就業服務乙級技術士用途的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

水電技能檢定內容適切性之研究

為了解決就業服務乙級技術士用途的問題，作者吳育群 這樣論述：

社會發展進步，生活水準提高的同時水電產業也不停提高技術水準，因此政府推動相關技能檢定規範，也就是室內配線與自水來配管這二張證照，並以程度分出等級，讓水電產業人員的技術有所依據。本研究主要討論初級水電技能檢定術科內容的適切性；依文獻回顧發現，從民國64年起舉辨至民國102年止相關術科檢定內容調整緩慢，與實際業界需要的落差逐漸變大，以至術科檢定無法發揮更大的效益。經由對相關從業人員問卷調查的資料分析，了解到目前室內配線丙級及自來水配管丙級技術士技能檢定術科內容與實務的落差。依據上述內容，規劃適合實際工作技能的術科技能檢定內容，並發展出一套訓練教材及做出示教板，經實際教學訓練後，實施學員滿意度調查

結果都有90%以上滿意，更符合對現行在從業人員實做技能的需求。

企業導入TTQS訓練品質系統之關鍵成功因素研究

為了解決就業服務乙級技術士用途的問題，作者黃詩宜 這樣論述：

面對經濟環境變遷，創新決定企業的競爭力，企業的本體是勞工，勞工的學習與改變，當然也就決定了企業改變的力量與方向，勞工教育與訓練不僅有助於就業機會的創造和經濟成長，更有助於競爭力和全球化的提升。在行政院勞工委員會職業訓練局的推動下，建立了台灣的訓練品質規範，並與「產業人才投資方案」、「協助企業人力資源提升計畫」(個別型、聯合型)連結，此為國內企業的訓練品質系統(Taiwan TrainQuali System,TTQS)，用來提升人力培訓的品質與績效，進而與國際訓練品質標準指引(ISO 10015)接軌。本研究以專家問卷為分析方法及層級程序分析（AHP）法，探討影響企業導入TTQS訓練品質系統

關鍵成它]素之排序及權重，以提供企業未來導入TTQS訓練品質系統之參考。本研究之研究目的為：1、瞭解TTQS執行現況；2、建構具有衡量TTQS執行效度的關鍵成它]素表；3、運用AHP方法找出企業推動TTQS關鍵成它]素及其權重；4、提供企業未來執行TTQS企業機構版且達到銅牌以上的分數參考。本研究採二階段之專家問卷，第一階段依據文獻彙整所得重要因素透過專家訪談確認影響企業導入TTQS訓練品質系統之重要關鍵成它]素及問卷架構，並依據第一階段問卷結果設計第二階段AHP問卷。第一階段問卷填答涵蓉TQS產官學專家(職訓局長官、學校教授、TTQS評核委員、TTQS輔導顧問)，第二階段之AHP卷，針對20

08年申請「協助企業人力資源提升個別型計畫」及「協助企業人力資源提升聯合型計畫」等15家廠商，經由TTQS評核委員現場評核，且通過TTQS審查榮獲銀牌(74.5~85分)以上(優質型計劃45%補助比例、聯合型70%補助比例)的TTQS推動負責人員為專訪對象，以提高問卷的準確度。整體綜合評估結果，影響企業導入TTQS訓練品質系統關鍵成它]素分別為：：1.高階主管的支持與決心；2.團隊成員對人資專業執行能力；3.訓練需求與組織績效連結；4.訓練成果能顯示提升組織績效；5.專案成員具備溝通協調能力；6.訓練前擬訂員工的學習與行動計劃等六項因素。最後嘗試以所歸納之關鍵成它]素，提出本研究之結論與建議。

一、對於企業導入TTQS之建議1、高階主管及利益關係人應更支持教育訓練2、推動單位應強化HR專業能力及TTQS系統的瞭解3、依據TTQS精神，發展策略性訓練體系4、具體展現訓練成效與企業績效的連結二、對於推動TTQS之相關政府單位建議1、由評核系統發展為驗證系統2、推動TTQS國家乙級技術士證照3、對於TTQS評核標準應更趨於一致