工作職缺台北的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김성한寫的 產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵 和Bob的 數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場都 可以從中找到所需的評價。
另外網站人才都到哪去了!職缺與應徵者的黃金交叉缺工危機來襲也說明:image source:台北市就業服務處. 文/陳羿郿. 工作職缺直逼百萬大關!根據104 人力銀行指出,3月全站工作數已達98.6 萬,再攀歷史新高。
這兩本書分別來自三民 和麥浩斯所出版 。
國立嘉義大學 幼兒教育學系研究所 謝美慧所指導 林佳華的 國小附設幼兒園教師職涯發展之探究 (2019),提出工作職缺台北關鍵因素是什麼,來自於國小附設幼兒園教師、職涯發展、調動。
而第二篇論文國立嘉義大學 幼兒教育學系研究所 吳光名所指導 王智惠的 公立幼兒園教保員轉考公立幼兒園教師職涯轉換之研究 (2018),提出因為有 公立幼兒園教保員、公立幼兒園教師、職涯轉換的重點而找出了 工作職缺台北的解答。
最後網站缺工潮來臨! 27間企業祭1178工作職缺搶才 - YouTube則補充:疫後旅遊人潮增多,也帶動旅宿業復甦,但人力不足成為最大難題,今(24)日 台北 勞動局在 台北 車站舉辦徵才活動,邀請包含晶華飯店、文華東方等27家企業 ...
產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵
為了解決工作職缺台北 的問題,作者김성한 這樣論述:
★長踞韓國書店管理類暢銷榜70週 ★矽谷最熱門職缺、哈佛MBA畢業生夢寐以求的新職業 ★從暸解顧客、決定目標到實際執行,涵蓋整個產品開發週期的最完整指南 ★判讀數據、精準決策、凝聚團隊,都是為了給顧客最好的使用體驗! 當你點開Uber,發現畫面上的車子顏色與實際顏色一模一樣, 當你打開家門,看到幾個小時前在購物網站上訂的物品已送達, 當你在Netflix選擇影片時,發現首頁推薦片單正符合你的喜好, 讓你感到方便舒適的使用體驗,背後的決策者就是產品負責人! 全球IT企業紛紛招聘被稱為「迷你CEO」的產品負責人
(Product Owner, PO),為什麼? 執著於顧客,是製作產品的首要原則,而執行這個原則的人,就是產品負責人。產品負責人需要洞悉顧客需求,精準制定決策,與團隊攜手打造最有價值的產品。 本書由韓國電商平臺龍頭頂尖PO撰寫,告訴你成為團隊核心的必備技能與實戰經驗,從OKR、六頁式報告、敏捷開發到衝刺計畫,讓你一次瞭解國際頂尖企業都在用的成功管理法。 ▎矽谷最熱門職缺、MBA畢業生夢寐以求的新職業 在購物、飲食、社交、娛樂都仰賴科技產品的現在,科技人才需求高漲。其中,需要具備全方位能力的產品負責人(PO)、產品經理(PM)已成為全球科技
產業中最熱門的新職業。 調查顯示,2022年美國產品經理基本年薪約12萬美元,升遷後更能達到20萬美元以上。2017年,哈佛商學院MBA畢業生有8%成為產品經理,隔年更有高達兩倍的人選擇這一行。 ▎想成為PO、PM,要具備怎樣的能力? 被譽為「迷你CEO」的PO、PM看似掌握大權,卻必須承擔相應的責任,其決策、管理、分析能力決定著產品的成敗、影響著每位顧客的使用體驗,甚至攸關公司的未來發展。想成為PO、PM,你必須理性、有效率,能說服團隊,深入探討,最重要的是能站在顧客的立場思考。 ▎Netflix推播給每個用戶的封面照片為何不同?
