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南部大學校院行政人員工作壓力與組織承諾關係之研究

為了解決大學退場 預 估 名單的問題，作者黃瑛瑛 這樣論述：

　　本研究目的旨在瞭解南部大學校院行政人員工作壓力與組織承諾之現況，比較不同背景變項的南部大學校院行政人員對工作壓力感受及組織承諾程度的差異情形，並探討大學校院行政人員工作壓力與組織承諾的相關情形與預測力。　　本研究以108學年度南部地區五縣市(嘉義縣、嘉義市、臺南市、高雄市及屏東縣)公私立大學校院行政人員為研究對象，並以自編的「南部大學校院行政人員工作壓力與組織承諾之調查問卷」為研究工具，依學校規模採取分層抽樣，共抽取18校，回收有效問卷564份，最後將所得資料以平均數、標準差、 t 考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行資料分析，主要研究結論如下：一、南部

大學校院行政人員對工作壓力的感受屬中等程度，其中以「組織因素」為最高，其次為「生涯發展」。二、南部大學校院行政人員對組織承諾的程度屬中等略高，其中以「努力意願」為最高。三、未婚、服務於公立南部大學校院的行政人員對工作壓力的感受較高；另外31-50歲、服務於公立學校的行政人員在「組織因素」層面感受最明顯。四、41歲以上、已婚、服務年資11年以上的編制內南部大學校院行政人員，對組織承諾的程度較高；男性行政人員在「留職意願」層面的組織承諾程度高於女性行政人員。五、南部大學校院行政人員對工作壓力感受程度愈高，組織承諾的程度愈低，尤其是工作壓力的「組織因素」與組織承諾的「組織認同」的關係最為明顯。六、南

部大學校院行政人員在工作壓力的「組織因素」層面對於組織承諾「組織認同」的預測程度較高；工作壓力的「生涯發展」層面對於組織承諾「留職意願」、「組識認同」二層面亦具有顯著的預測力。　　最後，根據上述的研究結論，提出具體建議，供各大學校院、行政人員及未來研究者參考。

基於大數據分析私立大學招生因素之研究

為了解決大學退場 預 估 名單的問題，作者許湘鈴 這樣論述：

近年來，臺灣高等教育的發展無論是量的擴增或質的提升，均有相當顯著的成果。由於少子女化現象日趨嚴重，社會結構改變，首當其衝的是學校面臨招生不足的窘境，隨著學生人數逐年銳縮，招生名額供過於求，致使學校經營艱困而得接受合併、轉型輔導或退場機制。在教育產業全球化態勢之際，穩固招生率是一項重要的課題，如何維持學校競爭優勢，創新策略佈局與永續經營，更是各大學校院所追求的目標。本研究以探討私立大學招生因素為主題，希冀以數據資料為指標基礎，比較、統整與解析各校之學生、校務及財務等三大面向對於招生的影響程度，另配合圖表及視覺化形式來呈現，觀察其趨勢、統計規律和相關性，繼而提供校務決策支援之效益。此外，研究發現

若以單一指標評估有其侷限性，將無法客觀地就學校各層面的表現進行價值判斷或量化評比，而多元指標較能檢視整體效能且提供完整的資訊，藉以促進各大學彼此間良性競爭與卓越發展。