女性主管比例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和朱曉玢,尖椒部落的 她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史都 可以從中找到所需的評價。
另外網站女力甘苦談!調查:六成九經濟獨立!32%具職場影響力也說明:不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.8%, ...
這兩本書分別來自這邊出版 和新銳文創所出版 。
樹德科技大學 人類性學研究所 郭洪囯雄所指導 林梅麗的 馬來西亞華裔企業職場性別友善程度與企業認同之相關研究 (2021),提出女性主管比例關鍵因素是什麼,來自於職場性別友善、企業認同、馬來西亞華裔企業。
而第二篇論文元智大學 財務金融暨會計碩士班(財務金融學程) 羅懷均所指導 陳彥儒的 壞消息對公司的衝擊是否與主管性別有關 (2020),提出因為有 執行長、財務長、股鰾報酬率、分析師推薦、性別的重點而找出了 女性主管比例的解答。
最後網站女性員工占比近六成兆豐金控ESG落實婦女賦權則補充:以「亞太金融業永續典範」為願景、致力「發揮正向影響」為使命的兆豐金控,全體女性員工比例近年維持近六成、女性主管比例逐年上升,長期關注「兩性 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決女性主管比例 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
女性主管比例進入發燒排行的影片
為什麼要聊這個主題呢?
因為我最近看到一篇國外的跟人類行為有關期刊看到說到,在同樣憤怒狀態下,男性與女性受重視的程度有很大的不同。
舉個例子來說:
研究團隊設計了一個線上陪審團的實驗,讓受試者以為他是真的以陪審團的身分在參與一場線上法庭審判,所有陪審員都是按照劇本演出,有一位陪審員會堅持的說出反對意見,當電腦替這位魁儡陪審員冠上男性名稱時,受試者受到動搖的比例竟然有顯著的提高,若是女性名稱卻相反。受試者卻更願意相信陪審團的初步裁決,也不會質疑自己的決定。
我們過去的歷史常會用「歇斯底里」這個詞將女性病態化,把女性任何形式的憤怒都視為不理性的行為。這種女性的歧視,是歷史文化帶給我們的,它經常會無意識地展現出來,人們也完全不覺得自己帶有偏見。
所以想透過街訪來看看一般人是不是也是會有這種想法,結果也蠻令人難過的,希望這世界可以用更平等的態度對待每一個人。
#情緒化 #街訪 #發脾氣 #刻板印象
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馬來西亞華裔企業職場性別友善程度與企業認同之相關研究
為了解決女性主管比例 的問題,作者林梅麗 這樣論述:
本研究旨在探討馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同之相關研究。以馬來西亞各地華裔企業的職場人員作為調查研究對象。本研究之正式問卷內容載於谷歌網路問卷表單(Google Form),以網路問卷供受試者填寫,回收有效樣本共計400份。 調查所得資料以SPSS 18.0中文版電腦統計套裝軟體運用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方式進行分析,以探討不同背景的職場人員的性別友善度與企業認同的現況,差異與相關性,獲得如下研究結果:一、馬來西亞華裔企業職場性別友善度分別在年齡、族群、宗教信仰、教育程度性上有顯著差異,然而在性別、婚姻狀況、擔任職務、任職年
資及企業規模上則無顯著差異。二、馬來西亞華裔企業職場企業認同度分別在年齡、婚姻狀況、擔任職務、任職年資上有顯著差異,然而在性別、族群、宗教信仰、企業規模及教育程度上則無顯著差異。三、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度共同有顯著差異的變項是年齡及教育程度。四、馬來西亞華裔企業職場性別友善度與企業認同度具正相關。研究顯示馬來西亞華裔企業職場性別友善度越高,企業認同度也越高。
她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史
為了解決女性主管比例 的問題,作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述:
手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過,那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品,是如何生產出來的? 中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球,經濟呈現飛躍性成長。而這背後,是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據,其中女性農民工高達近1億人,尤以「深漂」(為了工作漂往深圳的人)居多。 從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫職員到歌手,從大學生到流水線女工,晚上十點,她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機,或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前,她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦;是什麼讓她們決定放棄原
