外籍看護仲介公司評鑑的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

企業如何傳承-以中小企業為例

為了解決外籍看護仲介公司評鑑的問題，作者游素蘋 這樣論述：

因應台灣老年人口逐漸上升及少子化的因素，造成人力短缺的問題日益嚴重，不論是長照看戶的需求或是工廠的作業員的工作，而使外勞仲介業發展日益蓬勃，然而近年來卻受到疫情帶來很大的衝擊。此外，一直以來傳承對企業來說是很重大的任務，對中小企業來說尤其如此，要如何擬定接班計劃、選定接班人以及接班人在企業中後續的發展都很重要，是以本研究將採用個案訪法進行探討，企業如何進行傳承及如何使傳承更完善及達到穩定的成效，並以個案公司H及其友好企業進行訪談。本研究透過接班人的選任、阻礙、具備要素及所需提供資源進行分析，經由研究結果得知，在傳承過程中所遭到最大的阻礙為兩代經營者理念的不同，接班人最需具備的要素為品行、領導

能力、產業理解程度，而在所需資源的部分則以資金、經驗、人脈為重要的因素，接班人選仍以企業二代作為第一考量，並從小進行培養相關能力及提供資源，此外在家族傳承中最重要的應為溝通及換為思考，如此在理念不合及產生衝突時才可以理性的共同商討最好的策略。最後，期望企業傳承者與二代接班人能透過本研究之研究貢獻更能夠有系統的傳承，並將本研究結果做為建議供其參考，也期許對未來研究能有所幫助。

論個人資料保護之界線

為了解決外籍看護仲介公司評鑑的問題，作者洪翊傑 這樣論述：

2010年5月26日修正公布「個人資料保護法」全文共計56條，條文皆於2012年10月1日正式施行（除第6條、第54條之條文外），主要係為擴大保護客體及普遍適用主體，新增有特種之個人資料、告知義務要求、資料之當事人得拒絕行銷、民刑事相關責任與行政處罰以及團體訴訟等之引進等，用以符合國際立法趨勢且更周全保護民眾之個人隱私，於現今資訊日益發達社會生活之中，全民皆應擁有個人資訊交換、分享之需求，在享受資訊自由利益之同時，應需注意不得侵害他人之隱私權益，所以對於資訊之運用及限制應該有所認識，因此，探究個人資料保護法對於個人資料之運用限制及程度，為本文之目的。本文首先探討個資法於日本、南非、美國、馬來

西亞、韓國、歐盟、奧地利等國家之立法情形及執行狀況，並探究保護之客體（個人資料）、範圍等，並分析個人資料之種類有哪些，以及我國個人資料保護與相關法規之關係，然後就個人資料保護法之立法目的，亦即包含個人人格權及隱私權之保護，並同時探討資訊隱私權、資訊自主權之保護；以及，當資料管理者於個人資料蒐集、處理、利用時，如何避免侵害個人資料擁有者之個人人格權，以促進個人資料之合理利用。最後就他國個人資料保護法之規定以及保障個人資料隱私權相關規範，提供本國個人資護法立建議立法趨向為探究。第五章綜合結論並提出筆者建議，希望藉由本文可讓讀者喚醒自我個資權益保護之意識，進而尊重他人之個資隱私及自主權益，以及針對其

他國家個資法之優點提供本國個資法制及作業上之建議，進而對於本國之個人資料保護法運用及限制，能在生活或工作中正確運用他人之個資。