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大學專任助理薪資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳柏謙寫的 激進1949：白色恐怖郵電案紀實 和李明懿,陳慶萱,蔡愷瑜的 學術演講入門都 可以從中找到所需的評價。
另外網站兼任助理暨博士後研究人員支薪辦法也說明：前項提列經費如有不足時，計畫主持人應於同一計畫各項類別經費之總合範圍內自行勻支，以符合相關法令規範。 第四條專任助理人員之工作酬金包含基本薪資及津貼、加給等額外 ...
這兩本書分別來自黑體文化 和遠流所出版 。
國立中正大學 教育學研究所 顧曉雲所指導 符智凱的 台灣高教體制下博士後研究員的生命史研究 （2021），提出大學專任助理薪資關鍵因素是什麼，來自於博士後研究員、高等教育、生命史。
而第二篇論文國防大學 運籌管理學系碩士班 粘勝興所指導 黃玟凱的 結合模糊DEMATEL與模糊ANP分析國軍人員留營意願關鍵指標之研究 （2021），提出因為有 留營意願、模糊理論、模糊決策實驗室法、模糊網路分析程序法、多準則決策分析的重點而找出了 大學專任助理薪資的解答。
最後網站國立臺灣藝術大學專題研究計畫研究人力工作酬金暨博士後 ...則補充：2. 研究人力係指為專任助理、專案研究助理員、專案經理、技術師、管理師、博士後 ... 年提敘薪資等級時重新提出申請。因調薪所產生之費用於計畫經費勻支。 6. 科技部計 ...
激進1949：白色恐怖郵電案紀實
為了解決大學專任助理薪資 的問題，作者陳柏謙 這樣論述：
國家人權博物館展覽、民間調查報告結集出版 塵封七十多年的白色恐怖案件，竟是戰後第一場大規模的工人運動！？ 首部透過歷史檔案、受難者口述和第一手資料，全面深入挖掘郵電案的著作 1949年3月底，距離「二二八事件」剛滿兩週年不久，在台北忠孝西路北門旁的台北郵局外，聚集了來自全台各地的郵局和電信局工人，他們群情激憤手持布條、高呼口號，沿著忠孝西路一路遊行，最終有將近兩千人包圍台灣省政府（今行政院）。遊行過後，成千上萬的台灣郵電工人，終於爭取到和外省籍員工「同工同酬」的正式聘僱身分，被譽為「戰後台灣工潮的第一朵浪花」。 然而，這群台灣戰後工人運動的先鋒，在白色恐怖年代的風聲鶴唳中，
無一倖免成了威權統治下的政治犯，共有33名郵電工人遭到逮捕、判刑監禁長達15年，而領導他們的台灣郵務工會「國語補習班」教師計梅真和錢靜芝，則雙雙遭到槍決。這個案件，就是1950年爆發的「台灣省工委郵電總支部案」。 官方判決書指稱，這些郵電工人是受到地下黨員煽動蠱惑，才會「參加叛亂組織」，然而，事情的真相究竟是什麼？台灣的郵電工人為何會在二二八事件後仍不畏威權走上街頭遊行？郵務工會又為何會和地下黨扯上關係？這個幾乎被遺忘的工潮，又可以為今日的轉型正義和工人運動帶來什麼樣的省思？ 本書透過梳理第一手史料、訪談多位郵電案受難者，以及重現當年郵電工人創辦的刊物《野草》，深度描繪、再現戰
後台灣勞工和底層民眾的苦悶和不滿，乃至紛紛投入抗爭的激情年代。對於重建台灣白色恐怖真相，反思轉型正義的當代意涵，都具有非凡的意義。 本書特色 ★白色恐怖僅僅是「冤假錯」案？二二八事件後再也沒有大規模的工人抗爭？本書翻轉你對白色恐怖的刻板印象，重新打開轉型正義的視野！ ★打破以「個別受難者」為中心的白色恐怖敘事，以「案件」為中心重建郵電案的來龍去脈，更全面地掌握白色恐怖的脈絡和本質。 ★收錄郵電案受難者的第一手訪談證言，以及郵電工人編輯的刊物《野草》內容選讀，還原戰後台灣的政治經濟狀況，與廣大勞工追求民主和社會平等的心聲。 ★數十張珍貴歷史照片、版畫插圖，加深
讀者對白色恐怖時代肅殺氛圍以及台灣民眾勇於組織抗爭的認知。 ★超越省籍矛盾的認識框架，從階級觀點反思轉型正義的意涵。 好評推薦 顧玉玲 作家、社運工作者 韓仕賢 全國金融業工會聯合總會秘書長 謝國雄 中央研究院社會學研究所研究員 陳俊宏 東吳大學政治系教授、國家人權博物館前館長 張晉芬 中央研究院社會學研究所研究員 林燿呈 台灣地區政治受難人互助會總會會長 汪俊彥 台灣大學華語教學碩士學位學程專任助理教授 李熒台 郵電案受難者 李淑君 高雄醫學大學性別研究所副教授 艾琳達 人權運動者 （按姓氏筆劃排列）
