女性職場不平等的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔣甘樺,左蘭寫的 妳只顧著外表,卻沒顧上用腦:迷人風度×絕佳品味×完美價值,別再等灰姑娘的玻璃鞋,只有自己才能套上那雙高跟鞋! 和周慕姿的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站職場性別歧視問題多女性主管比例僅25% - 卡優新聞網也說明:性別平權意識抬頭,職場上也須性別平等,不過yes123求職網調查發現,仍有58.3%的女性上班族認為「職場性別歧視」嚴重,51%透露遇過「升遷不公平」的情況, ...
這兩本書分別來自崧燁文化 和寶瓶文化所出版 。
國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 丁國桓所指導 林美菁的 以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究 (2022),提出女性職場不平等關鍵因素是什麼,來自於計畫行為理論、海軍、女性軍官、艦艇。
而第二篇論文國立中正大學 教育學碩士在職專班 王雅玄所指導 吳天馨的 彼岸的彩虹—解析恐同症在同性戀/異性戀的視域及其對同志教育的啟示 (2021),提出因為有 性傾向、性認同、恐同、內化恐同、同志教育的重點而找出了 女性職場不平等的解答。
最後網站敲破「職場天花板」,不只是女性責任!消除「性別偏見」則補充:如何消除、糾正企業中的性別不平等觀念?第一步,就是讓員工正確理解何謂「性別偏見」(gender bias),以及它帶來的負面影響。 企業得讓員工明白,職場的「性別歧視」 ...
妳只顧著外表,卻沒顧上用腦:迷人風度×絕佳品味×完美價值,別再等灰姑娘的玻璃鞋,只有自己才能套上那雙高跟鞋!
為了解決女性職場不平等 的問題,作者蔣甘樺,左蘭 這樣論述:
其他人都在努力打拚,妳卻整天幻想嫁入豪門? 靠著年輕貌美的外表,就可以過上公主的生活? 別做夢了!現實沒有灰姑娘的玻璃鞋,更沒有王子在等妳! 生活、愛情、夢想、家庭,難道不可兼得嗎? 身為女人,就應該主動出擊,做自己人生的主宰者! ▎打破不切實際的幻想,現實並非童話故事 一個女人的青春能維持多久?光鮮亮麗的外表無法成為永恆的武器! 「貶值資產」青春、美貌V.S「增值資產」閱歷、內涵, 漂亮的外表年年衰老,美麗的內在更值得妳投資, 比起想方設法當別人的公主,不如努力提升自我價值! ▎心態、抉擇,女人的命運由自己扭轉 想成為職場上優雅幹練的「職場佳人」嗎
? 了解自己的能力和優勢,從做對的選擇開始! 女性因心理因素易缺乏安全感,卻導致面對挫折時更加脆弱? 談吐、品味打造優雅氣質,決斷力、積極心態成就不凡地位, 本書將告訴妳成功的職場女性如何跳脫局限、突破框架, 一起成為集迷人魅力和卓越能力於一身的優質女子! ▎在關係中張弛有度,女人也可以很有風度 別再以為女生撒嬌任性就能解決所有事了! 紅拂女慧眼識李靖,憑藉的是精準的眼光和果決的魄力, 想配得上成功的另一半,妳也要擁有相匹配的條件! 如何在每段關係中從容又瀟灑?如何展現女人最有自信的美? 不攀比、不執著、不躊躇、不自棄,愛人之前妳得先學會愛自己!
▎羅斯福夫人給每位年輕人的一記當頭棒喝 「沒有一種工作叫『隨便』,成功道路的終點是『目標』!」 埋頭苦幹不代表投入工作,更不代表在朝著目的地前進, 那些一夜成名的人,早已累積了無數個日夜的「默默準備」, 機會都在妳猶豫的時候溜走,被更有膽識的人搶走 ——從現在開始布局自己的人生,為時不晚! 本書特色 還在「成功男人背後的那個女人」?在注重兩性平等的時代,女性更應該活出自己的精采!作為獨立個體,女性於職場、家庭、親密關係中都可以不依附他人,但如何才能兼得魚與熊掌?本書將帶妳從了解自身優勢開始,找出最適合自己的步調,一步步實現目標,將幸福牢牢掌握在手中!
女性職場不平等進入發燒排行的影片
一個月又很快的過去了,希望大家沒有忘記還有下集這回事。🤪
上次很多人坐等聽孟孟唱歌,這集終於可以聽到囉~
孟孟是一位愛寫code又愛刷chord的軟體工程師兼專業歌手。孟孟跟凱心琳都曾經在國外讀書或是工作,今天就單純聊聊在國外當軟體工程師的經驗跟想法~很多都是個人體驗,如果跟你的看法不一樣,歡迎有禮貌地一起討論唷!
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這集會聊到...