一個按鍵的顏色、搜尋商品後的排序、影片的封面照片,每個小細節都影響著顧客的體驗。正如同Netflix準備了9張封面照片推播給喜好不同類型電影的顧客。為了打造最符合顧客需求的產品,PO要知道誰是自己的顧客,從數據裡探求顧客要什麼、喜歡什麼,據此決定產品的目標、成功指標,才能提出打動顧客的最佳方案。 ▎頂尖PO親自指點開發週期裡會遇到的各種問題 身為韓國電商平臺龍頭Coupang資深PO,作者運用豐富的實際情境案例,分享商品開發週期中的方方面面。 ˙ 滿足顧客需求時,該如何兼顧公司的目標與資源? ˙有多項開發任務時,PO該怎麼決定優先順序? ˙如何
從數據中探尋顧客的需求和喜好? ˙如何管理與查看數據? ˙如何為產品制定目標與成功指標? ˙如何透過Ticket記錄和分配開發任務? ˙各大公司都在採用的敏捷開發框架Scrum該如何運作? ˙怎樣運用UI/UX設計打造最方便直覺的使用體驗? ˙如何藉由使用者測試,獲得最有價值的反饋? ˙產品上線時,該注意哪些問題? ˙對產品盡心盡力的同時,該怎麼讓團隊成員不討厭自己? ˙公司要挑選怎樣的人才擔任PO? ▎豐富的成功案例提供你最好的觀點與視野 作者除了採用自己在Coupang的實戰經驗,也向P&a
mp;G、惠普(HP)、豐田(Toyota)、Netflix、亞馬遜(Amazon)、谷歌(Google)等頂尖企業取經,以講述故事的口吻,分享這些公司的成功法則。 國內專家好評推薦 Audrey 電商人妻 矽谷阿雅 矽谷人工智慧新創Taelor執行長 姚詩豪 大人學共同創辦人 夏松明 「PM Tone 產品通」創辦人、NPDP產品經理國際認證培訓講師 張昀煒 社團法人臺灣敏捷協會(ACT)理事長 陳威帆 《記帳城市》開發公司Fourdesire創辦人兼製作人 張國洋 大人學共同創辦人 程世嘉 iKala 共
同創辦人暨執行長 黃嘉宏 KKBOX 音樂事業群總經理 劉君羿 CakeResume創辦人暨執行長 鄭涵睿 綠藤生機共同創辦人暨執行長 (按姓氏筆畫排序) 國際讚譽 如果你想要快速,並且用可擴充的方式開發出得以為無數人創造價值與帶來意義的產品,這本書會成為十分有用的資料。——森提爾‧蘇庫瑪(Senthil Sukumar),Google商業智慧領導人 如果你是新創公司老闆,或是有一定規模的線上服務經營者,又或者是想成為產品負責人的上班族,推薦各位一定要閱讀本書,這將是一個機會,提升你對產品負責人一職的洞察力,對強調顧
客體驗的產品的理解力,以及引領整個產品組織的領導能力。——姜信奉(강신봉), Delivery Hero Korea(Yogiyo)代表理事 對於所有想瞭解如何打造以人為本的數位創新服務的人而言,我相信本書是一本非讀不可的書籍。——金光遂 (김광수),NH農協金融控股會長 當我看到這本書仔細分類說明了我們該如何瞭解顧客、決定製作什麼產品、實際執行、評估成果,真是一吐為快。不管你是剛要開始製作產品的新手,還是已經從事產品負責人一段時間了,這本書都可以為各位帶來幫助。——Victor Ching,O2O居家服務Miso代表理事
工作職缺台北進入發燒排行的影片
根據風傳媒的報導:【面對國內疫苗庫存量即將見底,雙北疫苗接種將出現窗期,陳時中在記者會上表示,「疫苗施打本來就照著計劃進行,但目前來看新北接種效率很高,1天可打5萬多劑,若發4萬多劑,2天就可以打完、15萬劑,3天也可以消化完畢,建議新北市可以少開一些接種站」。不過,陳時中也直言,地方政府有權自行安排開設接種站的數量及施打速度,做適當的配置與調整。
另外,陳時中也向年輕人和長者喊話,希望大家稍微忍耐一下,面對疫苗空窗期大家都會有壓力,期盼大家能共同承擔。他並承諾,接下來如果疫苗進來更多,接種對象的年齡層將繼續往下。】但問題是你記不記得有一堆側翼當時在笑說甚麼台北跟新北怎麼打得那麼慢,看我執政黨轄下的單位疫苗接種的超快的,結果現在疫苗一不夠,就變成說疫苗接種站可以設置少一點,大家有耐心一點?這是你的側翼你養的狗出來咬人,怎麼會咬完不認帳呢?
講到失業的部分,之前其實為什麼我要談到待用餐的部分,就是因為很多失業者是突如其來的面對收入完全變成零,他一個周轉不過來就會變成需要待用餐,甚至是全家需要待用餐的狀況,而這些事情許多側翼視而不見,還在那邊吹甚麼整體gdp多好多好,根本不該發任何現金,連抵用券都很勉強,幹,是要有多麼同溫層才會這麼智障啦!