鄉的角色,千里迢迢來深圳當產業工人?她們的下一步,又將走向何方? ★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導,由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。 本書特色 作為「世界工廠」的中國,在每條快速運轉的生產鏈背後,都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工,紀實報導她們的生命經歷,讓我們重新「看見」商品背後的「人」。
壞消息對公司的衝擊是否與主管性別有關
為了解決女性主管比例 的問題,作者陳彥儒 這樣論述:
公司執行長和財務長在財務決策和營運管理中有重大影響。然而,大多數文獻仍然使用執行長作為研究主角,而非財務長。同時,相較於過去,雖然性別刻板印象的強烈意識已經逐漸衰弱,使得女性高層主管的比例較過去有所上升,但不免仍然存在著其他潛在原因使女性主管比例仍低於男性。然而,女性具有較為保守且道德觀較高的特質,當壞消息發生時,女性主管也存在著能緩解負面影響的可能。囙此,本研究結合女性的特點,檢驗壞消息發生時,其股票報酬率、分析師推薦在不同性別的執行長或財務長是否有所差異。然而,研究本研究卻發現市場對於女性的高管仍較為不看好,特別是在女性的執行長所帶領的公司,當公司面臨壞消息時,股票報酬率和分析師評比會更
惡化;而當發生好消息時也會因為是女性執行長讓公司的股票報酬率和分析師評比較差。
想知道女性主管比例更多一定要看下面主題
女性主管比例的網路口碑排行榜
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#2.2022女性治理白皮書發布上市公司女性領導者比例增 - 公視新聞網
金管會副主委邱淑貞則指出,「金控公司的女性主管佔了62.5%,銀行部分的女性主管是52.6%,董事的部分確實是比較低的,整個董事性別多樣化的部分還是要繼續 ... 於 news.pts.org.tw -
#3.女力甘苦談!調查:六成九經濟獨立!32%具職場影響力
不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.8%, ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#4.女性員工占比近六成兆豐金控ESG落實婦女賦權
以「亞太金融業永續典範」為願景、致力「發揮正向影響」為使命的兆豐金控,全體女性員工比例近年維持近六成、女性主管比例逐年上升,長期關注「兩性 ... 於 www.credit.com.tw -
#5.職場上的女強人─女性經營者或高階主管
據政院主計處的「臺灣近十年女性雇主及自營人數統計表」,可知1990年時,臺灣女性雇主與自營者的企業占所有企業總數的比例為16.74%,至2001年增為19.95%。 因應國際性別 ... 於 women.nmth.gov.tw -
#6.臺北市政府人事處性別平等專案小組第33 次會議議程
提報人事機構現有主管性別統計資料與分析(資訊室)(會議資. 料p4-12)。 陸、討論提案: ... 觀察實際參與人員情形,結伴參與活動之比例男性較女性高,. 於 www-ws.gov.taipei -
#7.職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響─ ...
表、企業主管、或經理人員的比例為6.5%,女性則為1.8%。而女性從事事務和服務性. 工作的比例為19.8%,男性則僅佔4.4%。 張晉芬(1998)認為性別隔離對女性的職業聲望、 ... 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#8.職場性別歧視問題多女性主管比例僅25%
調查更顯示,各公司「女性主管」占比僅25.5%,只有15.7%公司的女性主管人數占超過一半,平均每位女性主管花費5.6年才晉升到該職位。在目前已經擔任主管職 ... 於 www.cardu.com.tw -
#9.人才吸引與留任相關附錄
2022 年本公司女性主管統計如下:. 南亞科技中階管理階層女性主管為19. 人,占比為20.00%;高階管理階層女性 ... 女主管比例,2025 年設定女性主管目. 標為≧15%。 於 www.nanya.com -
#10.女性進入管理階層,會發揮出哪些獨特優勢?
放眼全球,越來越多國際知名企業的女性高管比例呈上升趨勢。 ... 爲重返工作崗位的年輕母親及其主管提供相關培訓等,各種項目和措施都非常全面。 於 www.michaelpage.com.tw -
#11.HBR百年思索:女性適任高階主管嗎?