Overview 💬
💙 出國去哪?為什麼想出國?
💙 為什麼回到台灣?
💙 在台灣當軟體工程師的好?
💙 在國外當軟體工程師的好?
💙 還會去國外生活嗎?
💙 工作的過程中,有因為自己的性別而受到質疑嗎?
💙 激勵人心絕不老套的送給大家的一段話
💙 孟孟唱歌
#台灣就是我的家 #團結力量大 #SheInspiresMe
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究
為了解決女性職場不平等 的問題,作者林美菁 這樣論述:
隨著時代的轉變,性別平等意識提高,世界各國對兩性平權越來越重視。近年來國內有關女性從軍議題的研究日益增多,但切入探討的主題略有所不同。本研究係以我國海軍女性兵科軍官為研究對象,以計畫行為理論透過文獻分析法與問卷調查法來了解女性軍官的派任軍艦職務的意圖。研究結果發現:一、計畫行為理論的預測力在本研究中獲得支持,可用於解釋我國女性兵科軍官派任艦艇意圖的影響因素。二、我國海軍女性兵科軍官在職場工作仍舊面臨傳統的壓力與挑戰,以致在行為態度表現上呈現猶豫之現象,對於投入艦艇工作缺乏信心與意願。三、我國海軍女性兵科軍官投入軍艦工作的行為態度、主觀規範、知覺行為控制,分別都會影響行為意圖。四、年齡及畢業班
隊兩項背景變項對行為態度、行為意圖的表現有顯著差異;而從軍年資及階級對知覺行為控制上有顯著差異;艦艇資歷對行為態度及知覺行為控制上有顯著差異。
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決女性職場不平等 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
彼岸的彩虹—解析恐同症在同性戀/異性戀的視域及其對同志教育的啟示
為了解決女性職場不平等 的問題,作者吳天馨 這樣論述:
本研究旨從性別平等教育之觀點剖析性認同發展歷程對恐同生成的影響,藉由質性半結構式訪談四位不同性傾向者,瞭解經由家庭成長、求學階段和職場生涯所形塑的性認同對恐同生成的影響情形之探究,以敘事分析法由不同的視域觀點解析性認同發展對恐同成因的影響,以作為性別平等教育上探討同志教育之啟示和恐同相關議題的參考。本研究主要以Cass的性認同發展模式、McDonald的同性戀認同發展階段和Kristine和Falco女同性戀發展四階段論,檢視同性戀的性認同建構,佐以Herek對於恐同的定義及Lourde探討恐同的影響層面,作為理論基礎,收集、分析訪談資料後,歸結出以下的研究結論:1. 同志看待自身的性認同形
構歷程,認為性別認同與性傾向為並存的,兩者間不具有因果關係或相互影響的關聯性;異性戀視自身的性認同形構發展為先出現性別認同,才發展出性傾向且認為兩者具有因果關聯性。2. 異性戀者視性認同發展為統一由性別認同過渡到性傾向之過程,故較難察覺到許多觀念和迷思與父權有關,因此將恐同類歸為社會常態之一;而同志的恐同隨著不同階段的發展歷程,呈現轉化性的消長且各階段面對的難題不一。3. 校園恐同為影響同志青年內化恐同的關鍵,成年後確立同志性認同者,因未直接地受到校園恐同的從眾效應影響,故內化恐同的作用並不明顯,然內化恐同仍是每位同志所需面對的挑戰。4. 同志視恐同為源於異性戀霸權的壓迫;異性戀者以「異常性認
同」論同志因而不覺恐同的存在,然兩者皆忽略父權實為真正的操弄者。5. 父權社會中異性戀家庭觀為恐同的啟蒙,而校園恐同則經由從眾效應得以強化,社會恐同為潛藏的意識型態,使得恐同成為打擊多元社會的延續性迫害。6. 同志教育需注意教師的潛在課程並納入以批判性思維檢視社會常態及爭議,從而化解恐同以破除父權的挾持並養成尊重差異的態度。關
女性職場不平等的網路口碑排行榜
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#1.【新聞稿】性別暴力要消弭,職場平權更積極 - 現代婦女基金會
對此,本會於今年1月8日至2月16日進行《我們與性騷擾的距離– 女性職場性騷擾 ... 《性別工作平等法》自民國91年3月8日施行至今邁入第20年,其中第13條 ... 於 www.38.org.tw -
#2.「你請產假就換人」: 中國二孩政策與職場性別歧視| HRW
劉怡然的遭遇只是眾多中國女性在職場上遭受嚴重懷孕歧視的案例之一。 ... 公共話題迅速明確表態,抵制社會上各種維護中國根深柢固性別不平等的話語。 於 www.hrw.org -
#3.職場性別歧視問題多女性主管比例僅25% - 卡優新聞網
性別平權意識抬頭,職場上也須性別平等,不過yes123求職網調查發現,仍有58.3%的女性上班族認為「職場性別歧視」嚴重,51%透露遇過「升遷不公平」的情況, ... 於 www.cardu.com.tw -
#4.敲破「職場天花板」,不只是女性責任!消除「性別偏見」
如何消除、糾正企業中的性別不平等觀念?第一步,就是讓員工正確理解何謂「性別偏見」(gender bias),以及它帶來的負面影響。 企業得讓員工明白,職場的「性別歧視」 ... 於 web.cheers.com.tw -
#5.「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作!」 其實