根據報導者網站整理數據之後是這個樣子的【1. 減班勞工人數暴增,77.6萬人工時縮減(有愈來愈多勞工遭遇減班,從全時工作者變成非全時工作者)、2.失業率創10年新高,疫情後同期增14萬4千人失業(疫情初期8成以減班因應衝擊,失業問題隨後顯現)、3. 產業呈兩極化趨勢,住宿及餐飲業在疫情最鉅時減少5萬多名受僱者(疫情對台灣勞工就業的影響隨行業而有很大差異,需要人際接觸的服務業勞工受到較大衝擊,而且愈低薪的行業勞工也容易受到更大的衝擊,高薪行業勞工就業則相對較不受影響)、4. 中低薪服務業遭到最重大打擊,旅行從業者減少37%(醫療保健業、電子零組件製造業、金屬製品製造業、電腦程式設計諮詢及相關服務業、建築工程業等,則是僱用人數增加最多的5個行業(註)。這些皆是僱用人數長期穩定或成長的行業,疫情只是使其成長稍緩,並未改變其長期趨勢。而且其中的醫療保健業、電子零組件製造業,以及電腦程式設計諮詢及相關服務業,皆屬於前述分類中的高薪行業,再次提醒我們疫情衝擊 (或無衝擊) 的行業差異,以及可能的所得分配惡化問題)
所以失業給甚麼求職獎助金的根本不會有用,因為問題是在於最容易接受無經驗、大學剛畢業求職者的產業整個沒倒閉就已經萬幸,哪來工作職缺給大學剛畢業的人參與?
最後我要笑幾件事,真的有人覺得不發現金發券非常好,也真得有國產高端死忠支持者!我之前一直以為是他媽的開玩笑的!
這些白癡理由真的很誇張,有人說發現金不好是因為他以前參加園遊會的時候有消費券一定業績比較好,靠北咧,這是甚麼邏輯,園遊會經濟嗎?是國小學生規劃出來的嗎?他媽的人家買了券就是要花的啊,你東西做得爛人家勉強考慮手上券不花也是丟掉,當然會去買你的爛東西,但如果是現金就不可能的啊!幹,有夠北七,小學當班長也不夠格。
還有說他產業一點也沒受到影響,所以不要說發現金,根本連消費券都不該發,我去留言說請問你哪家公司哪個產業說出來大家笑一笑,然後他就躲起來了!
而且還真的有高端死忠支持者,上次有網友call in進來說他前幾天剛打完az,結果現場遇到兩個人一邊排隊打az,一邊說一定要支持高端!而且還超大聲地講唯恐所有人不知道,馬的這是甚麼爛演技啦!可以回家去演嗎?還有台派說任何對於本土疫苗的攻擊,一定都是習近平的陰謀!
媽啦,那我說台灣大便不可以吃,台派是不是要去趕快吃幾口證明自己的台灣價值?
科學才是不會變的真理,滾動式調整的台灣價值不是。
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國小附設幼兒園教師職涯發展之探究
為了解決工作職缺台北 的問題,作者林佳華 這樣論述:
國小附設幼兒園教師職涯發展之探究林佳華國立嘉義大學幼兒教育學系研究所中 文 摘 要 本研究旨在探討國小附設幼兒園教師職涯發展之探究。研究經由立意取樣,訪談三位具有十年以上附幼教師之教學經驗,且有兩次的調動歷程,對自我的職業生涯有高度期許者,採取質性研究的敘事訪談法,並整合文獻及訪談資料。歸納以下研究結論並依據結果提出建議:一、附幼教師在幼教、特教和教師兼任行政職務上的職涯階段是持續不斷學習的歷程。二、附幼教師的職場經驗,帶來不同的角色定位與感受。三、附幼教師經由調動歷程,需有其規劃、調適心態及突破困境的方法,才會有完美的果實。四、附幼教師經由調動,滿足個人需求、累積教師經驗也提高教師工作熱忱
。關鍵字:國小附設幼兒園教師、職涯發展、調動
數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場
為了解決工作職缺台北 的問題,作者Bob 這樣論述:
原本想的是數個月的緊急應變計畫,現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活, 身為旅宿從業人員的你,何不把握百年一遇危機,成為奠基未來新旅宿的經營轉機! 本書匯聚:剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場! 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機,同時也改變了人類的諸多習慣,尤其在2022 年的當下,我們目前還是沒能開放國境,更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景,現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客,我們失去了外國的客群,卻保留了原先固定出國的人們,而如何提升自己的
旅宿來符合這些TA 的期待呢? 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會,卻在短短的疫情肆虐下,四千萬個工 作機會被消失,尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定(Booking)、娛樂 (Entertainment)、航空(Airline)、郵輪(Cruises)、旅宿業(Hotel),在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯,但有人認為 危機便是轉機!,打算繼續打拚堅持到底! 而為了生存,最多業主選擇的做法便是調整成本結構(Cost Structure),減緩 現金壓力,往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的
調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業,德國則高達300,000 人;另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補;最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業! 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延,至今已經兩年多的時間,旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證,拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業(一般旅館)營運報表來比較,,發現所有收入皆降,唯有裝修及設備的消費增加! 而RevPAR 下降387 元,而員工數從347,396 人降到了49,