儘管社會已普遍接受女性擔任高階主管,但在《財星》500大企業裡,女性擔任CEO比例不到20%。台灣1700多家上市櫃企業中,位居董事長、副董事長、執行長、總裁、 於 www.hbrtaiwan.com -
#12.女力當道-全台22縣市政府小內閣女性比例發布 - 威傳媒
在性別平等的政策和實踐上,檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否𧗾平,觀察指標就是女性局處首長的百分比。 他說,各縣市政府女性主管比率高於30%者 ... 於 www.winnews.com.tw -
#13.職場情報站
不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.8%, ... 於 m.yes123.com.tw -
#14.104:女力撐起半邊天,三大產業女主管過半
104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料,職場女力已撐起職場半邊天,不過,全產業及全職缺,女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力 ... 於 www.moneydj.com -
#15.女性與工作- 職場中的性別歧視與就業歧視之認定
但是整體而言,性別職業隔離的現象依然存在,而且是相當明顯。根據主計處的調查(1995),男性勞動人口中擔任民意代表、企業主管、或經理人員的比例為7%,女性 ... 於 taiwan.yam.org.tw -
#16.權力、決策與影響力- 子議題二:女性主管的優勢與挑戰
而. 事實上,近幾年女性主管的比例逐漸升高,也正是因為主. 管們終於發現到,女性的能力真的不差,當好不容易爭取. 到往上爬的機會,一定會更加努力的表現自己,積極的在. 於 www.iwomenweb.org.tw -
#17.女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究─以媒體產業 ...
高等教育的普及化,不論男性或女性在受教育的. 比例上可以看出已相當接近;而近來女性在職場上嶄露頭角並佔一席之. 地,所能發揮的影響力已經愈來愈高。許多女性主管或女性 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#18.女性公務員依舊弱勢?女力早已撐起公共服務半邊天
根據考選部考選統計原始資料計算,2010年起高考錄取者女性比例最少也和男性相同, ... 優勢,過去20年間的變化,女力呈現出更積極地分佈在各官等、各職等和主管職務。 於 www.exam.gov.tw -
#19.台積電女力當道!拚2030年女性主管達20% | 產經
... 台積電副法務長陳碧莉今天(26),參與世界智慧財產權日活動,暢談IP女力發展,並透露台積電在2030年設下,女性主管比例要從13%提升到20%的目標。 於 news.ustv.com.tw -
#20.人力結構分析| .. S: 社會面
女性員工初階管理階層占比 ... 營收單位女性主管比例(排除支援單位). 36.5 %. 目標值: 37.0% @2023年. 女性擔任科學、資訊工程、數理(STEM) 相關職位比例. 於 www.teco.com.tw -
#21.高階主管職場生態解密平均年齡45歲、男女比9比1 - 經濟日報
另,調查還發現,曾任百人以上公司高階主管性別占比,男比女=9比1,陽盛陰衰。依「產業」,女性比例較高的是政治宗教及社福占45%,大眾傳播業占40%, ... 於 money.udn.com -
#22.玻璃天花板難打破日本調低企業女性主管比例目標30%打對折
日本政府25日在內閣會議上決定了下年度起的「第4次男女共同參畫基本計畫」,將2020年民間企業中女性在課長職位上所佔比例設定為15%。與政府此前提出的「到2020年讓主管 ... 於 www.storm.mg -
#23.遠傳女性主管比例不低於30% - 工商時報
遠傳電信重用女力,14日宣布訂出女性主管占所有主管的人數比例將不低於30%目標。 於 ctee.com.tw -
#24.女性主管比例增加 - INSIDE
關於「女性主管比例增加」的文章. HPE(Hewlett Packard Enterprise)是一家全球領先的科技公司,致力於提供企業解決方案、雲端服務、資料中心技術和智能邊緣計算等 ... 於 www.inside.com.tw -
#25.不專業學術閒聊- 現今職場上,男女主管的比例還是有差
現今職場上,男女主管的比例還是有差,是性別歧視造成的嗎?還是因為在某些環境,女性本來就比較少?為什麼有些職業男性較多,女生較少呢?或者是反之? 於 www.facebook.com -
#26.中油公司109 年探討女性員工及主管比例偏低工作圈成果報告
