工作證申請文件的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

2023導遊領隊實務(二)(華語導遊/華語領隊/外語導遊/外語領隊)(歷屆試題100%題題詳解)

為了解決工作證申請文件的問題，作者游勇訓 這樣論述：

　　★由曾任旅行社領隊、經理、總經理，現任聖約翰科技大學休閒運動與觀光管理系的[游勇訓]教授所著。 　　★2022年最新修正法條收錄&最新觀光政策及相關資訊補充！ 　　★收錄109～111年導遊領隊歷屆試題，100%題題解析！ 　　【本書適用】 　　這本《導遊領隊實務（二）》適用於專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試（華語導遊、華語領隊、外語導遊、外語領隊）。 　　【考試資訊及報考利多】 　　這是份適合喜愛接觸人群、熱愛可以到處行走的工作，不管是新鮮人、中年轉業，或是新住民靠語言優勢在台帶團，都是值得先入手的一張證照。領隊導遊可加入旅行社或私人帶團、

兼差或專職，讓遊客在旅行中展現開心滿足的笑顏，除了獲得收入也能感受帶團的成就感。 　　華語導遊、華語領隊考試只考三科，且全為50題選擇題型，考試採及格制，三科平均達60分即可考取。已領有外語或華語導遊或領隊考試及格證書者，若想再報考其他語系的導遊、領隊考試，筆試科目只需考「外國語」一科，提供民眾更多彈性和執業機會，特別是「新住民」在外語導遊證照之取得上擁有先天的語言優勢，更適合報考有提供14國外國語（英、日、法、德、西班牙、韓、泰、阿拉伯、俄、義大利、越南、印尼、馬來、土耳其）選擇的外語導遊！ 　　※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 　　【工作內容】 　　（一）導遊 　　接送團員出入境作業

、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理、團員各式服務（房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務）、團員安全事項宣導。 　　（二）領隊 　　出發前簡報作業、團員出入境動線領導、飲食住宿的安排與確認、旅遊景點導覽、地理人文的專業解說、突發事件的處理及團員各式服務、團員安全事項宣導、旅行中之相關服務作業（房間與座位之安排、外幣兌換、額外旅遊之安排、購物服務）、團體結束後相關作業及製作（預支報告表、團體報告表、旅客調查表）。 　　【準備要領】 　　相較於其他專技或公職考試，導遊領隊的考科並不算多，且內容多為記憶性考題，考生只要願意花時間念，一定念得完，

因為全考選擇題，只要有背過的印象，多半都能做出正確判斷。不論是自修還是補習，建議考生在準備期，一定至少要完整掃過一遍書籍內容。 　　領隊導遊考古題重覆出現的機率相當高，考前需預留一定比例的時間，反覆演練考古題，若時間足夠，建議分三輪演練，第一、二輪每題都做，第三輪則針對前兩輪發現的弱處補強。並且所有科目書籍都需完整讀過，否則將失去勤作考古題的意義。 　　導遊領隊考題內容相當廣泛而靈活，時事內容經常出現在考科中，近年國際的時事與熱門的活動皆要特別留意關心！此外近期公告事項或重大變革也都可能入題，多瀏覽相關網站如：衛福部、觀光局、移民署等，皆對答題有相當大的助益！ 　　帶團趴趴走，團員突發事

件層出不窮，隨機應變的能力絕對是導遊領隊人員必備的專業素養。考試中常會出現狀況題，考前多模擬練習，培養自己隨機應變的能力，不論對考試或將來職場上的危機處理，皆有所幫助。 　　【本書優勢】 　　．沒有法學基礎也能看懂「發展觀光條例」等法條嗎？ 　　．每年法規都有最新修法，哪些條文最重要？ 　　．導遊領隊實務（二）法規考得又廣又雜，最常考哪些法條？ 　　．選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性？ 　　以上關於考生對《導遊領隊實務（二）》這科所面臨的問題，三民輔考都知道，本書將帶您解決困惑，取得高分！ 　　一、統整常考法條規定 　　本書第一部分統整「觀光行政與法規、出入境相關法規、外匯常識、民法與國外