比較有趣的是有84% 女性認為,普遍來說女性的收入比男性為低。 不過,只有47% 女士認為她們在自己的公司得到不公平待遇。也許是因為同儕間討論薪資一向是 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#6.职场不平等因为啥?宁波近6成职场女性归因于生育 - 中国宁波网
对于生育带来的职场不平等,女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”,占比排在第一位,达到38.3%。 於 news.cnnb.com.cn -
#7.男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別 ... - Yahoo奇摩新聞
以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,且回顧整個職涯,曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達66.1%!在可複選狀況下 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#8.職場隱形性別歧視 - MBA智库百科
以女性的不平等就業環境為基礎,還產生了諸如對女性年齡、學歷、身高、相貌的要求,而這些要求多數與應聘工作崗位職責無關,並不是工作崗位所必須。雖然對女性的歧視在 ... 於 wiki.mbalib.com -
#9.職場性別平等,不能等。
我遇到職場性別不平等了嗎? 行政工作要細心、耐心,. 還是女生溫柔體貼心細,男. 生都大咧咧的怎麼勝任? 工程員要出外勤,養護道. 路很辛苦,女性柔弱很難. 勝任吧! 於 www.thb.gov.tw -
#10.女性職場最大壓力調查:4成3認為薪資未反應工作表現
人力銀行5日公布的調查顯示,約8成3的女性勞工認為目前的職場壓力大, ... yes123求職網在回收1,176份有效問卷後的調查指出,覺得「性別不平等」的 ... 於 www.rti.org.tw -
#11.【新聞稿】女性職場三困境:低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...
首要問題是解決性別薪資不平等。雖然我國性別工作平等法第10條規定不分性別應同工同酬,但實際上,如果企業實施密薪制、績效考核制度不透明,勞動者不 ... 於 www.civilmedia.tw -
#12.職場隱性就業歧視怎麼破 - 人民网教育
上海錦天城(鄭州)律師事務所律師褚清瑤在接受中青報·中青網記者採訪時說,女性的就業機會不平等在我國主要體現為,用人單位在招聘員工時通過各種 ... 於 edu.people.com.cn -
#13.認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會
職場 性別歧視可能發生在什麼時候? ... 在《性別工作平等法》第七條到第十一條,明文規定了雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇的行為,並且所有規定或事先約定受僱者若有 ... 於 www.awakening.org.tw -
#14.公務人力資源管理之性別議題與對策: 組織建築模式之分析
四種女性職場發展的障礙都存在於我國公部門組織中,而筆者也建 ... 的關注,將女性在發. 展中面臨到的不平等、不利益的處境,放到一個更寬廣的「性別關係」的議題架構. 於 www.moea.gov.tw -
#15.兩性工作平等宣導入廠巡迴演講 - 臺中市政府勞工局
女性 受傳統觀念影響,於投入職場比男性面對更多的困境,甚至是性別歧視,而職場 ... 性別工作友善措施,企圖透過法令之推動與落實,消弭原存在於職場之歧視與不平等, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#16.【平權職場】為何「她」總比「他」少? - CSR Times
特別在工程與科技領域,薪酬及待遇較佳,卻往往由男性壟斷,除了職場不平等, ... 傳統性別教育及其衍生的男女自信差異、自我期望分歧等,成為了女性投身S T E M 的 ... 於 csrtimes.com.hk -
#17.職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling - 關鍵評論網
性別歧視顧名思義就是基於「性別」相關緣由而遭受不平等待遇的現象,主要可以分為三種類型,分別是女性在孕期(pregnancy)前、後可能遭受到的懷孕 ... 於 www.thenewslens.com -
#18.【勞動權益wake up! 】遇到職場性別歧視該怎麼辦
如對訴願結果還是不滿意,則可在2個月內向高等法院提起行政訴訟; ➡️若還是不服判決,20日內可向最高行政法院提起上訴。 性別工作平等法 [連結]. 圖 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#19.職場兩性不平等的關鍵真相!女性晉升怎麼這麼難?