1.中油公司近3 年主管人員中女性占比逐年略增,由13.93%上升至17%;. 男性占比則逐年略減,由86.07%下降至83%,顯示女性員工升遷管道順. 暢。 2.近3 年女性基層主管及中階 ... 於 ws.cpc.com.tw -
#27.臺中市政府人事處110 年度性別主流化執行成果報告
3.主管包含機關副首長、幕僚長、各級單位主管,不含人事、. Page 9. 2. 主計、政風之單位主管。 (三)得分係數為機關女性主管比例與女性公務人員比例之比值,. 未達0.5 者 ... 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#28.經濟部智慧財產局101 年職員及約聘僱人員性別統計及分析
人員之男女比例為55.7%:44.3%(相當1:0.8),本局女性比例已明顯高出8.76%, ... 至本局主管人員中,男女人數為40:24(相當1:0.6),與前開本局所有人. 員男女比例 ... 於 www.tipo.gov.tw -
#29.女力撐起半邊天女性主管比例逾4成
明天是國際婦女節,行政院性別平等處今天說,台灣女性已在各領域嶄露頭角,政府機關、學校、事業機構中女性主管占比從15年前的不到3成,增至目前的4成 ... 於 www.cna.com.tw -
#30.英特爾推女性主管數翻倍,台灣女性員工推薦獎金16 萬元
英特爾強調,「RISE 2030」的十年目標即便才剛展開,但在英特爾長年致力打造包容職場環境的努力下,已有成果。目前在英特爾全球員工中,女性總體比例較 ... 於 finance.technews.tw -
#31.110 年度女性主管以上統計表
110 年度女性主管以上統計表. 110年12 月製表. 機關職員數. 女性人數. 男性人數. 總人數. 女性所佔比例. 106. 42. 148. 71.62%. 機關首長、副首長、幕僚長. 女性人數. 於 www.blf.gov.tw -
#32.能源與科技組第6次會議紀錄,公告本院107年度執行情形
職等年度 職等年度 職等年度 107年度 106年度 105年度 合計 女 人數(a) 23 26 28 合計 女 比例(b=a/e) 3.90% 4.33% 4.95% 合計 男 人數(c) 566 575 538 於 www.ncsist.org.tw -
#33.臺北市政府暨所屬機關提高女性主管比例實施計畫
三、目的:. 提升婦女政治參與的機會,本府各機關遇有主管職務出缺時,儘量拔擢優秀女性同仁擔. 任,以提高女性主管比例。 四、用人管制措施:. (一)各機關由本府管制 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#34.包容與多元性 - Wistron ESG - 緯創
緯創董事會於2021年,增加一席女性董事,女性主管2022年比例為24.80%。於福利方面,打造性別友善心職場,設立全方位同仁照護資源的無憂工作環境,台灣地區提供所有同仁 ... 於 esg.wistron.com -
#35.金融女力大爆發躍上CXO舞台| 勤業眾信| 金融服務產業| 新聞稿
吳怡君提醒,金融機構需留意各領域女性高階主管的人力狀況,並設法提升該比例,以落實職場性別平等藍圖。 勤業眾信聯合會計師事務所管理顧問服務部副總 ... 於 www2.deloitte.com -
#36.女性公務員主管占比增至12.6%
【本報台北訊】女力崛起,不僅女性企業家數量增加,政府部門中,女性公務員的主管比率也逐漸攀升,主計總處國情統計通報顯示,二○一七年底女性公務員的主管比率增至百 ... 於 www.merit-times.com -
#37.出席「銀行主管職性別比率調查及檢討」記者會心得
台灣婦女團體全國聯合會理事長尤美女述說,民國70年代是女性工作平等的意識逐漸興起時期,國內各地發生了多起金融業女性員工因不滿公司以結婚為由解聘事件 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#38.101 年至109 年工業局職員性別統計分析報告
依表2,一級單位主管(組長、主任)性別比例於101. 年至103 年均為男性80%、女性20%,104 年開始女性主管已達30%,惟106. 至108 年女性比例又回復至20%,109 年因遇一級單位 ... 於 www.moeaidb.gov.tw -
#39.高階主管為何全45歲男生?女力產業翻轉「男9女1」靠職場3種人
透過104人力銀行的數據,依「產業」觀察,女性比例較高的主管,多就職於政治宗教及社福業,占45%;而大眾傳播業則占40%;文教業占30%。 於 city.gvm.com.tw -
#40.女力崛起影響力激增!調查:企業女性董事10年增加6成6
後疫情時代產業爆出人才荒,近年在就業市場上嶄露頭角的女性人才也愈發 ... 的經營管理者成長幅度更快,代表高階的女性主管對產業影響力快速成長。 於 www.taiwanhot.net -
#41.科技業女主管只佔18%!她如何成為台微軟近10年首位本土 ...
