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醒吾科技大學 觀光休閒系所 林筠華所指導 林靖于的 消費者創新性、知覺價值與購買意願之研究 -以戶外婚禮場地為例 (2021),提出後壁湖討海人餐廳關鍵因素是什麼,來自於消費者創新性、知覺價值、購買意願、戶外婚禮場地。

而第二篇論文國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 黃佳純所指導 郭月鳳的 工作家庭衝突、家庭工作衝突對幸福感之影響-以工作鑲嵌為中介變項 (2017),提出因為有 工作家庭衝突、家庭工作衝突、工作鑲嵌、幸福感的重點而找出了 後壁湖討海人餐廳的解答。

最後網站討海人的店則補充:... 討海人 餐廳吧 歡迎撥打08-886-6366,預訂您的用餐座位吧 ⏰討海人營業時間: 週一至週五 中午11:00-14:00 晚上17:00-20:40 假日 中午11:00-14:30 晚上17:00-20:40

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了後壁湖討海人餐廳,大家也想知道這些:

到墾丁來我家 在地人帶你玩的不一樣 85個縱橫墾丁半島的最新玩法

為了解決後壁湖討海人餐廳的問題,作者季子弘 這樣論述:

  你想在墾丁,當一個熱血的海灘男孩嗎?   你想在墾丁,當一個快樂的在地藝人嗎?   你想在墾丁,當一個手藝達人嗎?   你想在墾丁,過簡單生活當一個的綠生活農人嗎?   本書《到墾丁來我家.在地人帶你玩得不一樣》   拜訪了85個恆春半島「最愛」也「最會」接待客人的在地墾丁人,他們「邀請你到家裡作客」,並毫不保留地,將「討生活的玩樂秘笈」一次全部大公開。   新發現來我家當墾丁人→11大在地生活大體驗   .學會征服大海玩衝浪∕潛水∕獨木舟   .學會在地藝文表演打非洲鼓∕唱恆春古調   .學會當手作達人燒恆春陶∕作手工麻糬∕作溫泉香皂   .學會當綠生活農人採野菜∕栽香菇過簡單生活

  新美味來我家餐桌吃好料→14個熱情的餐廳老闆   請你吃私藏佳餚∕異國料理∕極味海鮮∕生機蔬食   新指南來我家開心住→50家最熱情的民宿主人邀你來作客   新行程來我家帶你玩→10個大城小鎮走透透   墾丁大街∕社頂∕恆春∕四重溪∕牡丹∕旭海∕高士部落∕滿州∕佳樂水∕南灣∕關山∕後壁湖∕船帆石∕鵝鑾鼻∕龍磐 本書特色   一、帶你玩獨家秘徑:「85個隱居的在地人」用「獨家秘傳得旅遊妙方」帶你「玩墾丁」   二、教你吃私房美味:「42個推薦理由」教你「挑選恆春半島的極味好餐廳」   三、給你住最好的:「50個飯店民宿主人」讓你「天天開心作客人」

消費者創新性、知覺價值與購買意願之研究 -以戶外婚禮場地為例

為了解決後壁湖討海人餐廳的問題,作者林靖于 這樣論述:

新世代的消費者尋求創新且獨特婚禮型態,帶動婚宴市場之業者因應消費者需求而打造婚禮場地,透過場地的呈現與附加價值,提升消費者對於場地整體評價,並以消費者需求量身訂做或小資婚宴型態滿足消費者考量價格上的問題;婚宴市場所提供的服務不僅是提供美食更是讓美味的食材提供美好且獨特的用餐場地,對業者而言除了經由新型婚禮模式提高營收之外,參與婚宴的消費者未來可能是潛在消費者或推薦者。本研究是以參與過戶外婚禮的新人與賓客,針對台灣地區有戶外婚禮的業者,包含就原有場地改裝或打造之場地作為本研究對象,於2021年5月7日至2021年5月15日進行前測。正式問卷於2021年6月10日至2021年7月10日期間進行,

總計發放486份,扣除無效問卷26份,有效問卷460份,有效問卷率為95%。經研究結果顯示消費者創新性、知覺價值與購買意願三者之間有顯著正向關係存在。而退休人士與軍公教受試者對於創新的戶外婚禮場地賦予較高評價,並樂於推薦給子女或周遭的朋友,建議業者除了推出具創新產品外也能將參與宴會的賓客納入未來可能成為消費對象。

工作家庭衝突、家庭工作衝突對幸福感之影響-以工作鑲嵌為中介變項

為了解決後壁湖討海人餐廳的問題,作者郭月鳳 這樣論述:

隨著時代不斷的追求更新穎的科技及技術,企業常要求員工必須在有效率的時間內完成任務,導致員工在家庭活動的進行受到工作的影響,同時,當家庭活動頻率的增加,也影響到工作上任務的進行,這將會導致員工無法與企業互相連結、契合,長時間累積下來,也將影響員工之幸福感。而根據研究顯示結果,工作鑲嵌與工作家庭衝突、幸福感間存在著重要影響關係,因此本研究探討工作對家庭、家庭對工作間的衝突、工作鑲嵌與幸福感的關係,也同時探討工作鑲嵌是否在工作對家庭、家庭對工作間的衝突與幸福感之間造成中介效果。本研究採用便利抽樣,以台灣各地區電子相關製造產業人員為研究對象,問卷發放總數為 300 份,回收 265 份,有效問卷為數

224 份,有效回收率 74.7 %,經階層迴歸分析與拔靴法中介分析後,研究結果發現:一、工作家庭衝突對幸福感有負向影響二、家庭工作衝突對幸福感有負向影響三、工作家庭衝突對工作鑲嵌有負向影響四、工作鑲嵌對幸福感有正向影響五、工作鑲嵌在工作家庭衝突與幸福感之間具有中介效果