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中央警察大學 國境警察學系碩士班 王寬弘所指導 張哲瑋的 警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例 （2020），提出專勤隊薪水關鍵因素是什麼，來自於非法外籍勞工、失聯移工、非法工作。
而第二篇論文逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 侯勝宗所指導 許凱惠的 我國移工失聯行為之前因探討－以印尼籍及越南籍為例 （2019），提出因為有 失聯移工、移工、行蹤不明、逃逸外勞、失聯原因的重點而找出了 專勤隊薪水的解答。
警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例
為了解決專勤隊薪水 的問題，作者張哲瑋 這樣論述：
本研究以查察非法外籍勞工之執行過程為出發點，分析出臺東縣內非法外籍勞工活動多以行蹤不明、非法工作或逾期居留為主，這群非法外籍勞工因為本身在臺東工作，或因為親友號招而來到臺東縣活動，在臺東縣的警茶活移民機關富有查察非法外籍勞工之責，其查察作為可分為情報蒐集，勤務執行。在情報搜集方面可以從被查察之外籍勞工之身體表徵、地理位置發現，或被動經仲間、民眾或，在非法外籍勞工出現時段以場所為主，若是一班上班或勞務，則以早上上班時間為主，若是特種營業場所，則以晚間為主，在國籍上則以印尼及越南為大宗。在執行過程中可以利用巡邏、勤區查查或勤務編排等查察勤務用身體或站位來防制非法外籍勞工逃跑，在抗拒上可用指紋機、
語言或外表發現其是否為非法外籍勞工，針對易隱匿之場所，為避免法律爭議，可尋求現場住屋在場人陪同檢查，對於筆錄部分則需注意就業服務法的基本構成要件，在合作上，若是大型查察場和，則需要運用雙方人力、車輛及勤務做合作，小部分是能經由系統和機具合作，遭遇困難上則以語言能力，法律授權，人力及訓練等不足產生查察上困難，而在績效方面，若能取消績效以回復常態化勤務執行，或建立良好獎勵制度能更常激勵。而經由本研究希望能對臺東縣警察人員及專勤隊人員在查察非法外籍勞工任務上，能有進一步的幫助。
我國移工失聯行為之前因探討－以印尼籍及越南籍為例
為了解決專勤隊薪水 的問題，作者許凱惠 這樣論述：
臺灣政府於1989年10月首度引進外籍移工，後陸續開放多種移工行業別之申請資格及人數，至2019年底在臺移工總人數已高達71萬餘人，其中，印尼籍移工佔同時期在臺移工人數的38.5％、越南籍移工佔31.3％，分別為臺灣勞動市場最具影響力的兩大移工來源國，亦為此兩國籍移工佔2019年底總失聯移工人數之大宗，故本研究對象僅限縮於印尼籍及越南籍失聯移工，然而，移工可能會因各種不同因素產生想離開原雇主的動機，進而成為失聯移工，本研究旨在探討造成移工失聯的前因。 本研究運用文獻分析、詮釋性研究法及深度訪談法進行研究，分別訪談失聯移工、擁有失聯移工朋友的合法移工及仲介公司人員，發現造成移工失
聯的前因可分為社會層面的「政策因素」、「社會網絡因素」、經濟層面的「家庭經濟背景因素」、「高額仲介費因素」、「與薪水相關之因素」及心理層面的「工作環境不適應因素」、「期望落差因素」。 根據本研究結果，研究者提出對政府的建議為加強國人法治素養、放寬移工打工限制、放寬申請移工行業別、嚴懲非法雇主及非法仲介、控制及訂定仲介收費標準；對仲介的建議為落實安排語言學習課程、確實扮演居中協調角色；對移工的建議為落實審閱合約內容、遵守政府法規及多加認識在臺關心移工的非政府組織。