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我的世界，自己定義!：75位千禧世代的追夢行動

為了解決女性創業菁英獎的問題，作者STACEYFERREIRA 這樣論述：

千禧世代只會享樂?千禧世代沒有遠見? 讓75位歷經挫敗，以行動實踐熱情與野心的千禧世代訴說他們的”打拚”故事, 讀完後，將會大大改變您對新世代年輕人的看法！ 什麼是”打斷手骨顛倒勇”，他們的故事就是！ 　　「本書呈現了那些充滿野心的年輕人能夠達到的成就，我們唯一該做的，就是相信他們。事實上：他們根本不需要我們的信任。或許，只要我們別擋路就行了。」--《從0到1》（Zero to One）共同作者  布雷克•馬斯特（Blake Masters） 　　「這75個年輕人，來自世界各地的各行各業，透過企圖心及行動力，將自己想做的事擴大規模，成為改變世界的力量。」--林以涵（社企流創辦人） 　

　在全世界將近七十億人口當中，有大約20億人不到20歲，而《我的世界,自己定義!75位千禧世代的追夢行動》(2 Billion Under 20)這本書就是要來訴說屬於這個千禧世代的年輕人，如何以自學方式，運用自身的資源和經歷，用無畏失敗的精神，從事創新事業和社會改造的故事。) 　　〈2 Billion Under 20〉不僅是一本書，也是個網路社群，是場由二十歲上下的年輕世代們所發起的一場致力創新事業和推動改變的社會運動。這群出生在公元2000年(也是世人所謂千禧年)前後，被稱為千禧世代、Z世代的年輕人，他們想要這個世界瞭解他們和知道他們的潛力可觀、行動力十足。在這本書中，讀者可以讀到75

位二十歲上下，來自不同國家的年輕人如何起而行，藉由他們的行動和思考來改變這個紛擾不安的世界。 　　十七歲的康拉德（Conrad）在懷俄明州自己的家裡，成功打造核融合反應爐；丹尼爾．布魯斯洛夫斯基（Daniel Brusilovsky）創辦「青少年科技實驗室」，讓對科技有興趣的青年來到矽谷，感受創業氛圍；維傑（Vijay）創辦非營利組織PCs2Prosper， 讓企業報廢的舊電腦提供給學齡孩童使用；柔伊（Zoe）創辦StartMark，運用有機原料製作護唇膏，其收入全數支持兒童唇顎裂手術；布列塔妮（Brittany）創辦了「精神日」（Sprit Day），呼籲大家在這天穿上紫色衣服，捍衛LGB

T族群，聲援婚姻平權運動……這些來自不同國家，出身背景和成長過程迥異的新人類所從事的工作形形色色,，令人嘆為英雄/雌出少年，但不管每個人的成就如何，他們都從自己所在的位置出發，應用自己的能力、經驗和資源，打破年齡的藩籬，為打造一個更美好的世界而努力。經由這些非凡經歷，不僅他們自己體認到，大膽出擊永遠不嫌早，更鼓舞了同世代的年輕人，也啟發世人對這個新世代的想像。     每篇文章，均由一位千禧世代執筆，精要地述說自身的故事，輕鬆且可讀性高，只需花個簡短幾分鐘閱讀，就可以認識75位青年的故事。全書共分為五大部分：啟程、冒險、旅程、學習、成功，每一部分各有15個故事，從熱情的尋找，踏出冒險的第一步

，面對困境，增進經驗，最後走向成功。 推薦人 　　劉安婷（為台灣而教協會理事長）、許毓仁（TEDxTaipei共同創辦人、立法委員） 各方盛讚 　　「《我的世界,自己定義!75位千禧世代的追夢行動》向全球年輕人下戰帖——從年輕時就成為學習者與領導者，追尋熱情、全心投入，創造更美好的世界。」——謝家華（Tony Hsieh），《紐約時報》（New York Times）排行榜暢銷書《想好了就豁出去》（Delivering Happiness）作者、zappos.com執行長 　　「傑瑞德‧克萊納特（Jared Kleinert）與史黛西‧費雷拉（Stacey Ferreira）藉由本書

呈現75位千禧世代激勵人心的成功故事，他們證明了這個世代的年輕人所具備的衝勁、野心與博愛。」——凱斯‧法拉利（Keith Ferrazzi），《紐約時報》排行榜第一名《別獨自用餐》（Never Eat Alone）作者 　　「無論你是千禧世代，或是正在定義自己能留給世人什麼資產的嬰兒潮世代，《我的世界,自己定義!75位千禧世代的追夢行動》代表行動者的倡議宣言，它促進世代間的對話，衝擊著各個年齡層的世人們。」——蘇菲‧威爾辛（Sophie Vlessing），卡普蘭高等教育集團（Kaplan Higher Education Group）策略與創新資深VP 　　「這本書並不是要展現理念，而是

