打工人的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列地圖、推薦、景點和餐廳等資訊懶人包

打工人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦木下勝壽寫的 億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密 和曾瀚賢,湯昇榮,廖昀靖的 進擊的台劇:故事×技術×IP放大,瀚草與合影視如何打造影視台流,走向世界!【隨書附贈《這些年的台灣影視得獎作品》別冊】都 可以從中找到所需的評價。

另外網站打工人是什麼梗?不知道的趕緊看看吧! - MP頭條也說明:打工人 即打工仔,是現在上班族的自稱。打工人往往起早貪黑,拿著微薄的工資,但工作卻十分辛苦。 打工人是什麼梗?不知道 ...

這兩本書分別來自商業周刊 和聯經出版公司所出版 。

高苑科技大學 經營管理研究所 李長群所指導 曾昦元的 便利商店員工的工作壓力對於工作生活平衡之初探性研究-以7-11便利商店店員為例 (2021),提出打工人關鍵因素是什麼,來自於便利商店、工作壓力、工作生活平衡。

而第二篇論文實踐大學 管理學院創意產業博士班 謝明宏所指導 涂浩瀚的 微型影響者對銷售額的影響因素之探索性研究:以中國市場為例 (2020),提出因為有 影響者行銷、微型影響者、社會化網路、信號理論、直播電商的重點而找出了 打工人的解答。

最後網站打工人是什么意思网络用语打工人出处介绍 - 758手游网則補充:打工人 是意思就是打工仔,现在很多上班族、社畜都这样称呼自己。 打工人往往起早贪黑,拿着一份工资,干几份活。最近国庆假期结束了,大家又要会重新回到 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了打工人,大家也想知道這些:

億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密

為了解決打工人的問題,作者木下勝壽 這樣論述:

一堂全日本老闆搶修的經營課 讀者大讚:洩露這麼珍貴的know-how,沒問題嗎?   ★打敗《原則》,榮獲「2021年 Startup‧Venture業界工作者商業選書」大賞   ★橫掃、蟬聯日本7大排行榜的經營冠軍書   日本東證一部上市公司「北方達人」揭密:   如何不衝營收、減少品項、低廣告費,   達到淨利29%、7成回購、市場評價全國第一!   電商老闆木下勝壽手把手分享》利益率29%的獨創高毛利經營術,他從1萬日圓、1台電腦,在自宅開始創業。1年後月營業額達100萬日幣,卻碰上詐騙而一無所有。東山再起、經過20年的努力,成長為業績100億日圓、利益30億日圓的金雞母公

司,並創下多項紀錄:日本股價上升率第一(1164%)、人均營業利益率超高、首度連續四年掛牌上市、新鮮人起薪第二高、獲選為「日本線上購物大賞」最優秀賞。   你可以在本書中學到:   關於「營收和獲利」   Q打折打到骨折,訂單雪片般飛來,為什麼結算下來反而賠錢?   A重點不在營收,在獲利(營業利益率)!北方達人控制獲利率29%才是賺到錢!   關於「景氣寒冬」   Q景氣低落、疫情肆虐、銷售停滯,公司沒收入只能短期借款,甚至含淚熄燈?   A北方達人教你預備24個月無收入資金,便可安心過冬。   關於「市場設定」   Q找到人人需要的商品和市場,才能賣得多?   A在小規模市場,解決客

戶特定煩惱,雖然賣得少,但是無可取代。   關於「開發商品」   Q多開發爆款商品,吸引眼球才能挹注營收?   A多專注品質優先,以長銷為目標的商品,才是獲利的最佳來源。   關於「客戶和商業模式」   Q新客戶源源不絕,能持續帶來營收?   A錯!新客戶的行銷成本高。北方達人用「訂閱制」和老顧客好好交往,回頭客占總收入高達七成。   關於「用人與管理」   Q公司愈大就愈好,請愈多人愈能賺錢?   A公司要用人均產值對決!好好設計業務/流程,能用最少的人力做最多的事。   北方達人銷量愈少、獲利愈高、營收連18年成長的經營思維   ●不用搶上實體課,只要閱讀本書就能打敗不景氣   