女性 發展受阻,是因為她們被鼓勵接受職務調整,例如改為兼職或內勤工作, ... 我們是研究職場性別不平等的學者,企業通常會請我們調查,為什麼他們難以讓女性留任,並 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#20.职场上的性别歧视,还是时隐时现 - 新浪财经
虽然我国在这个方面的问题并不严重,但是,离男女平等的理想境界还有相当大的距离。 西方国家很长一段时间,女性的平均工资相当于男性的60%,我国在劳动 ... 於 finance.sina.com.cn -
#21.婦女節女性不開心!職場不平等仍存在@globalnewstw
【寰宇新聞Live直播】 https://lihi1.cc/EVpiW【寰宇即時新聞】搶先看 https://lihi1.cc/8mq3L#婦女節#男女平權# 職場 今天是3月8號國際婦女節, ... 於 www.youtube.com -
#22.自我感想
我覺得要達到兩性的平等,必須男性與女性雙方面達到共識,彼此能互相尊重,不要 ... 我覺得,不管是男性或是女性,在職場上受到了任何不平等的待遇,都應該說出來, ... 於 lib.khgs.tn.edu.tw -
#23.職場女性的夢靨–職場性騷擾|最新文章 - 科技大觀園
政府為維護職場上性別工作的平等,積極推動性別工作平等法及相關措施,希望藉此提供職場女性享有更友善的工作環境。然而,性別歧視依然存在,特別是易讓女性產生驚嚇及恐慌 ... 於 scitechvista.nat.gov.tw -
#24.「男士優先」:中國女性面臨的職場歧視和婚姻困局
但該國的增長仍讓男性獲得了格外多的好處。根據最近的一項研究,性別現在是中國收入不平等背後最重要的因素之一,甚至可能比中國城鄉之間長期 ... 於 cn.nytimes.com -
#25.男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重 ... - 引新聞
以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,且回顧整個職涯,曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達66.1%! 於 innews.com.tw -
#26.科技業女強人在男女比例7:3職場的成功心法 - Harper's Bazaar
科技業女強人在男女比例7:3職場的成功心法:「從未要求過女性特權,要爭取 ... 吳惠瑜說職場上的確有男女不平等之事,但是更多的時候,要靠你自己展現 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#27.中年婦女二度就業究竟有多難?亞洲職場對女性的歧視與限制
但《經濟學人》評比的結果顯示,亞洲女性在職場上仍然面臨許多挑戰和不平等待遇,這些挑戰需要透過政策和文化改變來解決,讓女性在職場上獲得更好的機會和 ... 於 www.miss-boss.com -
#28.談女性的職場處境
程,然而男女學生進到職場,能夠有相 ... 圖1 透過《2017 性別圖像》的女性勞參率圖表,未婚女性的勞動力參與率超過六成,近十 ... 性集體從保有不平等的性別秩序中得. 於 lawdata.com.tw -
#29.「平性」而論—探討臺灣職場性平發展之推動成效
然而,根據今年針對女性上班族進行的網路調查資料顯示,仍有55%曾經歷過薪. 酬不平等,71%曾在職場被性騷擾。可見臺灣現階段的職場環境對女性勞動者仍欠缺. 於 pride.stpi.narl.org.tw -
#30.性別工作平等新觀念 - 宜蘭縣政府
違反前項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。 性騷擾防治篇問題5:性別工作平等法中的「性騷擾」指何種情形? 答:一般而言,職場性騷擾 ... 於 www.e-land.gov.tw -
#31.职场女性需要的不仅是平等,还有公平 - 世界经济论坛
实现职场性别平等可能会部分解决这一问题,但还远远不够。在职场中,公平(equity)与平等(equality)不尽相同。前者关注的是输入端的分配,而后者则更 ... 於 cn.weforum.org -
#32.68%女性碰過求職歧視被問婚育計畫、感情狀況還被挑剔長相體重
yes123求職網「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」發現,女性遭遇求職歧視 ... 調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工 ... 於 udn.com -
#33.職場中的性別主流化:從性別統計看就業平等政策之成效
情況最惡. 劣的礦業與土石採取業,女性的薪資尚無法達到男性的百分之60,其次是與化. 學材料製造業,女性薪資也不到男性的百分之70。 圖8 男性優勢職業中男女薪資的比例 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#34.女性職場3大困境低薪、照顧與升遷立委要政府解決 - 臺灣導報