要點燃人們心中的火苗。如果你屬於鼓動人心的那一群，你得瞭解其他人是如何打破既定規則；如果你正在尋找靈感，這本書將能燃起你的熱情⋯⋯改變世界的力量就存在我們每一個人手中⋯⋯千禧世代已經準備好要形塑未來。」——賽斯‧羅金（Seth Rogin），網路媒體Mashable營收長 　　「這些孩子所提出的共同觀點是，只要保持企圖心與動機，任何人都有選擇與發聲的權利。未來，我們每一個人都握有獨特的發言權。」——塔露拉‧萊莉（Talulah Riley），導演、作家與演員 　　「這本書告訴我們，千禧世代如何重新定義自己，過著有目的且充滿熱情的人生，關心世界發生的一切，有意義地活著。」——西薩‧莎希德（S

hiza Shahid），馬拉拉基金會（the Malala Fund）共同創辦人暨全球大使 　　「這些年輕人分享的精彩故事，讓我回想起18歲的自己，那個義無反顧、朝著理想目標前進的自己。這本書讓20歲以下的年輕人明白現在就是該採取行動的時刻。」——布萊恩‧斯庫達摩爾（Brian Scudamore），1-800-GOT-JUNK?創辦人暨執行長 　　「改變你孩子的學習榜樣吧⋯⋯這些青年們就是新典範！」——克莉絲汀‧巴奈特（Kristine Barnett），國際知名暢銷書《來自星星的孩子：一個母親用愛與決心打破孩子封閉內心的故事》（The Spark: A Mother’s Story

of Nurturing, Genius and Autism）作者  

女生向前走

為了解決女性創業菁英獎的問題，作者張燕齡等 這樣論述：

　　美國TOP 10 MBA每年總共招生約五千人，國際學生錄取率不到3%。出國唸書，是大多數大中國學生的夢想，而進入長春藤盟校，更是所有留學人的希望。 　　2006年台灣地區有五位申請者順利取得賓州大學華頓管理學院（華頓管理學院已經連續六年蟬聯世界TOP BUSINESS SCHOOL排行榜第一名）的入學許可。另外有一位是自小在美國當地求學的亞裔華人；另一位是台灣出生長大，但長期在中國大陸工作的台灣女孩。然而，更令人驚訝的是，這七位的錄取者都是三十歲上下的女生，他們的工作背景來自行銷、財經、法律以及會計等不同領域。 　　本書想藉由這七位台灣女生的生活經驗和現身說法，告訴上班族或學生，他們為

何選擇放棄耀人的頭銜和高薪的工作、家庭生活而出國深造，重要的是，要活出自己，保有自己的獨特性（Be Yourself!）。本書共有八個章節，前面七章是七個女孩各自的精彩生活故事和學習經驗，最後一章是集結這七個人的申請學校要訣，分享如何在眾多申請者當中脫穎而出，揭露申請長春藤名校MBA的關鍵秘訣。 名人推薦 　　這本書的作者們生動描繪了許多實踐願景的鮮活例子，字?行間處處可見每一次漂亮出擊、締造佳績的背後，是把挫折轉化為力量、以關懷長養勇氣的結果。 ——北一女中校長　周韞維 　　當我讀完他們每個人的故事，我覺得這是一本關於七個女生追夢、圓夢的故事，他們每一個都來自不同的背景、不同的經驗，還有各自

的生活經歷。相同的是，瞭解自己、有自信、又勇於追求夢想、劍及履及的務實態度、接受挑戰的勇氣及努力不懈的毅力，令人感到欽佩。 ——勤業眾信會計師事務所總裁　張日炎 　　身為華頓校友會的會長，我很高興台灣有七個傑出的女性加入華頓商學院這個全球知名的學府；也很高興聽說，她們將放棄原來的高薪工作，選擇MBA繼續進修的心路歷程，結集出書與大家分享。相信這本書對有志於MBA的人會有所助益。 ——華頓商學院台灣校友會會長、台灣大哥大總經理　張孝威 　　本書能把七位華頓商學院新進女生的學習及職場經歷故事，寫成一本書是非常難得的機緣，其內容對年輕的職場新兵及力爭上游中的同學們將會產生良好的啟發作用。 ——唯冠集

團董事長　楊榮山 作者簡介 張燕齡：放棄了眾人稱羨的「教職」鐵飯碗，罔顧家人強烈的反對，毅然跑到英國讀書。之後在北京的培訓行業及基金行業開啟了管理及人力資源的職場生涯。 陳怡珍：賓州大學Wharton MBA與東亞區域研究(主修日文)雙碩士學位申請成功者 陳紀正：不到三十歲，握有台灣、大陸以及美國會計師執照。 胡湘婉：在數百位申請者中贏得聯合利華儲備幹部一職，成為微軟行銷部門最年輕的一員之後，善用外商公司的經驗，為世界前三大的顯示器製造商注入新的活力。 賴南君：四歲移居美國，後來曾於北京、新竹等地工作，今年申請到賓州大學的華頓商學院MBA和國際研究的雙碩士。 陳嘉：17歲開始投資；25歲，手中

便管理兩千萬美元的資產。 惠蘭：奧美公關資深專員、第一位打破台灣奧美集團亞太區年度受訓計劃”Adopt A Country”代表需為經理級的慣例，服務可口可樂、福特汽車、嬌生、BP Castrol等國際知名品牌；聯合利華品牌副理，負責旁氏品牌行銷；嬌生視力保健產品專案經理，創造嬌生睛漾的話題上市。

女性創業者職家衝突與創業自我效能相關之研究

為了解決女性創業菁英獎的問題，作者劉紀鈺 這樣論述：

本研究探討的主要研究對象為女性創業者，旨在瞭解女性創業者的個人背景、職家衝突以及創業自我效能三者之間的關聯性。女性在啟動創業時所具備的自我效能感將影響女性創業的過程、目標與成效。而職家衝突無疑是每一個女性都會面臨到的，在工作與家庭間必須拿捏與取捨。本研究聚焦在女性創業之創業自我效能與職家衝突，並洞悉女性創業者之職家衝突與創業自我效能之間的錯縱多變的關係，包含職家衝突與家職衝突之間的雙向性。本研究母體為參與經濟部「女性創業飛雁計畫」之成員，並採立意抽樣方式，針對此團體中的150位女性創業菁英進行問卷調查。研究結果顯示，女性創業者背景與創業自我效能及職家衝突之間皆為不顯著。