作者敢公開,就是不怕你學。他強調讓公司維持高獲利的關鍵在於,穩扎穩打、只做賺錢的生意!他大方分享自己在經營管理、行銷、商品企畫、維繫顧客關係、人才培訓上的商業思維和判斷,也提供對焦於數字的相應工具。   「無收入壽命」:教你如何計算出要準備多少現金流,以防不時之需。   「演歌策略」:幫你圈粉,讓商品從暢銷變長銷,回購率高達7成。   「開發好用到嚇人的商品」:企畫解決痛點的商品,讓顧客買到剁手手。   「不引人注意的行銷」:正確對焦真正會購買的消費者、正確投放廣告。   ●「五階段利益管理表」是最佳的管理分析神器   高獲利並非粗暴地壓榨所有成本,而是極端重視「利益的經營管理」,而非只想

數字好看。上述的思維判斷,加上「五階段利益管理表」這項財務法寶(銷貨毛利、淨毛利〔自創詞〕、銷貨利益〔自創詞〕、ABC利益、商品別營業利益),你就能依據數字汰弱留強,聰明把錢花在刀口上,永遠經手能獲利的產品、管道、店面、顧客、廣告投放。   億萬社長的高獲利經營術將糾錯你的經營迷思,讓老闆、高階經理人做出精準、正確的營運決策,無痛打造金雞母公司。 本書特色   1. 超實戰的電商社長佛心分享「賣愈少、賺愈多」的經營術   拆解從零打造出銷售100億日圓、利益29億日圓王國的創業心法,還揭露他一路走來踩過的坑、犯下的錯,電商、企業高管、中小企業主、創業者皆能從本書學到穩扎穩打開賺錢公司的一

課。   2. 首度公開實現「利益率29%」的財報管理神器   提供「五階段利益管理表」,讓你抓漏般一目了然公司的強項和弱點,並以此定錨商品、銷售、顧客、人才、經營管理與行銷策略,落實公司的高毛利方向。   3. 終結經營者的數字恐慌,帶領全公司養出數字力   請千萬不要求快而略過圖表不看,因為作者用簡單框架、解說、範例,精心引導零基礎的經營者,理解經營思維和重點,讓你帶領全體團隊一起換上「利益重於銷售」的富腦袋,共同衝向高獲利。 專業推薦   王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人)    沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人)   周品均(唯品風尚集團執行長)   林明樟(連續創業家

暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師)   鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 )   (依姓名筆畫排列) 好評讚譽   「對於正在創業的人,書裡有很多重要的觀念,非常值得一看。」──  王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人)   「經營及管理活動的本身,是一連串設計、量化 KPI、KGI 的過程。作者提出著重利益的管理貫穿整個運營的精髓,從商品、市場、行銷、費用、顧客等架構一個基礎邏輯,相信可以運用在任何產業,而知道到做到還有一段距離,我們就即知即行吧。」──沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人)   「如果您也是創業家?或是您在大型企業擔任中高階主管?那麼MJ五星滿分誠意

推薦這本書給您,透過本書作者的一步步指引,讓我們一起努力打造屬於自己的高毛利經營術,在獲利之後,回饋自己一起打拚的團隊與社會。」──林明樟(連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師)     「本書作者的經營理念,可謂是『精準經營』。作者不以事業規模(top line)為優先目標,而是聚焦於利潤(bottom line),從企業經營策略、商品企畫、行銷策略,到人才與企業文化,採取一致性的利益管理作為,以提升企業利潤率。許多台灣公司善於價格競爭,戲稱『毛三到四』,本書的出版,正可提供給國內企業主一個不同的經營思考。」──鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 )

打工人進入發燒排行的影片

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便利商店員工的工作壓力對於工作生活平衡之初探性研究-以7-11便利商店店員為例

為了解決打工人的問題,作者曾昦元 這樣論述:

為了探討可以解決因為人員流動問題而造成對便利商店營運的影響,本研究認為只要能讓工作與生活達到平衡就可有助於緩解人員流動的現象,本研究目的是透過驗證不同個人背景之超商員工對工作壓力以及工作生活平衡的程度是否有差異性,以及工作壓力對工作生活平衡的影響程度是否具有影響性,進而提出可以擬訂解決員工流動率的策略的參考依據。文獻探討是討論我國便利商店的發展過程、工作壓力與工作生活平衡的定義、對員工的影響,以及工作壓力對工作生活平衡過往探討的議題,以說明本研究的一就目的與研究方法設計的合理性。本研究以超商正式員工、店經理以及打工人員為研究對象進行施測並以工作壓力和工作生活平衡相關量表進行研究,最後回收14

