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跨文化「實踐家」：新住民在日常家庭生活中跨文化挑戰與能動性的交織

為了解決探親簽證台灣疫情的問題，作者黃淑嫻 這樣論述：

本研究旨在探討新住民在日常家庭生活中，語言使用、飲食料理、歲時節俗之跨文化挑戰與能動性（agency）具體實踐。研究採以深度訪談，對象為四位結婚十年以上且育有子女之女性新住民，特以符號互動理論（symbolic interaction theory）和Anthony Giddens對於能動性的見解作為詮釋之理論基礎，運用敍事分析方法解構新住民跨文化挑戰與能動性交織情形，研究結果如下：一、新住民在家庭中跨文化實踐的起心動念與意義是「不忘本」的信念，肯認原生國文化是付諸行動的先決條件，並以持續且廣泛學習行動，作為克服文化差異和挑戰的策略。二、新住民在結構二重性（duality of struct

ure）的交織下展現能動性，借鑑符號互動理論進而洞析，跨文化實踐可從「認同與尊重」、「角色求平衡」、「互動並協商」及「脈絡到實踐」之主要概念中落實，包含：（一）語言使用方面，家庭成員不禁止新住民語，營造家庭自然且生活化的多語對話環境。（二）飲食料理方面，透過個人觀察學習和家人支持，使新住民料理成為日常餐食；在特別節日共享新住民料理，是獲得家庭認同與歸屬感的重大象徵意義。（三）歲時節俗方面，尊重不同文化節日與民俗禁忌；儘管因文化差異而使宗教信仰各有依屬，但正向互動的策略運用，仍使家人情感緊密相繫。三、「CROSS」正向能動性與因應具體實踐：新住民因個人生活處境不同而發展獨特能動性，研究結果精萃出

五項重要跨文化實踐行動，亦即：「Ｃ」—體諒與溝通（Consideration and communication）「R」—尊重及肯認（Respect and recognition）「Ｏ」—善於觀察且心胸開闊（Observing and open-minded）「Ｓ」—解決問題與視情境狀況合作（Solving the problem and situational cooperation）「Ｓ」—不放棄學習與真誠相待（Studious and sincere）經解構新住民跨文化歷程，表明了符號互動理論（認同、角色、互動、脈絡）、社會結構因素（污名歧視、角色期待）與跨文化日常生活（語言使用、飲食

料理、歲時節俗）之間有多層次交織，而能動性在其中因著不同情境或因素影響，促發行動與改變，進而形成「跨文化實踐之意義網」，其揭示出個人處於社會與結構，抑或微觀與宏觀間之相互交織的重要性。希冀研究結果牽引出對不同文化的「尊重包容」與「共存共享」正向具體實踐方法，並喚起家庭與社會大眾體認多元文化教育在生活中付諸行動的重要，最後提供家庭教育推展服務及社會工作者之建議與參考。

就業服務法外國人健康檢查機制探討- 以科技產業藍領外勞為例

為了解決探親簽證台灣疫情的問題，作者黃一淨 這樣論述：

我國於1989年因應國內重大建設勞動力缺乏，開放引進外籍移工，為避免因外籍移工引進造成我國傳染病防治漏洞，於1992年7月規定外籍移工來台前需先提供相關健康檢查報告。本研究主題係就業服務法外國人健康檢查機制探討-以科技產業藍領外勞為例，蓋因科技產業因應商業需求，需符合國際相關規範。而科技產業廠房多位於科學工業園區對法規遵從性高，移工也多由人力仲介公司集中管理並住宿舍，故研究者想了解在此環境及公司治理下，科技業藍領外籍移工在此健康檢查制度下產生之問題及未來可修正相關法規之方向。 本研究主要蒐集相關文獻、各國外籍移工健康檢查制度及我國外籍移工定期健康檢查制度修訂歷程等，本研究結果總結如下：一

、採「客工制度」國家亦有類似健康檢查制度；二、科技產業移工定期健康檢查宜著重在團體生活易傳染疾病篩檢；三、移工定期健檢或展延聘僱後健檢修訂，並非僅考量傳染病防治，也有社會安全層面考量；四、定期健檢異常複檢時，難顧及隱私權保障；五、從事勞工健康服務護理師現行以廠區防疫為主，未來也可執行宿舍公共衛生查核及衛生教育；六、依現行法規發現移工健康檢查拿到的是「健康檢查證明」不是「健康檢查報告」。依據研究結果建議如下：一、參閱先進國家作法，定期健檢仍可持續執行，需定期檢討檢查項目及頻率；二、外籍移工展延聘僱後，考慮改為一般勞工健檢管理；三、為保障移工隱私，可規定由雇主或指派單一窗口處理外籍移工事宜；四、人

力仲介公司有收取外籍移工服務費，需協助與雇主溝通，此項可列入仲介評鑑項目；五、主管機關評鑑可納入外籍移工健檢證明發放查核。外籍移工定期健康檢查制度旨在防疫，在防疫前提下又能順應國際上外籍移工勞工政策，是我國未來仍需努力的方向。關鍵字：外籍移工、人力仲介機構、健康檢查、就業服務法、受聘僱外國人健康檢查管理辦法。