在台灣,根據104人力銀行報告,目前科技業只有18%的高階主管是女性。 去年甫升任台灣微軟營運長的陳慧蓉說,在她剛進入台灣微軟亞太客戶服務中心時,女性員工比例 ... 於 news.microsoft.com -
#42.台灣女性還沒出頭天?主管、民意代表比率仍是末段班
去年國際性別勞動統計資料顯示,台灣女性就業者占總就業人口比率不高, ... 台灣服務業女性主管比例較高,占1/3以上,工業部門女主管只有17%。 於 news.housefun.com.tw -
#43.陸、內政部暨所屬機關員工性別分析一
內政部暨所屬機關職員由於警政、消防機關工作屬性特殊之需要,投入. 該領域人員之性別比率差距較大,各級主管及職員男性所占比率高於女性;. 於 ws.moi.gov.tw -
#44.女人勝任主管的比例不如男性?女人肯努力,但是少格局
雖然在傳統價值中,社會對女人在工作上沒有期待,自己更不擅於積極爭取。但女性已經漸漸打破限制,不僅擔任企業主管的女性愈來愈多,其中不少更位居 ... 於 www.cw.com.tw -
#45.新北市性別影響評估檢視表(計畫案)
為增加女性擔任. 主管職務之機會,並使不同性別有相同職務. 歷練與培育訓練機會,以利公平晉升,爰本. 府將性別比例因素納入培訓課程,希冀縮小. 任一性別主管獲陞遷 ... 於 www.gec.ntpc.gov.tw -
#46.副總統賴清德:民主制度保障性別平等 - 台灣銀行家
台灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社會,女性主管在各大企業嶄露頭角,逐漸從 ... 全球財富比率來觀察,多份國際調查均顯示,女性占金融管理職位之比例,有明顯逐步 ... 於 taiwanbanker.tabf.org.tw -
#47.全台8縣市政府女性主管比率超過1/3 連江名列前三名--威傳媒
文化大學副教授仉桂美表示22個地方政府中,女性局處首長比率超過1/3者僅8個地方政府。就以政治任命屬性來看,更應接近人口自然比例,她說,女性職場的表現 ... 於 www.matsu-news.gov.tw -
#48.新興高階主管女性占逾3成金融女力發光可期
新興高階主管女性占逾3成金融女力發光可期 ... 超過5成,擔任「領導階層」者卻僅約22%,預計2030年可提升至31%,但仍遠低於男女比例均等(50%)目標。 於 www.fountmedia.io -
#49.多元平等機會
新光金控營運據點以台灣為主,故員工組成主要台灣當地員工,且高階主管100%均為 ... 進用37名,超額比例約25%;雇用原住民172名,超額進用72名,超額比例約72%,身心 ... 於 csr.skfh.com.tw -
#50.職場女力崛起大眾、公關業女性影響力高 - 銘報
Yes123求職網發言人楊宗斌表示,男女從業偏重產業不同,在高科技業與一般服務業,「男女」或「女男」勞工比例有明顯差距,大傳業因為女性主管比例較 ... 於 mol.mcu.edu.tw -
#51.女性主管生涯發展策略之研究
隨著女性教育水準的提昇,在政府機關女性公務人員所佔比例,有逐年增加的趨勢,因此透過行政機關女. 性主管的前鋒典範在兩性工作無法達到實質平等的大環境下,探討其個人 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#52.女力出頭天? 女性經濟學回首來時路
此外,日本的領導和高階主管職位只有15%由女性擔任;相較之下,在美國的比例約達到40%。 這項挫折迫使安倍政府把實現目標的時間延後10年,變成「在2030 ... 於 www.rti.org.tw -
#53.市府一級主管女性比例僅6% - 地方
市府一級主管女性比例僅6% ... 基隆市政府連續兩年因推動「性別主流化」獲行政院頒發金馨獎團體獎,落實性別工作平等上有其成績,然而若將評估群體限縮在 ... 於 news.ltn.com.tw -
#54.女性主管職場競爭力之研究
本研究女性主管職場競爭力之研究,因現今女性擔任主管的比例偏低,進一步想探討是什麼樣的因素而影響性別比例不平等,因此本研究提出了四個因素,一、不同的人格特質 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#55.【半導體女力2-1】優雅領導透光! 台積電女性主管比例將達 ...
