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育達科技大學 資訊管理所 吳振鋒、黃大瑋所指導 方凱溱的 影響國小學童視力保健關鍵因素研究 （2014），提出屏 東 隆安 旅館關鍵因素是什麼，來自於近視、視力保健、關鍵因素、層級分析法。
而第二篇論文國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 黃佳純所指導 楊巧歡的 工作生活品質對員工工作投入與幸福感 （2012），提出因為有 工作生活品質、工作投入、幸福感的重點而找出了 屏 東 隆安 旅館的解答。
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留一點遺憾，總能讓旅行變得更美一點。
沒想到一晃眼，環島也已經邁入第六天，從我們台北出發到現在，也已順利抵達屏東。那時候還在煩惱著環島的許多細節，被好多想像出來的恐懼而焦慮，但時間過著過著，第六天也完成了！
這六天以來的心得，兩人最認同的就是「台灣真的好美」。
我們曾經騎著車彎進兩旁都是綠蔭的道路，陽光會隨著枝葉擺動而灑落在我們身上，也曾穿越風雨，但風雨的盡頭，卻有夕陽漸層在遠方，從深色的烏雲變成暖橘色的光，天空就像一盤水彩顏料，美的令人駐足，更重要的是，身旁有個人，和你一起看。
我們兩人也有一個很有趣的共通點，便是每到一個沒去過的景點，我們就會異口同聲地說：「下次帶媽媽一起來」或者是「下次讓弟弟開車，我們和媽媽們一起帶阿嬤來玩」，我們也努力的將這些美好紀錄在影像裡。
因為不希望只有我們能看見，而是透過影像，讓你們也能感受這趟旅程的美好。
我想愛分享的性格，里歐和我都是相同的吧！
說說這天做了什麼？我們去了旺萊公園和大鳳梨合照，再前往竹炭故事館，吃了竹炭冰，但更令我難忘的是毛豆製成的豆漿，不會太濃卻有一股甜韻的滋味在喉間散開。然後去紫竹寺參拜觀世音菩薩，吃常美冰店的香蕉冰和台青蕉的香蕉料理。
香蕉拿鐵和香蕉酵素飲真的很好喝，突然讓我想起國中玩線上遊戲屁孩時期的ID叫做「香蕉巧克力拿鐵」，好這並不重要我只是想提一下而已。
愉快的時間過得太快，我們錯過高雄大樹區舊鐵橋的開放時間，只能在鐵橋外拍照。看著鐵橋無盡延伸，雖然中間有斷層，但另一頭便是屏東，鐵橋的美令人著迷，沒辦法前進拍照成了旅途中的遺憾。
但又如何呢？每一次的遺憾都在為下一次的圓滿鋪陳，我們寄託了一次機會在這裡，下次，我們會再來到這裡完成。
夜晚我們入宿屏東，明天醒來，就要啟程前往墾丁，然後往台東、花蓮、宜蘭上去，直到前往基隆，再回到我們出發的地方。
不曉得前方還有哪些未知的旅程，但不論是圓滿還是遺憾，都是無可取代的足跡。
繼續和我們走下去吧！
時間：2020年7月23日
行經：大潭埤旺萊公園＞龍崎區農會竹炭故事館＞龍崎文衡殿
＞內門紫竹寺＞常美冰店＞台青蕉香蕉創意工坊＞高雄大樹區舊鐵橋
＞歐遊國際精品旅館集團-屏東館
交通：PGO電動車Ur1
總里程數：86公里
住宿： 歐遊國際精品旅館集團-屏東館
#夫夫之道環島愛台灣 #第六集 #電動車環島 #夫夫在身編
影響國小學童視力保健關鍵因素研究
為了解決屏 東 隆安 旅館 的問題，作者方凱溱 這樣論述：
近視在臺灣十分普遍。近視帶來的問題，除了造成生活諸多不便利、醫療費增加之外，更降低了國民健康品質，造成國力削弱。臺灣地區的學童近視有三項特徵：第一、發生的早；第二、盛行率高；第三、高度近視比率高。近視發生年齡愈小，加深速度愈快，成為高度近視機率也愈高，導致失明機率愈來愈大。有鑑於此，研究者亟欲找出影響國小學童視力保健關鍵因素，促使教育衛生人員持續關注近視人口的攀升並加以延緩、預防高度近視的發生，可提供教育、衛生主管機關及家長在推動學生視力保健工作參考。本研究目的在建立一套客觀、專門評鑑指標，並根據評選標準選出政府推行於苗栗縣國小學童視力保健有效措施，以供政府、教育單位及家長推動視力保健之參考
。首先經過相關文獻整理蒐集並和相關專家訪談後，建立初步影響因素層級架構，經由問卷調查並統計結果後得到本研究相關因子，利用層級分析法（Analytic Hierarchy Process, AHP）分析樣本，歸納出視力保健相關因素之高低順位，依其結果評選教育部推行視力保健中最有效之措施。根據研究結果顯示，用眼情形為影響國小學童視力最主要之準則，戶外活動為影響國小學童視力保健之最要之次準則。最適國小學童視力保健推動方案為望遠凝視。
工作生活品質對員工工作投入與幸福感
為了解決屏 東 隆安 旅館 的問題，作者楊巧歡 這樣論述：
現代社會中，企業面對的挑戰日漸激烈，除須達到組織經營目的，亦須注重員工的知覺與感受。個別員工的工作動機及工作需求都不盡相同，如何滿足且能創造出良好的工作環境，使員工能認真專注於對公司付出，亦能讓其產生幸福感，應是每個企業應努力的目標，唯有如此，才能達到互利互助的良好循環。基於以上背景考量，本研究目的在於從員工對自己在工作生活品質認知程度著手，探討其與個人的工作投入與幸福感之關係。本研究以一般企業單位員工為研究對象，採用問卷調查法共發出490份書面問卷，有效問卷375份，問卷回收率為83.67%，將蒐集到的資料分別以描述性統計分析、信度分析、相關分析、迴歸分析與差異性分析等統計方式來驗證本研究
假設，結果發現：1.工作生活品質對工作投入有正向之影響。2.工作生活品質對幸福感有正向之影響。3.不同個人屬性(職位、任職公司規模)在工作生活品質上有差異。4.不同個人屬性(性別、職位、任職公司規模)在工作投入上有差異。5.不同個人屬性(職位、婚姻)在幸福感上有差異。