旅遊定型化契約、兩岸關係相關法規、兩岸現況」常考重點，重要觀念使用表格整理，最新修法內容採用特殊元件標示，深入淺出，即便非法律系的一般讀者也能在作者的引導下循序漸進，建構完整的觀念。 　　二、使用圖表增加易讀性 　　單從法條文字逐字記憶有時太過冗長繁複，化條文為體系表可幫助大腦進行長期記憶，幫助減輕記憶的辛苦。每讀完一段落就進行一次圖像式整理，就能記憶比自己想像的還要深刻。並收錄相關試題於各章重點整理後，研讀完即可驗收學習成果，有效提升考試實力。 　　三、口訣、雙色加強記憶 　　內文裡艱深的法律條款使用「口訣」加以記憶，將拗口的法律觀念用口語白話解釋，用更貼近生活口語的方式記憶內容，縱使非

法律系的考生也能輕鬆讀懂。本書採雙色印刷，答題關鍵字以藍色標記，利用黑白藍三種色調，進行系統性學習。多一種顏色，多一道區隔，就是要使瑣碎的法規條文，在讀者腦海中更見清晰。 　　四、100%題題詳解考古題 　　第二部分歷屆試題詳解，收錄109～111年專門職業及技術人員普通考試導遊人員、領隊人員考試試題共6份，100%題題詳解。讀者可透過演練考古題來檢驗自身實力，不明白處可研讀解析進行強化，熟能生巧，當練習到對題目有題感時，代表對法條的直覺越來越精準，即便非法律相關科系畢業，也能輕鬆自學備考。 　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，改版修法重點包括： 　　1.發展觀光條

例(111.05.18修正公布) 　　(1)基於實務上長期存在於意外事故發生時，後續事故責任釐清爭議及理賠曠日費時等問題，明定旅行業及水域遊憩活動經營者責任保險賠償責任基礎採限額無過失之賠償責任，以及保險給付請求權順位。 　　(2)至於第53條關於玷辱國家榮譽、妨害善良風俗或詐騙旅客行為之處罰要件，於發展觀光條例58年訂定時已規範，一體適用對象於所有觀光產業(旅行業、旅宿業、觀光遊樂業)，本次修正主要係該條罰鍰額度規定自90年修正以來迄未調整，而提案修正提高罰則。 　　2.旅館業管理規則(110.09.06修正公布) 　　(1)配合發展觀光條例，修正旅館業定義。（修正條文第二條） 　　(2)

簡化申請旅館業登記應檢附之文件。（修正條文第四條） 　　(3)修正旅館營業場所應有空間之設置，依其建築物安全性及整體空間考量，配置旅館事業體所須之設置。（修正條文第六條及現行條文第七條） 　　(4)增訂各縣市政府撤銷及廢止旅館業登記證之事由。（修正條文第六條之一） 　　(5)修正旅館業應投保最低保險金額。（修正條文第九條） 　　(6)增訂旅館業登記證登載營業場所範圍。（修正條文第十四條） 　　(7)增訂旅館業刊登營業住宿廣告，應載明旅館業登記證編號。（修正條文第十八條之一） 　　(8)修正旅館業每日登記住宿旅客資料義務，且應符合個人資料保護法規定。（修正條文第二十三條） 　　(9)規定旅館業營

業場所範圍。（修正條文第二十四條） 　　(10)增訂旅館業之營業支出、固定資產變動等相關統計資料，必須陳報地方主管機關。（修正條文第二十七條之一） 　　(11)刪除旅館業及其從業人員違反本規則，地方主管機關依發展觀光 　　3.入出國及移民法(111.01.12修正公布) 　　(1)配合人口販運防制法之制定，刪除重複規定。（修正條文第3條、刪除第7章章名、第40條至第46條） 　　(2)增訂國軍人員出國應先經其服務機關核准，及放寬持有我國護照之臺灣地區無戶籍國民入國規定。（修正條文第5條） 　　(3)修正臺灣地區設有戶籍國民在海外出生之子女，入國後得直接申請居留或定居；及放寬無戶籍國民申請在臺