台北市產業總工會秘書長陳淑綸表示,因為薪資不透明,即使性別工作平等法規定同工同酬,卻沒辦法檢查是否有落實,認為薪資待遇不平等時,也沒有申訴救濟及 ... 於 taiwanreports.com -
#35.職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤
而根據勞委會的「婦女勞動狀況調查報告」,則是以職場中的女性個人經驗出發,詢問是否曾經遭遇性別不平等待遇事項,其中以「薪資差異」居首,佔18.8%,其次為「甄試」 ... 於 taiwan.yam.org.tw -
#36.职场女性更难:数说“职女”发展困局
一、职场女性生存现状. 在今年的“三八”妇女节,智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。 · 二、职场性别不平等的影响因素. 数据显示,生育、封建 ... 於 www.thepaper.cn -
#37.雇主對女性勞工懷孕歧視|法務長專欄 - 104職場力
雇主招募進用員工,訂定勞動契約,本不應考量受僱者是否結婚、懷孕、分娩或育兒等因素,徵諸性別工作平等法第7條及第11條規定意旨甚明,是雇主自無要求勞工於應徵時,負有 ... 於 blog.104.com.tw -
#38.職場性別平等 - JB Verhuur
女性 の平均賃金は男性の約8割…格差解消は停滞状態| Business … 性別與工作.仕事と私生活を両立する上での不平等感については、女性の60 · 年3月8日, ... 於 jb-verhuur.nl -
#39.邁向平等的工作環境 兩性工作平等法 - 臺灣女人
此外,女性常因懷孕、育嬰或照顧家人而無法兼顧工作,使其成為企業眼中不受歡迎的員工,受到不利與不公的對待。長期以來,受漠視的職場性騷擾文化,使得女性孤立無援,只能 ... 於 women.nmth.gov.tw -
#40.從台灣地區之女性勞動論性別平權
然而,女人在職場中的就業角色變遷並不表示男性的家庭父職責任亦隨之增加。 在「兩性工作平等法」中加入了所謂的「親職假」,如育嬰、家庭 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#41.MeToo之後:對抗性別不正義,或從創造職場新文化開始 - 報導者
如果各國社會要提升女性跟男性平等,宣稱任何種族、宗教的人都和別人有相同權利,那我們就必須讓男人、女人和每個種族與宗教團體一起來寫法典。 這是我 ... 於 www.twreporter.org -
#42.【法律小常識】女性職場不平等?如何保護妳的權益! - 女人迷
為了消除因性別在職場上的不平等,以及排除女性就業的障礙,而有了【性別工作平等法】。第1 條就明白指出,它是為了「保障性別工作權之平等, ... 於 womany.net -
#43.推動婦女友善職場| 政策及倡議 - 香港婦女中心協會
根據香港大學經濟及工商管理學院2019年調查結果,女性中高層比例甚低,只有22%, ... 改變職場性別不平等要從日常生活開始,消除職場上因性別、家庭崗位及性傾向造成的 ... 於 womencentre.org.hk -
#44.香港的女性及男性對婦女在職場上地位的看法
2. 是次調查的訪問對象為年齡18 歲或以上的香港居民(不包括. 外地傭工)。在3 002 名受訪者中,43.3%為男性(1 299 人)及56.7%. 為女性(1 703 人) ... 於 www.women.gov.hk -
#45.性別平等徵文第一名108 吳珮琦
生活中,不平等的現象仍處處可見,要達到真正的男女平. 權,還有一段很長的路要繼續向前。 即使「男主外,女主內」的觀念已緩和許多,但在職場中,. 男性和女性在職位 ... 於 host.dyjh.tyc.edu.tw -
#46.從初二才能回娘家?一同想想在職場與校園的性別議題|生活日常
從以下幾則案例的回顧,我們都可能在職場或校園,聞到「性別不平等」的 ... 公司附近餐廳貼出告示:「需求一名外場服務人員,年輕女性佳」,當年面試 ... 於 plainlaw.me -
#47.主題策展-有性別工作平等措施,讓您就業好放心! - E政府
需為20-65歲女性公司負責人,並符合以下資格,可至「公立就業服務據點」辦理: 1. 公司(稅籍)登記未超過5年。 2. 員工數(不含負責人)未滿5人。 於 www.gov.tw -
#48.性別平等教育外一章:影響女性工作者就業的家庭因素
... 得出的結論是:長時間工作和性別不平等問題的日益嚴重,不但增強傳統「男主外、女主內」的分工觀念,而且絲毫沒有減輕女性同時要面臨來自職場和家庭的雙重壓力。 於 epaper.naer.edu.tw -
#49.女性就業友善值不足:建立性別友善的勞動職場
臺灣女性在求職就業過程中,經常面對到性別歧視、婚育歧視以及照顧者歧視,造成女性的薪資與男性存在落差、職場升遷不易、職業別區隔大和嫌棄婚育女性等性別不平等的 ... 於 www.womengroups.org.tw -
#50.資誠通訊第362期:疫後職場新時代女性工作的危機與轉機
無論是南韓小說改編的知名電影「82年生的金智英」,或2021金馬獎最佳影片「瀑布」,均描繪出今日女性仍處於社會與職場的不平等困境。尤其,在疫情肆虐、各國採取封鎖 ... 於 www.pwc.tw -
#51.「玻璃天花板」籠罩職場性別平等還要等140年?