1份,以獨立樣本t檢定與單因子變異數分析法分析差異性,再透過Pearson 相關分析以及線性迴歸分析法分析影響程度。研究分析結果顯示:一、不同性別與工作地點之超商員工,工作壓力的程度具有差異性。二、不同教育程度、是否為學生、及是否擔任主管之超商員工,工作生活平衡的程度具有差異性。三、工作壓力對工作生活平衡的影響程度會達到顯著預測力。本研究結論與建議是,超商如果要降低人員流動率,應從性別、工作地點、教育程度、專兼任與主管職進行考量,高工作壓力的工作類型優先交給具有高抗壓人口統計特徵的員工,而能承受高工作壓力的員工可給予高報酬。

進擊的台劇:故事×技術×IP放大,瀚草與合影視如何打造影視台流,走向世界!【隨書附贈《這些年的台灣影視得獎作品》別冊】

為了解決打工人的問題,作者曾瀚賢,湯昇榮,廖昀靖 這樣論述:

從瀚草到合影視、GrX,他們打造的台劇,很酷!   《茶金》、《誰是被害者》、《麻醉風暴》、《紅衣小女孩》   等代表作獲得巨大成功,並開啟與國際平台接軌契機的「瀚草影視」, 儼然已是新一代台灣影視產業最耀眼的團隊之一。 瀚草的兩位關鍵人物──曾瀚賢、湯昇榮, 究竟如何共同創造出這片「無中生有」的榮景? 又將引領台劇航向何處呢?     ● 隨書附贈《這些年的台灣影視得獎作品》別冊     《進擊的台劇》從瀚草的「前世」,談到瀚草的「今生」,不僅敘述曾瀚賢和湯昇榮如何結識,也挖掘、掌握他們如何以「非主流」迎擊主流,如何堅持核心價值彼此互補分工,如何摸索出獨

特有效的製作流程,如何因應措手不及的變數,如何與國際影視平台交手,進而成立國際影視公司!     每個環節都是台劇影視工作者合作砥勵、永不放棄,打開國際影視市場大門的一面明鏡!     本書還訪談了影視相關工作者陳國富、李淑屏、徐青雲、程偉豪、莊絢維、林君陽、陳信吉、吳明憲、許瑋甯、吳慷仁、黃河、藍正龍、黃健瑋、温昇豪……從他們的視角,談談與瀚草合作的過程及台劇的未來。     一個人可以做自己的事,一群人可以完成大家的事!曾瀚賢與湯昇榮從2002年開始到2022年,從合影視、GrX Studio瀚草文創啟航另一段新的旅程了,歡喜邀請大家同行,一起走一段實現夢想的冒險之

路!       ▍瀚草的經營策略   探勘:以有系統的開發機制,讓多元的好故事持續誕生,與業界共享。   育才:以「野草計畫」開發編劇潛能、媒合投資者,關注影視人才培育。   共好:以有機的型態與同業聯手,優勢互補合擊,共創影視精品。   放大:領先佈局國際平台合作,追求創新,突破市場格局。    共榮夥伴齊力推薦   李永得  文化部部長   林心如  製作人、演員   林君陽  導演   吳明憲  威秀影城董事長   吳慷仁  演員   侯文詠  麻醉科醫師、作家   許瑋甯  演員   陳立人  LINE 台灣執行長   曹瑞原  製作人、導演   温昇豪 

演員   蔡銀娟  導演、編劇、繪本作家   藍祖蔚  影評人   (依姓氏筆劃排序))

微型影響者對銷售額的影響因素之探索性研究:以中國市場為例

為了解決打工人的問題,作者涂浩瀚 這樣論述:

雖然擁有社交網路核心地位的頂級影響者得到了大量粉絲的青睞,但微型影響者正在獲得更多的關注,因為他們貢獻了大量的銷售份額,但這份能力被低估了,有關微型影響者的研究在理論上被忽略了。由2020年新冠肺炎疫情爆發引發的網路行銷熱潮,越來越多的普通人加入並成為有影響力的人,我們認為微型影響者的合作門檻低、合作程度高、成本表現高,可能在創造良好的盈利能力方面發揮重要作用。本文以微影響力者為研究重點,共收集了來自抖音APP平臺的直播銷售排名榜的前500位影響者數據,利用社會網路理論和信號理論,通過多個關鍵變數測試了直播經濟中微型影響者的影響因素。與大多數使用購買意圖而不是現實世界交易的行銷文獻不同,本文

使用了2020年中國市場發生的實際銷售額。這項研究也為學者和管理者提供了許多有趣的結果和實用的建議。它還提供了管理含義和理論含義,這應該闡明微型影響者可能呈現的被忽視的行銷方向和機會的經驗證據。