定居之規定。（修正條文第9條及第10條） 　　(4)增訂外國人持憑「簽證、工作證、外僑居留證及重入國許可」四證合一之有效證件入國後，得免申請外僑居留證。（修正條文第22條） 　　(5)增訂外國人發生職業災害尚在治療中者，其居留原因雖消失，但仍得准予繼續居留，及外籍勞工之聘僱許可經撤銷、廢止時，外僑居留證併同失其效力。（修正條文第31條） 　　(6)修正運輸業者不得搭載未具入國許可證件之乘客，但符合臨時入國（境）許可或前經權責機關同意，不在此限。（修正條文第47條及第48條） 　　(7)增訂未經依法設立之移民業務機構，不得散布、播送或刊登移民業務廣告。（修正條文第56條） 　　(8)修正明定從事

跨國（境）婚姻媒合業務者，以財團法人及非營利社團法人經入出國及移民署許可者為限。（修正條文第58條） 　　(9)修正入出國及移民署人員查察外來人口之事由，非僅限於虛偽結婚或收養之親屬關係規定。（修正條文第70條） 　　(10)增訂入出國及移民署人員執行人口販運犯罪案件調查職務時，得視同司法警察官或司法警察。（修正條文第89條） 　　4.外幣收兌處設置及管理辦法(111.01.26修正公布) 　　「外幣收兌處設置及管理辦法」於五十八年一月一日訂定，嗣後歷經十三次修正。茲為因應亞太防制洗錢組織（Asia／Pacific Group on Money Laundering；APG）評鑑建議，提升防

制洗錢及打擊資恐成效，並強化外幣收兌處之管理，爰修正「外幣收兌處設置及管理辦法」，其修正要點如下： 　　(1)收兌限額由現行等值一萬美元調降為等值三千美元。（修正條文第三條） 　　(2)增訂外幣收兌處應保存有關強化審查、可疑交易及指定制裁等文件，於接受查核時並應迅速提供本辦法規定保存之文件。（修正條文第四條及第十三條） 　　(3)增訂具申辦資格之行業於申設外幣收兌處時，應檢附其負責人及具最終控制權人之無犯罪紀錄證明，以及外幣收兌處於執照記載事項有所變更時，應向臺灣銀行申請變更。（修正條文第五條） 　　(4)修正外幣收兌處應於門外或營業場所明顯處懸掛其執照，以取代原識別標示。（修正條文第六條）

　　(5)修正臺灣銀行得對外幣收兌處為撤銷或廢止核准之情事，並增訂臺灣銀行得視外幣收兌處違反相關規定之情形，通知其限期改善。（修正條文第九條） 　　(6)整併現行條文第十條及第十一條並增訂強化客戶審查措施： 　　A.增訂對應確認客戶身分事項不完備而未辦理之疑似洗錢或資恐交易，應辦理申報。（修正條文第十條） 　　B.增訂應辦理強化客戶審查措施之情形，並修正應婉拒交易之相關事項。（修正條文第十一條） 　　C.修正應向法務部調查局辦理申報疑似洗錢或資恐交易與通報制裁名單、禁止洩漏或交付有關通報或申報之資訊，以及免除業務保密義務。（修正條文第十二條） 　　(7)增訂外幣收兌處應建立員工遴選及任用程序，

並依外幣收兌處防制洗錢及打擊資恐標準作業程序辦理稽核作業。（修正條文第十四條及第十五條） 　　(8)增訂外幣收兌處辦理香港或澳門發行之貨幣現鈔收兌業務，準用本辦法之規定。（修正條文第十六條） 　　【考生上榜心得】：上榜生：張吉人 　　．導遊實務（一）：84分 　　．導遊實務（二）：72分 　　．導遊觀光資源概要：60分 　　．領隊實務（一）：86分 　　．領隊實務（二）：82分 　　．領隊觀光資源概要：46分 　　分享各科準備方法 　　【導遊領隊實務（一）】這科因為是選擇題的關係，答案都在題目中，只要把講義重複讀熟，再進一步練習些考古題就可以了，只要看到題目心裡有過印象都不難寫。 　　【

