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國立臺灣大學 國家發展研究所 辛炳隆、詹火生所指導 林昭禎的 誰來照顧─從歷史制度論看我國基礎照顧服務人力政策之發展 （2021），提出外籍看護工薪資2022關鍵因素是什麼，來自於照顧服務員、外籍看護工、歷史制度論、缺工。
而第二篇論文中央警察大學 公共安全研究所 宋筱元所指導 張謝佛的 新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究 （2021），提出因為有 非傳統安全、大規模傳染病、新冠病毒、人類安全、經濟安全的重點而找出了 外籍看護工薪資2022的解答。
誰來照顧─從歷史制度論看我國基礎照顧服務人力政策之發展
為了解決外籍看護工薪資2022 的問題，作者林昭禎 這樣論述：
長久以來針對國人依賴外籍看護照顧一事，相關研究均直指「低薪」為肇因，殊不知照顧服務員之所以會形成低薪職業必有其結構性要素。 本研究透過歷史制度論就我國基礎照顧服務人力缺工，長期依賴外籍看護一事，進行抽絲剝繭的分析，證明其間確有路徑依賴現象。同時探討長照2.0與新經濟移民法（草案）所主張的新政，是否能成為解決問題的新關鍵事件，抑或是維持現況之舉，並提出政策修正建議。
新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究
為了解決外籍看護工薪資2022 的問題，作者張謝佛 這樣論述：
2019年開始流行的新冠疫情對人類造成嚴重衝擊，各國政府均全力應對，本文從非傳統安全視角比較我國及新加坡疫情應變機制，目的在探討新加坡防疫成功的經驗及方法，作為我國之參考借鏡。新冠疫情最初出現於中國，鑑於兩岸民間往來頻繁，唯恐疫情流入蔓延，我國在初期採取嚴密邊境管制，雖頗具成效，後由於民航機組員染疫而出現防疫缺口，進一步造成我國本土社區感染擴散而進入三級警戒階段，後續在疫苗政策、採購及施打上又因劑量不足，施打覆蓋率也低於新加坡，導致疫情擴大。新加坡在Delta及Omicron病毒流行期間，雖然初期邊境管制不彰，後續進入社區感染又爆發移工問題，但星國政府鼓勵大眾接種疫苗且進行例行篩檢，並進行阻
斷措施、安全管理措施以及疫苗接種差異化措施，鼓勵施打追加劑以因應疫情變化，至2022年4月26日已全面開放施打三劑疫苗的國內外人口出入境，進而使經濟活動復甦，人民得以如常生活。有鑑於病毒仍在不斷變異中，未來我國政府仍應謹慎應對，並參考國外成功經驗，才能確保衛生安全同時兼顧經濟發展。