台灣高教體制下博士後研究員的生命史研究
為了解決大學專任助理薪資 的問題，作者符智凱 這樣論述：
台灣高教體制下博士後研究員的生命史研究符智凱國立中正大學教育學研究所摘 要 本研究旨於探討台灣高教體制下，博士後研究員的生命史，探討博士後研究員在工作內容與條件、職場生態、生涯規劃、身份認同與對體制的回應，了解在台灣高教體制脈絡下，博士後研究員的生命故事。本研究採生命史取徑。訪談過去六年內在台灣公私立大學、大學中心單位和中研院擔任過博士後研究員一職的八位研究參與者，包含理工領域、人文領域、藝術領域和社會科學領域的六位男性和兩位女性參與者，所得結論如下：一、 博士後研究員的工作內容與條件 博士後的工作是圍繞著計劃案去進行，依據工作內容不同可再劃分為「學術型」和「行政型」兩類；工作
條件上多為「責任制」的工作型態，但部分博士後仍需要打卡。薪資待遇由各單位自訂標準的情況下，高教市場約提供五萬五上下的起薪。二、 博士後研究員的職場生態 博士後的職場生態受到計畫主持人個人因素的影響巨大，而計畫主持人的領導模式又關乎其有多「熱衷」參與學術資本市場的活動。職場生態的巨大差異反映博士後的職場生態盛行計畫主持人的個人主義。三、 博士後研究員的生涯規劃 本研究大多數參與者都以謀得高等教育正式教職為主要的生涯規劃，若博士後能適應學術資本市場在學界盛行的運作模式，便能有效的獲取最大化的個人利益和良好的職場生態，並進而利用此一時期的研究資源、人脈機緣，以通往專任教職的終極目標。四、
博士後研究員的身份認同與對體制的回應 博士後的身分認同其實取決於工作內容，分別有「助理」、「行政人員」和「代理者」三種身份；博士後對體制的回應訴求在於更好的工作保障，和博士後一職功能不彰。關鍵字：博士後研究員、高等教育、生命史
學術演講入門
為了解決大學專任助理薪資 的問題，作者李明懿,陳慶萱,蔡愷瑜 這樣論述：
學術華語發表系列之《學術演講入門》乃由臺灣聯合大學系統（University System of Taiwan, UST）華語教師合力編撰。教材目標為增進在華語環境中求學和工作的非母語學習者學術語言聽解和表達能力。 本冊各課課文以學術演講情境貫串十個單元。講題以自然科學之環境議題和社會科學之物價議題為背景。前五課內容從主持人開場到演講結束；第六到第十課則為演講情境中常出現的話語思維，包括舉例說明、分析問題、陳述事實、定義與分類、論點。 本教材適用於實體、線上、混成等教學模式，可作為課程主題或輔助教材，亦可供學生自學。
結合模糊DEMATEL與模糊ANP分析國軍人員留營意願關鍵指標之研究
為了解決大學專任助理薪資 的問題，作者黃玟凱 這樣論述：
謝辭 i摘要 iiAbstract iii目錄 v表目錄 viii圖目錄 x第一章 緒論 11.1研究背景 11.2研究動機 51.3研究目的 51.4研究範圍與限制 61.5研究流程 6第二章 文獻探討 82.1影響國軍人員留營意願關鍵指標 82.1.1工作滿意度 92.1.1.1社會地位 92.1.1.2工作壓力 102.1.1.3領導統御 112.1.1.4同事支持 122.2.2生活滿意度 122.2.2.1幸福感 132.2.2.2工作家庭衝突 142.2.2.3人際關係 152.2.2.4休假自主性 152.2.3生涯規劃 162.2.3.1成就動機 172.2.3.2職業倦怠
182.2.3.3升遷發展 182.2.3.4自行創業 192.2.4政府政策 202.2.4.1薪資與福利待遇 212.2.4.2職涯發展 212.2.4.3年金制度改革 232.2模糊理論 242.3模糊決策實驗室法 272.4模糊網路程序分析法 282.5文獻小結 30第三章 研究方法 323.1研究架構 323.2研究對象 323.3模糊決策實驗室法步驟 333.4模糊網路程序分析法運算及步驟 36第四章 資料分析 424.1問卷設計 424.2模糊決策實驗評估法之分析 434.3關鍵準則相互關係之評估 444.4建立構面直接/間接影響關係矩陣 564.5模糊網路程序分析 594.
6研究結果分析 714.7研究發現 72第五章 結論與建議 745.1研究結論 745.2研究貢獻 745.3後續研究建議 75參考文獻 76附錄一 模糊DEMATEL問卷 88附錄二 模糊ANP問卷 93