導遊領隊實務（二）】這科都是法規法條，比較生硬一點，屬於背多分型的。法條重點只要反覆背熟就可以拿到比較高的成績，這科我花了最多的時間，大約50%的讀書進度都在這裡。 　　【導遊領隊觀光資源概要】這科準備的範圍太廣，從各地原住民到地理環境都有考到，所以必須靠自己多讀多記，了解一些觀光資源跟習俗。

工作證申請文件進入發燒排行的影片

桃園市印尼籍家庭看護工轉換雇主機制之研究

為了解決工作證申請文件的問題，作者鄭杏茹 這樣論述：

　　我國自開放引進外籍勞工入國工作，即將外籍勞工視為「補充人力」，因此「不得影響本國人就業」成為管理外籍勞工聘僱的首要條件，於是制訂了相關法規予以規範及限制，而「工作期限」、「轉換雇主」及「仲介制度」是最常被討論的部份。外籍家庭看護工在臺灣的聘期自原本一年，一再延長至現行的3年一聘，在臺累計工作年資不得超過12年。轉換雇主也由原本的不得轉換雇主，逐步開放成「經原雇主同意」即可轉換雇主。　　目前我國的外籍家庭看護工來源仍以印尼籍為大宗，由於申請聘僱流程的煩雜加上語言的關係，多數雇主將外籍家庭看護工的聘僱及管理工作委任人力仲介公司負責。轉換雇主是一個過程，之所以發生轉換雇主的原因，除了《就業服務

法》第59條所規範情事外，主要來自勞雇間的爭議與衝突未能獲得圓滿的解決。在轉換雇主期間可能發生被看護人缺乏照顧人力、印尼籍家庭看護工沒有工作收入及人力仲介公司必須收容看護工並負責其食宿的情形，其中也不乏人力仲介公司為了獲利而迎合雇主要求，或主動奉上外籍家庭看護工至未來雇主家試作，並頂替原看護工所留下的人力缺口。　　經由研究發現，人力仲介公司在此外籍家庭看護工的聘僱關係中主要扮演居間協調的角色，一般而言會盡力依照勞雇的需求為其找尋彼此合意的人選，但也可能因為雇主的隱瞞或為了本身的獲利，而產生迎合雇主犠牲印尼籍家庭看護工權益的行為。

挑戰高薪，勇闖新加坡打天下：在新加坡成功找到好工作和打理生活的全方位指南

為了解決工作證申請文件的問題，作者艾兒莎 這樣論述：

2011年到新加坡工作的台灣人只有三、四百人，2013年卻爆增到三、四千人！ 在新加坡工作雖然起薪不一定高，但調薪頻率和比例大。 該如何找到新加坡適合自己的工作？在申請工作准證有什麼要注意的？ 過來人艾兒莎教你順利找到新加坡的工作，提升自己的國際競爭力。 　　在就業市場一片不景氣中，為了提升自己的國際競爭力，愈來愈多人勇闖新加坡找工作，接受多元文化和國際化趨勢的衝擊！ 　　在亞洲國家中，新加坡無論在國民所得、文化創新，一直有亮眼的成績，他們也積極吸收世界各地人才，提升國家競爭力。因此，愈來愈多社會新鮮人，希望能到新加坡體驗不同的國際趨勢；也愈來愈多的高階主管，樂意被高薪挖角到新加坡發

展。 　　本書作者艾兒莎在新加坡工作已經二年多，透過整理自己的心情調適、申請文件程序、在外生活方式，跟大家分享如何尋找新加坡適合自己的工作、如何提升英語能力、如何面試，甚至在當地的生活起居，讓你即使第一次勇闖新加坡，也能做好萬全的準備。 　　如果你被高薪挖角到新加坡，或你想換個更有挑戰的新工作環境，一定不要錯過這本書。 名人推薦 　　台、新二地各界人士好評推薦（依姓名筆畫排列） 　　新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　創辦人Adrian Lee、CEO Evelyn Zhang 　　網路趨勢觀察家　Mr. 6劉威麟 　　新加坡Sta