235 人,根本跳樓大拍賣地打了1.4 折,這難道不會影響運營嗎? 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長,市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」,其中「想要有不同的工作環境」佔了52%,新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%,再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費,造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況,其中我們發現消費者整體滿意度是下降的,2019 年和2021年來比較相差了2%,正面情緒字眼也下降了4.3%,其中我們來看看F&B 的淸潔度,有關淸潔的正面情緒字眼下降
了7.5%,客務部的接待下降3.6%,其正面情緒字眼下降了4.3%,這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工,提高士氣? 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢,客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉,甚至營運時間減少,客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速,而在業務人員端,讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎? 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性,有些業主可能發現,原本40 位員工能支持的物業,但現在僅需要16 位種子員工就可
以讓運營緊湊進行,而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入(國內報復性旅遊的反應),這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎? 以客人的角度,可能因為不能出國旅遊,提高了國內旅遊預算,願意多付出一點房費,但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例,是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道? 各位旅宿業主WAKE UP !!不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質,難道你們沒發現,在這陣子的評論中,大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得? 別再視若無睹,否則Backfire 會相當驚人! 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級,利用數位技術來減輕人員
短缺的影響? 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具,讓他們減少庶務工作增加效能,並用更多的時間來與員工對談交流,共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化,用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧! 缺口就是光的入口,讓我們一起攜手度過。
公立幼兒園教保員轉考公立幼兒園教師職涯轉換之研究
為了解決工作職缺台北 的問題,作者王智惠 這樣論述:
本研究旨在探討公立幼兒園教保員轉考公立幼兒園教師職涯轉換之研究。本研究為質性研究,採深入訪談法、文件蒐集及資料分析,對三位曾任公立幼兒園教保員之現任公立幼兒園教師進行訪談。茲將研究結果摘錄如下:一、公立幼兒園教保員工作穩性高,角色定位的差異會帶來不同的職場感受。二、公立幼兒園教保員面臨公立幼兒園教師甄試,需有調適心態找到突破困境的方法,才會有豐美的果實。三、公立幼兒園教保員準備公立幼兒園教師甄試不能閉門造車,各種項目的考試都有應對的方式。四、公立幼兒園教保員經歷,會成為擔任公幼教師時的基石及借鏡。關鍵字:公立幼兒園教保員、公立幼兒園教師、職涯轉換
工作職缺台北的網路口碑排行榜
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#2.藝文求才| 國家文化藝術基金會
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#3.人才都到哪去了!職缺與應徵者的黃金交叉缺工危機來襲
image source:台北市就業服務處. 文/陳羿郿. 工作職缺直逼百萬大關!根據104 人力銀行指出,3月全站工作數已達98.6 萬,再攀歷史新高。 於 tw.tech.yahoo.com -
#4.缺工潮來臨! 27間企業祭1178工作職缺搶才 - YouTube
疫後旅遊人潮增多,也帶動旅宿業復甦,但人力不足成為最大難題,今(24)日 台北 勞動局在 台北 車站舉辦徵才活動,邀請包含晶華飯店、文華東方等27家企業 ... 於 www.youtube.com -
#5.人員招募|長庚醫療財團法人全球資訊網
職缺 類別 ... 本體系基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、 鳳山院區,提供完整內、外、婦、兒、急重症、長期照護、銀髮養生等急、慢性照護,提供護理人員全國最 ... 於 www.cgmh.org.tw -