半導體業近年來面臨大缺工!知名企業為了擴大招募對象,除延攬在海外讀書的台灣人才,也積極開拓女力新藍海。目前台灣科技業中的女性高階主管比例不到 ... 於 tw.yahoo.com -
#56.女力撐起半邊天!玻璃天花板十年漸天光|104玩數據
女性 求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%、增加2.4個百分點;「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點;「高階主管」女性占比從 ... 於 blog.104.com.tw -
#57.高雄市政府所屬各機關推動性別主流化績效優良獎勵要點
四)機關所屬任務編組之委員任一性別比例不得低於三分之一情形。 (五)機關晉用副首長、幕僚長、單位主管、簡任非主管、委員情形及女性. 主管培訓情形;其屬一級機關 ... 於 www.tbkc.gov.tw -
#58.110 年公務統計分析報告
如同本府女性簡任官等人員,近5 年內已增長6.14 個百分點;一. 級主管比例已達4 成3,正朝著5 成前進,由此可知,女性首長及. 簡任官等女性公務人員近年來比率逐漸成長, ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#59.女性在國中小教育職場的表現 - 教育統計簡訊- 教育部
3. 在學校管理階層方面,隨著國內社經環境的變化,帶動性別主流化意識. 的抬頭,女性主管所占比率逐漸上升,107 學年國小及國中女性組長占. 比皆逾6 成;國小、國中主任級 ... 於 stats.moe.gov.tw -
#60.行政院所屬各部會性別平等推動計畫(108至111年)編審及推動 ...
目前女性比例為36.84%,因比例涉及票選委員投票結果及指定委員須為單位主委,以目前本會主管人員性別比率為男64.3%、女35.7%,現階段尚難達成任一性別40%。 於 www.pcc.gov.tw -
#61.教育部性別平等專案小組109 年第1 次會議紀錄
有監察人者,其性別比例,主管機關無法要求(或指導). 所管財團法人提升女性參與決策比例;至本部主管政府捐. 助之財團法人,則依法人性質不同而分屬各業務單位監. 於 ws.moe.edu.tw -
#62.性別主流化
e. 聖誕老公公發送禮物. 資本總額: 新臺幣4.82 億元. 產業別: 汽車及其零件製造業. 璨揚企業. 股份有限公司 a c d e b. 女性員工比例. 女性主管比例. 於 www.idbevent.org.tw -
#63.科技發展對不同性別人力運用之影響
性,勞工認為主要原因在於主管認為女性科技能力較弱的刻板印象及女性因為需 ... 遠不如企業之需求,使得科技相關部門及整體企業男性員工比例上升,擴大男女. 於 criteria.ilosh.gov.tw -
#64.行政院性別平等處
性幕僚長占37.9%、一級單位女性主管占34.1%、三級機關女性首長占23.0%,其中,二級機關之幕僚長、. 一級單位主管均已達1/3 性別比例。 公部門女性參與決策情形. 於 gec.ey.gov.tw -
#65.內政部性別平等推動計畫(111至114年)
升本部主管各委員會及公設財團法人之性別比例,並鼓勵全國性社. 會團體及職業團體擴大女性參與,擴展女性在政治的影響力,成為促. 進女性決策參與之重要推動方向。 於 www.npa.gov.tw -
#66.國家科學及技術委員會111年度性別平等推動計畫成果報告壹
層級性別比例、性. 別平等措施等資. 訊,呈現薪資、主管. 層級不因性別而有. 差異,保障工作權. 的性別平等,詳如. 附件。 檢討策進:. 本會致力於提升女性勞動力參與 ... 於 www.nstc.gov.tw -
#67.台灣22縣市政府“小內閣”女性比例發佈
在性別平等的政策和實踐上,檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否𧗾平,觀察指標就是女性局處首長的百分比。 各縣市政府女性主管比率高於30%者,從 ... 於 hk.crntt.com -
#68.臺北市政府暨所屬機關平衡主管性別比例實施計畫
立法總說明. 為提昇所屬各機關女性主管進用比例,促進女性政治參與機會,本府 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#69.行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究
Bullard & Wright(1993)從美國州政府行政計畫(American State Administration Project,簡稱ASAP)的調查資料發現女性在州政府的高層主管職位所佔的比例有增加的趨勢, ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#70.「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)教育訓練及宣導計畫 ...