rhub電信門市業務　林亞嫻 　　「商周」專欄作家　謝文憲 　　就像一本料理書，在這本書中你可以找到如何準備好在新加坡職場取得成功的重要元素。──新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　創辦人Adrian Lee 　　所有想到新加坡打拚的年輕台灣朋友，都該看看這本書。──新加坡The Experience Group Asia Holding Pte Ltd　CEO Evelyn Zhang 作者簡介 艾兒莎（Elsa Tseng） 　　二○一一年於實踐大學畢業後在台灣知名廣告公司當AE，和台灣多數的職場新鮮人一樣，拿著二十幾K的月

薪，每天工作時數平均十二小時的責任制。於是，二十五歲決定離開台灣到新加坡工作，雖然一路上遇到許多困難與挑戰，也曾經痛苦到想要放棄，回來台灣，家人也一直勸她回家，找份安穩簡單的工作。但是，最後經過不斷地努力與學習，並發揮過去所學的行銷業務技巧，一路從業務專員、經理，到最後甚至老闆欽點她擔任台灣分公司的CEO，年薪超過百萬。 　　她將自己在新加坡工作和生活的點滴與實際經歷分享給網友，並用心回覆網友的留言，鼓勵大家勇於跳出舒適圈，大膽向自己的夢想前進。她深信，離家不是為了出走，而是為了光榮返鄉。她的臉書粉絲團「放棄22K，蹦跳新加坡」，經營不到半年已得到熱烈迴響，許多以新加坡工作和職場文化等為主題

的文章得到網友熱烈討論，更有多家媒體爭相轉載報導。她這樣期許自己：「我天天下班後，還是會熬夜寫文章，不斷更新文章，讓更多網友與讀者有更多公正與透明化的實用資訊可以參考。」 　　「放棄22K，蹦跳新加坡」粉絲團：www.facebook.com/ElsainSG 　　「艾兒莎蹦跳生活@新加坡」部落格：rutuyyu1010.pixnet.net/blog 作者序　為什麼你想到新加坡工作？ 第一章　知己知彼篇：來新加坡前必備常識 新加坡簡介 Singlish小教學 新加坡十三件不可不知道的事 新加坡基本勞工法 第二章　三思後行篇：你真的該來新加坡嗎？ 為什麼要來新加坡工作？

出國工作需要具備的能力 和鄰近各國大比較，新加坡適合你嗎？ 破解新加坡工作與生活迷思 第三章　謀定後動篇：決定了，準備出發吧！ 行前教育與準備 行前工作證準備 行前機票準備 行前預算準備 入境注意事項 第四章　謀事在人篇：如何在新加坡搶飯碗？ 新加坡的工作環境和薪資水平 如何在新加坡找工作？ 如何尋找實習工作？ 如何讓新加坡老闆看到你？ 銀行開戶和稅金 第五章　成事在天篇：提升實力，面對挫折 如何獲得升遷機會？ 如何面對失敗與再戰：個案分享 第六章　百戰百勝篇：異鄉生活大寶典 食 衣 住 行 附錄　重要聯絡電話 作者序 為什麼你想到新加坡工作？ 　　這本書是身為到新加坡打拚的

過來人的心得。據了解，二○一一年從台灣到新加坡工作的人，只有三、四百人，然而短短二年的時間，二○一三年，就已經有三、四千台灣人在新加坡工作了。無論是台灣勞動市場景氣不好，或是台灣人想嘗試更加多元的工作機會，這個現象值得我們持續關注。 　　 　　當年我決定離開台灣到海外工作時，上網找了各國家的工作資料，同時還從台灣僅有的幾家澳門、澳洲、新加坡及杜拜等國的工作仲介口中得知許多資訊，身邊親朋好友也給了很多不同的建議，拼拼湊湊地、始終無法通盤了解各國的實際狀況，更無法擬出全面性的客觀工作和生活計畫。家人也因為這樣為我的事擔心，百般阻撓我出國工作的念頭。 　　 　　即使我看了很多各地網友分享自己的工作經