改善職場性別不平等,須由男性共同參與. 圖/ Maria Lindsey Content Creator @pexels. 為改善全球女性的職場困境,經濟學人建議可從已 ... 於 npost.tw -
#52.都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不舒服最 ...
儘管如此,求職網調查發現,仍有近6成的女性覺得職場性別歧視嚴重, ... 以目前工作環境來看,53.6%女性勞工覺得性別不平等,46.4%覺得性別平等。 於 www.businesstoday.com.tw -
#53.勞動臺北電子報第128期
職場 性別平等係指在職場上不因性別不同而於立足點的對待有所差異,對於性別認同、 ... 小梅生來是雙性人(具有非典型的男性或女性性徵),由於我國在制度上要求每個人 ... 於 web.bola.taipei -
#54.評析美國性別薪資不平等
根據Petersen與Saporta的研究指出,. 職場上有三類的性別歧視會影響性別薪資. 工作不均。第一,工作內薪資歧視(within- job wage discrimination),意思是當男女性. 有 ... 於 www.ly.gov.tw -
#55.從性別教育到性別工作平等
三)性別角色社會化和權力關係的不平等 ... 賦權」與「勞動市場」,性別不平等所造成的發展損失 ... 女性遭受歧視或差別待遇,落實性別友善職場,成為勞動議題. 於 hl.twport.com.tw -
#56.【職場勞動篇】職場懷孕歧視不是特例,是女性的日常
即使勞動部表示,若雇主不給員工請性別工作平等法相關假別,可罰2萬到100萬元,雇主還是肆無忌憚、依然故我。 實務上,我們也經常遇到女性員工諮詢懷孕 ... 於 bongchhi.frontier.org.tw -
#57.第一節研究動機與目的 - 機構典藏
國憲法第七條亦揭示男女於法律上一律平等。但事實上女性於職場上常遭受. 招募限制、同工不同酬、升遷不公、性騷擾...等不平等的待遇。可見雖. 然兩性平等是人類所 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#58.職場中的性別歧視依然存在
兩性平等又稱兩性正義,指的是使社會資源依照性別做合理分配,去除無正當理由的兩性差別待遇, ... 就業機會的不平等其實也就說明了女性在進入職場之後其他的不平等待遇。 於 pub.cjps.ntpc.edu.tw -
#59.性別平等了嗎? 男性和女性受僱者薪資差距解析
綜合這些發現,或許很難宣稱台灣的勞動市場已經愈. 來愈平等。本文最後提出,政府應努力排除職場中的性別歧視,尤其要. 重視低薪職業中女性薪資嚴重低於男性的現象。 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#60.職場女性WakeUp! 桃園「張老師」:面對職場歧視不隱忍!
本月報載人力銀行公布的調查指出,覺得性別不平等的女性勞工佔了55%,且遭遇求職歧視的比例高達66%,主要狀況包括「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外 ... 於 www.cna.com.tw -
#61.性別平等概念普遍提升,但與民眾實際感受有落差 - 中原大學
第8,不亞於經濟合作暨發展組織(OECD)發展程度較高國家,如:芬蘭、冰島及德國。世. 界銀行於2 月底公布的「2019 年女性、經商與法律」報告也指出,男女平等的職場 ... 於 wph.cycu.edu.tw -
#62.別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視。 於 www.gvm.com.tw -
#63.職場永遠「男女有別」?女性每年比男性多花200小時處理低 ...
「無法晉升的工作」是隱形的負擔,阻礙了職場的性別平等,因為它們的執行者多為女性,且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。 於 www.storm.mg -
#64.台灣男女薪資差異與職場性別歧視分析
不論男性或女性,都有可能受到不平等的待遇,. 近年來在臺灣職場中,男性勞動參與率逐年提升,但相較之下,女性勞動參. 與率卻沒有成長。另外,兩性之間薪資差異的 ... 於 md.ttsh.tp.edu.tw -
#65.職場性別比例1:1 ,就代表性別平等嗎?用3 個職場女性小故事
▷ 女校長的故事:因為「性別」蒙受不白之冤 · ▷ 女性政治人物:為什麼一定要平衡家庭與工作? · ▷ 女性主管:在性別之前,我是獨立的個體 · ▷ 只要性別 ... 於 tgeea.org.tw -
#66.解決兩性薪資不平等專家建議破除性別歧視| 美國| 大紀元
除了選擇學習領域的差異外,職場上某些職位仍然是男性主導,而且往往獲得更高的薪資,例如總裁或執行長的職位。有些工作領域如教育及護理工作,係由女性 ... 於 www.epochtimes.com -
#67.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假 ... 於 law.moj.gov.tw -
#68.三八婦女節》性別工作平等法實施近20年..9成女性遭職場 ...