#6.徵才公佈欄 - 臺灣社會工作專業人員協會
本會提供免費平台給社工尋求工作機會,並無協助仲介,也不受理求職/徵才雙方的管理與媒合等行為,但保留刪除不適合職缺的權利與保留職缺是否刊登之決定權利。職缺代刊 ... 於 www.tasw.org.tw -
#7.長榮海運– 年度人員招募
自2023年起,應徵本公司陸勤各類職缺,除高雄地區機具保養相關類別外,其他職缺報考時均須檢附英文 ... 工作地點. 台北/桃園南崁. ※ 公司提供台北、桃園南崁往返交通車 ... 於 www.evergreen-marine.com -
#8.台北市找工作職缺機會 - 518熊班
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#9.台北工作職缺 - WPhone
WPhone提供台北工作職缺的各種資料及熱門訊息,您在本站可以查詢關於台北工作職缺的資訊,可以查詢台北工作職缺商家店家情報. 於 www.wphone.com.tw -
#10.臺北市政府機關學校求職徵才網
公告日期 機關 職系 截止日期 2023/03/24 臺北市殯葬管理處 無 2023/03/30 2023/03/24 臺北市稅捐稽徵處 無 2023/03/31 2023/03/24 臺北市稅捐稽徵處 無 2023/03/31 於 job.gov.taipei -
#11.收銀月休10天8小時不加班(4萬)|(台灣人ㄟ甜甜圈 ... - Yes123
台北 市中山區職缺。【工作內容】月休10-14天月薪4萬福利津貼,獎金另計上班8小時,絕不加班每2-3小時,休40分鐘服務業要久站,評估自己是否能適應10天後才能慢慢適應腳 ... 於 www.yes123.com.tw -
#12.「台北市」找工作職缺-2023年3月 - 104人力銀行
2023/3/24-119061 個工作機會|行政業務助理【奐和國際股份有限公司】、PopDaily ... 有限公司】。104提供全台最多工作職缺及求職服務,更多「台北市」工作職缺請上104。 於 www.104.com.tw -
#13.台北工作職缺
台北工作職缺. Analog Design Engineer. Cost Manager. FAE Engineer. Jr. Accountant and Office Admin Support. Operations Manager. PC Control Manager. 於 www.paradetech.com -
#14.在台北市的中高齡工作 - Careerjet
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#15.台北市 職缺,徵才2023年3月24日
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#16.台北市大安區工作機會|找工作最佳選擇-1111中台灣人力銀行
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#17.韓系服飾銷售人員- 台北市打工職缺 - 小雞上工
【公司名稱/工作職缺】五分埔La beau 韓系服裝批發銷售人員【工作內容】·主要負責店內衣服穿搭、展示及拍照方面工作·平時需配合店內銷售、整理貨品之工作·協助網路平台 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#18.找工作嗎?台北市政府釋184職缺月薪最高達69K - LINE TODAY
CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯/台北報導台北市政府勞工局 ... 勞動局長高寶華表示,本次就業甄選共有39間機關參加,提供184個職缺,包括社工 ... 於 today.line.me -
#19.其他職缺| 求職便利通
聯邦保全水蓮物業. 台北總公司 ; 工作伙伴 · 月薪50000起,備汽照 ; 台北星辰旅館. 35000起. 台北市金山南路一段80號 ; 松林旅館. 無經驗亦可.上一休一.薪31400. 供餐.享勞健保 ... 於 benliton.com -
#20.台北市萬華區最新工作職缺4,403 筆- GOTHEJOB
台北 市萬華區工作職缺有4403筆,[北部] 時報資訊財經資料編輯,[台北] 至善基金會_誠徵資訊專員/網管專員,[台北] 環南綜合市場徵工務機電人員,[北部] 時報資訊財經資料 ... 於 tw.gothejob.com -
#21.台北市就服處釋出434職缺最高薪達55K | 勞動局| 徵才
中共肺炎疫情趨緩,各國逐漸開放邊境,帶動觀光暨週邊產業人力需求大增。台北市就業服務處本週釋出434個工作機會,包括台國內知名餐飲等13家知名企業 ... 於 www.epochtimes.com -
#22.台北就業大補帖: 首頁
服務專區 · 人才招募 · 市府職缺 甄選 · 職涯地圖 · 職場體驗 實習. 於 www.okwork.taipei -
#23.找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通
台灣就業通求職專區提供求職者多元化職缺,您可以直接在首頁上依職務、地區、產業或是關鍵字 ... 及CakeResume人力銀行職缺,大幅節省您分別至各人力銀行搜尋職缺的時間! 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#24.市府徵才 - 新北市政府
委任第3職等至第5職等圖書史料檔案職系辦事員 · 2023-03-23新北市政府教育局. 家庭教育中心辦事員約僱3等職務代理人1名 · 2023-03-22新北市政府社會局. 聘用社會工作 ... 於 www.ntpc.gov.tw -
#25.【台北市】職缺- 2023年3月熱門工作機會- 1111人力銀行
幸福企業徵人【台北市工作】約52450筆-高中英文老師、美容助理、國中英文老師、電商營運品牌企劃、牙醫助理-無經驗、半技、廚師、服務專員、資深督導等熱門工作急 ... 於 www.1111.com.tw