驗，但是，這些都是很個人化的分享。因為，這些分享者的經濟能力、工作學歷或出國需求與期待等，個個都不盡相同，沒有客觀的資訊參考，實在很難作為每個人的參考。 　　 　　以我自己為例，二○一三年時得到新加坡的第一份工作：電子業務，當時我在新加坡沒有任何朋友，之前在台灣也從未有過新加坡朋友，所以不太清楚真正的薪水行情，也不知道當地的風俗民情。雖然當時不確定薪水和福利是否為行情價，但對於資歷不深的我來說，已相當吸引人了，心滿意足地飛到新加坡，準備二周後開始工作。 　　 　　然而在等待開工的期間，因為是第一次一個人到國外工作，心理狀態調適不過來，與對當地生活環境也不習慣，負面情緒不斷湧現，加上常常上網搜尋

網友對於到新加坡工作的心情與分享。不看還好，一看因為資訊複雜，有的網友認為我這類工作可以掙取更高的薪資，有的網友還拿生活開銷來比較，讓當時不熟悉新加坡工作環境的我頓時覺得自己可能吃虧了，情緒很沮喪也很負面。 　　 　　果不其然，開始工作後，老闆每天要求我的業績，每天要我學這個學那個的。因為之前接收了不客觀的資訊，我直接的反應都是負面的，認為我領這樣的薪水，是不是工作量真的太多了？是不是像網友說的，我被剝削了？這樣的心態讓我根本無法好好工作，很快我就因為「個人因素」辭掉這份工作了。 　　 　　然而經歷越多，越讓我明白，其實一份工作能不能做好、能不能讓你成功，最關鍵的因素在於心態，以及對環境和自己

的了解。所以我不希望想到國外工作的讀者像我之前一樣，被一些不客觀的資訊影響而讓自己產生負面的心態。我依然相信網路上分享的經驗與建議都是真實的，但是不代表適用於每一個人。有鑒於此，我希望能整理一份較全面、客觀的資料與觀點和大家分享，協助大家思考自己是不是真的該去新加坡工作？或是如何適應新加坡的工作和生活等問題。 　　 　　本書前部分偏重於整理對於到新加坡工作常見的迷思，以及心態的調整教育，讓還未確定是否要到新加坡工作的讀者更能透徹思考；讓已經確定要過來工作的讀者知道要準備些甚麼；甚至已在新加坡工作一段時間後，尚未有大突破的讀者，可以參考看看問題可能出現在哪裡，再重新出發也不遲。 　　真心希望本

書的資訊能夠對各位有幫助，並祝大家在新加坡事事順心、事業有成。 艾兒莎

台灣社會工作專業建制化過程研究：權力結構的歷史分析

為了解決工作證申請文件的問題，作者黃培潔 這樣論述：

本研究旨在探索台灣社會工作專業制度建構的過程，放置在歷史脈絡下進行權力結構分析，採取批判典範路徑，以社會建構論為研究之方法論，透過批判論述方法來描述、詮釋與解釋所蒐集到的資料。試圖透過對歷史過程因素的了解、實際狀況發展的歸納分析，以爬梳出台灣社工專業建制化的過程，並以此為基礎，論證專業如何建制、專業建制的正當性以及專業化是否等於證照化這三個議題。在文獻整理的階段，本研究認為台灣社會工作專業發展可區分為社會工作師法立法前、立法後及修法前三階段，這三個階段各自擁有該階段的發展特質，也擁有多元的介入力量及運作策略。在探討各階段專業發展過程時，需涵括社會事件及社會結構部份、需區辨出權力主體及權力客體

並盡力描繪當中諸多之關係、亦不能忽略觀察決定社會重要議題當中權力關係運作的決策與非決策元素。第四章針對三個階段的社會工作專業發展進行文本及過程分析，歸結出各階段發展重點：立法前追求專業化，立法後辨識建制化，修法前確保專業化。追求專業化是由學術界提出專業化的必要性開始，專業化途徑為「納入國家體制以維護並確認社會工作的專業性」，使得台灣社會工作專業的發展與國家產生密不可分的關係。立法後辨識建制化階段，則因對專業證照為主的立場不同，而發展出兩條不同的路徑，此不同路線的兩方，在本階段沒有出現相互對話的機會，而是運用不同的方式及行動，各自表述。在辨識建制化階段，產生出主流與邊緣等多方面的論述，這些的論述