王如玄表示,有高達9成女性被害者不敢提申訴,除了害怕異樣的眼光、怕別人不相信他的話,更擔憂說出口之後,工作可能會受到影響,尤其這次調查發現發生 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#69.王如玄律師官方網站| 從國際職場性別平等趨勢談企業如何推動 ...
因此不只是關注女性,發展女性福利政策,而是要翻轉女性在各種不同領域的角色扮演,站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。 一個性別平權的職場除了可以提高企業的社會 ... 於 www.hsuan.tw -
#70.性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視|華視新聞20220308
考試結束陳幸妤街頭再飆罵| 華視新聞20090203 · 控「長榮航空」性別 不平等 逾40名懷孕空服遭減薪|TVBS新聞@TVBSNEWS01 · 終結 職場 霸凌! · 【104年性別平等微 ... 於 www.youtube.com -
#71.職場英文》向職場歧視說不!戰勝偏見、共創友善職場就靠這一 ...
性別歧視顧名思義就是基於「性別」相關緣由而遭受不平等待遇的現象,主要可以分為三種類型,分別是女性在孕期(pregnancy)前、後可能遭受到的懷孕 ... 於 ctee.com.tw -
#72.促进女性职场平等的四种方法 - ADB Blog
然而,性别不平等和多元化问题仍有待解决。 尽管在过去几年,企业界加大了性别平等的倡导力度,但仅有少数机构将其转化为真正的职场变革。 於 blogs.adb.org -
#73.女性職場歧視調薪幅度最嚴重 - 人間福報
女性 勞工因性別在職場遭受不平等待遇,如調薪、升遷、求職及工作分配等,比率都比男性高,以「調薪幅度」高出最多,其中又以營造業占百分之十一點四最高,其次依序為製造業 ... 於 www.merit-times.com -
#74.女人迷womany - 【身為職場女性,你也常聽到這些話嗎 ...
... 這是不平等待遇,希望你能轉分享出去! 讓更多人知道女性職場不平等依舊存在、依然沒變少! 底下也歡迎你留言一句:「在職場上,聽過最令你不舒服的性別歧視言論?」 於 m.facebook.com -
#75.27年沒改善!國際勞工組織:兩性職場不平等只能靠這解決
《法新社》報導,聯合國國際勞工組織(ILO)在最新報告中指出,過去27年來,男女就業率的差距,縮小不到2%,儘管民調顯示,女性更願意投入職場而不是 ... 於 news.ltn.com.tw -
#76.職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響 臺灣全國 ...
雖仍有四成男性受. 訪者認為職務的安排應依據性別來區分,將近一半的男性認為招考員工時,兩性應有不. 同的資格限制,但女性較支持兩性工作平等。另,兩性工作平等態度會 ... 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#77.職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾
若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,覺得「性別平等」的,也佔了45.2%。只是回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇 ... 於 finance.ettoday.net -
#78.正視同工不同酬》網球名將小威廉絲呼籲:黑人女性要勇敢對抗 ...
... 發現69%的黑人女性察覺薪資待遇不平等,但僅44%的白人女性知道此問題,不過逾43%的黑人女性抱持樂觀態度,認為男女在職場升遷上的機會均等。 於 today.line.me -
#79.Gender在這裡-性別視聽分享站 - 行政院
女性 工程師或是男性幼保員,這些都是很好的選擇,表示在社會上不會因為是少數性別而抑制了未來的發展性。 而職場的性別平等更應落實於家庭內的性別平等,在少子化的 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#80.職能不分男女
性別之間的不平等主要起源於傳統男尊女卑的文化對性別角. 色的刻板定位所致,尤其是華人社會,更 ... 存在於職場上的不平等改善,女性進入職場就業的意願也日益增加, ... 於 www.hlbh.hlc.edu.tw -
#81.職場性別平等政策會帶來平等嗎? - 白經濟
尤其在技術進展較快的產業中,半年至一年不等的落差,也可能對長期職涯產生負面效應。即使回到職場,女性也會因為在職涯初期中斷工作,未來獲得升遷的 ... 於 talkecon.com -
#82.性別平等友善職場文化 - 臺灣讀報教育指南
隨著時代變遷,越來越多女性投入職場,表現優異。有了正確的性別平等觀念,才能扭轉刻板的性別印象,讓兩性不再出現差別待遇。 ☆新聞導讀. 雖然《性別工作平等法》 ... 於 www.mdnkids.com -
#83.yes123求職網: 68%女性遭求職歧視逾7成同工不同酬
雖然月薪逐年提高,但女性自認在職場中遭受不公平對待的比率仍然不低。調查顯示,針對目前的工作環境,多達55.7%的女性勞工,自覺「性別不平等」,若 ... 於 www.yes123.com.tw -
#84.對不同性別的優惠待遇,是一種「積極平權」或「逆向歧視」?
