然形成社會很大的治安隱憂及負擔，日益嚴重的外籍人口逾期停留問題，也成為我國移民管理機關不容忽視的重要課題。非法移民在進入一國國境之後，將有許多不同的合法或非法行為者提供了掩護的效果，妨礙了公權力的查緝行為，讓非法移民得以在國內生活而不被發現，這種現象有論者稱之為「迷霧（fog）」。除此之外，移民社團是非法移民最重要的後援，包括提供非法工作之介紹，以及在遭到警方逮捕訊問時的指導協助等。除此之外，非法移民往往透過拋棄護照、隱匿真實身分之手段來阻撓國家的遣送程
序，再加上其原籍國或第三國不願加以接納，成為了學理上所稱「事實上無國籍人（de facto stateless）」，更導致這些非法移民根本無法被國家遣送出境，形成「無遣送可能性」的狀態。本論文主要是以我國新北市新莊區警察機關查處轄內非洲裔逾期停留非法移民之實際情況作為案例，以文獻分析方式為主軸，運用政府公開資訊、學術研究文獻等次級資料加以歸納、分析，並輔以外國實務經驗、立法及司法現況，旨在針對我國目前實務上移民管理機關於偵辦「無遣送可能性」案件時所面臨之困境與挑戰進行探討，發現我國目前執法流程必須針對「無遣送可能性」之非法移民設定更為細緻化的處理程序，以期更有效率的運用暫予收容之法定職權，來加
強移民身分查證能力，減少查無身分非法移民之數量；另一方面，亦參考各國在管理非法移民之相關規定，納入「正規化（regularisation）」策略，來妥善解決無遣送可能性非法移民之管理與人權保障問題，將其重新納入政治化生活，享有權利並負擔義務，以期制訂出一個能夠有效遏止非法外籍人士在國內流動，同時兼顧人權及社會安全的執法模式。
我國外籍移工管理現況及其問題探討-與日本、新加坡之比較研究
為了解決外國人逾期居留罰則 的問題，作者梁郁瑩 這樣論述：
我國現行之移工管理制度，雖有其特殊之歷史背景，然而隨著時序的推進、社會環境的丕變、移工來臺的數量日益擴增；又加上面臨「少子化」及「高齡化」之壓力，如何在「補充性」與「限業限量」的移工政策原則之基礎上，改變外籍移工管理制度之「不合時宜」或「疏漏」之處，除降低對國內產業、人口、社會等面向之衝擊，同時又能兼顧移工之權益保障，實為我國有關單位刻不容緩之施政課題，亦為本研究最重要之目的。有識於此，本研究分析與我國勞動結構相似，且同為亞洲高度開發之日本及新加坡兩國對於外籍移工管理之經驗，與我國移工之管理政策、法制及實務運作現況加以比較，綜合相關文獻分析，檢視並針對現行法令制度及組織執行之問題得出結論，並
提出個人建議，謹提供國內後續相關研究及施政之酌參，期能使我國之外籍移工管理制度更臻健全。研究發現我國、日本及新加坡之共通問題為：在人口結構改變下之移工政策權衡、對移工之人權保障尚有改善空間、移工無法自由轉換雇主、人力仲介管理與剝削問題、政府資料及數據開放不足；我國移工管理之問題為：移工管理法令繁多且缺乏整體性、移工之資格及期滿措施未顯完備、非法移工處罰過輕且形同虛設、直接聘僱制度成果不佳、權責分工過細，行政機關間各自為政。綜合上述比較分析後之研究發現，並參照日本、新加坡、及其他國家在外籍移工管理方面之特長，筆者提出相關建議如下：在政策方面，建立移工聘僱警戒指標定期追蹤、拓展移工來源國家、放寬短
期補充性移工制度、強化移工條件及培訓制度、增進移工居留期滿之配套措施；在法令方面，整合移工相關規範，訂定聘僱與管理之專法、改善移工保險制度、建立雇主及移工保證金制度、提高非法移工、雇主及仲介罰則；在組織執行方面，強化直聘制度配套措施，簡化聘僱流程、整合移工聘僱及管理系統、健全外籍移工服務培訓平台、加強查緝力道，事權朝向統一。關