加上政府、學者及專業團體三方權力交互運作後，產出專業化不足的聲音，開啟確保專業化的序幕，出現社工師法修法行動。修法行動除展現社工群體間無法辯證討論、無法平行對話的事實，也呈現另一個專業權力掌控者-主流專業團體。最終，三階段的歷史文本中所勾勒出的專業化發展過程現象包含：社工師法與專業發展的共構關係，國家與專業間權力替換的交錯關係、社工專業中的內部對立關係。第五章運用Lukes三面向的權力作為社會分析架構去描繪、詮釋以及解釋：社工專業化發展中決策的權力、非決策的權力、型塑並決定什麼是社會重要議題且形成決策的權力。以立法院公報作為決策權力的分析文本、以社工社群內部論述及行動作為非決策權力之分析內容、

以報紙內容進行社會分析。之後，交叉比對三個文本分析結果，討論社會重要議題且形成決策的權力過程，進一步，去解釋權力的運作方式、權力的結構及分配策略、政治權力與專業發展的關係，從而爬梳出存在於台灣社會工作專業建制化中，既重疊又斷裂權力圖像。本研究研究結果發現，台灣社會工作專業過程是圍繞著生存議題而建構的，使得台灣社會工作專業建制的過程中存在著權力關係，其中核心參與者為：政府、學術菁英、主流專業組織。在專業建制過程中，社會事件的影響力，不是一種直接的權力，但卻促使社工專業必須去面對社會問題，發展專業解決社會問題的機制及有效的工作方法。整體而言，台灣社會工作專業建制化的發展，從未跳脫尋求國家認可的思維

及框架，國家角色也從未在爭取專業建制化的論述過程中缺席，甚至社工群體將社會工作專業制度，視為國家應當進行的社會政策之一。從追求專業化、辨識建制化及確保專業化的三階段發展中，更可清楚的看到國家在當中所被賦予及被給出的位置。雖然在三階段中出現不同的發策略及路徑，來執行社工專業的建制化，但對話的對象仍不脫國家、學術菁英及主流專業組織。這樣的意識形態及行動選擇，是來自於歷史脈絡，也來自於現實困境，其產出結果的確讓社會工作擁有專業的位置，但也實質的宣告著，透過納入國家相關考試及審查制度所建構出社會工作專業，必然與國家保持著密不可分的關係，於是以國家證照化所發展出的社工專業化，兩者間形成一種糾結暫時無解的

困境。所選擇的研究取向使得研究者採在一個事後諸葛的位置，在這趟研究旅程中，研究者持續的面對進出研究場域的壓抑、失語及解套過程。透過反思發現，參與社會工作師法立法及修法的團體及人士，在過程當中所出現的壟斷或是附庸行為，呈現的是一種脫離現實、麻木不仁與喪失思考能力的狀態，在此狀況之下所產出的社工專業建制化過程，無形之中變成一種平庸性的邪惡，再加上不做為及沉默者的參與，於是造成目前社工領域不安、紛爭、對立甚至絕望的現況。在這個現況下，曾參與社會工作專業制度發展的人們，必須關注的是實際作為下所產出結果，不論如何反覆的辯證或陳述，都不能用集體的無辜或是共識，來擺脫自身在這個過程中的真實存在、角色位置及該

負的責任。而那些拒絕對此過程回應的參與者、喪失自主的從眾者以及盲目的實踐者，都必須嚴肅的看待自身在社工專業建制化中的參與行動，就是因為這些行動，現今的台灣社會工作專業才如此被產出。在台灣的發展過程分析中發現，證照化不必然是呈現專業化最好的選項，至於是否有更好的選項？除不斷重新思考社會工作的本質、初衷及專業的走向之外，就只能在後續的歷史、發展過程及結果中，去尋獲答案。