面對原已遭受不平等的女性職場處境,很直覺的反應是在法規上給予特別保障,例如單身. 條款、禁孕條款在臺灣各行業中曾經相當普遍,認為女性雇員一旦結婚或懷孕便會增加雇主 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#85.男女薪酬逐年縮窄仍存性別不公問題 - 東網
報告從職場發展、婚育家庭和職場性別平等3個維度,觀察職場女性生存發展 ... 有高達9成的受訪者表示曾遭遇職場不公,顯示職場性別不平等依然存在。 於 hk.on.cc -
#86.【婦女節】職場男女仍不平等調查:家庭責任礙女性發展事業
雖然現今大部份公司都逐漸提升對女性工作能力的認同及更關注性別平等的議題,但有職場社交平台的調查發現,香港女性仍然在事業發展及專業進修上面對 ... 於 www.hk01.com -
#87.韓國女性的職場歧視 - Creatrip
韓國的男女不平權. 根據OECD會員國中的排名,韓國的「性別工資差距」穩居OECD國家中的第一,竟然高達34.6% ... 於 www.creatrip.com -
#88.無所不在的女性職場霸凌!從《她和她的她》5 個橋段中 - 女子學
同場加映:女性常遇到的五種職場歧視. 1.生理假的限制 2.專業度不夠 3.職場性騷擾 4.懷孕求職難 5.升遷不平等. 主圖來源:《她和她的她》劇照. 於 share99.com -
#89.性別工作平等法 - 维基百科
... 完成民間版草案「男女工作平等法」,與立法委員合辦公聽會,試圖以立法運動來扭轉職場的性別不平等問題:婚孕歧視、性別差別待遇、同工不同酬、職場性騷擾等,要求 ... 於 zh.wikipedia.org -
#90.[工作研究]職場中的兩性不平等/方昇鴻 - 台灣石油工會
長久以來,女性在職場一直受到不平等的對待,從最剛開始的招募來講,就有許多非關兩性身體才能負荷的職位,但卻只限定男性才可以應徵。招募女性的工作多是秘書,總機, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#91.10個職場情境,診斷你的內心會不會其實有點…厭女?
無論男女同事都需要理解各種不平等的現況,才能改善職場環境。其中主要負擔家庭照顧責任,處於工作/家庭難以兩全的弱勢處境的女性,更需要透過工會提供意見,並集合眾人之 ... 於 okapi.books.com.tw -
#92.兩性平權與職場經營
結論:. 孤陰不生、獨陽不長,唯陰陽調和,萬物始生焉. 男女平等-兩性平等-性別平權,建構一個無偏見的社會. 七成以上職場女性認為工作上有性別差異. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#93.致理科技大學應用日語系日本女性職場生活研究
根據yes123 求職網2020 年的調查顯示,認為台灣目前工作環境性別不平等的. 女性占比高達52.7%,因性別在求職中遭受歧視的比例為62.2%,更有52.3%女性. 於 chihleeir.lib.chihlee.edu.tw -
#94.疫情與性別:女性承擔的更多瑣事和受到威脅的性別平等 - BBC
「更令人震驚的是,許多女性實際上並沒有返回職場,」巴蒂亞說,「僅在9月 ... 的經濟結構對女性不利,長久灌輸的性別規範使普通女性不可能擁有一切。 於 www.bbc.com -
#95.性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視 - 華視新聞網
... 有將近六成女性認為職場性別歧視嚴重,也有將近七成女性覺. ... 家庭的部分只有29.6%女性認為家庭壓力小,顯見女性在社會上還是遭到不平等對待。 於 news.cts.com.tw -
#96.對不同性別的優惠待遇,是一種「積極平權 ... - 故事StoryStudio
性別的不平等,可以從貧窮的「女性化」現象說起。 ... 面對原已遭受不平等的女性職場處境,很直覺的反應是在法規上給予特別保障,例如單身條款、禁孕 ... 於 storystudio.tw -
#97.職場性別歧視議題之探討__臺灣博碩士論文知識加值系統
五、了解女性職場生涯經驗中,遭受性騷擾經驗、反應處置及尋求協助?藉由本研究剖析臺灣職場現況對於女性 ... 造就女性主管;4.性別歧視用語改觀,視為不平等的認知;5. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#98.職場上的性別歧視 - TANWAT
20 hours ago 職場女性WakeUp!. (中央社訊息服務20220324 10:31:40)本月報載人力銀行公布的調查指出,覺得性別不平等的這反映了職場上女男薪資不平等 ... 於 tanwat.eu -
#99.女性受僱者因性別或結婚遭受不平等待遇情形之行
根據本會「性別工作平等概況調查」,女性受僱者於99 年間在工. 作職場上因性別遭受不平等待遇之情形,以「調薪幅度」的比率占5.6%. 為最高,其次為「陞遷」、「工作分配」 ... 於 www.mol.gov.tw