女性主管比例 偏低的職場中,在員工資歷相當情形下,優先晉升少數女性。 D. 為提升女性進入企業決策階層機會,立法要求上市公司董事會女性席次須. Page 4 ... 於 www.yhes.chc.edu.tw -
#71.員工多元化與平等
類別, 占全體員工比例(%), 占管理職級中比例(%) ... 女性多元化指標 ... 女性佔高階主管(CEO ≤ 兩職級)(%), 13.3, 15, 20. 於 www.cht.com.tw -
#72.為了「看起來」性別平等,企業開始增加女性主管?
安倍政權在二○一六年設立了《女性活躍推進法》,並具體設定女性管理階層比率的數字目標。依照法令,民間企業與地方自治體有義務進行行動計畫,以期讓女性 ... 於 womany.net -
#73.核心目標5 實現性別平等及所有女性之賦權
1. 完成2020 年行政院暨所屬機關進用女性政務首長比例之計算。 2. 直轄市及縣(市)政府晉用女性擔任一級單位主管及所屬一級機. 關首長的平均比例:. 於 ncsd.ndc.gov.tw -
#74.韓國、奧地利、加拿大改善玻璃天花板現象之政策方案
然而,幾乎在所有的研究領域中,隨著職業生涯的發展,女性所占比例逐步下降的趨勢卻是很明顯的(駐德國代表處教育 ... 一、修法並由公務部門率先提高女性主管比例. 於 epaper.naer.edu.tw -
#75.歐盟新規範2026年女性非執行董事至少40%,你們公司呢?
歐洲議會於今年6月7日剛通過一項性別平等重要協議,規範歐盟上市公司於2026年6月30日之前,應讓女性非執行董事(未擔任企業高階主管職務之董事)比例至少 ... 於 csrone.com -
#76.經濟部108 年度性別平等成果報告
(二) 女性主管比例偏低: 1、 分析原因: (1) 性格差異:傳統社會中家庭經濟重擔多落於男性,致男性工作企圖性格及. 欲念強烈, ... 於 www.moea.gov.tw -
#77.還女主管多?研究:管理階層長這樣,企業獲利高21%
白人男性擔任公司高層的比例高達68%,其次為白人女性19%、有色人種男性9%,有色人種女性4%。即使近年性平運動獲高聲量,職場的現況仍有進步空間。 於 www.managertoday.com.tw -
#78.男女有別嗎?資訊界女性高等主管們認為性別不是問題
在職場上女性與男性比例幾乎差不多的現今社會中,諸如此類的差異可能對於部份婦女、甚至男性,都造成或多或少的影響。 不過在資訊科技界仍是有不少女性身居高級主管、 ... 於 www.ithome.com.tw -
#79.女力崛起高醫大女主管倍增《臺灣時報》
女性 一級主管比率從百分之二十二點五八增為百分之四十四點四四,女性二級主管比率則增至百分之四十一點二六,該校女性主管比率五年來約增加一倍。 高醫大表示,如與全國 ... 於 sec.kmu.edu.tw -
#80.職場性別比例1:1 ,就代表性別平等嗎?用3 個職場女性小故事
▷ 女校長的故事:因為「性別」蒙受不白之冤 · ▷ 女性政治人物:為什麼一定要平衡家庭與工作? · ▷ 女性主管:在性別之前,我是獨立的個體 · ▷ 只要性別 ... 於 tgeea.org.tw -
#81.財政部主管之國營事業董(理)監事女性比例統計表
財政部主管之國營事業董(理)監事女性比例統計表. 國營事業名稱 ... 女性. 比例. 總人數. 女性. 人數. 女性. 比例. 臺灣金融控股. 股份有限公司. 於 www.mof.gov.tw -
#82.[新聞分享] 台灣「女力崛起」贏過日韓女民代、主管比例進全球 ...
行政院主計總處統計全球各國民意代表、主管及經理人員的性別占比,女性大多低於男性,台灣的30.5%的女性佔比低於歐美主要國家,但高於南韓、日本,顯示台灣女性在職場 ... 於 www.taiwanwomencenter.org.tw -
#83.政府部門女性公務人員的代表性分析
稍早對聯邦政府高階行政主管職. (SES)性別研究也發現,這類最高階職務中四個政策領域類. 型僅有重分配政策領域中的性別有著明顯差異性,女性SES. 中服務該類比例高出男性 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#84.我.No.1--打破規則的台灣新女性
近年各領域管理職女性比例. 外銀女性主管超過半數,女性政務人員、民選首長約兩成. 年份. 選擇年份 ... 於 web.cheers.com.tw -
#85.法規內容-臺南市政府暨所屬機關平衡主管性別比例之人事遷 ...
確保婦女參與公務行政及決策領導之平等機會,縮短兩性主管比例上 的差距,以平衡各級主管職務人員 ... 機關人數比例為平衡目標,並積極拔擢女性進入領導階層、推動機關 於 law01.tainan.gov.tw -
#86.110 年臺鐵特定員工族群性別統計分析
圖1、近5 年臺鐵男女員工人數與女性比率. 本分析主要針對臺鐵特定員工族群,例如車站員工、高階主管、. 列車駕駛員及考用退離等,探討其男女性別比率變化情形,希冀藉. 於 www.railway.gov.tw -
#87.縣府女性出頭天主管比例逼近50趴
楊縣長表示,男女主管比例將朝五五波前進,希望讓兩性更平等,讓更多女性在職場上發光發亮。 縣府3/28在簡報室召開「107年1月至11月兒童及少年福利促進委員會議」,由 ... 於 www.hsinchu.gov.tw -
#88.都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不舒服最 ...
不僅如此,yes123求職網調查發現,女性及男性升職機會也有差別待遇。 觀察目前企業,女性主管約佔全部主管的比例,平均值為24.5%,約為四分之一;其中女性 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#89.本局暨所屬機關現有職員性別統計摘要分析
二、 主管性比例約為職員之3 倍:102 年底本局主管人數計602 人,其中男性514 人,. 占85.4%,而女性88 人,占14.6%,性比例為584.1%,約為職員性比例205.5%. 於 www.thb.gov.tw -
#90.全台縣市政府小內閣女力當道
在性別平等的政策和實踐上,檢視中地方政府決策階層的男女性別比例是否𧗾平,觀察指標就是女性局處首長的百分比。 各縣市政府女性主管比率 ... 於 vocus.cc -
#91.附圖3 一級主管及非主管職員女性比例
附圖3 一級主管及非主管職員女性比例. 88 2%. 88 2%. 0.9. 附圖4 一級主管及非主管職員男性比例. 3. 18.6%. 19.7%. 19.9%. 20.6%. 0.15. 0.2. 0.25. 附圖3 一級主管及 ... 於 www.aec.gov.tw -
#92.台南追求性別友善職場女性主管比例成長 - YouTube
友善職場|台南追求性別友善職場 女性主管比例 成長迎接婦女節有關女性權益和性別平等等議題持續被外界檢驗對此南市府人事處表示有關女性公務人員台南市 ... 於 m.youtube.com -
#93.創建工作與生活共榮的職場(2022 WiST)
惠普也有設立女性主管比例的KPI,要求女性主管的人數,連到很小的技術單位都有設定女性人數的佔比。 張麗絲資深處長. 台積電會請管理職跟上層主管討論一年 ... 於 www.twepress.net -
#94.談女性的職場處境
十年來,女性主管的比例漸漸提升,女. 性的民意代表、主管及經理增幅22.5%. (行政院主計總處,2017)。 邁向平等同酬日. 1988 年美國國際職業婦女協會. 於 lawdata.com.tw -
#95.日本公司女性總經理比例不到1成
帝國資料庫公司對日本全國大約117萬家公司開展的調查分析顯示,截至2020年4月末,日本女性總經理比例為8.1%,同比成長了0.1個百分點。 於 www.nippon.com -
#96.101-103年教育局性別統計數據-本局中高階主管. ...
性別分析:. 本局遴派中高階單位主管,除考量勝任能力外,亦著. 重男女性別比例分配,自102 年組織修編後,中高階. 女性主管的比例由101 年之五分之二提升至二分之. 於 www.tn.edu.tw -
#97.我國女性政經參與概況。
女性 擔任民意代表、主管及經理人員和專技人員之比率可用以衡量女性政經參與及其對決策影響程度,近10年來我國女性在政經參與有極大的進展,優於同處 ... 於 www.mol.gov.tw -
#98.2021年性別圖像
2019 年底地方政府一級單位主管及所屬機關首長有23.6% 為女性,較2016 年(22.0%)略增1.6 個百分. 點,其中,基隆市、苗栗縣及新北市政府女性比例達1/3 以上,雲林 ... 於 www.boca.gov.tw